บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ใน​​  กินี​​ 

G-P ให้บริการบันทึกนายจ้างแก่ลูกค้าที่ต้องการจ้างพนักงานและดำเนินการบัญชีเงินเดือนโดยไม่ต้องจัดตั้งสำนักงานสาขาหรือในประเทศกินีก่อน ผู้สมัครของคุณได้รับการว่าจ้างผ่านทาง G-P' Guinea Services ตัวแทนนายจ้าง ตามกฎหมายนายจ้าง และสามารถเริ่มงานได้ภายในไม่กี่วัน แทนที่จะใช้เวลาหลายเดือนตามปกติ บุคคลดังกล่าวจะได้รับมอบหมายให้ทำงานในทีมของคุณ โดยทำงานในนามของบริษัทของคุณเสมือนเป็นพนักงานของคุณ เพื่อตอบสนองความต้องการของคุณในประเทศนั้นๆ​​ 

โซลูชันของเราช่วยให้ลูกค้าสามารถดำเนินการจ่ายเงินเดือนในประเทศกินีได้ ในขณะที่บริการด้านทรัพยากรบุคคล ภาษี และการจัดการด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ จะถูกโอนภาระจากลูกค้ามาให้เราจัดการแทน ในฐานะผู้เชี่ยวชาญที่ให้บริการระดับโลกตัวแทนนายจ้าง เราจัดการจ้างงานแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด และค่าใช้จ่ายของพนักงาน เช่นเดียวกับการใช้จ่ายและการเลิกจ้างหากจำเป็น นอกจากนี้ เรายังแจ้งให้คุณทราบถึงการเปลี่ยนแปลงกฎหมายแรงงานท้องถิ่นในประเทศกินีด้วย​​ 

พนักงานใหม่ของคุณจะมีประสิทธิภาพในการทำงานเร็วขึ้น มีประสบการณ์การจ้างงานที่ดีขึ้น และทุ่มเทให้กับทีมของคุณ 100% คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถที่โดดเด่นที่สุดในกว่า 185 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและไม่ยุ่งยาก​​ 

ประเทศกินีตั้งอยู่ในแอฟริกาตะวันตก ริมมหาสมุทรแอตแลนติก และมีพรมแดนติดกับเซียร์ราลีโอนและกินีบิสเซา รวมถึงประเทศอื่นๆ ภาษาฝรั่งเศสเป็นภาษาทางการของกินี แต่ภาษา 24 ๆ ก็มีการใช้พูดกันอย่างแพร่หลายเช่นกัน มีประชากรมากกว่า 13.5 ล้านคนอาศัยอยู่ในกินี ผลิตภัณฑ์มวลรวมของพวกเขาคือ $16 พันล้าน โดยมีอัตราต่อปีที่ 3 9% และอัตราการว่างงาน 6 3%.​​ 

ในการเจรจาเงื่อนไขของ สัญญาจ้างงาน และจดหมายเสนอตำแหน่งงานกับพนักงานในประเทศกินี อาจเป็นประโยชน์ที่จะคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:​​ 

สัญญาจ้างงานในประเทศกินี​​ 

สัญญาจ้างระยะเวลาจำกัดต้องไม่เกินสองปี หากพนักงานดำเนินการต่อหลังจาก 2 ปี สัญญาจะเปลี่ยนเป็นสัญญาไม่ถือเป็นสัญญา​​ 

ในประเทศกินี กฎหมายกำหนดให้ต้องจัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรด้วยภาษาท้องถิ่น ซึ่งระบุรายละเอียดเกี่ยวกับ ค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงาน ในประเทศกินี จดหมายเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนใดๆ เป็นเงินฟรังก์กินีเสมอ ไม่ใช่สกุลเงินต่างประเทศ​​ 

เวลาทำงานในประเทศกินี​​ 

ชั่วโมงการทำงานหนึ่งสัปดาห์ในภาษากินีคือ 48 ชั่วโมง​​ 

วันหยุดพักผ่อนในกินี​​ 

กินีฉลองวันหยุดประจำชาติ 11 วัน:​​ 

• วันปีใหม่​​ 
• วันจันทร์อีสเตอร์​​ 
• วันแรงงาน​​ 
• วันแอฟริกา​​ 
• ลัยลัต อัล-กอดร์​​ 
• อีดิลฟิตร์​​ 
• การเสด็จขึ้นสวรรค์ของพระแม่มารี​​ 
• อีดอัลอัฎฮา​​ 
• วันประกาศอิสรภาพ​​ 
• วันเกิดของท่านศาสดา​​ 
• วันคริสต์มาส​​ 

วันหยุดพักผ่อนในกินี​​ 

โดยทั่วไป พนักงานจะมีสิทธิได้รับผลงานในอัตรา 2 1/2 วันต่อเดือนที่ทำงาน​​ 

การลาป่วยแบบกินี​​ 

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานจะได้รับสิทธิในการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างสูงสุด 26 สัปดาห์​​ 

การลาคลอด/ลาเลี้ยงดูบุตรในประเทศกินี​​ 

พนักงานหญิงมีสิทธิได้รับค่าจ้างคลอดบุตรเป็นเวลา 14 สัปดาห์​​ 

ในประเทศกินีไม่มีกฎหมายกำหนดให้ลาคลอดสำหรับพ่อ​​ 

ประกันสุขภาพในกินี​​ 

ประเทศกินีมีระบบบริการสุขภาพชุมชนแบบคิดค่าบริการตามการใช้งาน​​ 

การเลิกจ้าง/การจ่ายค่าชดเชยในประเทศกินี​​ 

นายจ้างอาจเลิกจ้างพนักงานด้วย “เหตุผลส่วนตัว” ซึ่งรวมถึงความไร้ประสิทธิภาพ สุขภาพไม่ดี หรือการประพฤติมิชอบ นายจ้างต้องเรียกพนักงานมาสัมภาษณ์โดยแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 5 วันทางจดหมายลงทะเบียน และต้องระบุเหตุผลที่ต้องการเลิกจ้างพนักงานด้วย นายจ้างต้องรอ 2 วันหลังจากการสัมภาษณ์ก่อนที่จะไล่พนักงานออก การเลิกจ้างดังกล่าวจะต้องทำโดยการส่งมอบจดหมายด้วยตนเองภายในสามวันหลังจากการสัมภาษณ์ เว้นแต่ว่าพนักงานจะถูกไล่ออกเนื่องจากการประพฤติมิชอบร้ายแรง พนักงานผู้นั้นมีสิทธิ์ได้รับแจ้งล่วงหน้าเกี่ยวกับการเลิกจ้างดังต่อไปนี้:​​ 

• พนักงานฝ่ายปฏิบัติการ: 2 สัปดาห์​​ 
• หัวหน้างานและผู้ควบคุมงาน: 1 เดือน​​ 
• ผู้จัดการระดับกลางและตำแหน่งที่คล้ายคลึงกัน: 3 เดือน​​ 

การลดจำนวนพนักงานเนื่องจากเหตุผลทางเศรษฐกิจจะต้องดำเนินการผ่านสหภาพแรงงาน​​ 

เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างแน่นอน พนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชย 5% ของค่าจ้างทั้งหมดตลอดระยะเวลาสัญญา​​ 

พนักงานภายใต้สัญญาจ้างซึ่งทำงานครบอย่างน้อย 12 เดือน โดยทั่วไปจะมีสิทธิ์ได้รับค่าคอมของค่าจ้างอย่างน้อย 50 ชั่วโมงสำหรับคนทำงานรายชั่วโมง และ 25% ของหนึ่งเดือนสำหรับคนทำงานที่ได้รับค่าจ้างรายเดือน​​ 

การชำระภาษีในประเทศกินี​​ 

นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคม 18% ของเงินเดือน ในขณะที่ลูกจ้างต้องจ่ายเงินสมทบ 5%​​ 

ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลที่ยอมรับโดยทั่วไปและไม่ได้มีวัตถุประสงค์ในลักษณะบริการให้คำปรึกษา​​ 

ทำไมต้อง GP​​