รูปแบบนายจ้าง (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถเริ่มว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถได้ในเวลาไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรทั่วโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร
ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมงานทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต
ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
การจ้างงานในประเทศฮ่องกง
เมื่อเจรจาต่อรองกับพนักงาน โปรดจําไว้ว่าในขณะที่ธุรกิจในฮ่องกงดําเนินไปอย่างรวดเร็ว การเจรจามักจะเป็นไปอย่างช้า โดยปกติแล้ว การเจรจาต่อรองจะนํามาซึ่งความใส่ใจในรายละเอียดเป็นอย่างมาก และควรทุ่มเทเวลาเพื่อสร้างความสัมพันธ์และทําข้อตกลงให้สําเร็จลุล่วง
ในฮ่องกง เป็นเรื่องสําคัญที่จะต้องจัดการผู้คนในลักษณะที่เหมาะสม ในขณะที่หลายคนอาจใช้ชื่อจริงหรือชื่อเล่นภาษาอังกฤษ แต่เป็นการสุภาพที่จะถามผู้ติดต่อของคุณว่าต้องการเรียกอะไร นอกจากนี้ อย่าลืมใช้ตําแหน่งของบุคคลเมื่อกล่าวถึงพวกเขาเป็นสัญญาณของความเคารพต่อตําแหน่งของพวกเขา
สัญญาจ้างงานในฮ่องกง
ในฮ่องกง สัญญาจ้างงานอาจเป็นได้ทั้งทางวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษร แต่วิธีที่ดีที่สุดคือการจัดทําสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรที่เข้มแข็งเป็นภาษาอังกฤษหรือจีน สัญญาการจ้างงานควรกำหนดข้อกำหนดและเงื่อนไขที่สำคัญของการจ้างงาน เช่น ค่าตอบแทน ของพนักงาน และ ผลประโยชน์ ข้อกำหนดในการเลิกจ้าง และไม่ว่าพนักงานจะมีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินสิ้นปีหรือไม่ จดหมายตอบรับและสัญญาจ้างงาน ในฮ่องกง ควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนใดๆ ในสกุลเงินดอลลาร์ฮ่องกง (HKD) เสมอ
ชั่วโมงการทํางานในฮ่องกง
แม้ว่าจะมีกฎระเบียบที่จํากัดที่ควบคุมจํานวนชั่วโมงการทํางานต่อสัปดาห์ แต่ก็เป็นเรื่องปกติที่สัญญาการจ้างงานจะกําหนดชั่วโมงการทํางานที่คาดหวังของพนักงาน นอกจากนี้ ยังมีกฎระเบียบที่จํากัดในการควบคุมการพักกลางวันหรือการพักรับประทานอาหาร อย่างไรก็ตาม รัฐบาลฮ่องกงได้ออกแนวทางสําหรับธุรกิจ โดยแนะนําให้พนักงานได้รับอนุญาตให้พัก1-hourรับประทานอาหารกลางวันในแต่ละวัน
พนักงาน ที่ทํางานอย่างน้อย 18 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เป็นระยะเวลาอย่างน้อย 4 สัปดาห์ (“สัญญาต่อเนื่อง”) มีสิทธิ์พักผ่อนได้ไม่น้อยกว่า 1 วันเต็ม7ทุกวัน
วันหยุดในประเทศฮ่องกง
มีวันหยุดบังคับ 11 วันในฮ่องกง:
- วันหยุดปีใหม่
- วันตรุษจีนและ3วันถัดไป
- เทศกาลเช็งเม้ง
- วันแรงงาน
- วันเกิดของพระพุทธรูป
- เทศกาลบ๊ะจ่าง
- วันก่อตั้งเขตปกครองพิเศษฮ่องกง
- วันถัดจากเทศกาลไหว้พระจันทร์ของจีน
- เทศกาลบรรพบุรุษ
- วันชาติ
- เทศกาลฤดูหนาวของจีน หรือวันคริสต์มาส (ตามตัวเลือกของนายจ้าง)
จํานวนวันหยุดตามกฎหมายถูกกําหนดให้เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง โดยเพิ่มวันหยุดตามกฎหมาย 1 ครั้งในปฏิทินทุกปี2จนถึง 2030 วันหยุดตามกฎหมายที่จะเพิ่มเข้ามามีดังต่อไปนี้
- วันทํางานวันแรกหลังจากวันคริสต์มาส
- Easter Monday
- Good Friday
- วันถัดจาก Good Friday
นายจ้างบางรายมีวันหยุดใหม่เหล่านี้อยู่แล้ว
หากนายจ้างกําหนดให้พนักงานทํางานในวันหยุดตามกฎหมาย นายจ้างควรจัดให้มีวันหยุดอื่นภายใน 60 วันก่อนหรือหลังวันหยุดตามกฎหมาย และควรแจ้งให้พนักงานทราบไม่น้อยกว่า 48 ชั่วโมงก่อนวันหยุดอื่น หากวันหยุดตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์ นายจ้างควรระบุวันทํางานถัดไปเป็นวันหยุดนักขัตฤกษ์ นายจ้างไม่สามารถจ่ายค่าชดเชยแทนวันหยุดประจำชาติได้
วันลาพักร้อนในฮ่องกง
พนักงานในฮ่องกงมีสิทธิ์ลาหยุดประจําปีแบบได้รับค่าจ้างหลังจากทํางานตามสัญญาต่อเนื่องเป็นเวลา12หลายเดือน สิทธิ์ของพนักงานในการลาหยุดประจําปีที่ได้รับค่าจ้างจะเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องจาก7จํานวนวันเป็นจํานวนวันสูงสุด14ตามระยะเวลาการทํางาน:
- ทํางาน 1 ปี - 7 วันลาหยุดประจําปีโดยได้รับค่าจ้าง
- 2 ปีที่ทํางาน – 7 วันลาประจําปีที่ได้รับค่าจ้าง
- 3 ปีที่ทํางาน – 8 วันลาประจําปีที่ได้รับค่าจ้าง
- 4 ปีที่ทํางาน – 9 วันลาประจําปีที่ได้รับค่าจ้าง
- 5 ปีที่ทํางาน – 10 วันลาประจําปีที่ได้รับค่าจ้าง
- 6 ปีที่ทํางาน – 11 วันลาประจําปีที่ได้รับค่าจ้าง
- 7 ปีที่ทํางาน – 12 วันลาประจําปีที่ได้รับค่าจ้าง
- 8 ปีที่ทํางาน – 13 วันลาประจําปีที่ได้รับค่าจ้าง
- 9 หรือมากกว่าปีการทํางาน – 14 วันที่มีการลาประจําปีโดยได้รับค่าจ้าง
นายจ้างส่วนใหญ่ให้วัน14ลาพักร้อนแก่บุคลากรวิชาชีพที่เป็นคนผิวขาวอย่างน้อย วัน และผู้บริหารระดับสูงอาจได้รับ3-4สัปดาห์
กฎหมายอนุญาตให้พนักงานเลือกการชําระเงินแทนในส่วนของสิทธิ์วันหยุดที่เกิน 10 วัน ตัวอย่างเช่น พนักงานที่ได้รับสิทธิ์วันหยุด12ประจําปีสามารถลาพักร้อนได้ 10 วันและยอมรับการจ่ายค่าจ้างที่เทียบเท่าสําหรับวัน2ที่เหลือ นายจ้างไม่สามารถกําหนดจํานวนวันที่จะยกยอดซึ่งจะใช้ ภายใน12เดือนถัดไป และไม่มีขีดจํากัดตามกฎหมาย นอกจากนี้ นายจ้างยังสามารถกําหนดให้พนักงานต้องลาพักร้อนได้ หากนายจ้างแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเป็น14วัน
การลาป่วยในฮ่องกง
ในฮ่องกง โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่มีสัญญาต่อเนื่องจะมีสิทธิ์ลาป่วยได้หากได้ใช้เวลา4ติดต่อกันอย่างน้อย วัน มีใบรับรองแพทย์ และสะสมจํานวนวันลาป่วยที่ได้รับค่าจ้างได้เพียงพอ
วันลาป่วยที่ได้รับค่าจ้างอาจสะสมในอัตรา2วันสําหรับการจ้างงานในแต่ละเดือนสําหรับปีแรก และ4วันต่อเดือนสําหรับในแต่ละปีหลังจากนั้น ไม่สามารถสะสมวันลาป่วยที่ได้รับค่าจ้างมากกว่า 120 วัน
การจ่ายลาป่วยจะได้รับในอัตราที่เทียบเท่ากับค่าจ้าง4/5เฉลี่ยต่อวันที่พนักงานได้รับในเดือนก่อนหน้า 12 หรือในเวลานับตั้งแต่การจ้างงาน หากพนักงานทํางานกับบริษัทเป็นเวลาน้อยกว่า 12 เดือน
พนักงานไม่สามารถถูกเลิกจ้างในขณะที่อยู่ระหว่างลาป่วย เว้นแต่ในกรณีที่มีการกระทำผิดร้ายแรง
การลาคลอดและการลาคลอดของบิดาในฮ่องกง
พนักงานที่ตั้งครรภ์ซึ่งทํางานตามสัญญาต่อเนื่อง มีสิทธิ์ลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างเป็น14สัปดาห์ หาก:
- พวกเขาทํางานให้นายจ้างเป็นเวลาอย่างน้อย 40 สัปดาห์ก่อนวันที่ลาหยุดตามกําหนด
- พวกเขาได้รับแจ้งถึงความตั้งใจที่จะลางาน
- พวกเขาแสดงใบรับรองแพทย์พร้อมวันที่คาดว่าจะถูกกักขัง หากนายจ้างกําหนดให้ทําเช่นนั้น
พนักงานที่ทํางานเป็นเวลาน้อยกว่า 40 สัปดาห์มีสิทธิ์ลาคลอดได้หลาย14สัปดาห์โดยไม่ต้องจ่ายค่าจ้าง ตราบใดที่พวกเขาแจ้งอย่างเหมาะสม
ค่าแรงของการลาคลอดจะให้ในอัตราค่าจ้าง4/5เฉลี่ยต่อวันที่พนักงานได้รับในเดือนก่อนหน้า 12 หรือเวลานับตั้งแต่การจ้างงาน หากพนักงานทํางานกับบริษัทเป็นเวลาน้อยกว่า 12 เดือน
การลาคลอดสามารถทําได้โดยเร็วที่สุดเท่า4สัปดาห์ก่อนวันที่คาดว่าจะถูกกักขัง ตามข้อตกลงของนายจ้าง หากพนักงานไม่เลือกวันที่หรือไม่บรรลุข้อตกลงกับนายจ้างของตน การลาคลอดจะเริ่มต้น4ในสัปดาห์ก่อนวันที่คาดว่าจะถูกกักขัง หากวันที่คลอดบุตรเกิดขึ้นก่อนวันลาคลอดที่กำหนด ให้ถือวันดังกล่าวเป็นวันที่เริ่มต้นการลาคลอด
พนักงานชายที่ได้รับการว่าจ้างตามสัญญาต่อเนื่องเป็นเวลาไม่น้อยกว่า 40 สัปดาห์ และต้องแจ้งให้นายจ้างทราบ จะมีสิทธิ์ลาคลอดได้ พนักงานต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าอย่างน้อย 3 เดือนก่อนวันที่คาดว่าจะส่งมอบ ตามคําขอของนายจ้าง พนักงานต้องเขียนข้อความที่เป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมชื่อผู้ปกครองที่ตั้งครรภ์และวันที่คาดว่าจะส่งมอบ เพื่อชี้แจงว่าพนักงานเป็นผู้ปกครองอีกคน ลูกจ้างจะได้รับการรับประกัน5วันลาคลอดของบิดา ซึ่งพวกเขาอาจใช้เวลาตั้งแต่ 4 สัปดาห์ก่อนวันครบกําหนดที่คาดว่าจะถึง 14 สัปดาห์หลังคลอด โดยทั่วไปแล้ว พนักงานมีสิทธิ์ลาคลอดในอัตราค่าจ้าง4/5เฉลี่ย
การประกันสุขภาพในฮ่องกง
ฮ่องกงมีระบบการดูแลสุขภาพทั้งภาครัฐและเอกชน ผู้มีถิ่นพํานักในฮ่องกงทุกคนสามารถเข้าถึงระบบสาธารณสุขได้ และไม่จําเป็นต้องมีการประกันภัย และเป็นส่วนหนึ่งของการหักเงินค่าจ้างใด ๆ ระบบสาธารณะให้ความคุ้มครองที่ยอดเยี่ยมในราคาที่ต่ํา อย่างไรก็ตามมักจะต้องรอนาน
สิทธิประโยชน์เสริมของฮ่องกง
ประกันสุขภาพและประกันชีวิตมักจะจัดให้แก่พนักงานเพื่อเป็นสิทธิประโยชน์เสริม ผู้บริหารส่วนใหญ่จะขอการประกันชีวิตและสุขภาพเสริม บริษัทขนาดที่เล็กกว่าอาจให้เบี้ยเลี้ยงแทนการทำประกัน โดยทั่วไป ขอแนะนําให้กําหนดงบประมาณ 20% เพิ่มเติมจากเงินเดือนรวมเพื่อพิจารณาสิทธิประโยชน์ในฮ่องกง รวมถึงการจัดสรรกองทุนสํารองเลี้ยงชีพภาคบังคับ (MPF)
โบนัส
ในฮ่องกง ไม่จําเป็นต้องใช้ "โบนัสสิ้นปี" สําหรับเดือนที่ 13 แต่มักจะมอบให้พนักงานตามสัญญาต่อเนื่อง หากได้รับโบนัสนี้ มีข้อบังคับที่เข้มงวดเกี่ยวกับการจ่ายเงิน แผนคอมมิชชั่นอาจได้รับพิจารณาเป็นการทดแทนสำหรับพนักงานฝ่ายขาย
ในระหว่างภาวะเศรษฐกิจที่เอื้ออํานวย อาจเป็นธรรมเนียมปฏิบัติสําหรับโบนัสหรือค่าคอมมิชชันประจําปีอาจเท่ากับเงินเดือนของ23เดือน
การเลิกจ้างและการเลิกจ้างในฮ่องกง
หนังสือแจ้งการเลิกจ้างที่กําหนดจะแตกต่างกันไปตามระยะเวลาการทํางานของพนักงาน
ไม่จําเป็นต้องมีระยะเวลาการแจ้งให้ทราบภายในเดือนแรกของการทดลองงาน แต่หลังจากเดือนแรก จําเป็นต้องมีระยะเวลา7-dayการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสําหรับส่วนที่เหลือของระยะเวลาทดลองงาน
เมื่อระยะเวลาทดลองงานเสร็จสมบูรณ์ หรือหากไม่จําเป็นต้องมีระยะเวลาทดลองงาน สัญญาจ้างงานอาจกําหนดระยะเวลาการแจ้งไม่น้อยกว่า 7 วัน อย่างไรก็ตาม หากไม่มีการกําหนดระยะเวลาการแจ้งไว้ในสัญญาจ้างงาน ให้บังคับใช้ระยะเวลาการแจ้งขั้นต่ํา 1 เดือน
พนักงานมีสิทธิ์ได้รับการจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้าง หากทํางานตามสัญญาต่อเนื่องมานานกว่า 24 เดือน และเหตุผลของการเลิกจ้างนั้นเนื่องมาจาก:
- การเลิกจ้างเพื่อลดคนทำงาน
- วาง
- สัญญาแบบกําหนดระยะเวลาตายตัวเสร็จสมบูรณ์และไม่มีการต่ออายุเนื่องจากถูกปลดออกจากงาน
พนักงานมีสิทธิ์ได้รับการจ่ายเงินค่าบริการระยะยาว (LSP) หากพนักงานทํางานตามสัญญาต่อเนื่องมานานกว่า 5 ปี และเหตุผลของการเลิกจ้างก็เป็นหนึ่งในเหตุผลดังต่อไปนี้:
- พนักงานถูกไล่ออก แต่ไม่เนื่องมาจากการประพฤติมิชอบหรือการถูกปลดออกจากงานอย่างร้ายแรงของพนักงาน
- สัญญาที่กำหนดเวลาแน่นอนมีความสมบูรณ์และไม่สามารถต่ออายุ
- การเกษียณของพนักงานที่มีอายุ 65 ปีหรือมากกว่า
- การลาออกของพนักงานเนื่องจากความเจ็บป่วย
สูตรสําหรับการจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้างคือค่าจ้างรายเดือนเต็มจํานวนสุดท้าย2/3ของพนักงานสําหรับการทํางานทุกปี โดยมีการจ่ายเงินสูงสุด HKD 390,000 จํานวนเงินของการจ่ายเงินค่าบริการระยะยาวจะคํานวณโดยอ้างอิงสูตรเดียวกันกับการจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้าง สิทธิ์สูงสุดต้องไม่เกิน HKD 390,000
*สภานิติบัญญัติผ่านกฎหมายการจ้างงานและเกษียณอายุ (ข้อตกลงชดเชย) (การแก้ไข) เรียกเก็บเงิน2022มิถุนายน 9, 2022เพื่อยกเลิกการใช้ผลประโยชน์สะสมของเงินสมทบที่นายจ้างต้องจ่ายภายใต้ระบบ MPF และชดเชยการจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้างและการจ่ายเงินค่าบริการระยะยาว รัฐบาลได้ประกาศว่าการยกเลิกข้อตกลงการหักกลบลบหนี้ MPF จะมีผลบังคับใช้ในวันที่ พฤษภาคม 1, 2025
การชําระภาษีในฮ่องกง
MPF เป็นแผนการออมที่จําเป็นสําหรับการเตรียมผู้อยู่อาศัยในฮ่องกงเพื่อการเกษียณอายุ พนักงานส่วนใหญ่ และ นายจ้างของพวกเขา จะต้องมีส่วนร่วมในแผน MPF รายเดือนที่องค์กรเอกชนที่ได้รับอนุมัติจัดหาให้ ตาม เงินเดือนของพวกเขา และระยะเวลา การจ้างงาน รัฐบาลกําหนดให้มีส่วนร่วมขั้นต่ําประมาณ 5% อย่างไรก็ตาม นายจ้างมักจะเจรจาจํานวนเงินที่สูงกว่าขั้นต่ําตามกฎหมายเพื่อเป็นผลประโยชน์เสริม เราเสนอแนะให้ทำงบประมาณ 5% เพิ่มเติมจากเงินเดือนสำหรับกองทุนเงินสำรองเลี้ยงชีพในฮ่องกง G-P มีกองทุน MPF ของฮ่องกงเพื่อที่คุณจะได้แน่ใจว่าคุณได้ปฏิบัติตามกฎระเบียบทางกฎหมายตั้งแต่วันแรก
ทำไมต้องเป็น G-P
ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานทุกที่ผ่านGlobal Growth Platform™ชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ
ติดต่อเราวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม
