การสรรหาและว่าจ้างพนักงานในสถานที่ใหม่ เช่น กรีซ เป็นก้าวสําคัญที่น่าตื่นเต้น แต่กระบวนการไม่ได้เกิดขึ้นโดยปราศจากความท้าทาย บริษัทต้องเรียนรู้กฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของกรีซทั้งหมดและหาผู้สมัครที่เหมาะสมเพื่อเข้ารับตําแหน่งที่เปิดรับสมัคร ทั้งหมดนี้ในขณะที่ดําเนินธุรกิจในตลาดใหม่
อย่างไรก็ตาม ด้วยโซลูชันของนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) ของเรา บริษัทจึงสามารถขยายได้อย่างรวดเร็วและชาญฉลาด ในฐานะ EOR เราจะว่าจ้างพนักงานให้ทํางานในนามของคุณ และตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามตลอดกระบวนการ
การสรรหาพนักงานในกรีซ
ความพยายามในการสรรหาพนักงานของคุณจะสำเร็จลุล่วง หากคุณทราบว่าควรจะเสาะหาบุคลากรผู้มีความสามารถในท้องถิ่นได้จากที่ไหน เว็บไซต์หางานยอดนิยม ได้แก่ kariera.gr, skywalker.gr, xe.gr และ indeed.com นายจ้างควรแจ้งให้องค์กรการจ้างงานแรงงานของกรีซทราบถึงตําแหน่งงานว่างใด ๆ
ปัจจุบันกรีซมีอัตราว่างงานสูง ซึ่งทำให้คุณมีอุปทานด้านแรงงานจำนวนมาก อย่างไรก็ตาม การคัดเลือกใบสมัครทั้งหมดอาจใช้เวลานานกว่าจะได้พบกับผู้สมัครที่เหมาะสม
ผู้หางานในกรีซมักจะคาดหวังกระบวนการสมัครงานสั้น ๆ ประมาณ 22 วัน ดังนั้น สิ่งสําคัญคือการมอบประสบการณ์การใช้งานที่ง่ายดายและรับรองว่าผู้สรรหาบุคลากรทุกคนสามารถเข้าถึงได้ ในขณะที่สรรหาบุคลากรในกรีซ บริษัทอาจมีสิทธิ์ได้รับโครงการอุดหนุนต้นทุนแรงงานเพื่อช่วยเหลือบุคคลที่อายุต่ํากว่า 25 ปี หรือบุคคลที่ว่างงานระยะยาว ดังนั้นจึงลดค่าใช้จ่ายด้านแรงงาน
การตรวจสอบประวัติ
นายจ้างมีข้อจํากัดในเรื่องวิธีการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล บริษัทสามารถรวบรวมข้อมูลผู้สมัครที่จําเป็นในการประเมินความเหมาะสมและทักษะสําหรับงานเท่านั้น ตัวอย่างเช่น คุณได้รับอนุญาตให้ดําเนินการฟ้องร้องคดีอาญาและการตัดสินลงโทษของบุคคลได้ หากมีความจําเป็นสําหรับงานหรือเพื่อการตัดสินใจในระหว่างการสรรหาบุคลากร คุณสามารถจะรวบรวมข้อมูลทั้งหมดได้จากผู้สมัครโดยตรงเท่านั้น
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในกรีซ
กฎหมายในกรีซและสหภาพยุโรปยังสรุปบทบัญญัติในการกําจัดการเลือกปฏิบัติ นายจ้างไม่สามารถเลือกปฏิบัติต่อพนักงานโดยพิจารณาจากเชื้อชาติหรือชาติพันธุ์ ศาสนาหรือความเชื่อ ความทุพพลภาพ อายุ หรือรสนิยมทางเพศ กฎหมายภายในประเทศยังห้ามการเผยแพร่ตําแหน่งงานว่างที่สะท้อนถึงเจตนาที่จะเลือกปฏิบัติ เกณฑ์การจ้างงานทั้งหมดต้องมีความชัดเจนและเกี่ยวข้องกับงาน
กฎหมายในกรีซยังต้องการโอกาสและการปฏิบัติที่เท่าเทียมกันโดยไม่คํานึงถึงเพศ
วิธีการจ้างพนักงานในประเทศกรีซ
ในการเริ่มความสัมพันธ์ในการจ้างงาน นายจ้างจําเป็นต้องลงทะเบียนตามกฎหมายกับมูลนิธิประกันสังคมที่เหมาะสม จากนั้น กรอกเอกสารการจ้างงานด้วยข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานและรายละเอียดงาน เมื่อทั้งสองฝ่ายลงนามในเอกสารแล้ว คุณจะต้องส่งเอกสารไปยังหน่วยงานที่มีอํานาจในหรือก่อนวันแรกของการจ้างงาน
แม้ว่าจะไม่จําเป็น แต่วิธีที่ดีที่สุดคือร่างสัญญาการจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรสําหรับพนักงานใหม่แต่ละคน ซึ่งระบุตําแหน่ง ค่าตอบแทน เงื่อนไขการเลิกจ้าง ชั่วโมงการทํางาน และข้อมูลที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ ทั้งหมด กรีซอนุญาตให้มีสัญญาที่ไม่มีกําหนดแน่นอนและกําหนดสัญญาการจ้างงานที่มีช่วงตั้งแต่ 1 เดือนถึงหนึ่งปี สัญญาการจ้างงานเป็นสิ่งจําเป็นสําหรับพนักงานภายใต้ข้อตกลงการทํางานทางไกล
กฎหมายการจ้างงานของกรีซ
กฎหมายการจ้างงานในกรีซสรุปสัปดาห์การทํางานทั่วไปซึ่งเท่ากับ 40 ชั่วโมงครอบคลุมมากกว่า 5 หรือ 6 วัน พนักงานได้รับอนุญาตให้ทํางานเพิ่มอีก 5 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ตามที่นายจ้างร้องขอ โดยทั่วไปแล้ว ไม่อนุญาตให้ทำงานวันอาทิตย์ อนุญาตให้ทํางานล่วงเวลาได้ แต่จํากัด150ชั่วโมงต่อปี
กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในกรีซ
หลังจากค้นหาผู้สมัครในอุดมคติของคุณในกรีซแล้ว ขั้นตอนต่อไปคือการปฐมนิเทศ กฎหมายการจ้างงานในกรีซไม่ได้รวมวิธีการเฉพาะใด ๆ ในการเตรียมความพร้อมสําหรับพนักงาน แต่คุณสามารถทําตามขั้นตอนบางอย่างเพื่อให้พนักงานใหม่รู้สึกสบายใจมากขึ้น ซึ่งรวมถึงการทบทวนสัญญาจ้างงาน หลักปฏิบัติของบริษัท และเอกสารสําคัญอื่นๆ ในวันแรกของพนักงาน พิจารณาการปฐมนิเทศพนักงานหลายคนพร้อมกันเพื่อส่งเสริมความผูกพันของทีม
เติบโตไปทั่วโลกด้วย G-P
G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกคนคือมนุษย์ ด้วยเหตุนี้ เราจึงสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ของเรา ด้วยทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรา เพื่อให้เราสามารถอยู่เคียงข้างคุณ พร้อมให้การสนับสนุนคุณในขณะที่คุณสร้างทีมระดับโลกของคุณ ด้วย อันดับ 1 Global Growth Platform คุณมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่คุณต้องการเพื่อค้นหาคู่ทํางานเต็มเวลาหรือสัญญาที่สมบูรณ์แบบของคุณ
ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราสามารถช่วยคุณสรรหา ว่าจ้าง และเตรียมความพร้อมให้กับทุกคนได้ทุกที่