นายจ้างของบันทึก (EOR) ในฮอนดูรัส

G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มจ้างผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร

ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

การจ้างงานในฮอนดูรัส

ฮอนดูรัสเป็นประเทศขนาดเล็กในอเมริกากลาง ติดกับทะเลแคริบเบียนและมหาสมุทรแปซิฟิก เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานและจดหมายเสนองานกับพนักงานในฮอนดูรัส การคํานึงถึงสิ่งต่อไปนี้อาจจะเป็นประโยชน์

สัญญาจ้างงานในฮอนดูรัส

โบนัสเดือนที่ 13th- 14 เป็นค่าใช้จ่ายประจําปีภาคบังคับที่ควรนํามาประกอบกับงบประมาณของคุณ ในจดหมายข้อเสนอของคุณ โปรดระบุอย่างชัดเจนว่าจํานวนเงินเงินเดือนประจําปีที่เสนอนั้นรวมโบนัส 13th- และ/หรือโบนัสเดือนที่ 14 หรือไม่

ในฮอนดูรัส กฎหมายกําหนดให้ต้องจัดทําสัญญาการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร และควรรวมค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกําหนดการเลิกจ้างของพนักงานไว้ด้วย ระบุเงินเดือนและจํานวนเงินค่าตอบแทนใด ๆ ใน Honduran lempira มากกว่าสกุลเงินอื่นเสมอ

ชั่วโมงการทํางานในฮอนดูรัส

โดยทั่วไปแล้ว ชั่วโมงการทํางานต้องไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน หรือทั้งหมด 44 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ พนักงานกะกลางคืนไม่ควรทํางานเกิน36-hourหนึ่งสัปดาห์ และพนักงานที่ทํางานในกะกลางวัน-กลางคืนแบบผสมไม่ควรเกิน 42 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

วันหยุดในฮอนดูรัส

ฮอนดูรัสเฉลิมฉลองวันหยุดนักขัตฤกษ์ดังต่อไปนี้:

• ปีใหม่
• สัปดาห์ศักดิ์สิทธิ์
• วันแห่งอเมริกา (ชาวอเมริกันเชื้อสายแพน)
• วันแรงงาน
• วันประกาศอิสรภาพ
• วันทหาร
• วันโคลัมบัส
• วันกองทัพ
• วันคริสต์มาส

วันลาพักร้อนในฮอนดูรัส

สิทธิ์ในการลาพักร้อนเป็นข้อกําหนดที่บังคับตามกฎหมายในฮอนดูรัส ระยะเวลาการลาพักผ่อนขั้นต่ําจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาการจ้างงานของพนักงาน:

• หลังจาก 1 ปีของการจ้างงาน: 10 วัน
• 2 ปีที่ทํางาน: 12 วัน
• 3 ปีที่ทํางาน: 15 วัน
• 4 ปีที่ทํางาน: 20 วัน

การลาป่วยในฮอนดูรัส

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานในฮอนดูรัสมีสิทธิ์ลาป่วยได้ 66% ของรายได้เฉลี่ยในช่วง3เดือนที่ผ่านมา การจ่ายเงินเมื่อลาป่วยเริ่มต้นหลังจากช่วงเวลา3-dayรอคอยและต่อเนื่องนานถึง 26 สัปดาห์ ในบางกรณี อาจขยายเวลาเป็น52สัปดาห์

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่ไม่อยู่ภายใต้ความคุ้มครองของประกันสังคมจะมีสิทธิได้รับการที่นายจ้างของตนเป็นผู้จ่ายสําหรับการลาป่วยของตน

การลาคลอด/การลาคลอดในฮอนดูรัส

ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ลาคลอดได้ 6 สัปดาห์ก่อนคลอดและ 6 สัปดาห์หลังคลอด และควรได้รับค่าตอบแทนในอัตรา 66% ของค่าจ้างเฉลี่ยในช่วง 3 เดือนที่ผ่านมา คาดว่าแรงงานที่ไม่ได้รับการคุ้มครองจากประกันสังคมสามารถคาดหวังว่านายจ้างของตนจะให้ลาคลอดได้

ไม่มีการลาคลอดตามกฎหมายในฮอนดูรัส

การประกันสุขภาพในฮอนดูรัส

ระบบประกันสุขภาพในฮอนดูรัสรับประกันว่าบุคคลสามารถเข้าถึงสิทธิประโยชน์ด้านการดูแลสุขภาพและบริการด้านสุขภาพได้ บริการได้รับเงินทุนจากเงินสมทบในอัตราค่าจ้างรายเดือนต่อไปนี้:

• พนักงาน: 2.5%
• นายจ้าง: 5% ของค่าจ้างรายเดือนของพนักงาน
• รัฐบาล: 0.5% ของค่าจ้างรายเดือนของพนักงาน

ประโยชน์เสริมของฮอนดูรัส

โดยทั่วไป เราแนะนําให้กําหนดงบประมาณ 40% สําหรับ สิทธิประโยชน์ เพิ่มเติมจากเงินเดือนรวมเพื่อคํานวณค่าใช้จ่ายรวมของพนักงาน รวมถึงสิทธิประโยชน์ในฮอนดูรัส

โบนัส

พนักงานในฮอนดูรัสมีสิทธิ์ได้รับโบนัสเดือนที่ 13th- 14

การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในฮอนดูรัส

หากคุณพบว่าตนเองตกอยู่ในสถานการณ์โชคร้ายที่จะต้องยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานในฮอนดูรัส โปรดระลึกไว้เสมอว่า การแจ้งการสิ้นสุดการจ้างงานที่จําเป็นจะมีระยะเวลาตั้งแต่ 24 ชั่วโมงถึง 2 เดือน ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทํางาน

โบนัสสะสม การลาพักร้อน เงินชดเชย และการเลิกจ้างจะต้องจ่ายทันทีเมื่อเลิกจ้างพนักงาน การจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้างมีช่วงตั้งแต่ 10 วันสําหรับการเลิกจ้าง 3 ถึง 6 เดือน ตลอดจนถึงการจ่ายเงิน 1 เดือนต่อปี

การชําระภาษีในฮอนดูรัส

นายจ้างคาดว่าจะจ่ายเงินสมทบ 3.5% ของค่าจ้างรายเดือนของแรงงานให้กับประกันสังคม และ 4% ให้กับกองทุนที่ให้สิทธิประโยชน์ในการว่างงาน

ทำไมต้องเป็น G-P

ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานทุกที่ผ่านGlobal Growth Platform™ชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ

ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม