ค่าตอบแทนและสวัสดิการใน กินี

พนักงานของคุณอาจเลือกตําแหน่งที่เฉพาะเจาะจงแทนตําแหน่งอื่นด้วยเหตุผลหลายประการ พวกเขาอาจชื่นชมความใกล้ชิดของสํานักงานกับบ้านของพวกเขาหรือชอบสิทธิพิเศษเฉพาะของพนักงาน อย่างไรก็ตาม พนักงานจํานวนมากเลือกงานหรือบริษัทบางแห่งเนื่องจากค่าตอบแทนและสวัสดิการที่เกี่ยวข้อง

G-P สามารถช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎหมายค่าตอบแทนของกินีและเพิ่มพนักงานของคุณเข้าสู่แผนผลประโยชน์ที่เป็นไปตามข้อกำหนด นอกจากนี้ เรายังจะทําหน้าที่เป็นนายจ้างของบันทึกเพื่อจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบสําหรับบริษัทของคุณ บริการจัดจ้างบุคคลภายนอกเพื่อชดเชยและสวัสดิการในกินีของเรายังจะช่วยคุณประหยัดเวลา ช่วยให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การดําเนินงานของบริษัทของคุณ

กฎหมายค่าตอบแทนของกินี

ค่าแรงขั้นต่ําของประเทศกินีคือ 550,000 GNF ต่อเดือน (ณ วันที่ มิถุนายน 2022) ซึ่งอยู่ที่ประมาณ $64 อย่างไรก็ตาม จํานวนเงินนี้ไม่ใช้กับแรงงานในประเทศ นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานที่เป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงการร่วมเจรจาต่อรอง (CBA) อย่างน้อยเดือนละครั้งหรือสองครั้งต่อเดือนโดยมีช่วงเวลาไม่เกิน 15 วัน

สิ่งสําคัญคือต้องทราบว่ากฎหมายค่าตอบแทนของกินีสามารถเปลี่ยนแปลงได้หากมีข้อตกลงว่าด้วยการร่วมเจรจาต่อรอง (CBA) ที่พนักงานของคุณมีส่วนร่วม คุณจะต้องปฏิบัติตามแนวทางเหล่านั้นหากแนวทางนั้นมากกว่าเกณฑ์ขั้นต่ําตามกฎหมาย คอยจับตาดู CBA ใด ๆ ที่ส่งผลกระทบต่ออุตสาหกรรมหรือบริษัทของคุณอยู่เสมอเพื่อปฏิบัติตามกฎระเบียบ

รับประกันสิทธิประโยชน์ในกินี

การเพิ่มสิทธิประโยชน์ที่รับประกันลงในแผนการจัดการสิทธิประโยชน์ในกินีของคุณเป็นสิ่งสําคัญในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ประเทศมีวันหยุด11นักขัตฤกษ์ และคุณควรให้พนักงานวันหยุดเหล่านั้น นโยบายวันหยุดของกินีคือ2.5วันลาที่ได้รับค่าจ้างต่อเดือนซึ่งทํางานร่วมกับบริษัทของคุณ สุดท้าย พนักงานควรลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลา26หลายสัปดาห์

พนักงานยังดูแลเกี่ยวกับการลาคลอดและการลาคลอดของบิดาอีกด้วย พนักงานหญิงต้องลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างเป็น14สัปดาห์ แม้ว่าจะไม่มีการลาคลอดตามกฎหมายในกินี แต่บริษัทของคุณอาจเลือกที่จะให้วันหยุดสองสามวันเพื่อเป็นสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม

การจัดการสวัสดิการของกินี

วิธีที่ดีที่สุดในการใช้ประโยชน์จากแผนการจัดการสวัสดิการของกินีของคุณให้คุ้มค่าที่สุดคือการกระจายสวัสดิการเพิ่มเติมไปพร้อมกับแผนตามกฎหมาย กินีจ่ายค่าธรรมเนียมการใช้ระบบการดูแลสุขภาพในชุมชน ดังนั้นคุณอาจต้องการเสนอแผนการดูแลสุขภาพส่วนตัว หรือคุณสามารถจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานทุกเดือนเพื่อให้พวกเขาสามารถค้นหาแผนการดูแลสุขภาพของตนเองได้ รถยนต์ของบริษัท โบนัสตามผลการปฏิบัติงาน ค่าจ้างการศึกษา และสวัสดิการที่คล้ายกันเป็นส่วนเสริมทั่วไปที่พนักงานอาจต้องการ

ข้อจำกัดสำหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน

คุณไม่สามารถกระจายค่าตอบแทนและผลประโยชน์ได้จนกว่าคุณจะลงทะเบียนบริษัทย่อยอย่างเป็นทางการในกินี แต่อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือนโดยไม่มีความล่าช้าใด ๆ ก่อนที่คุณจะพร้อมที่จะทํางานในประเทศอย่างเป็นทางการ โชคดีที่ G-P สามารถช่วยให้คุณเริ่มทำงานได้เร็วขึ้นด้วยสิทธิประโยชน์ของกินีและการจ้างบุคคลภายนอกด้านค่าตอบแทน และบริการขยายธุรกิจทั่วโลกทั้งหมดของเรา เมื่อคุณเป็นพันธมิตรกับเรา เราจะช่วยให้คุณเริ่มทํางานได้เพียงหนึ่งหรือสองวัน

เลือก G-P วันนี้

G-P อยู่ที่นี่เพื่อให้คุณขยายไปยังประเทศใหม่ๆ ได้ง่ายขึ้น   ติดต่อเราวันนี้   เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการเอาท์ซอร์สของกินี