กรีซเป็นประตูยุทธศาสตร์สู่สหภาพยุโรป มันอาจเป็นจุดเริ่มต้นของคุณในการเข้าถึงลูกค้าทั่วทั้งทวีป แต่จะเป็นเช่นนั้นได้ก็ต่อเมื่อคุณเข้าใจและปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและภาษีท้องถิ่นเท่านั้น
ในฐานะ นายจ้างระดับโลกที่เป็นที่ยอมรับ (บริการตัวแทนนายจ้าง) G-P จัดการทุกด้านของการจ้างงานทั่วโลก ตั้งแต่การร่างกฎระเบียบการจ้างงานไปจนถึงบัญชีเงินเดือนและการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท เราจัดการด้านผู้ดูแลระบบและด้านกฎหมายของการจ้างงาน เพื่อให้คุณสามารถสร้างทีมใน 180+ ประเทศ รวมถึงกรีซ โดยไม่ต้องตั้งหน่วยงานใหม่
ด้วย G-P บริการตัวแทนนายจ้าง คุณจะมีทีมเฉพาะที่คอยดูแลตลอดวงจรการจ้างงานทั้งหมด เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่ธุรกิจของคุณได้
ลดความยุ่งยากในการจ้างงานในกรีซด้วยนายจ้างที่ได้รับการรับรอง
บริษัท EOR ในประเทศกรีซทำให้การปฏิบัติตามกฎระเบียบเป็นเรื่องง่ายตั้งแต่วันแรก บริษัท EOR จะจัดการความซับซ้อนของกฎระเบียบท้องถิ่นให้คุณโดยที่คุณไม่ต้องทำเอง
บริการตัวแทนนายจ้าง กระบวนการจ้างงานในประเทศกรีซ
- เป็นพันธมิตรกับผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานระดับโลก เลือกผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างที่มีความเชี่ยวชาญที่ได้รับการพิสูจน์แล้วในกรีซ เนื่องจากพวกเขาจะแนะนำคุณตลอดทั้งเรื่องกฎหมาย
- ค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณ คุณจะพบกับสิ่งที่ดีที่สุดที่ผู้เชื่อตรงตามความต้องการของคุณ และตัวแทนนายจ้างจะจัดการส่วนที่เหลือ
- จัดทำระเบียบข้อบังคับสัญญาจ้างงาน ตัวแทนนายจ้างของคุณร่างกฎหมายท้องถิ่นปฏิบัติตามสัญญาซึ่งสะท้อนถึงข้อกำหนดบังคับทั้งหมดภายใต้กฎหมายแรงงานกรีก รวมถึงเงินเดือน ชั่วโมงทำงาน และระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้า
- เตรียมความพร้อมและจัดการทีมของคุณ บริการตัวแทนนายจ้างจัดการทุกด้านของวงจรชีวิตการจ้างงาน ซึ่งรวมถึงการลงทะเบียนผู้เชี่ยวชาญกับหน่วยงานภาษีของกรีซและระบบประกันสังคม (Electronic National Social Security Fund หรือ e-EFKA) ดำเนินการบัญชีเงินเดือน และบริหารจัดการผลประโยชน์
การขออนุมัติ บริการตัวแทนนายจ้าง จากประเทศกรีซจะช่วยให้ธุรกิจของคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบได้อย่างถูกต้อง โดย:
- การดูแลให้สอดคล้องกับกฎระเบียบในท้องถิ่น: บริการตัวแทนนายจ้างของกรีซจัดการความซับซ้อนของกฎหมายแรงงานของกรีก ระเบียบการ จ่ายเงินเดือน ภาระผูกพันด้านภาษี และข้อกำหนดด้าน สิทธิประโยชน์
- การจัดหาสัญญาตามกฎข้อบังคับ: บันทึกนายจ้างของกรีซช่วยให้แน่ใจว่าสัญญาจ้างงานเป็นไปตามกฎระเบียบอย่างสมบูรณ์ เป็นปัจจุบัน และเขียนเป็นภาษากรีก
- การจัดการบัญชีเงินเดือนและภาษี: บริษัทตัวแทนนายจ้างของกรีซจัดการการคำนวณเงินเดือน รวมถึงภาษีและประกันการหักภาษี ณ ที่จ่ายและการส่งเงินของสังคม และจัดการโครงสร้างเงินเดือนเดือน 14ที่ไม่ซ้ำใคร
- การบริหารการลาและสวัสดิการ: กรีซให้บริการตัวแทนนายจ้างดูแลค่าจ้างลาป่วยโดยประสานงานกับ e-EFKA
- Navigating การเลิกจ้าง และเงินชดเชย: นายจ้างชาวกรีซจัดการการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัทด้วยความระมัดระวังและจัดการค่าชดเชยตามปีที่ให้บริการ
ดูวิธีการทำงานของนายจ้างผู้รับผิดชอบสัญญา
สัญญาจ้างงานในประเทศกรีซ
ตามกฎหมาย คุณต้องจัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรระบุเงื่อนไขการจ้างงานให้แก่ผู้ประกอบวิชาชีพภายในเจ็ดวันหลังจากเริ่มงาน
สัญญาจะต้องเขียนเป็นภาษากรีกและระบุรายละเอียดหลัก เช่น วันเริ่มงาน ตำแหน่งงาน เงินเดือน ชั่วโมงทำงาน วันลา และข้อกำหนดในการเลิกจ้าง หนังสือเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานควรระบุค่าตอบแทนเป็นสกุลเงินยูโร (EUR)
การใช้ EOR ในประเทศกรีซช่วยให้มั่นใจได้ว่าสัญญาจ้างงานเป็นไปตามข้อกำหนดและสอดคล้องกับกฎหมายแรงงานของกรีซอย่างครบถ้วน
สิทธิการลาในประเทศกรีซ
เวลาทำงานในประเทศกรีซ
สัปดาห์การทำงานในประเทศกรีซคือ 40 ชั่วโมง พนักงานสามารถทำงานล่วงเวลาได้สูงสุด 150 ชั่วโมงต่อปี โดยมีขีดจำกัดการทำงานล่วงเวลาต่อวันไม่เกินสามชั่วโมง การทำงานล่วงเวลาเกินกว่าที่กำหนดไว้จะต้องได้รับการอนุมัติเป็นพิเศษจากผู้มีอำนาจ และจะได้รับค่าตอบแทนในอัตราที่สูงขึ้น รวมถึงอาจมีบทลงโทษเพิ่มเติมด้วย
ในประเทศกรีซ การทำงานหนักเกินไป (yperergasia) และการทำงานล่วงเวลา (yperoria) เป็นแนวคิดทางกฎหมายที่แตกต่างกัน โดยมีกฎเกณฑ์และค่าตอบแทนที่แตกต่างกัน:
- การทำงานเกินเวลา = ชั่วโมงพิเศษ ภายในขอบเขตที่กฎหมายกำหนด ไม่จำเป็นต้องขออนุมัติล่วงหน้า
- การทำงานล่วงเวลา = ชั่วโมงทำงานที่เกินกว่าขีดจำกัดตามกฎหมาย ซึ่งต้องได้รับการอนุมัติล่วงหน้าจากระบบ ERGANI
ประเภทของสัปดาห์ทำงาน | ประเภทของงาน | จำนวนชั่วโมงที่ทำงาน | ค่าจ้างรายชั่วโมง |
|---|---|---|---|
วัน 5 | ทำงานหนักเกินไป | 41–45 | อัตราค่าบริการรายชั่วโมง + 20% |
การทำงานล่วงเวลา | 46+ | อัตราค่าบริการรายชั่วโมง + 40% | |
วัน 6 | ทำงานหนักเกินไป | 41–48 | อัตราค่าบริการรายชั่วโมง + 20% |
การทำงานล่วงเวลา | 48+ | อัตราค่าบริการรายชั่วโมง + 40% |
โดยทั่วไปแล้ว พนักงานระดับบริหารบางคนจะได้รับการยกเว้นจากกฎระเบียบเกี่ยวกับเวลาทำงานเหล่านี้
วันหยุดราชการในประเทศกรีซ
พนักงานภาคเอกชนในประเทศกรีซมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดราชการแบบมีค่าจ้าง 9 วัน:
- วันปีใหม่
- เอพิฟานี
- วันประกาศอิสรภาพ
- วันจันทร์อีสเตอร์
- วันแรงงาน
- การเสด็จขึ้นสวรรค์ของพระแม่มารี
- วันโอไฮ
- วันคริสต์มาส
- วันที่สองของคริสต์มาส (Second Day of Christmas)
วันจันทร์ศักดิ์สิทธิ์ วันศุกร์ประเสริฐ และวันจันทร์พระวิญญาณบริสุทธิ์ ไม่ใช่วันหยุดราชการที่บังคับสำหรับพนักงานภาคเอกชนทุกคน เว้นแต่จะมีข้อตกลงร่วมกันหรือนโยบายของบริษัทระบุไว้เป็นอย่างอื่น อย่างไรก็ตาม วันเหล่านี้ถือเป็นวันหยุดราชการในภาครัฐและในบางอุตสาหกรรมตามธรรมเนียมหรือข้อตกลง
วันหยุดพักผ่อนในประเทศกรีซ
วันลาพักร้อนจะเพิ่มขึ้นตามระยะเวลาการทำงานของพนักงาน สำหรับสัปดาห์ทำงานปกติ 5 วัน:
- ในช่วงปีปฏิทินแรกกับนายจ้างคนเดียวกัน: พนักงานสะสมวันลา 20 วันตามสัดส่วน
- หลังจากหนึ่งปีกับนายจ้างคนเดิม: 21 วัน
- หลังจากทำงานกับนายจ้างคนเดิมครบสองปี: 22 วัน
- หลังจากทำงานกับนายจ้างคนเดียวกันเป็นเวลา 10 ปี หรือทำงานรวมทั้งหมดเป็นเวลา 12 ปี: 25 วัน
- หลังการบริการทั้งหมด 25 ปี: 26 วัน
การลาป่วยในประเทศกรีซ
พนักงานมีสิทธิ์ได้รับ การลาป่วย โดยได้รับค่าจ้าง นายจ้างจ่ายค่าจ้างรายวันของพนักงาน 50% สำหรับสามวันแรกของการลาป่วย ตั้งแต่วันที่สี่เป็นต้นไป การจ่ายเงินจะเป็นการรวมกันระหว่างเงินสมทบจากนายจ้างและเงินสวัสดิการเจ็บป่วยจาก e-EFKA ซึ่งเป็นหน่วยงานประกันสังคมแห่งชาติอิเล็กทรอนิกส์ของกรีซ จำนวนเงินที่นายจ้างจ่ายนั้นขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานทำงานกับบริษัท:
- ระยะเวลาสูงสุดหนึ่งปี: นายจ้างจ่ายให้สูงสุดครึ่งเดือนของเงินเดือน
- มากกว่าหนึ่งปี: นายจ้างจ่ายให้สูงสุดเท่ากับเงินเดือนหนึ่งเดือน
นายจ้างผู้รับผิดชอบในประเทศกรีซจะเป็นผู้จัดการการคำนวณเหล่านี้และประสานงานกับ e-EFKA เพื่อดำเนินการจ่ายเงินค่าป่วยอย่างถูกต้อง วิธีนี้จะช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของกรีกได้อย่างถูกต้อง และสมาชิกในทีมของคุณจะได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสม
การลาคลอดบุตร การลาเลี้ยงดูบุตร และการลาเพื่อดูแลครอบครัวในประเทศกรีซ
- ลาคลอด: พนักงานตั้งครรภ์มีสิทธิ์ลาล่า 17 สัปดาห์ (แปดสัปดาห์ก่อนและเก้าสัปดาห์หลังคลอด) ชำระเงินผ่าน e-EFKA
- การลาคลอดบุตร: บิดามีสิทธิ์ได้รับค่าจ้าง 14 วัน ณ เวลาที่เด็กเกิด นายจ้างจ่ายให้
- การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร: ผู้ปกครองแต่ละคนมีสิทธิได้รับสิทธิการลาเพื่อบุตรบุตรเป็นเวลาสี่เดือนจนกว่าบุตรจะมีอายุครบแปดขวบ ในช่วงสองเดือนแรกของการลานี้ พนักงานจะได้รับเลี้ยงเบี้ย ซึ่งกำหนดไว้ที่ค่าแรงขั้นต่ำจากหน่วยงานบริการจัดหางานสาธารณะ (DYPA)
- การลาดูแลเด็ก: ผู้ปกครองสามารถลดชั่วโมงการทํางานได้ โดยปกติจะหนึ่งชั่วโมงต่อวัน หรือใช้เวลานี้เป็นช่วงของการลาแบบได้รับค่าจ้างแทน (ตามข้อตกลงกับนายจ้าง)
ในประเทศกรีซ นายจ้างผู้รับผิดชอบด้านการลงทะเบียนจะช่วยจัดการสิทธิ์การลาของพนักงานได้อย่างไร
บริการตัวแทนนายจ้าง ของประเทศกรีซช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎหมายการลาที่ซับซ้อนของประเทศได้อย่างครบถ้วน โดยจัดการสิทธิ์ต่างๆ ตั้งแต่การลาพักร้อน การลาป่วย ไปจนถึงการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร และการลาอื่นๆ ที่จำเป็น ใช้ G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อลดความเสี่ยงและความซับซ้อนของการบริหารจัดการการลา
สวัสดิการด้านการดูแลสุขภาพและสวัสดิการเพิ่มเติมในประเทศกรีซ
พนักงานและนายจ้างร่วมกันจ่ายเงินสมทบเข้าระบบ e-EFKA ซึ่งเป็นระบบที่ให้การดูแลสุขภาพจากรัฐแก่พนักงานและครอบครัวของพวกเขา แม้ว่าระบบสาธารณะจะครอบคลุมอย่างครบถ้วน แต่หลายบริษัทก็เสนอประกันสุขภาพเอกชนเพิ่มเติมเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูง เจ้าหน้าที่ EOR สามารถช่วยบริหารจัดการสวัสดิการของรัฐและเอกชนได้
นายจ้างต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของพนักงานที่ทำงานจากระยะไกล เช่น ค่าเช่าห้องทำงานที่บ้าน ค่าอินเทอร์เน็ต และค่าบำรุงรักษาอุปกรณ์
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวีซ่าสำหรับผู้ทำงานทางไกล
โบนัสและเงินเดือนเดือนที่ 14ในประเทศกรีซ
เงินเดือน 14เดือนนั้นเป็นเอกลักษณ์เฉพาะของประเทศกรีซ เงินเดือนประจำปีจะจ่ายเป็นงวดๆ 14 งวด นอกเหนือจากการจ่ายเงินรายเดือน 12 แล้ว พนักงานยังได้รับ:
- โบนัสคริสต์มาส: เงินเดือนหนึ่งเดือน จ่ายภายในเดือนธันวาคม 21
- โบนัสอีสเตอร์: เงินเดือนครึ่งเดือน จ่ายก่อนวันพุธศักดิ์สิทธิ์
- โบนัสวันหยุด: เงินเดือนครึ่งเดือน จ่ายเมื่อมีวันหยุดประจำปี
บริการตัวแทนนายจ้าง มีบทบาทอย่างไรในการดำเนินการเรื่องสวัสดิการในประเทศกรีซ
นายจ้างในกรีซตรวจสอบให้แน่ใจว่า ค่าตอบแทนและสวัสดิการ ทั้งหมด รวมถึงโบนัสและการผ่อนชําระเงินเดือน เป็นไปตามข้อกําหนดของกฎหมายแรงงานกรีซ นอกจากนี้ยังจัดการตารางการจ่ายเงินเดือนที่ซับซ้อนให้กับคุณ ทำให้การชำระเงินถูกต้องและปฏิบัติตามกฎระเบียบ
การเลิกจ้างและค่าชดเชยในประเทศกรีซ
นายจ้างไม่จำเป็นต้องแจ้งล่วงหน้าหรือจ่ายค่าชดเชยสำหรับการเลิกจ้างในช่วง 12 เดือนแรกของการจ้างงานภายใต้สัญญาจ้างงานแบบไม่จำกัดระยะเวลา หลังจากนี้ จะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการแจ้งล่วงหน้าและการจ่ายค่าชดเชย ค่าชดเชยจะลดลง 50% หากมีการแจ้งล่วงหน้า
หากนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่แจ้งล่วงหน้าหลังจากทำงานครบ 12 เดือน ลูกจ้างจะต้องได้รับค่าชดเชยเต็มจำนวน จำนวนเงินที่ได้รับจะขึ้นอยู่กับจำนวนปีที่ทำงานกับนายจ้าง
จำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับการเลิกจ้างโดยไม่แจ้งล่วงหน้ามีดังต่อไปนี้:
- ประสบการณ์การทำงาน 1-4 ปี: เงินเดือน 2 เดือน
- อายุ 4-6 ปี: เงินเดือน 3 เดือน
- อายุ 6-8 ปี: เงินเดือน 4 เดือน
- แปดถึง 10 ปี: เงินเดือนห้าเดือน
- มากกว่า 10 ปี: จำนวนเงินจะเพิ่มขึ้นตามจำนวนปีที่ทำงาน สูงสุดถึงเงินเดือน 12 เดือน สำหรับการทำงานมากกว่า 16 ปี
กฎระเบียบเกี่ยวกับการเลิกจ้างนั้นซับซ้อน การร่วมมือกับบริษัท EOR ในประเทศกรีซจะช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของประเทศได้อย่างถูกต้อง ซึ่งรวมถึงการทำความเข้าใจกฎเกณฑ์การเลิกจ้าง การคำนวณค่าชดเชยที่ถูกต้อง การจัดการระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า และการจัดการการเลิกจ้างหรือการจ่ายเงินชดเชยหลังช่วงทดลองงาน
เงินเดือนและภาษีในประเทศกรีซ
นายจ้างและลูกจ้างต้องร่วมสมทบเงินเข้าระบบ e-EFKA ณ วันที่ 2025 เงินสมทบมาตรฐานของนายจ้างสามารถสูงถึง 22.29% และเงินสมทบของพนักงานมีตั้งแต่ 13.87–15.72% ของเงินเดือนรวม โดยขึ้นอยู่กับเพดาน ภาษีเงินได้เป็นแบบก้าวหน้า หมายความว่าอัตราภาษีจะเพิ่มขึ้นตามรายได้ที่สูงขึ้น และนายจ้างจะหักภาษีโดยตรงจากเงินเดือนของลูกจ้าง
บริการตัวแทนนายจ้าง Greece จัดการการคํานวณ เงินเดือน ทั้งหมด รวมถึงการหักภาษี ณ ที่จ่ายและประกันสังคมและการโอนเงิน
การเลือก EOR ที่เหมาะสมในประเทศกรีซ
ในการเลือกผู้ให้บริการเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตน้ำมัน (EOR) ในประเทศกรีซ ควรพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
- ความเชี่ยวชาญในภาษากรีกกฎหมายแรงงาน: มองหาบริการตัวแทนนายจ้างที่มีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของกรีก ข้อบังคับประกันสังคม และโครงสร้างเงินเดือน 14เดือนที่ไม่เหมือนใคร
- ข้อเสนอที่ครอบคลุม: พันธมิตรที่เหมาะสมนําเสนอโซลูชันการจ้างงานระดับโลกที่หลากหลายเพื่อจัดการวงจรชีวิตของพนักงาน
- ค่าใช้จ่ายที่โปร่งใส: มองหาการกําหนดราคาที่โปร่งใสเพื่อปรับงบประมาณให้ถูกต้องสําหรับความต้องการในการจ้างงานทั่วโลกของคุณ
- ความสามารถทางเทคโนโลยี: บริการตัวแทนนายจ้างที่ใช้เทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์เช่น G-P สามารถปรับปรุงกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ การจัดการ และกระบวนการชําระเงิน สิ่งนี้ทําให้มั่นใจได้ถึงการจัดการข้อมูลพนักงาน บัญชีเงินเดือน และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ปลอดภัยและมีประสิทธิภาพ
- ชื่อเสียงและความเป็นผู้นำในอุตสาหกรรม: วิจัยชื่อเสียงของนายจ้างที่ให้บริการตัวแทน G-P คือ #1 ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง ตามรายงานของนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมทั้งหมด คำรับรองจากลูกค้าและ กรณีศึกษา ก็มีความสำคัญเช่นกันเมื่อเลือกตัวแทนนายจ้าง
ใช้ GP บริการตัวแทนนายจ้าง สำหรับการสรรหาบุคลากรทั่วโลกในประเทศกรีซ
G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็นโซลูชันการจ้างงานระดับโลกที่ได้รับรางวัลและเปิดใช้งานปัญญาประดิษฐ์ ซึ่งช่วยให้ สตาร์ทอัพ SMBและธุรกิจ ระดับองค์กร สามารถสร้างทีมระดับโลกได้อย่างง่ายดาย เตรียมความพร้อม จัดการ และจ่ายเงินให้กับบุคลากรระดับสูงผู้มีความสามารถในกว่า 180 ประเทศในไม่กี่นาทีโดยไม่ต้องตั้งค่าเอนทิตีในท้องถิ่นให้ซับซ้อน
G-P บริการตัวแทนนายจ้างเป็น พันธมิตรที่ต้องการสําหรับการบริหารจัดการทุนมนุษย์ชั้นนํา บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และแพลตฟอร์มบัญชีเงินเดือน นําข้อมูลแรงงานของคุณมารวมไว้ในที่เดียวเพื่อรักษาเวิร์กโฟลว์ที่มีอยู่ พร้อมรับประกันข้อมูลที่สอดคล้องกันและถูกต้องในระบบที่ผสานรวมของคุณ
ขอข้อเสนอ เพื่อเริ่มจ้างงานในกรีซวันนี้
