กรีซเป็นประตูยุทธศาสตร์สู่สหภาพยุโรป มันอาจเป็นจุดเริ่มต้นของคุณในการเข้าถึงลูกค้าทั่วทั้งทวีป แต่จะเป็นเช่นนั้นได้ก็ต่อเมื่อคุณเข้าใจและปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและภาษีท้องถิ่นเท่านั้น
ในฐานะ นายจ้างระดับโลกที่เป็นที่ยอมรับ (บริการตัวแทนนายจ้าง) G-P จัดการทุกด้านของการจ้างงานทั่วโลก ตั้งแต่การร่างกฎระเบียบการจ้างงานไปจนถึงบัญชีเงินเดือนและการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท เราจัดการด้านผู้ดูแลระบบและด้านกฎหมายของการจ้างงาน เพื่อให้คุณสามารถสร้างทีมใน 180+ ประเทศ รวมถึงกรีซ โดยไม่ต้องตั้งหน่วยงานใหม่
ด้วย G-P บริการตัวแทนนายจ้าง คุณจะมีทีมเฉพาะที่คอยดูแลตลอดวงจรการจ้างงานทั้งหมด เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่ธุรกิจของคุณได้
ลดความยุ่งยากในการจ้างงานในกรีซด้วยนายจ้างที่ได้รับการรับรอง
บริษัท EOR ในประเทศกรีซทำให้การปฏิบัติตามกฎระเบียบเป็นเรื่องง่ายตั้งแต่วันแรก บริษัท EOR จะจัดการความซับซ้อนของกฎระเบียบท้องถิ่นให้คุณโดยที่คุณไม่ต้องทำเอง
บริการตัวแทนนายจ้าง กระบวนการจ้างงานในประเทศกรีซ
- Partner with a global employment expert. Choose an EOR with proven expertise in Greece as they’ll guide you through the legal ins and outs.
- Source your ideal candidate. You find the best talent for your needs, and the EOR handles the rest.
- Draw up a compliant employment contract. Your EOR drafts a locally compliant contract that reflects all mandatory terms under Greek labor law, including salary, working hours, and notice periods.
- Onboard and manage your team. The EOR manages all aspects of the employment lifecycle. This includes registering the professional with Greece’s tax agency and social security system (the Electronic National Social Security Fund, or e-EFKA), processing payroll, and administering benefits.
การขออนุมัติ บริการตัวแทนนายจ้าง จากประเทศกรีซจะช่วยให้ธุรกิจของคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบได้อย่างถูกต้อง โดย:
- Ensuring alignment with local regulations: A Greece EOR manages the complexities of Greek labor laws, payroll regulations, tax obligations, and benefits requirements.
- Providing compliant contracts: A Greece employer of record ensures employment contracts are fully compliant, up-to-date, and written in Greek.
- Managing payroll and taxes: A Greece EOR handles payroll calculations, including tax and social security withholdings and remittances, and manages the unique 14-month salary structure.
- Administering leave and benefits: A Greece EOR takes care of sick pay in coordination with e-EFKA.
- Navigating termination and severance: A Greece employer of record handles offboarding with care and manages severance pay based on years of service.
ดูวิธีการทำงานของนายจ้างผู้รับผิดชอบสัญญา
สัญญาจ้างงานในประเทศกรีซ
ตามกฎหมาย คุณต้องจัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรระบุเงื่อนไขการจ้างงานให้แก่ผู้ประกอบวิชาชีพภายในเจ็ดวันหลังจากเริ่มงาน
สัญญาจะต้องเขียนเป็นภาษากรีกและระบุรายละเอียดหลัก เช่น วันเริ่มงาน ตำแหน่งงาน เงินเดือน ชั่วโมงทำงาน วันลา และข้อกำหนดในการเลิกจ้าง หนังสือเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานควรระบุค่าตอบแทนเป็นสกุลเงินยูโร (EUR)
การใช้ EOR ในประเทศกรีซช่วยให้มั่นใจได้ว่าสัญญาจ้างงานเป็นไปตามข้อกำหนดและสอดคล้องกับกฎหมายแรงงานของกรีซอย่างครบถ้วน
สิทธิการลาในประเทศกรีซ
เวลาทำงานในประเทศกรีซ
สัปดาห์การทำงานในประเทศกรีซคือ 40 ชั่วโมง พนักงานสามารถทำงานล่วงเวลาได้สูงสุด 150 ชั่วโมงต่อปี โดยมีขีดจำกัดการทำงานล่วงเวลาต่อวันไม่เกินสามชั่วโมง การทำงานล่วงเวลาเกินกว่าที่กำหนดไว้จะต้องได้รับการอนุมัติเป็นพิเศษจากผู้มีอำนาจ และจะได้รับค่าตอบแทนในอัตราที่สูงขึ้น รวมถึงอาจมีบทลงโทษเพิ่มเติมด้วย
ในประเทศกรีซ การทำงานหนักเกินไป (yperergasia) และการทำงานล่วงเวลา (yperoria) เป็นแนวคิดทางกฎหมายที่แตกต่างกัน โดยมีกฎเกณฑ์และค่าตอบแทนที่แตกต่างกัน:
- การทำงานเกินเวลา = ชั่วโมงพิเศษ ภายในขอบเขตที่กฎหมายกำหนด ไม่จำเป็นต้องขออนุมัติล่วงหน้า
- การทำงานล่วงเวลา = ชั่วโมงทำงานที่เกินกว่าขีดจำกัดตามกฎหมาย ซึ่งต้องได้รับการอนุมัติล่วงหน้าจากระบบ ERGANI
ประเภทของสัปดาห์ทำงาน | ประเภทของงาน | จำนวนชั่วโมงที่ทำงาน | ค่าจ้างรายชั่วโมง |
|---|---|---|---|
วัน 5 | ทำงานหนักเกินไป | 41–45 | อัตราค่าบริการรายชั่วโมง + 20% |
การทำงานล่วงเวลา | 46+ | อัตราค่าบริการรายชั่วโมง + 40% | |
วัน 6 | ทำงานหนักเกินไป | 41–48 | อัตราค่าบริการรายชั่วโมง + 20% |
การทำงานล่วงเวลา | 48+ | อัตราค่าบริการรายชั่วโมง + 40% |
โดยทั่วไปแล้ว พนักงานระดับบริหารบางคนจะได้รับการยกเว้นจากกฎระเบียบเกี่ยวกับเวลาทำงานเหล่านี้
วันหยุดราชการในประเทศกรีซ
พนักงานภาคเอกชนในประเทศกรีซมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดราชการแบบมีค่าจ้าง 9 วัน:
- วันปีใหม่
- เอพิฟานี
- วันประกาศอิสรภาพ
- วันจันทร์อีสเตอร์
- วันแรงงาน
- การเสด็จขึ้นสวรรค์ของพระแม่มารี
- วันโอไฮ
- วันคริสต์มาส
- วันที่สองของคริสต์มาส (Second Day of Christmas)
วันจันทร์ศักดิ์สิทธิ์ วันศุกร์ประเสริฐ และวันจันทร์พระวิญญาณบริสุทธิ์ ไม่ใช่วันหยุดราชการที่บังคับสำหรับพนักงานภาคเอกชนทุกคน เว้นแต่จะมีข้อตกลงร่วมกันหรือนโยบายของบริษัทระบุไว้เป็นอย่างอื่น อย่างไรก็ตาม วันเหล่านี้ถือเป็นวันหยุดราชการในภาครัฐและในบางอุตสาหกรรมตามธรรมเนียมหรือข้อตกลง
วันหยุดพักผ่อนในประเทศกรีซ
วันลาพักร้อนจะเพิ่มขึ้นตามระยะเวลาการทำงานของพนักงาน สำหรับสัปดาห์ทำงานปกติ 5 วัน:
- During the first calendar year with the same employer: Employees accrue 20 days of leave on a pro-rata basis
- After one year with the same employer: 21 days
- After two years with the same employer: 22 days
- After 10 years with the same employer or 12 years’ total service: 25 days
- After 25 years’ total service: 26 days
การลาป่วยในประเทศกรีซ
พนักงานมีสิทธิ์ได้รับ การลาป่วย โดยได้รับค่าจ้าง นายจ้างจ่ายค่าจ้างรายวันของพนักงาน 50% สำหรับสามวันแรกของการลาป่วย ตั้งแต่วันที่สี่เป็นต้นไป การจ่ายเงินจะเป็นการรวมกันระหว่างเงินสมทบจากนายจ้างและเงินสวัสดิการเจ็บป่วยจาก e-EFKA ซึ่งเป็นหน่วยงานประกันสังคมแห่งชาติอิเล็กทรอนิกส์ของกรีซ จำนวนเงินที่นายจ้างจ่ายนั้นขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานทำงานกับบริษัท:
- Up to one year: Employer pays up to half a month's salary
- More than one year: Employer pays up to one month's salary
นายจ้างผู้รับผิดชอบในประเทศกรีซจะเป็นผู้จัดการการคำนวณเหล่านี้และประสานงานกับ e-EFKA เพื่อดำเนินการจ่ายเงินค่าป่วยอย่างถูกต้อง วิธีนี้จะช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของกรีกได้อย่างถูกต้อง และสมาชิกในทีมของคุณจะได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสม
การลาคลอดบุตร การลาเลี้ยงดูบุตร และการลาเพื่อดูแลครอบครัวในประเทศกรีซ
- Maternity leave: Pregnant employees are entitled to 17 weeks of leave (eight weeks before and nine weeks after birth). This is paid through e-EFKA.
- Paternity leave: Fathers are entitled to 14 days of paid leave, taken at the time of the child's birth. This is paid by the employer.
- Parental leave: Each parent is entitled to four months’ parental leave until the child turns eight. For the first two months of this leave, the employee gets an allowance, set at the minimum wage, from the Public Employment Service (DYPA).
- Childcare leave: Parents can reduce their working hours, usually by one hour per day or take this time as a block of paid leave instead (by agreement with their employer).
ในประเทศกรีซ นายจ้างผู้รับผิดชอบด้านการลงทะเบียนจะช่วยจัดการสิทธิ์การลาของพนักงานได้อย่างไร
บริการตัวแทนนายจ้าง ของประเทศกรีซช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎหมายการลาที่ซับซ้อนของประเทศได้อย่างครบถ้วน โดยจัดการสิทธิ์ต่างๆ ตั้งแต่การลาพักร้อน การลาป่วย ไปจนถึงการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร และการลาอื่นๆ ที่จำเป็น ใช้ G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อลดความเสี่ยงและความซับซ้อนของการบริหารจัดการการลา
สวัสดิการด้านการดูแลสุขภาพและสวัสดิการเพิ่มเติมในประเทศกรีซ
พนักงานและนายจ้างร่วมกันจ่ายเงินสมทบเข้าระบบ e-EFKA ซึ่งเป็นระบบที่ให้การดูแลสุขภาพจากรัฐแก่พนักงานและครอบครัวของพวกเขา แม้ว่าระบบสาธารณะจะครอบคลุมอย่างครบถ้วน แต่หลายบริษัทก็เสนอประกันสุขภาพเอกชนเพิ่มเติมเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูง เจ้าหน้าที่ EOR สามารถช่วยบริหารจัดการสวัสดิการของรัฐและเอกชนได้
นายจ้างต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของพนักงานที่ทำงานจากระยะไกล เช่น ค่าเช่าห้องทำงานที่บ้าน ค่าอินเทอร์เน็ต และค่าบำรุงรักษาอุปกรณ์
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวีซ่าสำหรับผู้ทำงานทางไกล
โบนัสและเงินเดือนเดือนที่ 14ในประเทศกรีซ
เงินเดือน 14เดือนนั้นเป็นเอกลักษณ์เฉพาะของประเทศกรีซ เงินเดือนประจำปีจะจ่ายเป็นงวดๆ 14 งวด นอกเหนือจากการจ่ายเงินรายเดือน 12 แล้ว พนักงานยังได้รับ:
- Christmas bonus: One month's salary, paid by December 21
- Easter bonus: A half month's salary, paid before Holy Wednesday
- Holiday bonus: A half month's salary, paid when annual leave is taken
บริการตัวแทนนายจ้าง มีบทบาทอย่างไรในการดำเนินการเรื่องสวัสดิการในประเทศกรีซ
นายจ้างในกรีซตรวจสอบให้แน่ใจว่า ค่าตอบแทนและสวัสดิการ ทั้งหมด รวมถึงโบนัสและการผ่อนชําระเงินเดือน เป็นไปตามข้อกําหนดของกฎหมายแรงงานกรีซ นอกจากนี้ยังจัดการตารางการจ่ายเงินเดือนที่ซับซ้อนให้กับคุณ ทำให้การชำระเงินถูกต้องและปฏิบัติตามกฎระเบียบ
การเลิกจ้างและค่าชดเชยในประเทศกรีซ
นายจ้างไม่จำเป็นต้องแจ้งล่วงหน้าหรือจ่ายค่าชดเชยสำหรับการเลิกจ้างในช่วง 12 เดือนแรกของการจ้างงานภายใต้สัญญาจ้างงานแบบไม่จำกัดระยะเวลา หลังจากนี้ จะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการแจ้งล่วงหน้าและการจ่ายค่าชดเชย ค่าชดเชยจะลดลง 50% หากมีการแจ้งล่วงหน้า
หากนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่แจ้งล่วงหน้าหลังจากทำงานครบ 12 เดือน ลูกจ้างจะต้องได้รับค่าชดเชยเต็มจำนวน จำนวนเงินที่ได้รับจะขึ้นอยู่กับจำนวนปีที่ทำงานกับนายจ้าง
จำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับการเลิกจ้างโดยไม่แจ้งล่วงหน้ามีดังต่อไปนี้:
- ประสบการณ์การทำงาน 1-4 ปี: เงินเดือน 2 เดือน
- อายุ 4-6 ปี: เงินเดือน 3 เดือน
- อายุ 6-8 ปี: เงินเดือน 4 เดือน
- แปดถึง 10 ปี: เงินเดือนห้าเดือน
- มากกว่า 10 ปี: จำนวนเงินจะเพิ่มขึ้นตามจำนวนปีที่ทำงาน สูงสุดถึงเงินเดือน 12 เดือน สำหรับการทำงานมากกว่า 16 ปี
กฎระเบียบเกี่ยวกับการเลิกจ้างนั้นซับซ้อน การร่วมมือกับบริษัท EOR ในประเทศกรีซจะช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของประเทศได้อย่างถูกต้อง ซึ่งรวมถึงการทำความเข้าใจกฎเกณฑ์การเลิกจ้าง การคำนวณค่าชดเชยที่ถูกต้อง การจัดการระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า และการจัดการการเลิกจ้างหรือการจ่ายเงินชดเชยหลังช่วงทดลองงาน
เงินเดือนและภาษีในประเทศกรีซ
นายจ้างและลูกจ้างต้องร่วมสมทบเงินเข้าระบบ e-EFKA ณ วันที่ 2025 เงินสมทบมาตรฐานของนายจ้างสามารถสูงถึง 22.29% และเงินสมทบของพนักงานมีตั้งแต่ 13.87–15.72% ของเงินเดือนรวม โดยขึ้นอยู่กับเพดาน ภาษีเงินได้เป็นแบบก้าวหน้า หมายความว่าอัตราภาษีจะเพิ่มขึ้นตามรายได้ที่สูงขึ้น และนายจ้างจะหักภาษีโดยตรงจากเงินเดือนของลูกจ้าง
บริการตัวแทนนายจ้าง Greece จัดการการคํานวณ เงินเดือน ทั้งหมด รวมถึงการหักภาษี ณ ที่จ่ายและประกันสังคมและการโอนเงิน
การเลือก EOR ที่เหมาะสมในประเทศกรีซ
ในการเลือกผู้ให้บริการเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตน้ำมัน (EOR) ในประเทศกรีซ ควรพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
- Expertise in Greek labor law: Look for an EOR with a deep understanding of Greek labor law, social security regulations, and the unique 14-month salary structure.
- Comprehensive offering: The right partner offers a range of global employment solutions to manage the employee lifecycle.
- Transparent costs: Look for transparent pricing to accurately budget for your global employment needs.
- Technological capabilities: An EOR that uses AI technology like G-P can streamline onboarding, management, and payment processes. This ensures secure and efficient management of employee data, payroll, and compliance.
- Reputation and industry leadership: Research the EOR's reputation. G-P is the #1 EOR according to all industry analyst reports. Customer testimonials and case studies are also important when choosing an EOR.
ใช้ GP บริการตัวแทนนายจ้าง สำหรับการสรรหาบุคลากรทั่วโลกในประเทศกรีซ
G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็นโซลูชันการจ้างงานระดับโลกที่ได้รับรางวัลและเปิดใช้งานปัญญาประดิษฐ์ ซึ่งช่วยให้ สตาร์ทอัพ SMBและธุรกิจ ระดับองค์กร สามารถสร้างทีมระดับโลกได้อย่างง่ายดาย เตรียมความพร้อม จัดการ และจ่ายเงินให้กับบุคลากรระดับสูงผู้มีความสามารถในกว่า 180 ประเทศในไม่กี่นาทีโดยไม่ต้องตั้งค่าเอนทิตีในท้องถิ่นให้ซับซ้อน
G-P บริการตัวแทนนายจ้างเป็น พันธมิตรที่ต้องการสําหรับการบริหารจัดการทุนมนุษย์ชั้นนํา บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และแพลตฟอร์มบัญชีเงินเดือน นําข้อมูลแรงงานของคุณมารวมไว้ในที่เดียวเพื่อรักษาเวิร์กโฟลว์ที่มีอยู่ พร้อมรับประกันข้อมูลที่สอดคล้องกันและถูกต้องในระบบที่ผสานรวมของคุณ
ขอข้อเสนอ เพื่อเริ่มจ้างงานในกรีซวันนี้
