ฮ่องกงเป็นเขตบริหารพิเศษ (SAR) ของจีนภายใต้กรอบ "หนึ่งประเทศ สองระบบ" ประเทศนี้มีสกุลเงินของตนเอง ระบบยุติธรรม (กฎหมายจารีตประเพณี) และกองกำลังตำรวจเป็นของตนเอง ฮ่องกงเป็นสถานที่ที่ยอดเยี่ยมสำหรับบริษัทข้ามชาติในการดำเนินธุรกิจ เศรษฐกิจของประเทศมีลักษณะการค้าเสรี การปกครองภาษีต่ำ และการแทรกแซงของรัฐบาลเพียงเล็กน้อย
ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปยังฮ่องกง คุณจำเป็นต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานอื่นๆ ไกด์ของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในฮ่องกง
สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในฮ่องกง
หากคุณกำลังขยายธุรกิจไปยังฮ่องกงเป็นครั้งแรก มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่สำคัญที่คุณควรทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในฮ่องกงและแง่มุมต่างๆ ของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้าง-พนักงาน รวมถึง เวลาและผลประโยชน์
G-P Gia™ ซึ่ง เป็นตัวแทนระดับโลกที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคำถามที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ รวมถึงฮ่องกง และ 50 รัฐของสหรัฐอเมริกาทั้งหมด ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้สูงสุดถึง 95% ด้วย Gia
นี่คือ 5 สิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการว่าจ้างงานในฮ่องกง
1. ภาษาต่างๆ ในฮ่องกง
ภาษาอังกฤษเป็นหนึ่งในภาษาทางการของฮ่องกง ควบคู่ไปกับภาษาจีนกลาง และเป็นที่นิยมใช้กันอย่างแพร่หลายโดยเฉพาะในแวดวงธุรกิจ ภาษาจีนกวางตุ้ง ซึ่งแตกต่างจากภาษาจีนกลาง เป็นภาษา ที่ใช้พูดกันมากที่สุด ในฮ่องกง
เนื่องจากอิทธิพลของตะวันตกในฮ่องกงและการใช้ภาษาอังกฤษอย่างแพร่หลาย คุณจะพบว่าผู้สมัครงานบางคนมีทั้งชื่อภาษาจีนและชื่อภาษาอังกฤษ ซึ่งออกแบบมาเพื่อให้ผู้ว่าจ้างทั่วโลกออกเสียงและจดจำได้ง่ายขึ้น ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณรู้ว่าบุคคลนั้นชอบใช้ชื่อใด
2. ข้อควรพิจารณาเกี่ยวกับการจ่ายเงินเดือนในฮ่องกง
ค่าแรงขั้นต่ำในฮ่องกง จะได้รับการทบทวนทุกสองปี ปัจจุบันราคาอยู่ที่ HKD 40 ต่อชั่วโมง (2025)
ระบบการจ่ายเงินเดือนในฮ่องกง ถือว่าค่อนข้างตรงไปตรงมา นายจ้างไม่มีหน้าที่ต้องหักภาษีเงินได้จากเงินเดือนของพนักงาน พนักงานมีหน้าที่ยื่นและชำระภาษีของตนเองให้กับกรมปรอากร อย่างไรก็ตาม นายจ้างจะต้องจัดทำและจัดเตรียมแบบฟอร์มภาษีประจำปี (เช่น IR56B) ให้กับทั้งกรมโสรดากรและพนักงาน
ทั้งนายจ้างและลูกจ้างสมทบทุน กองทุนเงินสำรองเลี้ยงชีพ (กองทุนเงินสำรองเลี้ยงชีพ) อัตราการบริจาคมาตรฐานคือ 5%
ไม่มีข้อกำหนดทางกฎหมายใดที่บังคับให้นายจ้างต้องหักเงินสำหรับค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพ ระบบการรักษาพยาบาลสาธารณะของฮ่องกงได้รับการสนับสนุนทางการเงินผ่านรัฐบาลภาษีทั่วไป ไม่ใช่การหักเงินเดือน
3. ฮ่องกง ใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์
ฮ่องกงไม่มีกฎระเบียบใด ๆ เกี่ยวกับ ชั่วโมงทำงานสูงสุดของพนักงาน พนักงานโดยเฉลี่ยทำงานประมาณ 42 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แม้ว่ารัฐบาลจะปล่อยให้เวลาทำงานเป็นไปตามดุลพินิจของนายจ้างและลูกจ้าง แต่ก็มีการกำหนดให้มีวันหยุดพักผ่อน 1 วันในทุกๆ เจ็ดวัน โดยปกติแล้ววันหยุดพักผ่อนนี้จะตรงกับวันอาทิตย์ แต่บริษัทสามารถเลือกวันหยุดพักผ่อนที่เหมาะสมกับบริษัทของตนได้ หากนายจ้างเพิกเฉยต่อข้อกำหนดนี้ พวกเขาอาจถูกปรับเป็นจำนวนมาก
4. วันหยุดและการลาพักร้อนในฮ่องกง
ฮ่องกงมีวันหยุดราชการ13 พนักงานที่มีสัญญาต่อเนื่อง (อย่างน้อย 18 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เป็นเวลาสี่สัปดาห์ติดต่อกัน) จะได้รับสิทธิพิเศษสำหรับวันหยุดหลังจากสามเดือน หากวันหยุดตรงกับวันพักผ่อน นายจ้างต้องให้วันหยุดชดเชยแก่พนักงาน วันหยุดนี้ควรจะเป็นวันหยุดอีกวันหนึ่งภายใน 60 วันนับจากวันหยุดเดิม
พนักงานจะได้รับเงินประจำปีหลังจากทำงานครบ 12 เดือน:
-
เจ็ดวันต่อปี สำหรับสองปีแรกของการรับราชการ
-
ตั้งแต่ปีที่สามเป็นต้นไป วันหยุดประจำปีจะเพิ่มขึ้นหนึ่งวันต่อปีในการให้บริการ สูงสุดไม่เกิน 14 วันหลังจากเก้าปี
วันหยุดประจำปีที่ไม่ได้ใช้สามารถยกยอดไปได้ แต่ กฎหมายการจ้างงาน กำหนดให้ถือวันหยุดประจำปีภายใน 12 เดือนหลังจากที่ได้รับ เว้นแต่จะมีการตกลงเป็นอย่างอื่นระหว่างนายจ้างและพนักงาน
5. การลาป่วยในฮ่องกง
พนักงานจะได้รับวันลาป่วยแบบมีค่าจ้าง 2 วันต่อเดือนในช่วง 12 เดือนแรกของการทำงาน และ 4 วันลาป่วยแบบมีค่าจ้างต่อเดือนหลังจากนั้น ระยะเวลาสะสมสูงสุดคือ 120 วัน พนักงานจะได้รับค่าจ้างหากลาหยุดงานอย่างน้อยสี่วันติดต่อกัน (เว้นแต่จะเป็นการลาเพื่อดูแลเรื่องการตั้งครรภ์) และยื่นใบรับรองแพทย์จากแพทย์หรือทันตแพทย์ที่ขึ้นทะเบียนแล้ว
อัตราค่าจ้างตามกฎหมายสำหรับการลาป่วยคือ 80% ของค่าจ้างรายวันเฉลี่ยของพนักงาน การลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างได้รับการคุ้มครองภายใต้พระราชบัญญัติการจ้างงาน วันลาป่วยที่ไม่ได้ใช้สามารถสะสมไปใช้ในปีถัดไปได้สูงสุดถึง 120วัน
ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในฮ่องกง
บางเขตในฮ่องกงมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละภูมิภาคมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรไปยังจุดที่เหมาะสมและเติมเต็มตำแหน่งงานได้เร็วขึ้น
ศูนย์รวมชั้นนำของฮ่องกงในฮ่องกง ได้แก่:
-
เซ็นทรัล เป็นย่านธุรกิจและศูนย์กลางทางการเงินหลัก ที่นี่เป็นที่ตั้งของบริษัทข้ามชาติ ธนาคาร สำนักงานกฎหมาย และบริษัทให้บริการด้านวิชาชีพต่างๆ
-
เขตแอดมิรัลตี และ หว่านไจ่ เป็นศูนย์กลางทางการค้าและราชการที่สำคัญ ที่นี่เป็นที่ตั้งของสำนักงานใหญ่ระดับภูมิภาค บริษัทที่ปรึกษา และบริษัทเทคโนโลยีจำนวนมาก
-
จิมซาจุ่ย (เกาลูน) เป็นย่านค้าปลีก โรงแรม และธุรกิจการค้าที่สำคัญ
-
ควอรีเบย์ และ ไท่กูเพลส (เขตตะวันออก) กำลังเป็นศูนย์กลางที่กำลังเติบโตของเทคโนโลยี สื่อ และอุตสาหกรรมสร้างสรรค์ โดยมีอาคารสำนักงานทันสมัยมากมาย
-
คอสเวย์เบย์ เป็นที่รู้จักในด้านธุรกิจค้าปลีก การตลาด และงานสร้างสรรค์ รวมถึงเป็นที่ตั้งสำนักงานภูมิภาคของแบรนด์ระดับโลก
อุตสาหกรรมหลักในฮ่องกง
การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมชั้นนำของฮ่องกงช่วยให้คุณได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์ที่มีมาตรฐานสูง คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้ในการตัดสินใจอย่างชาญฉลาดว่าจะลงทุนและขยายกลุ่มข้อมูลของคุณที่ใดในโดเมนของคุณ
อุตสาหกรรมชั้นนำในฮ่องกง ได้แก่:
-
บริการทางการเงิน: นี่คือภาคส่วนที่สำคัญที่สุดของฮ่องกง โดยมีส่วนแบ่งที่ใหญ่ที่สุดในผลิตภัณฑ์มวลรวมของเรา ข้อดีของประเทศนี้ได้แก่ การไม่มีข้อจำกัดด้านเงินทุน ระบบกฎหมายแบบกฎหมายจารีตประเพณีที่แข็งแกร่ง และสถานะที่เป็นศูนย์กลางทางการเงินระดับโลกขนาดใหญ่
-
การค้าและโลจิสติกส์: ฮ่องกงเป็นหนึ่งในศูนย์กลางโลจิสติกส์ที่คึกคักที่สุดแห่งหนึ่งของโลก โดยใช้สถานที่ตั้งเป็นท่าเรือปลอดภาษีและเป็นประตูยุทธศาสตร์สู่จีนแผ่นดินใหญ่
-
บริการระดับมืออาชีพ: ภาคส่วนนี้ให้บริการความเชี่ยวชาญระดับสูงที่จำเป็นต่อบทบาทของฮ่องกงในฐานะสำนักงานใหญ่ขององค์กรระดับภูมิภาค
-
นวัตกรรมและเทคโนโลยี (I&T): อุตสาหกรรมนี้เป็นจุดสนใจหลักของนโยบายของรัฐบาล โดยมีเป้าหมายเพื่อส่งเสริมการวิจัยและพัฒนา ทำสิทธิบัตรในเชิงพาณิชย์ และดึงดูดผู้ที่ได้รับตามปกติ
-
วิทยาศาสตร์ชีวภาพและสุขภาพ: อุตสาหกรรมนี้มีกลุ่มผู้วิจัยจำนวนมากในด้านการวิจัย บริการทางการแพทย์ และเทคโนโลยีชีวภาพ
ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในฮ่องกง
ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในฮ่องกง ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:
-
การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะร่วมมือกับ นายจ้างที่จดทะเบียนไว้)
-
โฆษณาตำแหน่งงานว่าง
-
จ่ายโบนัสแนะนำพนักงานที่มีเครือข่ายในฮ่องกง
-
การจ่ายเงินให้กับคณะกรรมการสรรหาบุคลากรภายในองค์กร
-
การเดินทางไปและกลับจากฮ่องกง รวมถึงที่พักโรงแรม อาหาร และการเดินทาง
-
การใช้บริการตรวจสอบประวัติเพื่อคัดกรองผู้สมัคร
-
การร่างกฎระเบียบการจ้างงาน การตรวจสอบทางกฎหมาย และการให้คำปรึกษากับทรัพยากรบุคคลและกฎหมาย
-
ค่าใช้จ่ายในการจัดหาคอมพิวเตอร์ โทรศัพท์ และใบอนุญาตซอฟต์แวร์
-
ค่าใช้จ่ายสำหรับการเริ่มงานของพนักงานใหม่และการฝึกอบรมเบื้องต้น
-
การสมทบทุนจากนายจ้างเป็นภาคบังคับ
-
ค่าใช้จ่ายในการดูแลรักษาบันทึกและเอกสารด้านภาษีและเงินเดือนที่จำเป็น
ตามแหล่งข่าวที่ได้รับการตรวจสอบจาก G-P Verified Sources จาก Gia อัตราภาระในฮ่องกง ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ที่ประมาณ 5% ไม่รวมประกันอุบัติเหตุซึ่งอาจแตกต่างกันไป
บริษัทจำเป็นต้องมีอะไรบ้างในการจ้างพนักงานในฮ่องกง?
ก่อนที่จะขยายทีมของคุณในฮ่องกง โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ไว้แล้ว:
-
ขึ้นทะเบียนกับกรมปรมากร (กรมปรมากร) เพื่อรับใบรับรองการจดทะเบียนธุรกิจ
-
เปิดบัญชีธนาคารในประเทศ
-
ลงทะเบียนในโครงการกองทุนเงินสำรองเลี้ยงชีพกับผู้ให้บริการเอกชน
-
จัดทำร่างสัญญาจ้างงานเป็นภาษาอังกฤษหรือภาษาจีน
-
แจ้งสถานะของคุณในฐานะนายจ้างให้กรมสรรพากรทราบ
-
ดำเนินการขอวีซ่าทำงานหรือใบอนุญาตที่ถูกต้องสำหรับพนักงานที่ไม่ได้อาศัยอยู่ในฮ่องกง
-
จัดทำระบบบัญชีเงินเดือนเพื่อคำนวณค่าจ้าง กองทุนเงินเลี้ยงชีพ เงินสมทบ และสิทธิตามกฎหมาย
-
จัดทำบันทึกข้อมูลเงินเดือน การลา และข้อมูลพนักงานอย่างถูกต้องแม่นยำ
การจัดตั้งบริษัทในฮ่องกงอาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อจ้างงานพนักงานเต็มเวลาในฮ่องกงโดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กรของคุณเอง สร้างทีมของคุณด้วยต้นทุนที่ต่ำกว่าและมั่นใจได้ว่าคุณทำได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย
ขั้นตอนการจ้างงานในฮ่องกง
กระบวนการจ้างงานในฮ่องกงนั้นคล้ายคลึงกับที่คุณน่าจะคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง แนวทางการปฏิบัติงานมีขั้นตอนพื้นฐาน 5 ขั้นตอน ได้แก่ การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และระบบเริ่มงานของพนักงานใหม่ พนักงานใหม่
1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่างในฮ่องกง
จัดทำรายละเอียดงานให้ครบถ้วน รวมถึงความรับผิดชอบ คุณสมบัติ และค่าตอบแทน ประกาศรับสมัครงานต้องไม่มีภาษาหรือเกณฑ์ที่เลือกปฏิบัติโดยอิงจากเพศ สถานภาพการสมรส การตั้งครรภ์ สถานภาพครอบครัว ความพิการ หรือเชื้อชาติ เว้นแต่จะมีคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับอาชีพนั้น ๆ (Genuine Occupational Qualification หรือ GOQ)
All job advertisements must be truthful . Misrepresentation of job duties, salary, or benefits can result in severe penalties (up to HK 500,000 and five years’ imprisonment).
JobsDB, CTgoodjobs และ LinkedIn เป็นเว็บไซต์หางานยอดนิยมในฮ่องกง
2. การประเมินใบสมัครงานในฮ่องกง
ตรวจสอบใบสมัครและประวัติส่วนตัวเพื่อคัดเลือกผู้สมัครที่ตรงตามคุณสมบัติของงาน นายจ้างต้องปฏิบัติตามพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PDPO) เมื่อเก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลผ่านการประกาศรับสมัครงาน
3. การสัมภาษณ์ผู้สมัครงานในฮ่องกง
สัมภาษณ์ผู้สมัครที่ผ่านเข้ารอบสุดท้าย คุณสามารถทำการสัมภาษณ์เหล่านี้ได้ทั้งแบบพบปะตัวต่อตัวหรือผ่านทางออนไลน์ ตรวจสอบข้อมูลอ้างอิง และดำเนินการตรวจสอบประวัติในกฎหมายตาม กฎหมายเกี่ยวกับความเป็นส่วนตัวของข้อมูลของฮ่องกง (หากเกี่ยวข้อง)
4. การยื่นข้อเสนองานในฮ่องกง
จัดทำข้อเสนองานเป็นลายลักษณ์อักษร คุณควรระบุเงินเดือน สวัสดิการ และรายละเอียดการจ้างงานด้วย จัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นภาษาอังกฤษหรือภาษาจีนกลาง
5. การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในฮ่องกง
ตอนนี้คุณสามารถ เริ่มงานให้กับพนักงานใหม่ได้ แล้ว ลงทะเบียนพนักงานใหม่ของคุณในโครงการกองทุนเงินสำรองเลี้ยงชีพ และตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการตั้งค่าการบริจาคทั้งนายจ้างและพนักงานแล้ว ให้ข้อมูลเบื้องต้นเกี่ยวกับนโยบายของบริษัท ความปลอดภัยในที่ทำงาน และหน้าที่ความรับผิดชอบ จัดตั้งระบบเงินเดือน สวัสดิการ และระบบบันทึกเวลาทำงาน
หากคุณทำงานร่วมกับ ตัวแทนนายจ้างอย่าง G-P™ คุณจะไม่ต้องกังวลกับภาระการบริหารของระบบควบคุมเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะปรับปรุงกระบวนการ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่ของคุณและบูรณาการเข้ากับวัฒนธรรมบริษัทของคุณ
การว่าจ้างผู้รับเหมาในฮ่องกง
การทำงานร่วมกับ ผู้รับเหมาอิสระในฮ่องกง อาจเป็นวิธีที่ประหยัดต้นทุนในการทดสอบตลาดและสร้างฐานธุรกิจโดยไม่ต้องผูกมัดกับพนักงานประจำ ผู้รับเหมาที่ตั้งอยู่ในฮ่องกงเข้าใจพฤติกรรมผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่นเป็นอย่างดี พวกเขาจะพร้อมเริ่มทำงานได้อย่างรวดเร็ว โดยใช้เครื่องมือและอุปกรณ์ของตนเอง รวมถึงกระบวนการทำงานที่วางไว้แล้ว
การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนบุคลากรตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ
ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้จ้างงานอิสระในฮ่องกง โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระในฮ่องกง
สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานประจำและผู้รับเหมาอิสระ ในฮ่องกง นายจ้างจ้างลูกจ้างเพื่อทำงาน และตอบแทนด้วยเงินเดือนและสวัสดิการตามปกติ ผู้รับเหมาอิสระให้บริการต่างๆ ต่างจากพนักงานประจำ ผู้รับเหมาสามารถกำหนดตารางเวลาทำงานเอง ใช้เครื่องมือของตนเอง และทำงานเฉพาะโครงการที่กำหนดไว้เท่านั้น ไม่ใช่การทำงานต่อเนื่องในระยะยาว
2. บทลงโทษสำหรับประเภทที่เกิดขึ้นในฮ่องกง
การระบุว่าบุคคลใดเป็นผู้รับเหมาทั้งที่ความจริงไม่ใช่ อาจนำไปสู่บทลงโทษที่ร้ายแรงได้ หากเกิด การจัดประเภทไม่ถูกต้อง คุณจะต้องดำเนินการดังนี้:
-
ให้สิทธิและสวัสดิการด้านการจ้างงานตามกฎหมายทั้งหมดโดยมีผลย้อนหลัง
-
Face fines from the Labor Department, up to HKD 350,000.
-
เผชิญกับการร้องเรียนจากคนงานที่ถูกจัดประเภทผิดพลาดผ่านทางศาลแรงงาน
3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในฮ่องกง
G-P Contractor™ ช่วยลดความยุ่งยากและเสียเวลาในการว่าจ้างและจ่ายเงินให้กับผู้รับจ้างระหว่างประเทศ คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง พร้อมทั้งมั่นใจได้ว่ากระบวนการทั้งหมดเป็นไปตามกฎระเบียบ
จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในฮ่องกงกับ G-P
ผลิตภัณฑ์ SaaS และปัญญาประดิษฐ์ของเรา ได้แก่ บริการตัวแทนนายจ้าง, ผู้รับจ้าง และ Gia™ ช่วยสนับสนุนบริษัทต่างๆ ในการสร้างและบริหารจัดการทีมงานระดับโลก
G-P เป็น ผู้นำที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์กว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก
ทำให้การขยายธุรกิจของคุณไปยังฮ่องกงง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิตได้ เลยวันนี้
