คู่มือการจ้างงานในฮ่องกง​​ 

ประเด็นสำคัญ​​ 

• วิธีการทํางานของฮ่องกง: ฮ่องกงเป็นเขตบริหารพิเศษ (SAR) ของจีนภายใต้กรอบ "หนึ่งประเทศ สองระบบ" ประเทศนี้มีสกุลเงินของตนเอง ระบบตุลาการ (กฎหมายสามัญ) และกองกําลังตํารวจของตนเอง​​ 
• ข้อดีของการจ้างงานในฮ่องกง: ฮ่องกงเป็นสถานที่ที่ยอดเยี่ยมสําหรับบริษัทระดับโลกในการทําธุรกิจ เศรษฐกิจของประเทศนี้มีลักษณะการค้าเสรี การจัดเก็บภาษีต่ํา และการแทรกแซงของรัฐบาลน้อยมาก​​ 
• เส้นทางการจ้างงานในฮ่องกง: บริษัทต่าง ๆ มีทางเลือกในการจัดตั้งหลายรูปแบบ รวมถึงการร่วมมือกับนายจ้างตามกฎหมาย (service ตัวแทนนายจ้าง) การจ้างผู้รับเหมา การจัดตั้งบริษัทย่อย หรือการลงทะเบียนโดยตรงกับนายจ้าง​​ 

สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในฮ่องกง​​ 

หากคุณกําลัง ขยายธุรกิจเข้าสู่ฮ่องกง เป็นครั้งแรก มีข้อกําหนดทางกฎหมายที่สําคัญที่คุณต้องรู้ พวกเขามีอิทธิพลต่อการจ้างงานในฮ่องกงและหลายแง่มุมของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับพนักงาน รวมถึง ค่าตอบแทนและสวัสดิการ​​ 

G-P Gia™, ตัวแทนทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคําถามที่ยากที่สุดเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบเกี่ยวกับฮ่องกงได้ ลดการพึ่งพาทนายภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้สูงสุดถึง 95% กับ Gia​​ 

นี่คือ 5 สิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการว่าจ้างงานในฮ่องกง​​ 

1. ภาษาต่างๆ ในฮ่องกง​​ 

ภาษาจีนและภาษาอังกฤษเป็นภาษาราชการของฮ่องกง โดยภาษาอังกฤษเป็นที่นิยมในบริบททางธุรกิจ ภาษากวางตุ้ง ซึ่งแตกต่างจากภาษาจีนกลาง เป็นภาษา ที่ใช้กันมากที่สุด ในฮ่องกง​​ 

เนื่องจากอิทธิพลตะวันตกในฮ่องกงและการใช้ภาษาอังกฤษอย่างแพร่หลาย คุณจะพบว่าผู้สมัครงานบางคนมีทั้งชื่อจีนและชื่อตะวันตกที่ออกแบบมาให้นายจ้างทั่วโลกออกเสียงและจดจําได้ง่ายขึ้น ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณรู้ว่าคน ๆ นั้นชอบชื่อไหน​​ 

2. ข้อควรพิจารณาเกี่ยวกับการจ่ายเงินเดือนในฮ่องกง​​ 

ค่าแรงขั้นต่ําในฮ่องกง จะถูกทบทวนทุกปี 2026ราคา HKD 4310 ต่อชั่วโมง​​ 

การจ่ายเงินเดือนในฮ่องกง ค่อนข้างตรงไปตรงมา นายจ้างไม่จําเป็นต้องหักภาษีเงินได้จากเงินเดือนของพนักงาน พนักงานมีหน้าที่ยื่นและชําระภาษีของตนเองให้กับกรมสรรพากร (กรมสรรพากร) อย่างไรก็ตาม นายจ้างต้องจัดเตรียมและจัดเตรียมแบบฟอร์มภาษีประจําปี (เช่น IR56B) ให้กับทั้งกรมสรรพากรและพนักงาน​​ 

ทั้งนายจ้างและลูกจ้างมีส่วนร่วมในกองทุนเงินสํารองเลี้ยงชีพ (กองทุนเงินสํารองเลี้ยงชีพ) ที่เก็บเงินออมเพื่อการเกษียณอายุของพนักงาน อัตราการสมทบมาตรฐานอยู่ที่ 5%​​ 

ไม่มีข้อกำหนดทางกฎหมายใดที่บังคับให้นายจ้างต้องหักเงินสำหรับค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพ ระบบการรักษาพยาบาลสาธารณะของฮ่องกงได้รับการสนับสนุนทางการเงินผ่านรัฐบาลภาษีทั่วไป ไม่ใช่การหักเงินเดือน​​ 

3 The Hong Kong ชั่วโมงทํางานในหนึ่งสัปดาห์​​ 

ฮ่องกงไม่มีข้อบังคับเกี่ยวกับจํานวนชั่วโมงสูงสุดที่พนักงานสามารถทํางานได้ พนักงานโดยเฉลี่ยทํางานประมาณ 42 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ในขณะที่รัฐบาลปล่อยให้นายจ้างและลูกจ้างกําหนดเวลาทํางาน แต่มีวันพักผ่อนหนึ่งวันในทุกเจ็ดวันเป็นข้อบังคับ วันพักผ่อนนี้มักจะตรงกับวันอาทิตย์ แต่นายจ้างสามารถเลือกวันพักผ่อนที่เหมาะสมกับบริษัทได้ โปรดให้ความสนใจกับข้อกําหนดนี้อย่างใกล้ชิด เพราะการละเลยอาจนําไปสู่ค่าปรับหนัก​​ 

4. วันหยุดและการลาพักร้อนในฮ่องกง​​ 

ฮ่องกงมีวันหยุดราชการ 15 วัน พนักงานที่มีสัญญาจ้างต่อเนื่อง (อย่างน้อย 17 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ติดต่อกันสี่สัปดาห์) จะได้รับค่าจ้างสําหรับวันหยุดหลังจากทํางานครบสามเดือน หากวันหยุดตามกฎหมายตรงกับวันพักผ่อนของพนักงาน นายจ้างต้องจัดให้วันหยุดทดแทนตามข้อบังคับการจ้างงาน​​ 

พนักงานจะได้รับวันหยุดประจําปีที่ได้รับค่าจ้างดังต่อไปนี้หลังจากทํางานต่อเนื่อง 12 เดือน:​​ 

• เจ็ดวันต่อปี สำหรับสองปีแรกของการรับราชการ​​ 
• ตั้งแต่ปีที่สามเป็นต้นไป วันหยุดประจำปีจะเพิ่มขึ้นหนึ่งวันต่อปีในการให้บริการ สูงสุดไม่เกิน 14 วันหลังจากเก้าปี​​ 

วันหยุดประจําปีที่ไม่ได้ใช้สามารถโอนย้ายได้ แต่ ข้อบังคับการจ้างงาน กําหนดให้วันหยุดประจําปีต้องรับภายใน 12 เดือนหลังจากได้รับ เว้นแต่จะมีข้อตกลงเป็นอย่างอื่นระหว่างนายจ้างกับพนักงาน​​ 

5. การลาป่วยในฮ่องกง​​ 

พนักงานจะได้รับวันลาป่วยที่ได้รับค่าจ้างสองวันต่อเดือนในช่วง 12 เดือนแรกของการจ้างงาน และได้รับวันลาป่วยที่ได้รับค่าจ้างสี่วันต่อเดือนหลังจากนั้น พนักงานจะได้รับค่าจ้างจากการลาป่วยหากลาหยุดติดต่อกันอย่างน้อยสี่วัน (เว้นแต่จะลาเพื่อดูแลการตั้งครรภ์) และแสดงใบรับรองแพทย์หรือทันตแพทย์ที่ขึ้นทะเบียน​​ 

อัตราค่าจ้างตามกฎหมายสำหรับการลาป่วยคือ 80% ของค่าจ้างรายวันเฉลี่ยของพนักงาน การลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างได้รับการคุ้มครองภายใต้พระราชบัญญัติการจ้างงาน วันลาป่วยที่ไม่ได้ใช้สามารถสะสมไปใช้ในปีถัดไปได้สูงสุดถึง 120วัน​​ 

การจ้างงานโมเดลสําหรับบริษัทระดับโลกในฮ่องกง​​ 

ขึ้นอยู่กับธุรกิจของคุณ มีวิธีต่าง ๆ ที่คุณสามารถจ้างพนักงานในฮ่องกงได้:​​ 

• การลงทะเบียนนายจ้างโดยตรง: จดทะเบียนเป็นธุรกิจท้องถิ่นในฮ่องกงและจ้างงานโดยตรง​​ 
• นายจ้างตามกฎหมาย: ทํางานกับ บริการตัวแทนนายจ้างในฮ่องกง ที่จ้างคนให้คุณและดูแลสัญญา ภาษีหัก ณ ที่จ่าย เงินสมทบ และสวัสดิการตามกฎหมาย​​ 
• บริษัทย่อยหรือสาขา: ดําเนินธุรกิจหลักที่อื่นแต่เปิดบริษัทย่อยในฮ่องกงเพื่อการจ้างงาน​​ 
• ผู้รับจ้างอิสระ: จ้างผู้รับเหมาเพื่อทดสอบตลาดและดูแลโครงการเฉพาะทาง แต่ต้องระวังว่าคุณจะเผชิญกับบทลงโทษทางการเงินอย่างมากหากรัฐบาลตัดสินว่าคุณจัดประเภทพนักงานจริงผิดเป็นผู้รับจ้าง​​ 

ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในฮ่องกง​​ 

บางเขตในฮ่องกงมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละภูมิภาคมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรไปยังจุดที่เหมาะสมและเติมเต็มตำแหน่งงานได้เร็วขึ้น​​ 

นี่คือบุคลากรผู้มีความสามารถ hubs ชั้นนําในฮ่องกง:​​ 

• เซ็น ทรัลเป็นเขตธุรกิจและการเงินหลัก เป็นที่ตั้งของ บริษัท ข้ามชาติ ธนาคาร สำนักงานกฎหมาย และบริการระดับมืออาชีพ​​ 
• นายพลและวาน ชัย เป็นศูนย์การ ค้าและรัฐบาลที่สำคัญ สำนักงานใหญ่ระดับภูมิภาค บริษัท ที่ปรึกษา และ บริษัท เทคโนโลยีหลายแห่งตั้งอยู่ที่นี่​​ 
• จิมซาจุ่ย (เกาลูน) เป็นพื้นที่ค้าปลีก การบริการ และเชิงพาณิชย์ที่สําคัญ​​ 
• Quarry Bay และ Taikoo Place (เขตตะวันออก) เป็นศูนย์กลางที่กำลังเติบโตของเทคโนโลยี สื่อ และอุตสาหกรรมสร้างสรรค์ โดยมีอาคารสำนักงานที่ทันสมัยมากมาย​​ 
• Causeway Bay เป็นที่รู้จักในด้านการค้าปลีก การตลาด และบทบาทสร้างสรรค์ ตลอดจนสํานักงานประจําภูมิภาคสําหรับแบรนด์ระดับโลก​​ 

อุตสาหกรรมหลักในฮ่องกง​​ 

การเข้าใจอุตสาหกรรมชั้นนําของฮ่องกงช่วยให้คุณกําหนดมาตรฐานเงินเดือนและสวัสดิการได้ คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจว่าจะลงทุนและขยายกลุ่มบุคลากรผู้มีความสามารถในจุดใด.​​ 

อุตสาหกรรมชั้นนำในฮ่องกง ได้แก่:​​ 

• บริการทางการเงิน: นี่คือภาคส่วนที่สําคัญที่สุดของฮ่องกง โดยมีส่วนแบ่งมากที่สุดในผลิตภัณฑ์มวลรวมของประเทศ ข้อดีของมันรวมถึงการไม่มีการควบคุมเงินทุน ระบบกฎหมายสามัญที่เข้มแข็ง และสถานะเป็นศูนย์กลางการเงินระดับโลกขนาดใหญ่​​ 
• การค้าและโลจิสติกส์: ฮ่องกงเป็นหนึ่งในศูนย์กลางโลจิสติกส์ที่คึกคักที่สุดแห่งหนึ่งของโลก โดยใช้สถานที่ตั้งเป็นท่าเรือปลอดภาษีและเป็นประตูยุทธศาสตร์สู่จีนแผ่นดินใหญ่​​ 
• บริการระดับมืออาชีพ: ภาคส่วนนี้ให้ความเชี่ยวชาญที่มีมูลค่าสูงที่จำเป็นสำหรับบทบาทของฮ่องกงในฐานะสำนักงานใหญ่ขององค์กรระดับภูมิภาค​​ 
• นวัตกรรมและเทคโนโลยี: นี่คือจุดเน้นสําคัญของนโยบายรัฐบาล โดยมีเป้าหมายเพื่อส่งเสริมการวิจัยและพัฒนา การพาณิชย์สิทธิบัตร และดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถ.​​ 
• วิทยาศาสตร์ชีวภาพและสุขภาพ: อุตสาหกรรมนี้มีกลุ่มผู้วิจัยจำนวนมากในด้านการวิจัย บริการทางการแพทย์ และเทคโนโลยีชีวภาพ​​ 

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในฮ่องกง​​ 

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานคนเดียวหรือทั้งทีมในฮ่องกง ค่าใช้จ่ายก็หลีกเลี่ยงไม่ได้ เราพบว่าการจัดสรรงบประมาณสําหรับสิ่งต่อไปนี้เป็นประโยชน์:​​ 

• การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะร่วมมือกับ นายจ้างที่จดทะเบียน)​​ 
• โฆษณาตำแหน่งงานว่าง​​ 
• จ่ายโบนัสแนะนำพนักงานที่มีเครือข่ายในฮ่องกง​​ 
• การจ่ายเงินให้กับคณะกรรมการสรรหาบุคลากรภายในองค์กร​​ 
• การเดินทางไปและกลับจากฮ่องกง รวมถึงที่พักโรงแรม อาหาร และการเดินทาง​​ 
• การใช้บริการตรวจสอบประวัติเพื่อคัดกรองผู้สมัคร​​ 
• การร่างกฎระเบียบการจ้างงาน การตรวจสอบทางกฎหมาย และการให้คำปรึกษากับทรัพยากรบุคคลและกฎหมาย​​ 
• ค่าใช้จ่ายของคอมพิวเตอร์ โทรศัพท์ และใบอนุญาตซอฟต์แวร์​​ 
• ค่าใช้จ่ายสำหรับการเริ่มงานของพนักงานใหม่และการฝึกอบรมเบื้องต้น​​ 
• การสมทบทุนจากนายจ้างเป็นภาคบังคับ​​ 
• ค่าใช้จ่ายในการดูแลบันทึกภาษีและเงินเดือนที่จําเป็น​​ 

ตามข้อมูลจากแหล่งข่าวที่ได้รับการยืนยันจาก G-P Gia อัตราภาระของนายจ้างในฮ่องกง ซึ่งรวมค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ที่ประมาณ 5% ไม่รวมประกันอุบัติเหตุซึ่งอาจแตกต่างกัน​​ 

บริษัทจำเป็นต้องมีอะไรบ้างในการจ้างพนักงานในฮ่องกง?​​ 

อย่าลืมครอบคลุมสิ่งจําเป็นพื้นฐานเหล่านี้ก่อนขยายทีมของคุณในฮ่องกง:​​ 

• ลงทะเบียนกับกรมสรรพากรเพื่อขอใบรับรองการจดทะเบียนธุรกิจ​​ 
• เปิดบัญชีธนาคารในประเทศ​​ 
• ลงทะเบียนในโครงการกองทุนเงินสำรองเลี้ยงชีพกับผู้ให้บริการเอกชน​​ 
• จัดทำร่างสัญญาจ้างงานเป็นภาษาอังกฤษหรือภาษาจีน​​ 
• แจ้งสถานะของคุณในฐานะนายจ้างให้กรมสรรพากรทราบ​​ 
• ดำเนินการขอวีซ่าทำงานหรือใบอนุญาตที่ถูกต้องสำหรับพนักงานที่ไม่ได้อาศัยอยู่ในฮ่องกง​​ 
• จัดทำระบบบัญชีเงินเดือนเพื่อคำนวณค่าจ้าง กองทุนเงินเลี้ยงชีพ เงินสมทบ และสิทธิตามกฎหมาย​​ 
• จัดทำบันทึกข้อมูลเงินเดือน การลา และข้อมูลพนักงานอย่างถูกต้องแม่นยำ​​ 

การตั้งบริษัทย่อยในฮ่องกง อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้บริการ G-P ตัวแทนนายจ้าง จ้างงานพนักงานประจําในฮ่องกงโดยไม่ต้องตั้งองค์กรของตัวเอง สร้างทีมของคุณด้วยต้นทุนที่ต่ํากว่าและมั่นใจว่าคุณทําตามข้อกําหนด​​ 

หากคุณวางแผนจะจ้างพนักงานโดยตรงในฮ่องกง นี่คือรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับขั้นตอนทางกฎหมายและการดําเนินงานที่เราแนะนําให้ดําเนินการดังนี้:​​ 

• ติดตามข้อกําหนดทางกฎหมาย: ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณรักษาใบรับรองการจดทะเบียนธุรกิจของคุณไม่ให้หมดอายุ คุณยังต้องปฏิบัติตามภาระผูกพันทั้งหมดของคุณ รวมถึงภาษี เงินเดือน กองทุนเงินสํารองเลี้ยงชีพ การจ่ายเงิน ประกันภัย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบตามกฎหมายแรงงานท้องถิ่น​​ 
• ปฏิบัติตามแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดของธนาคาร: แม้ว่าบัญชีธนาคารในฮ่องกงจะไม่ใช่ข้อกําหนดเสมอไป แต่เราพบว่ามีประโยชน์มากสําหรับรายละเอียดอย่างเงินเดือน การชําระเงิน และกองทุนเงินสํารองเลี้ยงชีพ ถ้าคุณไม่ต้องการบัญชีท้องถิ่น ให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามทางเลือกการชําระเงินค่าจ้างที่ถูกกฎหมาย เช่น ธนาณัติหรือเช็ค​​ 
• รับค่าตอบแทนประกันพนักงาน: นายจ้างจําเป็นต้องมีค่าตอบแทนประกันพนักงานก่อนที่พนักงานใหม่จะเริ่มทํางาน​​ 
• ร่างสัญญาจ้างงาน: สัญญาจ้างงานในฮ่องกงอาจเป็นลายลักษณ์อักษรหรือปากเปล่า แต่โดยทั่วไปควรให้พนักงานลงนามในสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร ระบุเงื่อนไขการจ้างงาน รวมถึงค่าจ้าง ระยะเวลาการจ่ายเงิน เหตุผลในการเลิกจ้าง และระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า สัญญาอาจเป็นภาษาอังกฤษหรือภาษาจีน ตราบใดที่ทั้งสองฝ่ายเข้าใจ​​ 
• ตรวจสอบสิทธิ์ในการทํางานให้ครบถ้วน: สําหรับแต่ละการจ้างงาน ให้ตรวจสอบเพื่อให้แน่ใจว่ามีวีซ่าที่ถูกต้องจากสํานักงานตรวจคนเข้าเมืองฮ่องกง​​ 
• ลงทะเบียนพนักงานในโครงการกองทุนเงินสํารองเลี้ยงชีพ: พนักงานส่วนใหญ่ต้องลงทะเบียนในโครงการกองทุนเงินสํารองเลี้ยงชีพภายใน 60 วันหลังจากที่คุณจ้าง แต่พนักงานชั่วคราว (พนักงานที่จ้างงานน้อยกว่า 60 วัน) ในสาขาก่อสร้างและจัดเลี้ยงต้องได้รับเงินสมทบภายใน 10 วัน​​ 
• กรอกแบบฟอร์มกรมสรรพากรของคุณ: สําหรับพนักงานใหม่แต่ละคน คุณจะต้องยื่นแบบฟอร์ม IR56E คุณยังต้องยื่นแบบฟอร์ม BIR ประจําปี56แบบฟอร์ม A/IR56B และยื่นแบบฟอร์ม IR56F หรือ IR56G สําหรับพนักงานที่ลาออก​​ 
• ดําเนินการเงินเดือนอย่างระมัดระวัง: เงินเดือนในฮ่องกงต้องคํานวณค่าจ้างตามงานของพนักงาน จากนั้นเก็บบันทึกภาษี เงินสํารองเลี้ยงชีพ และวันลาออก คุณต้องเก็บบันทึกข้อมูลย้อนหลัง 12 เดือน และเก็บไว้เป็นเวลา 6 เดือนหลังจากพนักงานลาออก​​ 
• ปฏิบัติตาม PDPO: ข้อบังคับความเป็นส่วนตัวของข้อมูลส่วนบุคคลของฮ่องกง (PDPO) กําหนดให้คุณแจ้งพนักงานเกี่ยวกับการเก็บข้อมูลและจัดเก็บข้อมูลอย่างปลอดภัย​​ 
• จัดการกับภาระหน้าที่เฉพาะของแต่ละอุตสาหกรรม: ในบางอุตสาหกรรม คุณอาจต้องปฏิบัติตามกฎเพิ่มเติมเกี่ยวกับใบอนุญาตและความปลอดภัยในที่ทํางาน​​ 

ขั้นตอนการจ้างงานในฮ่องกง​​ 

กระบวนการจ้างงานในฮ่องกงคล้ายกับที่คุณคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง ขั้นตอนหลักประกอบด้วย 5 ขั้นตอนหลัก ได้แก่ การประกาศรับสมัครงาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่​​ 

1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่างในฮ่องกง​​ 

สร้างคําอธิบายงานโดยละเอียด รวมถึงความรับผิดชอบ คุณสมบัติ และค่าตอบแทน ประกาศรับสมัครงานต้องไม่ใช้ภาษาหรือเกณฑ์ที่เลือกปฏิบัติตามเพศ สถานภาพสมรส การตั้งครรภ์ สถานภาพครอบครัว ความพิการ หรือเชื้อชาติ เว้นแต่จะมีคุณวุฒิอาชีพแท้จริง (GOQ)​​ 

ประกาศรับสมัครงานทุกชิ้นต้องเป็นความจริง การบิดเบือนหน้าที่งาน เงินเดือน หรือสวัสดิการอาจนําไปสู่บทลงโทษรุนแรง​​ 

2. การประเมินใบสมัครงานในฮ่องกง​​ 

ตรวจสอบใบสมัครและประวัติย่อเพื่อคัดเลือกผู้สมัครที่ตรงตามข้อกําหนดของงาน นายจ้างต้องปฏิบัติตาม ข้อบังคับข้อมูลส่วนบุคคล (ความเป็นส่วนตัว) (PDPO) เมื่อเก็บข้อมูลส่วนบุคคลผ่านประกาศรับสมัครงาน​​ 

3. การสัมภาษณ์ผู้สมัครงานในฮ่องกง​​ 

ผู้สมัครที่ได้เข้ารอบสุดท้ายของคุณ คุณสามารถสัมภาษณ์แบบพบหน้าหรือแบบออนไลน์ก็ได้ ตรวจสอบข้อมูลอ้างอิงและหากเกี่ยวข้อง ให้ดําเนินการตรวจสอบประวัติในการปฏิบัติตามกฎระเบียบกับ PDPO​​ 

Gia สามารถช่วยคุณสร้างคําถามที่สอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในฮ่องกง เพื่อให้คุณค้นหาตําแหน่งที่เหมาะสมที่สุดโดยปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่น​​ 

4. การยื่นข้อเสนองานในฮ่องกง​​ 

ให้ยื่นข้อเสนองานเป็นลายลักษณ์อักษรและระบุเงินเดือน สวัสดิการ และเงื่อนไขสําคัญอื่น ๆ แม้ว่าสัญญาจ้างงานจะเป็นลายลักษณ์อักษรหรือปากเปล่า แต่การใช้สัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นภาษาอังกฤษหรือภาษาจีนช่วยให้ทั้งสองฝ่ายเข้าใจข้อกําหนด​​ 

5. การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในฮ่องกง​​ 

ตอนนี้คุณสามารถ รับพนักงานใหม่เข้ามาทํางานได้แล้ว ลงทะเบียนพนักงานใหม่ของคุณในโครงการกองทุนเงินสํารองเลี้ยงชีพ และตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการตั้งเงินสมทบทั้งนายจ้างและพนักงานไว้เรียบร้อย ให้คําแนะนําเกี่ยวกับนโยบายของบริษัท ความปลอดภัยในที่ทํางาน และหน้าที่งาน ตั้งค่าระบบเงินเดือน สวัสดิการ และระบบติดตามเวลาทํางาน​​ 

ด้วย บริการตัวแทนนายจ้าง™G-P คุณไม่ต้องกังวลกับภาระงานเอกสารของกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะช่วยให้กระบวนการเป็นไปอย่างราบรื่น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมสมาชิกทีมใหม่และปรับให้เข้ากับวัฒนธรรมของบริษัทได้​​ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาในฮ่องกง​​ 

การทํางานกับ ผู้รับเหมาอิสระในฮ่องกง เป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างตัวตนโดยไม่ต้องมีพนักงานประจําประจํา ผู้รับเหมาในฮ่องกงเข้าใจพฤติกรรมผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่น พวกเขาจะพร้อมเริ่มทํางานอย่างรวดเร็วด้วยอุปกรณ์และกระบวนการทํางานที่มีอยู่แล้ว​​ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนบุคลากรตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ​​ 

ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้จ้างงานอิสระในฮ่องกง โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:​​ 

1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระในฮ่องกง​​ 

ในฮ่องกง นายจ้างจ้างพนักงานทํางานและจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการเป็นประจํา ขณะเดียวกัน คนในฮ่องกงจ้างผู้รับเหมางานสําหรับบริการเฉพาะทาง ต่างจากพนักงาน ผู้รับเหมาจะกําหนดตารางเวลาของตนเอง ใช้เครื่องมือของตนเอง และทํางานในโครงการเฉพาะ แทนที่จะมีบทบาทต่อเนื่อง​​ 

2. บทลงโทษสำหรับประเภทที่เกิดขึ้นในฮ่องกง​​ 

การจัดประเภทใครสักคนเป็นผู้รับจ้างในขณะที่เขาไม่ใช่ อาจนําไปสู่บทลงโทษรุนแรง หากเกิด การจัดประเภทไม่ถูกต้อง คุณจะต้อง:​​ 

• ให้สิทธิและสวัสดิการด้านการจ้างงานตามกฎหมายทั้งหมดโดยมีผลย้อนหลัง​​ 
• เผชิญกับค่าปรับจากกรมแรงงาน สูงถึง HKD 350,000​​ 
• เผชิญกับการร้องเรียนจากคนงานที่ถูกจัดประเภทผิดพลาดผ่านทางศาลแรงงาน​​ 

3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในฮ่องกง​​ 

G-P Contractor™ ขจัดขั้นตอนการจ้างงานและการจ่ายเงินผู้รับเหมาที่ยุ่งยากและใช้เวลานาน คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยคลิกไม่กี่ครั้ง ในขณะที่ยังคงมั่นใจว่ากระบวนการถูกกฎระเบียบ​​ 

"การดําเนินธุรกิจในระดับระหว่างประเทศนั้นซับซ้อน แต่ด้วย G-Pฉันมั่นใจว่าพวกเขาติดตามกฎหมายที่เปลี่ยนแปลงอยู่เสมอในแต่ละประเทศ ข้อมูลเชิงลึกจากประเทศที่ G-P ให้มานั้นมีคุณค่าอย่างยิ่ง"​​ 

เทเรซ่า ชีค​​ 

ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล เทคโนโลยีสารสนเทศ และการบริหารงานทั่วไป บริษัท AmbioPharm​​ 

จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในฮ่องกงกับ G-P​​ 

แพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกของเราและผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ บริการตัวแทนนายจ้าง ผู้รับเหมา และ Giaช่วยให้บริษัททุกขนาดสามารถสร้างและบริหารทีมงานระดับโลกได้​​ 

G-P เป็น ผู้นําที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์มากกว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และมีฐานความรู้เฉพาะทางระดับโลก​​ 

ทําให้การขยายตัวไปฮ่องกงของคุณง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิต วันนี้​​ 

คำถามที่พบบ่อย​​