บัญชีเงินเดือนใน กานา

กานาเป็นประเทศแอฟริกาตะวันตกที่มีพรมแดนมหาสมุทรแอตแลนติก ไอวอรีโคสต์ โตโก และบูร์กินาฟาโซ ในขณะที่การขยายไปยังกานาเสนอผลประโยชน์มากมาย แต่ก็มีความท้าทายบางประการที่จะต้องพิจารณา คุณจะต้องทําการจ่ายเงินเดือนของคุณก่อนที่คุณจะเริ่มว่าจ้างพนักงานและสร้างแผนสวัสดิการ

แทนที่จะกังวลเกี่ยวกับตัวเลือกต่าง ๆ ของบัญชีเงินเดือนในกานา G-P มีโซลูชันที่ง่ายกว่า ในฐานะนายจ้างบันทึกข้อมูล (EOR) ระดับโลก บริษัทต่าง ๆ สามารถใช้ประโยชน์จากบริษัทสาขาที่มีอยู่ของเราเพื่อว่าจ้างพนักงานในกานาและปรับปรุงบัญชีเงินเดือน แทนที่จะสํารวจความซับซ้อนของการขยายตัวทั่วโลกเพียงอย่างเดียว คุณสามารถมั่นใจได้ว่าด้วย G-P ทีมของคุณจะได้รับเงินตรงเวลาและเป็นไปตามกฎระเบียบโดยไม่คํานึงถึงภูมิศาสตร์

กฎภาษีในกานา

นายจ้างในกานาจ่าย 13% ของค่าจ้างให้กับประกันสังคม ในขณะที่พนักงานจ่าย 5.5% บริษัทยังต้องชําระภาษีนิติบุคคลในอัตรา 25% อย่างไรก็ตาม บริษัทปิโตรเลียมที่ทําเหมืองและต้นน้ําจะจ่าย 35% และบริษัทในอุตสาหกรรมโรงแรมจะจ่ายเพียง 22%

กานาใช้ระบบจ่ายตามรายได้ (PAYE) สําหรับภาษีเงินได้ส่วนบุคคล นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการหักค่าธรรมเนียมในอัตราคงที่ 20% จากเงินเดือนของพนักงานเพื่อให้เป็นไปตามข้อกําหนด

ตัวเลือกบัญชีเงินเดือนในกานาสําหรับบริษัท

มีตัวเลือกบัญชีเงินเดือนหลักในกานา 3 แบบให้เลือก:

• ภายใน: บัญชีเงินเดือนภายในเป็นตัวเลือกที่ดีสําหรับบริษัทขนาดใหญ่ที่วางแผนจะทํางานในกานาไปอีกหลายปี อย่างไรก็ตาม จําเป็นต้องมีทีม HR ขนาดใหญ่ขึ้น รวมถึงผู้เชี่ยวชาญที่สามารถตรวจสอบให้แน่ใจได้ว่าคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบอยู่เสมอ
• บริษัทจัดหางานจากภายนอกในท้องถิ่น: บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนในกานาสามารถจัดการจัดหางานภายนอกสําหรับบัญชีเงินเดือนของคุณได้ ที่กล่าวว่า บริษัทของคุณจะยังคงต้องรับผิดชอบต่อการกระทําของบุคคลที่สาม
• G-P : วิธีที่ง่ายที่สุดในการดําเนินการจ่ายเงินเดือนในกานาและการปฏิบัติตามข้อกําหนดคือการร่วมมือกับนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) เช่น G-P คุณสามารถวางใจได้ว่าพนักงานทุกคนจะได้รับเงินตรงเวลาและเป็นไปตามกฎระเบียบ ช่วยให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่แง่มุมอื่น ๆ ที่สําคัญในธุรกิจของคุณ

วิธีการจัดตั้งบัญชีเงินเดือนในกานา

หากคุณเลือกรับเงินเดือนภายใน บริษัทของคุณต้องการ บริษัทย่อยที่จดทะเบียนในกานา ก่อนที่คุณจะสามารถสรรหาพนักงาน และเริ่มทํางานได้ หลายปัจจัยสามารถส่งผลกระทบต่อกระบวนการรวมกิจการ แต่โดยทั่วไปแล้วจะพาบริษัทไปทุกที่ตั้งแต่สองสามสัปดาห์ไปจนถึงสองสามเดือน

เงื่อนไขการให้สิทธิ์/การยุติ

การเลิกจ้างเป็นเรื่องยากในประเทศใดๆ แต่ก็เป็นเรื่องยากอย่างยิ่งเมื่อคุณไม่คุ้นเคยกับกฎหมายแรงงานที่แตกต่างกัน คุณสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างงานได้เพียงเพราะสาเหตุเดียวในกานา แต่คนงานมีสิทธิ์ที่จะได้รับระยะเวลาการแจ้ง ขึ้นอยู่กับสัญญาของพวกเขา การแจ้งการยกเลิกทั้งหมดควรทําเป็นลายลักษณ์อักษร

ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P

G-P ปรับปรุงแต่ละขั้นตอนของกระบวนการจัดการบัญชีเงินเดือนด้วยGlobal Employment Platformชั้นนําของตลาดของเรา จ่ายค่าตอบแทนให้ทีมของคุณด้วยความมั่นใจในทุกที่ในโลกด้วย150ระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ 99% ที่ตรงเวลาของเรา — ทั้งหมดนี้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายังรวมเข้ากับโซลูชัน HCM ชั้นนํา ซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานบนแพลตฟอร์มต่าง ๆ โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีม HR

ติดต่อเราเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร