ฮ่องกงเป็นเขตบริหารพิเศษ (SAR) ของจีนภายใต้กรอบ "หนึ่งประเทศ สองระบบ" ประเทศนี้มีสกุลเงินของตนเอง ระบบยุติธรรม (กฎหมายจารีตประเพณี) และกองกำลังตำรวจเป็นของตนเอง ฮ่องกงเป็นสถานที่ที่ยอดเยี่ยมสำหรับบริษัทข้ามชาติในการดำเนินธุรกิจ เศรษฐกิจของประเทศมีลักษณะการค้าเสรี การปกครองภาษีต่ำ และการแทรกแซงของรัฐบาลเพียงเล็กน้อย
ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปยังฮ่องกง คุณจำเป็นต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานอื่นๆ ไกด์ของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในฮ่องกง
สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในฮ่องกง
หากคุณกําลังขยายธุรกิจไปยังฮ่องกงเป็นครั้งแรก บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวทางปฏิบัติในการจ้างงานในฮ่องกงและหลายแง่มุมของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและพนักงาน รวมถึง ค่าตอบแทนและสวัสดิการ
G-P Gia™ ซึ่ง เป็นตัวแทนระดับโลกที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคำถามที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ รวมถึงฮ่องกง และ 50 รัฐของสหรัฐอเมริกาทั้งหมด ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้ถึง 95% ด้วย Gia
นี่คือ 5 สิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการว่าจ้างงานในฮ่องกง
1. ภาษาต่างๆ ในฮ่องกง
ภาษาอังกฤษเป็นหนึ่งในภาษาราชการของฮ่องกงควบคู่ไปกับภาษาจีนกลาง และเป็นเรื่องธรรมดาโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการตั้งค่าทางธุรกิจ ภาษากวางตุ้งซึ่งแตกต่างจากภาษาจีนกลางเป็นภาษาที่ใช้ กันมากที่สุด ในฮ่องกง
เนื่องจากอิทธิพลของตะวันตกในฮ่องกงและการใช้ภาษาอังกฤษอย่างแพร่หลาย คุณจะพบว่าผู้สมัครงานบางคนมีทั้งชื่อภาษาจีนและชื่อภาษาอังกฤษ ซึ่งออกแบบมาเพื่อให้ผู้ว่าจ้างทั่วโลกออกเสียงและจดจำได้ง่ายขึ้น ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณรู้ว่าบุคคลนั้นชอบใช้ชื่อใด
2. ข้อควรพิจารณาเกี่ยวกับการจ่ายเงินเดือนในฮ่องกง
ค่าแรงขั้นต่ำในฮ่องกง จะได้รับการทบทวนทุกสองปี ปัจจุบันคือ HKD 40 ต่อชั่วโมง (2025)
การจ่ายเงินเดือนในฮ่องกง ถือว่าตรงไปตรงมา นายจ้างไม่จําเป็นต้องหักภาษีเงินได้จากเงินเดือนของพนักงาน พนักงานมีหน้าที่ยื่นและชําระภาษีของตนเองให้กับกรมสรรพากร อย่างไรก็ตาม นายจ้างต้องจัดทําและจัดเตรียมแบบฟอร์มภาษีประจําปี (เช่น IR56B) ให้กับทั้งกรมสรรพากรและพนักงาน
ทั้งนายจ้างและลูกจ้างมีส่วนร่วมใน กองทุนเงินสํารองเลี้ยงชีพ อัตราการบริจาคมาตรฐานคือ 5%
ไม่มีข้อกำหนดทางกฎหมายใดที่บังคับให้นายจ้างต้องหักเงินสำหรับค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพ ระบบการรักษาพยาบาลสาธารณะของฮ่องกงได้รับการสนับสนุนทางการเงินผ่านรัฐบาลภาษีทั่วไป ไม่ใช่การหักเงินเดือน
3. ฮ่องกง ใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์
ฮ่องกงไม่มีข้อบังคับใด ๆ เกี่ยวกับ ชั่วโมงสูงสุดที่พนักงานสามารถทำงาน ได้ พนักงานโดยเฉลี่ยทำงานประมาณ 42 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ในขณะที่รัฐบาลปล่อยเวลาทำงานให้กับนายจ้างและพนักงาน แต่กำหนดให้วันพักผ่อนหนึ่งวันจากทุกเจ็ดวัน โดยปกติแล้ววันหยุดพักผ่อนนี้จะตรงกับวันอาทิตย์ แต่บริษัทสามารถเลือกวันหยุดพักผ่อนที่เหมาะสมกับบริษัทของตนได้ หากนายจ้างเพิกเฉยต่อข้อกำหนดนี้ พวกเขาอาจถูกปรับเป็นจำนวนมาก
4. วันหยุดและการลาพักร้อนในฮ่องกง
มี วันหยุดนักขัตฤกษ์13 แห่งในฮ่องกง พนักงานที่มีสัญญาต่อเนื่อง (อย่างน้อย 18 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เป็นเวลาสี่สัปดาห์ติดต่อกัน) จะได้รับสิทธิพิเศษสำหรับวันหยุดหลังจากสามเดือน หากวันหยุดตรงกับวันพักผ่อนนายจ้างจะต้องให้วันหยุดทดแทน นี่ควรเป็นวันหยุดอีกวันภายใน 60 วันนับจากวันหยุดเดิม
พนักงานจะได้รับเงินประจำปีหลังจากทำงานครบ 12 เดือน:
- เจ็ดวันต่อปี สำหรับสองปีแรกของการรับราชการ
- ตั้งแต่ปีที่สามเป็นต้นไป วันหยุดประจำปีจะเพิ่มขึ้นหนึ่งวันต่อปีในการให้บริการ สูงสุดไม่เกิน 14 วันหลังจากเก้าปี
วันหยุดประจำปีที่ไม่ได้ใช้สามารถยกยอดไปได้ แต่ กฎหมายการจ้างงาน กำหนดให้ถือวันหยุดประจำปีภายใน 12 เดือนนับจากนี้หลังจากได้รับ เว้นแต่จะมีการตกลงเป็นอย่างอื่นระหว่างนายจ้างและพนักงาน
5. การลาป่วยในฮ่องกง
พนักงานจะได้รับวันลาป่วยแบบมีค่าจ้าง 2 วันต่อเดือนในช่วง 12 เดือนแรกของการทำงาน และ 4 วันลาป่วยแบบมีค่าจ้างต่อเดือนหลังจากนั้น ระยะเวลาสะสมสูงสุดคือ 120 วัน พนักงานจะได้รับค่าจ้างหากลาหยุดงานอย่างน้อยสี่วันติดต่อกัน (เว้นแต่จะเป็นการลาเพื่อดูแลเรื่องการตั้งครรภ์) และยื่นใบรับรองแพทย์จากแพทย์หรือทันตแพทย์ที่ขึ้นทะเบียนแล้ว
อัตราค่าจ้างตามกฎหมายสำหรับการลาป่วยคือ 80% ของค่าจ้างรายวันเฉลี่ยของพนักงาน การลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างได้รับการคุ้มครองภายใต้พระราชบัญญัติการจ้างงาน วันลาป่วยที่ไม่ได้ใช้สามารถสะสมไปใช้ในปีถัดไปได้สูงสุดถึง 120วัน
ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในฮ่องกง
บางเขตในฮ่องกงมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละภูมิภาคมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรไปยังจุดที่เหมาะสมและเติมเต็มตำแหน่งงานได้เร็วขึ้น
ศูนย์รวมชั้นนำของฮ่องกงในฮ่องกง ได้แก่:
- เซ็น ทรัลเป็นเขตธุรกิจและการเงินหลัก เป็นที่ตั้งของ บริษัท ข้ามชาติ ธนาคาร สำนักงานกฎหมาย และบริการระดับมืออาชีพ
- นายพลและวาน ชัย เป็นศูนย์การ ค้าและรัฐบาลที่สำคัญ สำนักงานใหญ่ระดับภูมิภาค บริษัท ที่ปรึกษา และ บริษัท เทคโนโลยีหลายแห่งตั้งอยู่ที่นี่
- จิมซาจุ่ย (เกาลูน) เป็นพื้นที่ค้าปลีก การบริการ และเชิงพาณิชย์ที่สําคัญ
- Quarry Bay และ Taikoo Place (เขตตะวันออก) เป็นศูนย์กลางที่กำลังเติบโตของเทคโนโลยี สื่อ และอุตสาหกรรมสร้างสรรค์ โดยมีอาคารสำนักงานที่ทันสมัยมากมาย
- Causeway Bay เป็นที่รู้จักในด้านการค้าปลีก การตลาด และบทบาทสร้างสรรค์ ตลอดจนสํานักงานประจําภูมิภาคสําหรับแบรนด์ระดับโลก
อุตสาหกรรมหลักในฮ่องกง
การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมชั้นนำของฮ่องกงช่วยให้คุณได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์ที่มีมาตรฐานสูง คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้ในการตัดสินใจอย่างชาญฉลาดว่าจะลงทุนและขยายกลุ่มข้อมูลของคุณที่ใดในโดเมนของคุณ
อุตสาหกรรมชั้นนำในฮ่องกง ได้แก่:
- บริการทางการเงิน: นี่เป็นภาคส่วนที่สําคัญที่สุดของฮ่องกง โดยมีส่วนแบ่งมากที่สุดในผลิตภัณฑ์มวลรวมของประเทศ ข้อดีของมัน ได้แก่ ไม่มีการควบคุมเงินทุน ระบบกฎหมายทั่วไปที่เข้มงวด และสถานะเป็นศูนย์กลางการเงินระดับโลกขนาดใหญ่
- การค้าและโลจิสติกส์: ฮ่องกงเป็นหนึ่งในศูนย์กลางโลจิสติกส์ที่คึกคักที่สุดแห่งหนึ่งของโลก โดยใช้สถานที่ตั้งเป็นท่าเรือปลอดภาษีและเป็นประตูยุทธศาสตร์สู่จีนแผ่นดินใหญ่
- บริการระดับมืออาชีพ: ภาคส่วนนี้ให้ความเชี่ยวชาญที่มีมูลค่าสูงที่จำเป็นสำหรับบทบาทของฮ่องกงในฐานะสำนักงานใหญ่ขององค์กรระดับภูมิภาค
- นวัตกรรมและเทคโนโลยี (I&T): อุตสาหกรรมนี้ถือเป็นจุดสนใจหลักของนโยบายของรัฐบาล โดยมีเป้าหมายเพื่อส่งเสริมการวิจัยและพัฒนา ทำการค้าสิทธิบัตร และดึงดูดผู้รับรู้
- วิทยาศาสตร์ชีวภาพและสุขภาพ: อุตสาหกรรมนี้มีกลุ่มผู้วิจัยจำนวนมากในด้านการวิจัย บริการทางการแพทย์ และเทคโนโลยีชีวภาพ
ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในฮ่องกง
ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในฮ่องกง ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:
- การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะเป็นพันธมิตรกับ นายจ้างในบันทึก)
- โฆษณาตำแหน่งงานว่าง
- จ่ายโบนัสแนะนำพนักงานที่มีเครือข่ายในฮ่องกง
- การจ่ายเงินให้กับคณะกรรมการสรรหาบุคลากรภายในองค์กร
- การเดินทางไปและกลับจากฮ่องกง รวมถึงที่พักโรงแรม อาหาร และการเดินทาง
- การใช้บริการตรวจสอบประวัติเพื่อคัดกรองผู้สมัคร
- การร่างกฎระเบียบการจ้างงาน การตรวจสอบทางกฎหมาย และการให้คำปรึกษากับทรัพยากรบุคคลและกฎหมาย
- ค่าใช้จ่ายในการจัดหาคอมพิวเตอร์ โทรศัพท์ และใบอนุญาตซอฟต์แวร์
- ค่าใช้จ่ายสำหรับการเริ่มงานของพนักงานใหม่และการฝึกอบรมเบื้องต้น
- การสมทบทุนจากนายจ้างเป็นภาคบังคับ
- ค่าใช้จ่ายในการดูแลรักษาบันทึกและเอกสารด้านภาษีและเงินเดือนที่จำเป็น
ตามแหล่งข่าวที่ได้รับการตรวจสอบจาก G-P Verified Sources จาก Gia อัตราภาระในฮ่องกง ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ที่ประมาณ 5% ไม่รวมประกันอุบัติเหตุซึ่งอาจแตกต่างกันไป
บริษัทจำเป็นต้องมีอะไรบ้างในการจ้างพนักงานในฮ่องกง?
ก่อนที่จะขยายทีมของคุณในฮ่องกง โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ไว้แล้ว:
- ขึ้นทะเบียนกับกรมปรมากร (กรมปรมากร) เพื่อรับใบรับรองการจดทะเบียนธุรกิจ
- เปิดบัญชีธนาคารในประเทศ
- ลงทะเบียนในโครงการกองทุนเงินสำรองเลี้ยงชีพกับผู้ให้บริการเอกชน
- จัดทำร่างสัญญาจ้างงานเป็นภาษาอังกฤษหรือภาษาจีน
- แจ้งสถานะของคุณในฐานะนายจ้างให้กรมสรรพากรทราบ
- ดำเนินการขอวีซ่าทำงานหรือใบอนุญาตที่ถูกต้องสำหรับพนักงานที่ไม่ได้อาศัยอยู่ในฮ่องกง
- จัดทำระบบบัญชีเงินเดือนเพื่อคำนวณค่าจ้าง กองทุนเงินเลี้ยงชีพ เงินสมทบ และสิทธิตามกฎหมาย
- จัดทำบันทึกข้อมูลเงินเดือน การลา และข้อมูลพนักงานอย่างถูกต้องแม่นยำ
การจัดตั้งบริษัทย่อยในฮ่องกงอาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้บริการ G-P ตัวแทนนายจ้าง เพื่อจ้างงานพนักงานประจําในฮ่องกงโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลของคุณเอง สร้างทีมของคุณด้วยต้นทุนที่ต่ําลงและอุ่นใจได้ว่าคุณทําตามข้อกําหนด
ขั้นตอนการจ้างงานในฮ่องกง
กระบวนการจ้างงานในฮ่องกงนั้นคล้ายคลึงกับที่คุณน่าจะคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง แนวทางการปฏิบัติงานมีขั้นตอนพื้นฐาน 5 ขั้นตอน ได้แก่ การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และระบบเริ่มงานของพนักงานใหม่ พนักงานใหม่
1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่างในฮ่องกง
จัดทำรายละเอียดงานให้ครบถ้วน รวมถึงความรับผิดชอบ คุณสมบัติ และค่าตอบแทน ประกาศรับสมัครงานต้องไม่มีภาษาหรือเกณฑ์ที่เลือกปฏิบัติโดยอิงจากเพศ สถานภาพการสมรส การตั้งครรภ์ สถานภาพครอบครัว ความพิการ หรือเชื้อชาติ เว้นแต่จะมีคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับอาชีพนั้น ๆ (Genuine Occupational Qualification หรือ GOQ)
ประกาศรับสมัครงานทุกฉบับต้องเป็นความจริง การบิดเบือนหน้าที่การงาน เงินเดือน หรือผลประโยชน์อาจส่งผลให้มีโทษปรับขั้นรุนแรง (สูงสุด HK 500,000 และจำคุกห้าปี)
JobsDB, CTgoodjobs และ LinkedIn เป็นเว็บไซต์หางานยอดนิยมในฮ่องกง
2. การประเมินใบสมัครงานในฮ่องกง
ตรวจสอบใบสมัครและประวัติส่วนตัวเพื่อคัดเลือกผู้สมัครที่ตรงตามคุณสมบัติของงาน นายจ้างต้องปฏิบัติตามพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PDPO) เมื่อเก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลผ่านการประกาศรับสมัครงาน
3. การสัมภาษณ์ผู้สมัครงานในฮ่องกง
สัมภาษณ์ผู้สมัครที่เข้าสู่รายการสั้นของคุณ คุณสามารถทำการสัมภาษณ์เหล่านี้ด้วยตนเองหรือเสมือนจริง ตรวจสอบข้อมูลอ้างอิง และดำเนินการตรวจสอบประวัติในกฎหมายตาม กฎหมายเกี่ยวกับความเป็นส่วนตัวของข้อมูลของฮ่องกง (หากเกี่ยวข้อง)
4. การยื่นข้อเสนองานในฮ่องกง
จัดทำข้อเสนองานเป็นลายลักษณ์อักษร คุณควรระบุเงินเดือน สวัสดิการ และรายละเอียดการจ้างงานด้วย จัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นภาษาอังกฤษหรือภาษาจีนกลาง
5. การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในฮ่องกง
ตอนนี้คุณสามารถ เตรียมความพร้อมพนักงานใหม่ได้แล้ว ลงทะเบียนพนักงานใหม่ของคุณในโครงการกองทุนเงินสํารองเลี้ยงชีพ และตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ตั้งค่าเงินสมทบทั้งนายจ้างและพนักงานแล้ว ให้การปฐมนิเทศเกี่ยวกับนโยบายของบริษัท ความปลอดภัยในสถานที่ทํางาน และหน้าที่การงาน ตั้งค่าระบบบัญชีเงินเดือน สวัสดิการ และการติดตามเวลา
หากคุณทำงานร่วมกับ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P™ คุณจะไม่ต้องกังวลกับภาระด้านธุรการของการเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะปรับปรุงกระบวนการ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่ของคุณและบูรณาการเข้ากับวัฒนธรรมบริษัทของคุณ
การว่าจ้างผู้รับเหมาในฮ่องกง
การทํางานกับ ผู้รับเหมาอิสระในฮ่องกง อาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างตัวตนโดยไม่ต้องมีพนักงานประจํา ผู้รับเหมาในฮ่องกงเข้าใจพฤติกรรม กฎ และแนวทางปฏิบัติทางธุรกิจของผู้บริโภคในท้องถิ่น พวกเขาจะพร้อมที่จะเริ่มทํางานอย่างรวดเร็วด้วยอุปกรณ์ของตนเองและกระบวนการทํางานที่จัดตั้งขึ้น
การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนบุคลากรตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ
ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้จ้างงานอิสระในฮ่องกง โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระในฮ่องกง
สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานประจำและผู้รับเหมาอิสระ ในฮ่องกง นายจ้างจ้างลูกจ้างเพื่อทำงาน และตอบแทนด้วยเงินเดือนและสวัสดิการตามปกติ ผู้รับเหมาอิสระให้บริการต่างๆ ต่างจากพนักงานประจำ ผู้รับเหมาสามารถกำหนดตารางเวลาทำงานเอง ใช้เครื่องมือของตนเอง และทำงานเฉพาะโครงการที่กำหนดไว้เท่านั้น ไม่ใช่การทำงานต่อเนื่องในระยะยาว
2. บทลงโทษสำหรับประเภทที่เกิดขึ้นในฮ่องกง
การจําแนกใครบางคนเป็นผู้รับจ้างเมื่อพวกเขาไม่ได้เป็นเช่นนั้นอาจนําไปสู่บทลงโทษที่รุนแรง หาก มีอะไร เกิดขึ้น คุณจะต้อง:
- ให้สิทธิและสวัสดิการด้านการจ้างงานตามกฎหมายทั้งหมดโดยมีผลย้อนหลัง
- เผชิญกับค่าปรับจากกรมแรงงาน สูงถึง HKD 350,000
- เผชิญกับการร้องเรียนจากคนงานที่ถูกจัดประเภทผิดพลาดผ่านทางศาลแรงงาน
3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในฮ่องกง
G-P Contractor™ ขจัดกระบวนการจ้างและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาระหว่างประเทศที่ยุ่งเหยิงและใช้เวลานาน คุณสามารถสร้างและออกสัญญาและจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ทั้งหมดนี้ในขณะเดียวกันก็มั่นใจได้ว่ากระบวนการเป็นไปตามกฎระเบียบ
จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในฮ่องกงกับ G-P
ผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนโดย SaaS และปัญญาประดิษฐ์ของเรา – บริการตัวแทนนายจ้าง, ผู้รับจ้าง และ Gia – สนับสนุนบริษัทต่างๆ ในขณะที่พวกเขาสร้างและจัดการทีมระดับโลก
G-P เป็น ผู้นําที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์มากกว่าทศวรรษทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลกฎหมายและการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุดและฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก
ทำให้การขยายธุรกิจของคุณไปยังฮ่องกงง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิต วันนี้
