หนึ่งในแง่มุมแรก ๆ ที่ต้องมุ่งเน้นในระหว่างการขยายธุรกิจคือบัญชีเงินเดือน เมื่อขยายไปยังฮอนดูรัส คุณจะต้องเรียนรู้กฎหมายและศุลกากรใหม่เกี่ยวกับ การปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงาน และหาคําตอบว่าตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของฮอนดูรัสใดดีที่สุดสําหรับบริษัทของคุณ แทนที่จะเพิ่มองค์ประกอบอื่น ๆ ที่ตึงเครียดในการขยายธุรกิจของคุณ ให้ G-P เพิ่มประสิทธิภาพบัญชีเงินเดือนในฮอนดูรัส
เมื่อคุณสามารถเป็นพันธมิตรกับเราได้ คุณสามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานทุกคนจะได้รับเงินอย่างถูกต้องและตรงเวลา
กฎการเสียภาษีในฮอนดูรัส
ทั้งนายจ้างและลูกจ้างต้องมีส่วนร่วมใน IHSS (Instituto Hondureño de Seguridad Social ) การบริจาคดังกล่าวสนับสนุนโปรแกรมประกันสังคม รวมถึงบริการด้านสุขภาพและผลประโยชน์ทางสังคมอื่น ๆ สําหรับพนักงาน นายจ้างจ่ายเงินสมทบ 10% ของค่าจ้างรายเดือนของพนักงานทุกคนให้กับแผนประกันสังคมของฮอนดูรัส และ 4% ให้กับกองทุนสวัสดิการการว่างงาน ในทางกลับกัน พนักงาน ต้องจ่ายเงินสมทบถึง 6.5% ของค่าจ้าง
บุคคลที่อาศัยอยู่ในฮอนดูรัสมานานกว่า 3 เดือนจะถือว่าเป็นผู้อยู่อาศัยและต้องชําระภาษีเงินได้ การหักภาษี ณ ที่จ่ายของนายจ้างเป็นกลไกเพื่อให้แน่ใจว่าภาษีจะถูกเรียกเก็บตลอดทั้งปี ในบางเขตอํานาจศาล บุคคลที่รับเฉพาะรายได้จากการจ้างงานอาจไม่จําเป็นต้องยื่นแบบแสดงรายการภาษีเงินได้ส่วนบุคคล หากรายได้ของพวกเขาต่ํากว่าเกณฑ์ที่กําหนด ฮอนดูรัสใช้ระดับภาษีเงินได้แบบก้าวหน้าตั้งแต่ 0% ถึง 25% ขึ้นอยู่กับรายได้ของพนักงาน
ตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของฮอนดูรัสสําหรับบริษัท
มีตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของฮอนดูรัส3หลัก ๆ ได้แก่:
- Internal : หากคุณวางแผนที่จะทํางานในฮอนดูรัสในระยะยาว คุณอาจต้องการดําเนินการจ่ายเงินเดือนของคุณจากบริษัทย่อยของคุณ การทําเช่นนี้เป็นตัวเลือกที่ดีสําหรับบริษัทขนาดใหญ่ที่มีงบประมาณในการจ้างทีม HR เต็มรูปแบบและ จัดตั้งบริษัทย่อย
- การจัดจ้างบริษัทภายนอกกับบริษัทในท้องถิ่น : คุณยังสามารถเลือกที่จะทํางานร่วมกับบริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนของฮอนดูรัสในท้องถิ่นเพื่อจัดจ้างบัญชีเงินเดือนของคุณจากภายนอก โปรดจําไว้ว่าคุณจะยังคงต้องรับผิดชอบต่อเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบใด ๆ ในโซลูชันนี้
- G-P : วิธีที่ง่ายที่สุดในการดําเนินการบัญชีเงินเดือนในฮอนดูรัสและการปฏิบัติตามข้อกําหนดคือการร่วมมือกับนายจ้างของบันทึก (EOR) เช่น G-P คุณสามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานทุกคนจะได้รับค่าจ้างตรงเวลา ช่วยให้คุณมีเวลามุ่งเน้นไปที่ประเด็นสำคัญอื่นๆ ของธุรกิจของคุณได้อย่างเต็มที่
วิธีการจัดตั้งบัญชีเงินเดือนในฮอนดูรัส
ตามธรรมเนียมแล้ว คุณต้องตั้งค่าบริษัทย่อยของฮอนดูรัสก่อนที่คุณจะสามารถจัดการบัญชีเงินเดือนของคุณได้ ขึ้นอยู่กับสถานที่ที่คุณรวมกิจการและนิติบุคคลที่คุณเลือก อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์ถึงหลายเดือนก่อนที่คุณจะสามารถดําเนินงานในฮอนดูรัสได้ การทำงานร่วมกับ G-P จะทำให้กระบวนการสั้นลง ในฐานะนายจ้างที่จดทะเบียนทั่วโลก (EOR) เราจะช่วยคุณเริ่มต้นทํางานในอีกไม่กี่วันโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลในประเทศ
เงื่อนไขการให้สิทธิ์/การยุติ
การเลิกจ้างพนักงานไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไปในฮอนดูรัส บริษัทควรรวมสิทธิและเงื่อนไขการเลิกจ้างไว้ในสัญญาการจ้างงานก่อนที่จะเลือกตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนของฮอนดูรัส ตัวอย่างเช่น ระยะเวลาการแจ้งเตือนการเลิกจ้างที่กําหนดมีระยะเวลาตั้งแต่ 24 ชั่วโมงไปจนถึง2เดือน ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานทํางานให้กับคุณ
การจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้างมีระยะเวลาตั้งแต่ 10 วันไปจนถึง20วันตามเวลาทํางาน หลังจากการทํางานต่อเนื่อง 1 ปี พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือน 1 เดือนสําหรับการทํางานในแต่ละปี สูงสุดไม่เกิน25เดือน
ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P
G-P ปรับปรุงแต่ละขั้นตอนของกระบวนการจัดการบัญชีเงินเดือนด้วยGlobal Growth Platform™ชั้นนําในตลาดของเรา จ่ายค่าตอบแทนให้ทีมของคุณด้วยความมั่นใจในทุกที่ในโลกด้วย150ระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ 99% ที่ตรงเวลาของเรา — ทั้งหมดนี้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายังรวมเข้ากับโซลูชัน HCM ชั้นนํา ซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานบนแพลตฟอร์มต่าง ๆ โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีม HR
ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร