การออกแบบแผนสิทธิประโยชน์ในการแข่งขันสามารถทําให้ธุรกิจของคุณโดดเด่นในตลาดใหม่ ด้วยการวางแผนสวัสดิการสำหรับพนักงานที่ดีเยี่ยมในกรีซ จะทำให้บริษัทของคุณยังคงเติบโตและส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงานในภูมิภาคนี้
กฎหมายค่าตอบแทนของกรีซ
แผนสวัสดิการของพนักงานมีส่วนทําให้บริษัทของคุณเติบโต หากคุณออกแบบโปรแกรมที่สามารถแข่งขันได้ภายในตลาด สิทธิประโยชน์ที่คุณเสนอจะทําหน้าที่เป็นสิ่งจูงใจที่แข็งแกร่งสําหรับผู้หางานเพื่อสมัครตําแหน่งงานที่เปิดรับ เมื่อคุณได้จัดตั้งพนักงานแล้ว ข้อกําหนดเหล่านี้จะปรับปรุงขวัญกําลังใจและส่งเสริมให้พนักงานอยู่ในระยะยาว
สวัสดิการเสริมหรือเงื่อนไขที่สูงกว่าที่กฎหมายกำหนดไว้ จะทำให้บริษัทของคุณน่าสนใจเมื่อเทียบกับบริษัทอื่นๆ ซึ่งได้แก่
- เบี้ยเลี้ยงค่าอาหาร
- รถของบริษัท
- เงินช่วยค่าเดินทาง
- การประกันเสริม
รับประกันสิทธิประโยชน์ในกรีซ
แม้ว่าผลประโยชน์เพิ่มเติมจะทําให้บริษัทของคุณโดดเด่น แต่นายจ้างมีข้อผูกพันทางกฎหมายที่จะต้องพิจารณาก่อน ในกรีซ นายจ้างจะต้องจัดหาสิ่งต่อไปนี้ให้แก่ลูกจ้าง:
- วันหยุดนักขัตฤกษ์
- วันหยุดประจำปีแบบได้รับค่าจ้าง
- การช่วยเหลือด้านประกันสังคม
- การลาคลอดโดยได้รับเงินเดือน
- เบี้ยเลี้ยงค่าทํางานจากที่บ้าน
การจัดการสวัสดิการของกรีซ
เมื่อสร้างแผนสวัสดิการ สิ่งแรกที่ต้องพิจารณาคือทรัพยากรทางการเงินของบริษัทและความต้องการของพนักงาน แม้ว่าปัจจัยเหล่านี้อาจดูแปลกประหลาดต่อกันในบางครั้ง แต่ก็เป็นไปได้ที่จะหาความสมดุลด้วยวิธีการที่เหมาะสม
1. คิดถึงทรัพยากรและเป้าหมายของคุณ
การขยายทรัพยากรทางการเงินมากเกินไปอาจจํากัดการเติบโตของบริษัทของคุณ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสําคัญที่จะต้องมีเป้าหมายที่ชัดเจนในการพิจารณาว่าแผนสวัสดิการของคุณจะช่วยคุณจัดการกับมันได้อย่างไร ตัวอย่างเช่น หากคุณต้องการจะมีอัตราการรักษาพนักงานไว้ได้สูง คุณอาจเลือกทีมงานในขนาดเล็กลง โดยเสนอแพ็กเกจสวัสดิการที่ครอบคลุมมากขึ้น พิจารณารายได้และค่าใช้จ่ายที่บริษัทของคุณคาดหวังสําหรับปีนั้นและสร้างงบประมาณตามนั้น
2. ศึกษาตลาดและเรียนรู้เกี่ยวกับความต้องการของพนักงาน
บริษัทจะสามารถแข่งขันได้ในตลาดก็ต่อเมื่อพวกเขาเข้าใจเท่านั้น สิ่งสําคัญคือการใช้เวลาค้นคว้าข้อมูลเกี่ยวกับคู่แข่งรายต่าง ๆ ในพื้นที่และแพคเกจสิทธิประโยชน์ที่พวกเขานําเสนอ มาตรฐานในตลาดหรืออุตสาหกรรมใดอุตสาหกรรมหนึ่งมักจะแจ้งสิ่งที่แรงงานในท้องถิ่นคาดหวังจากนายจ้าง
เพื่อให้เข้าใจพนักงานและความต้องการของพวกเขาได้ดียิ่งขึ้น ให้ทําการสัมภาษณ์หรือแจกจ่ายแบบสํารวจ กระบวนการนี้สามารถช่วยคุณเลือกผลประโยชน์ที่จะกระตุ้นให้ผู้หางานสมัครงานในตําแหน่งว่าง
3. สร้างแผนสวัสดิการของคุณ
จากสิ่งที่คุณค้นพบ คุณสามารถพัฒนาแผนสวัสดิการที่สอดคล้องกับงบประมาณของคุณ และช่วยให้คุณโดดเด่นในตลาด คุณสามารถเริ่มด้วยการจัดสรรเงินทุนให้กับผลประโยชน์ที่จําเป็นก่อน จากนั้นใช้งบประมาณที่เหลือสําหรับข้อกําหนดสําคัญบางประการที่คุณได้เรียนรู้ในการวิจัยของคุณ
ต้นทุนเฉลี่ยของผลประโยชน์
ค่าใช้จ่ายด้านสวัสดิการจะแตกต่างกันอย่างมากระหว่างธุรกิจต่างๆ เพราะนายจ้างแต่ละรายย่อมเสนอแผนสวัสดิการที่แตกต่างกัน ด้วยปัจจัยต่าง ๆ เช่น สถานที่ อุตสาหกรรม และขนาดที่ส่งผลกระทบต่อผลประโยชน์ที่บริษัทมอบให้ ค่าใช้จ่ายโดยเฉลี่ยจึงไม่ใช่ตัวชี้วัดที่เป็นประโยชน์ แต่เป็นการดีที่สุดที่จะสร้างงบประมาณสวัสดิการตามข้อเสนอและความต้องการที่เป็นเอกลักษณ์ของบริษัทของคุณ
วิธีการคํานวณสิทธิประโยชน์
การคํานวณสิทธิประโยชน์บางอย่างจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับข้อกําหนด บริษัทสามารถใช้งบประมาณทั้งหมดของตนและแบ่งตามจํานวนพนักงานในการกระจายเงินทุนอย่างเท่าเทียมกัน
สวัสดิการอื่นๆ อาจต้องใช้วิธีการคำนวณที่ซับซ้อนขึ้น กฎหมายแรงงานเสนอแนวทางสำหรับการจัดหาสวัสดิการที่กำหนด เช่น การสมทบทุนเข้ากองทุนประกันสังคม ปัจจุบัน นายจ้างต้องบริจาคเงิน 22.29% ให้กับประกันสังคม และพนักงานมีหน้าที่รับผิดชอบ 14.12%
สวัสดิการของพนักงานจะถูกเก็บภาษีในกรีซอย่างไร
กฎหมายภาษีเงินได้จะถือว่าสวัสดิการเป็นส่วนหนึ่งของรายได้ในการทำงาน และต้องได้รับการดำเนินการในลักษณะนั้น บริษัทมีหน้าที่จ่ายภาษีเงินได้ผ่านเช็คเงินเดือนของพนักงาน การคำนวณภาษีใดๆ ควรคำนึงถึงมูลค่าของสวัสดิการที่จัดหาให้
รายได้เพิ่มเติมเหล่านี้จะรวมถึงโบนัสเงินสดและค่าครองชีพ สวัสดิการบางอย่างอาจมีมูลค่าเงินสดที่แน่นอน เช่น รถบริษัทและการเป็นสมาชิกสถานออกกำลังกาย
สิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพของพนักงานในประเทศกรีซ
ภายใต้ระบบการดูแลสุขภาพแบบสากลของกรีซ ผู้ให้บริการด้านการดูแลสุขภาพของรัฐและเอกชนจะมอบการเข้าถึงบริการเหล่านี้แก่ผู้มีถิ่นพำนักในกรีซ โดยไม่เสียค่าใช้จ่ายหรือมีค่าใช้จ่ายต่ำ สถาบันประกันสังคมครอบคลุมบริการต่างๆ มากมายภายในภาคธุรกิจการดูแลสุขภาพ และการบริจาคเงินให้แก่กองทุนนี้ถือเป็นข้อบังคับ นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการบริจาคประกันสังคมผ่านเช็คเงินเดือนของพนักงานและในนามของแรงงาน
กฎหมายไม่ได้กําหนดแผนประกันภัยส่วนบุคคลไว้ แม้ว่านายจ้างอาจเลือกที่จะจัดหาแผนประกันภัยให้แก่นายจ้างเพื่อให้ครอบคลุมค่าใช้จ่ายใดๆ นอกระบบที่ได้รับเงินทุนจากสาธารณะ
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ
ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Growth Platform™ชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น และช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเรา และขอข้อเสนอ วันนี้