การสรรหาและว่าจ้างพนักงานที่มีทักษะซึ่งทุ่มเทให้กับความสําเร็จของคุณเป็นสิ่งสําคัญสําหรับบริษัทที่กําลังเติบโต เมื่อคุณตัดสินใจที่จะขยายไปยังฮอนดูรัส คุณจะต้องค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมและเรียนรู้กฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของประเทศ
การสรรหาบุคลากรในฮอนดูรัส
บริษัทมีตัวเลือกมากมายสําหรับการโฆษณาตําแหน่งงานที่เปิดรับในฮอนดูรัส กระดานงานทั่วไป ได้แก่:
- คอมพัทราบาโจ
- จักรวรรดิแห่งการคัดค้าน
- เฮลท์เจ็ท
- Learn4Good
หากคุณวางแผนที่จะว่าจ้างพนักงานระหว่างประเทศ คุณสามารถประกาศตําแหน่งงานของคุณบนเว็บไซต์ เช่น งานในต่างประเทศ, Go Abroad และ LinkedIn
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในฮอนดูรัส
บริษัทต้องปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยการสรรหาและการจ้างงานของประเทศที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน ตัวอย่างเช่น หลักจรรยาบรรณห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของเชื้อชาติ ศาสนา การเมือง หรือสถานะทางเศรษฐกิจ
หากคุณต้องการจ้างพนักงานระหว่างประเทศ พวกเขาจะต้องมีความเชี่ยวชาญที่ผู้สมัครในท้องถิ่นไม่มี ปัจจุบัน กฎหมายกําหนดให้ 90% ของพนักงานบริษัทมาจากฮอนดูรัส หากคุณจ้างคนงานที่ไม่มีสิทธิที่จะทํางานในประเทศนั้น คุณอาจต้องเสียค่าปรับจากกระทรวงแรงงาน
วิธีการว่าจ้างพนักงานในฮอนดูรัส
ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน (CBA) และสหภาพแรงงานเป็นเรื่องปกติในฮอนดูรัส และอาจส่งผลกระทบต่อความสัมพันธ์ในการทํางานระหว่างบริษัทและพนักงานของคุณ คํานึงถึงปัจจัยเหล่านี้เสมอก่อนที่จะว่าจ้างพนักงานในฮอนดูรัสและขยายจดหมายข้อเสนอ
Honduras กําหนดให้นายจ้างทุกคนต้องร่างสัญญาจ้างงานที่แข็งแกร่ง ซึ่งรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับ ค่าตอบแทน สวัสดิการ การเลิกจ้าง และอื่น ๆ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้รวมเงินเดือนทั้งหมดและจํานวนค่าตอบแทนอื่น ๆ ใน Honduran lempira แทนสกุลเงินอื่น นอกจากนี้ โปรดจําไว้ว่าสัญญาการจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรของคุณต้องสอดคล้องกับ CBA หรือแนวทางของสหภาพแรงงาน
ในปี เมษายน 2022กฎหมายที่อนุญาตให้มีการจ้างงานรายชั่วโมงได้ถูกยกเลิก และ ณ วันที่ อนุญาตมิถุนายน 2022เฉพาะสัญญาที่ไม่มีกําหนด สัญญาที่มีกําหนดระยะเวลาแน่นอน และสัญญาโครงการเท่านั้น
กฎหมายการจ้างงานของฮอนดูรัส
เพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของฮอนดูรัส คุณต้องเข้าใจแง่มุมของข้อเสนอการจ้างงาน พนักงานในฮอนดูรัสต้องได้รับโบนัสเดือนที่ 13th-14 ซึ่งคุณควรนํามาประกอบกับงบประมาณของคุณ จดหมายข้อเสนอของคุณควรระบุว่าจํานวนเงินเงินเดือนรวมโบนัสเหล่านี้หรือไม่
นายจ้างต้องจ่ายเงินให้พนักงาน15ทุกวันหรือทุกเดือน
กฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบของฮอนดูรัสจํากัดชั่วโมงการทํางานต่อสัปดาห์เป็น44ชั่วโมงในกะกลางวันและ36ชั่วโมงในกะกลางคืน (ชั่วโมงใด ๆ ระหว่าง 7 p.m. และ 5 a.m.) ที่ทํางาน6-dayในช่วงเวลาหนึ่ง ในกรณีฉุกเฉินและสถานการณ์เฉพาะ อนุญาตให้ทํางานล่วงเวลาและจ่ายอัตรา 130% สําหรับชั่วโมงกลางวันและ 170% สําหรับชั่วโมงกลางคืน
การปฐมนิเทศในฮอนดูรัส
ไม่มีวิธีมาตรฐานในการเตรียมความพร้อมสําหรับพนักงาน อย่างไรก็ตาม มีขั้นตอนบางอย่างที่จะทําให้พนักงานใหม่รู้สึกสบายใจมากขึ้น
เราขอแนะนําให้ตรวจสอบสัญญาจ้างงานกับพนักงานในวันแรก เนื่องจากกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของฮอนดูรัสอาจมีความซับซ้อน นอกจากนี้ คุณควรใช้เวลาดังกล่าวในการร่างนโยบายของบริษัท เช่น การแต่งกาย ชั่วโมงการทํางาน เงื่อนไขการเลิกจ้าง และอื่น ๆ
เติบโตไปทั่วโลกด้วย G-P
G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกคนคือมนุษย์ ด้วยเหตุนี้ เราจึงสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ของเรา ด้วยทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรา เพื่อให้เราสามารถอยู่เคียงข้างคุณ พร้อมให้การสนับสนุนคุณในขณะที่คุณสร้างทีมระดับโลกของคุณ ด้วย Global Growth Platformอันดับ 1 คุณมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่คุณต้องการเพื่อค้นหาคู่ทํางานเต็มเวลาหรือสัญญาที่สมบูรณ์แบบของคุณ
ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราสามารถช่วยคุณสรรหา ว่าจ้าง และเตรียมความพร้อมให้กับทุกคนได้ทุกที่