บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ใน​​ ​ กรีซ​​ ​

กรีซเป็นประตูยุทธศาสตร์สู่สหภาพยุโรป มันอาจเป็นจุดเริ่มต้นของคุณในการเข้าถึงลูกค้าทั่วทั้งทวีป แต่จะเป็นเช่นนั้นได้ก็ต่อเมื่อคุณเข้าใจและปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและภาษีท้องถิ่นเท่านั้น​​ ​

ในฐานะ นายจ้างระดับโลกที่เป็นที่ยอมรับ (บริการตัวแทนนายจ้าง) G-P จัดการทุกด้านของการจ้างงานทั่วโลก ตั้งแต่การร่างกฎระเบียบการจ้างงานไปจนถึงบัญชีเงินเดือนและการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท เราจัดการด้านผู้ดูแลระบบและด้านกฎหมายของการจ้างงาน เพื่อให้คุณสามารถสร้างทีมใน 180+ ประเทศ รวมถึงกรีซ โดยไม่ต้องตั้งหน่วยงานใหม่​​ ​

ด้วย G-P บริการตัวแทนนายจ้าง คุณจะมีทีมเฉพาะที่คอยดูแลตลอดวงจรการจ้างงานทั้งหมด เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่ธุรกิจของคุณได้​​ ​ 

ลดความยุ่งยากในการจ้างงานในกรีซด้วยนายจ้างที่ได้รับการรับรอง​​ ​ 

บริษัท EOR ในประเทศกรีซทำให้การปฏิบัติตามกฎระเบียบเป็นเรื่องง่ายตั้งแต่วันแรก บริษัท EOR จะจัดการความซับซ้อนของกฎระเบียบท้องถิ่นให้คุณโดยที่คุณไม่ต้องทำเอง​​ ​ 

บริการตัวแทนนายจ้าง กระบวนการจ้างงานในประเทศกรีซ​​ ​

1. ร่วมมือกับผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานระดับโลก เลือกผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างที่มีความเชี่ยวชาญที่ได้รับการพิสูจน์แล้วในกรีซ เนื่องจากพวกเขาจะแนะนำคุณตลอดทั้งเรื่องกฎหมาย​​ ​ 
2. ค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณ คุณจะหาบุคลากรผู้มีความสามารถ สําหรับความต้องการของคุณ และบริการตัวแทนนายจ้างจะดูแลส่วนที่เหลือ​​ ​
3. จัดทำระเบียบข้อบังคับสัญญาจ้างงาน ตัวแทนนายจ้างของคุณร่างกฎหมายท้องถิ่นปฏิบัติตามสัญญาซึ่งสะท้อนถึงข้อกำหนดบังคับทั้งหมดภายใต้กฎหมายแรงงานกรีก รวมถึงเงินเดือน ชั่วโมงทำงาน และระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้า​​ ​
4. เตรียมความพร้อมและจัดการทีมของคุณ บริการตัวแทนนายจ้างดูแลทุกด้านของวงจรชีวิตการจ้างงาน ซึ่งรวมถึงการลงทะเบียนผู้เชี่ยวชาญกับหน่วยงานภาษีของกรีซและระบบประกันสังคม (Electronic National Social Security Fund หรือ e-EFKA) ดำเนินการบัญชีเงินเดือน และบริหารจัดการผลประโยชน์​​ ​

การขออนุมัติ บริการตัวแทนนายจ้าง จากประเทศกรีซจะช่วยให้ธุรกิจของคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบได้อย่างถูกต้อง โดย:​​ ​

• การดูแลให้สอดคล้องกับกฎระเบียบในท้องถิ่น: บริการตัวแทนนายจ้างของกรีซจัดการความซับซ้อนของกฎหมายแรงงานของกรีก ระเบียบการ จ่ายเงินเดือน ภาระผูกพันด้านภาษี และข้อกำหนดด้าน สิทธิประโยชน์​​ ​
• การจัดหาสัญญาตามกฎข้อบังคับ: บันทึกนายจ้างของกรีซช่วยให้แน่ใจว่าสัญญาจ้างงานเป็นไปตามกฎระเบียบอย่างสมบูรณ์ เป็นปัจจุบัน และเขียนเป็นภาษากรีก​​ ​ 
• การจัดการบัญชีเงินเดือนและภาษี: A Greek ให้บริการตัวแทนนายจ้างจัดการการคำนวณเงินเดือน รวมถึงภาษีและประกันการหักภาษี ณ ที่จ่ายและการส่งเงินของสังคม และจัดการโครงสร้างเงินเดือน 14เดือนที่ไม่ซ้ำกัน​​ ​
• การบริหารการลาและสวัสดิการ: กรีซให้บริการตัวแทนนายจ้างดูแลค่าจ้างลาป่วยโดยประสานงานกับ e-EFKA​​ ​ 
• Navigating การเลิกจ้าง และเงินชดเชย: นายจ้างชาวกรีซจัดการการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัทด้วยความระมัดระวังและจัดการค่าชดเชยตามปีที่ให้บริการ​​ ​

ดูวิธีการทำงานของนายจ้างผู้รับผิดชอบสัญญา​​ ​

สัญญาจ้างงานในประเทศกรีซ​​ ​

ตามกฎหมาย คุณต้องจัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรระบุเงื่อนไขการจ้างงานให้แก่ผู้ประกอบวิชาชีพภายในเจ็ดวันหลังจากเริ่มงาน​​ ​ 

สัญญาจะต้องเขียนเป็นภาษากรีกและระบุรายละเอียดหลัก เช่น วันเริ่มงาน ตำแหน่งงาน เงินเดือน ชั่วโมงทำงาน วันลา และข้อกำหนดในการเลิกจ้าง หนังสือเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานควรระบุค่าตอบแทนเป็นสกุลเงินยูโร (EUR)​​ ​

การใช้ EOR ในประเทศกรีซช่วยให้มั่นใจได้ว่าสัญญาจ้างงานเป็นไปตามข้อกำหนดและสอดคล้องกับกฎหมายแรงงานของกรีซอย่างครบถ้วน​​ ​ 

สิทธิการลาในประเทศกรีซ​​ ​ 

เวลาทำงานในประเทศกรีซ​​ ​

สัปดาห์การทำงานในประเทศกรีซคือ 40 ชั่วโมง พนักงานสามารถทำงานล่วงเวลาได้สูงสุด 150 ชั่วโมงต่อปี โดยมีขีดจำกัดการทำงานล่วงเวลาต่อวันไม่เกินสามชั่วโมง การทำงานล่วงเวลาเกินกว่าที่กำหนดไว้จะต้องได้รับการอนุมัติเป็นพิเศษจากผู้มีอำนาจ และจะได้รับค่าตอบแทนในอัตราที่สูงขึ้น รวมถึงอาจมีบทลงโทษเพิ่มเติมด้วย​​ ​ 

ในประเทศกรีซ การทำงานหนักเกินไป (yperergasia) และการทำงานล่วงเวลา (yperoria) เป็นแนวคิดทางกฎหมายที่แตกต่างกัน โดยมีกฎเกณฑ์และค่าตอบแทนที่แตกต่างกัน:​​ ​

• การทำงานเกินเวลา = ชั่วโมงพิเศษ ภายในขอบเขตที่กฎหมายกำหนด ไม่จำเป็นต้องขออนุมัติล่วงหน้า​​ ​ 
• การทำงานล่วงเวลา = ชั่วโมงทำงานที่เกินกว่าขีดจำกัดตามกฎหมาย ซึ่งต้องได้รับการอนุมัติล่วงหน้าจากระบบ ERGANI​​ ​

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานระดับบริหารบางคนจะได้รับการยกเว้นจากกฎระเบียบเกี่ยวกับเวลาทำงานเหล่านี้​​ ​

วันหยุดราชการในประเทศกรีซ​​ ​

พนักงานภาคเอกชนในประเทศกรีซมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดราชการแบบมีค่าจ้าง 9 วัน:​​ ​

• วันปีใหม่​​ ​
• เอพิฟานี​​ ​
• วันประกาศอิสรภาพ​​ ​
• วันจันทร์อีสเตอร์​​ ​
• วันแรงงาน​​ ​
• การเสด็จขึ้นสวรรค์ของพระแม่มารี​​ ​
• วันโอไฮ​​ ​
• วันคริสต์มาส​​ ​
• วันที่สองของคริสต์มาส (Second Day of Christmas)​​ ​

วันจันทร์ศักดิ์สิทธิ์ วันศุกร์ประเสริฐ และวันจันทร์พระวิญญาณบริสุทธิ์ ไม่ใช่วันหยุดราชการที่บังคับสำหรับพนักงานภาคเอกชนทุกคน เว้นแต่จะมีข้อตกลงร่วมกันหรือนโยบายของบริษัทระบุไว้เป็นอย่างอื่น อย่างไรก็ตาม วันเหล่านี้ถือเป็นวันหยุดราชการในภาครัฐและในบางอุตสาหกรรมตามธรรมเนียมหรือข้อตกลง​​ ​

วันหยุดพักผ่อนในประเทศกรีซ​​ ​

วันลาพักร้อนจะเพิ่มขึ้นตามระยะเวลาการทำงานของพนักงาน สำหรับสัปดาห์ทำงานปกติ 5 วัน:​​ ​

• ในปีปฏิทินแรกกับนายจ้างรายเดิม: พนักงานได้รับวันลาพักร้อน 20 วันตามสัดส่วน​​ ​
• หลังจากทำงานกับนายจ้างคนเดิมครบหนึ่งปี: 21 วัน​​ ​
• หลังจากทํางานกับนายจ้างเดิมสองปี: 22 วัน​​ ​
• หลังจากทํางานกับนายจ้างรายเดิม 10 ปี หรือ 12 ปีการทํางานรวม: 25 วัน​​ ​
• หลังการบริการทั้งหมด 25 ปี: 26 วัน​​ ​

การลาป่วยในประเทศกรีซ​​ ​

พนักงานมีสิทธิ์ได้รับ การลาป่วย โดยได้รับค่าจ้าง นายจ้างจ่ายค่าจ้างรายวันของพนักงาน 50% สำหรับสามวันแรกของการลาป่วย ตั้งแต่วันที่สี่เป็นต้นไป การจ่ายเงินจะเป็นการรวมกันระหว่างเงินสมทบจากนายจ้างและเงินสวัสดิการเจ็บป่วยจาก e-EFKA ซึ่งเป็นหน่วยงานประกันสังคมแห่งชาติอิเล็กทรอนิกส์ของกรีซ จำนวนเงินที่นายจ้างจ่ายนั้นขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานทำงานกับบริษัท:​​ ​

• ระยะเวลาสูงสุดหนึ่งปี: นายจ้างจ่ายให้สูงสุดครึ่งเดือนของเงินเดือน​​ ​
• มากกว่าหนึ่งปี: นายจ้างจ่ายให้สูงสุดเท่ากับเงินเดือนหนึ่งเดือน​​ ​

นายจ้างผู้รับผิดชอบในประเทศกรีซจะเป็นผู้จัดการการคำนวณเหล่านี้และประสานงานกับ e-EFKA เพื่อดำเนินการจ่ายเงินค่าป่วยอย่างถูกต้อง วิธีนี้จะช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของกรีกได้อย่างถูกต้อง และสมาชิกในทีมของคุณจะได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสม​​ ​ 

การลาคลอดบุตร การลาเลี้ยงดูบุตร และการลาเพื่อดูแลครอบครัวในประเทศกรีซ​​ ​

• ลาคลอด: พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ลาหยุด 17 สัปดาห์ (8 สัปดาห์ก่อนคลอด และ 9 สัปดาห์หลังคลอด) ค่าธรรมเนียมนี้ชําระผ่าน e-EFKA​​ ​
• การลาเพื่อพ่อ: บิดามีสิทธิได้รับพระราชทานวีซ่า 14 วัน ณ เวลาที่บุตรเกิด นายจ้างเป็นผู้จ่ายค่าใช้จ่ายนี้​​ ​
• การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร: ผู้ปกครองแต่ละคนมีสิทธิได้รับสิทธิการลาเพื่อบุตรบุตรเป็นเวลาสี่เดือนจนกว่าบุตรจะมีอายุครบแปดขวบ ในช่วงสองเดือนแรกของการลานี้ พนักงานจะได้รับเลี้ยงเบี้ย ซึ่งกำหนดไว้ที่ค่าแรงขั้นต่ำจากหน่วยงานบริการจัดหางานสาธารณะ (DYPA)​​ ​
• การลาดูแลเด็ก: ผู้ปกครองสามารถลดชั่วโมงการทํางานได้ โดยปกติจะหนึ่งชั่วโมงต่อวัน หรือใช้เวลานี้เป็นช่วงของการลาแบบได้รับค่าจ้างแทน (ตามข้อตกลงกับนายจ้าง)​​ ​ 

ในประเทศกรีซ นายจ้างผู้รับผิดชอบด้านการลงทะเบียนจะช่วยจัดการสิทธิ์การลาของพนักงานได้อย่างไร​​ ​

บริการตัวแทนนายจ้าง ของประเทศกรีซช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎหมายการลาที่ซับซ้อนของประเทศได้อย่างครบถ้วน โดยจัดการสิทธิ์ต่างๆ ตั้งแต่การลาพักร้อน การลาป่วย ไปจนถึงการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร และการลาอื่นๆ ที่จำเป็น ใช้ G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อลดความเสี่ยงและความซับซ้อนของการบริหารจัดการการลา​​ ​

สวัสดิการด้านการดูแลสุขภาพและสวัสดิการเพิ่มเติมในประเทศกรีซ​​ ​

พนักงานและนายจ้างร่วมกันจ่ายเงินสมทบเข้าระบบ e-EFKA ซึ่งเป็นระบบที่ให้การดูแลสุขภาพจากรัฐแก่พนักงานและครอบครัวของพวกเขา แม้ว่าระบบสาธารณะจะครอบคลุมอย่างครบถ้วน แต่หลายบริษัทก็เสนอประกันสุขภาพเอกชนเพิ่มเติมเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูง เจ้าหน้าที่ EOR สามารถช่วยบริหารจัดการสวัสดิการของรัฐและเอกชนได้​​ ​

นายจ้างต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของพนักงานที่ทำงานจากระยะไกล เช่น ค่าเช่าห้องทำงานที่บ้าน ค่าอินเทอร์เน็ต และค่าบำรุงรักษาอุปกรณ์​​ ​

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวีซ่าสำหรับผู้ทำงานทางไกล​​ ​

โบนัสและเงินเดือนเดือนที่ 14ในประเทศกรีซ​​ ​

เงินเดือน 14เดือนนั้นเป็นเอกลักษณ์เฉพาะของประเทศกรีซ เงินเดือนประจำปีจะจ่ายเป็นงวดๆ 14 งวด นอกเหนือจากการจ่ายเงินรายเดือน 12 แล้ว พนักงานยังได้รับ:​​ ​

• โบนัสคริสต์มาส: เงินเดือนหนึ่งเดือน จ่ายภายในเดือนธันวาคม 21​​ ​
• โบนัสอีสเตอร์: เงินเดือนครึ่งเดือน จ่ายก่อนวันพุธศักดิ์สิทธิ์​​ ​
• โบนัสวันหยุด: เงินเดือนครึ่งเดือน จ่ายเมื่อมีวันหยุดประจำปี​​ ​

บริการตัวแทนนายจ้าง มีบทบาทอย่างไรในการดำเนินการเรื่องสวัสดิการในประเทศกรีซ​​ ​

นายจ้างในกรีซตรวจสอบให้แน่ใจว่า ค่าตอบแทนและสวัสดิการ ทั้งหมด รวมถึงโบนัสและการผ่อนชําระเงินเดือน เป็นไปตามข้อกําหนดของกฎหมายแรงงานกรีซ นอกจากนี้ยังจัดการตารางการจ่ายเงินเดือนที่ซับซ้อนให้กับคุณ ทำให้การชำระเงินถูกต้องและปฏิบัติตามกฎระเบียบ​​ ​

การเลิกจ้างและค่าชดเชยในประเทศกรีซ​​ ​

นายจ้างไม่จำเป็นต้องแจ้งล่วงหน้าหรือจ่ายค่าชดเชยสำหรับการเลิกจ้างในช่วง 12 เดือนแรกของการจ้างงานภายใต้สัญญาจ้างงานแบบไม่จำกัดระยะเวลา หลังจากนี้ จะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการแจ้งล่วงหน้าและการจ่ายค่าชดเชย ค่าชดเชยจะลดลง 50% หากมีการแจ้งล่วงหน้า​​ ​

หากนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่แจ้งล่วงหน้าหลังจากทำงานครบ 12 เดือน ลูกจ้างจะต้องได้รับค่าชดเชยเต็มจำนวน จำนวนเงินที่ได้รับจะขึ้นอยู่กับจำนวนปีที่ทำงานกับนายจ้าง​​ ​ 

จำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับการเลิกจ้างโดยไม่แจ้งล่วงหน้ามีดังต่อไปนี้:​​ ​

• ประสบการณ์การทำงาน 1-4 ปี: เงินเดือน 2 เดือน​​ ​
• อายุ 4-6 ปี: เงินเดือน 3 เดือน​​ ​
• อายุ 6-8 ปี: เงินเดือน 4 เดือน​​ ​
• แปดถึง 10 ปี: เงินเดือนห้าเดือน​​ ​
• มากกว่า 10 ปี: จำนวนเงินจะเพิ่มขึ้นตามจำนวนปีที่ทำงาน สูงสุดถึงเงินเดือน 12 เดือน สำหรับการทำงานมากกว่า 16 ปี​​ ​

กฎระเบียบเกี่ยวกับการเลิกจ้างนั้นซับซ้อน การร่วมมือกับบริษัท EOR ในประเทศกรีซจะช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของประเทศได้อย่างถูกต้อง ซึ่งรวมถึงการทำความเข้าใจกฎเกณฑ์การเลิกจ้าง การคำนวณค่าชดเชยที่ถูกต้อง การจัดการระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า และการจัดการการเลิกจ้างหรือการจ่ายเงินชดเชยหลังช่วงทดลองงาน​​ ​ 

เงินเดือนและภาษีในประเทศกรีซ​​ ​

นายจ้างและลูกจ้างต้องร่วมสมทบเงินเข้าระบบ e-EFKA ณ วันที่ 2025 เงินสมทบมาตรฐานของนายจ้างสามารถสูงถึง 22.29% และเงินสมทบของพนักงานมีตั้งแต่ 13.87–15.72% ของเงินเดือนรวม โดยขึ้นอยู่กับเพดาน ภาษีเงินได้เป็นแบบก้าวหน้า หมายความว่าอัตราภาษีจะเพิ่มขึ้นตามรายได้ที่สูงขึ้น และนายจ้างจะหักภาษีโดยตรงจากเงินเดือนของลูกจ้าง​​ ​ 

บริการตัวแทนนายจ้าง Greece จัดการการคํานวณ เงินเดือน ทั้งหมด รวมถึงการหักภาษี ณ ที่จ่ายและประกันสังคมและการโอนเงิน​​ ​ 

การเลือก EOR ที่เหมาะสมในประเทศกรีซ​​ ​

ในการเลือกผู้ให้บริการเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตน้ำมัน (EOR) ในประเทศกรีซ ควรพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:​​ ​ 

• ความเชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานภาษากรีก: มองหาบริการตัวแทนนายจ้างที่มีความเข้าใจลึกซึ้งเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของกรีก กฎระเบียบประกันสังคม และโครงสร้างเงินเดือน 14เดือนที่เป็นเอกลักษณ์​​ ​ 
• ข้อเสนอที่ครอบคลุม: พันธมิตรที่เหมาะสมนําเสนอโซลูชันการจ้างงานระดับโลกที่หลากหลายเพื่อจัดการวงจรชีวิตของพนักงาน​​ ​
• ค่าใช้จ่ายที่โปร่งใส: มองหาการกําหนดราคาที่โปร่งใสเพื่อปรับงบประมาณให้ถูกต้องสําหรับความต้องการในการจ้างงานทั่วโลกของคุณ​​ ​ 
• ความสามารถทางเทคโนโลยี: บริการตัวแทนนายจ้างที่ใช้เทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์เช่น G-P สามารถปรับปรุงกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ การจัดการ และกระบวนการชําระเงิน สิ่งนี้ทําให้มั่นใจได้ถึงการจัดการข้อมูลพนักงาน บัญชีเงินเดือน และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ปลอดภัยและมีประสิทธิภาพ​​ ​
• ชื่อเสียงและความเป็นผู้นำในอุตสาหกรรม: วิจัยชื่อเสียงของนายจ้างที่ให้บริการตัวแทน G-P คือ #1 ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง ตามรายงานของนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมทั้งหมด คํารับรองจากลูกค้าและ กรณีศึกษา ก็มีความสําคัญเมื่อเลือกบริการตัวแทนนายจ้างเช่นกัน​​ ​

ทําให้การจ้างงานทั่วโลกง่ายขึ้นด้วย G-P บริการตัวแทนนายจ้าง​​ ​

ด้วย บริการG-P ตัวแทนนายจ้าง สตาร์ทอัพ ธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม และองค์กรสามารถจ้างงาน บริหาร และจ่ายเงินเดือนให้กับมืออาชีพใน 180+ ประเทศ โดยไม่ต้องตั้งหน่วยงานท้องถิ่น แพลตฟอร์มของเราผสานความเชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ผ่านการตรวจสอบเข้ากับความเข้าใจง่ายและการสนับสนุนจากบุคลากร – เพื่อให้คุณสามารถดําเนินงานทั่วโลกได้อย่างง่ายดาย​​ ​

บริการG-P ตัวแทนนายจ้างถูกออกแบบมาให้ปรับตัวเข้ากับคุณได้อย่างสมบูรณ์ รวบรวมข้อมูลแรงงาน ของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษาเวิร์กโฟลว์ที่มีอยู่ พร้อมรักษาข้อมูลที่สอดคล้องและถูกต้องทั่วทั้งระบบที่บูรณาการของคุณ​​ ​

จองการสาธิต เพื่อจ้างงานทั่วโลกโดยไม่ต้องเผชิญกับความล่าช้า ความเสี่ยง หรือค่าใช้จ่ายเหมือนหน่วยงานท้องถิ่น​​ ​