ในอินโดนีเซีย ผลิตภัณฑ์และบริการของนายจ้าง (EOR) มีบทบาทสําคัญในการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานที่ซับซ้อนของประเทศ พวกเขารับรองว่ากระบวนการจ้างงาน ตั้งแต่การว่าจ้างไปจนถึงการเลิกจ้าง เป็นไปตามข้อกําหนดทางกฎหมายในท้องถิ่นบริการ EOR ที่ขับเคลื่อนด้วย  AI ครอบคลุมทุกอย่างตั้งแต่สัญญาจ้างงานตามกฎหมายไปจนถึงการจัดการภาษีเงินเดือนของอินโดนีเซีย เพื่อให้แน่ใจว่าการดําเนินงานของธุรกิจเป็นไปอย่างราบรื่น

เมื่อใช้ประโยชน์จากความเชี่ยวชาญของนายจ้างที่บันทึกในอินโดนีเซีย บริษัทต่างๆ ก็สามารถจัดการกับข้อกําหนดด้านกฎระเบียบที่หลากหลายได้อย่างมั่นใจ โดยลดความเสี่ยงทางกฎหมายให้เหลือน้อยที่สุด การสนับสนุน EOR ช่วยลดความเสี่ยงของการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ ทําให้ธุรกิจสามารถมุ่งเน้นไปที่กิจกรรมหลักของตนและปลดปล่อยพวกเขาออกจากความซับซ้อนของข้อกําหนดทางกฎหมายและภาษีในท้องถิ่น

การว่าจ้าง EOR ในอินโดนีเซีย

การสํารวจกฎหมายแรงงานที่ซับซ้อนของอินโดนีเซีย เช่น การร่างสัญญาที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบและการคํานวณค่าจ้างการเลิกจ้าง ต้องใช้ความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นที่นายจ้างบันทึก EOR กําหนด EOR ทําหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมาย เพื่อให้มั่นใจว่าทุกแง่มุมของความสัมพันธ์ในการจ้างงานของคุณสอดคล้องกับกฎระเบียบในปัจจุบัน เช่น กฎหมาย Omnibus (กฎหมายฉบับที่ 6 ของปี 2023)

สัญญาจ้างงานในอินโดนีเซีย

กฎหมายกําหนดให้สัญญาการจ้างงานทั้งหมดในอินโดนีเซียต้องเขียนในบาฮาซาอินโดนีเซีย แม้ว่าอาจให้ฉบับสองภาษา แต่ฉบับภาษาอินโดนีเซียจะเหนือกว่าเสมอในกรณีที่มีข้อพิพาทหรือความคลาดเคลื่อนใด ๆ

สัญญาอาจเป็นแบบกําหนดระยะเวลา (PKWT) หรือแบบกําหนดระยะเวลา (PKWTT) โดยปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของอินโดนีเซีย สัญญาแบบกําหนดระยะเวลาตายตัวอาจเป็นระยะเวลาสูงสุด 5 ปี จําเป็นต้องร่างสัญญาการจ้างงานที่แข็งแกร่งและเป็นไปตามกฎระเบียบ ซึ่งระบุรายละเอียดเกี่ยวกับค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกําหนดการเลิกจ้าง มูลค่าที่เป็นตัวเงินทั้งหมดต้องระบุไว้ในรูเปียห์อินโดนีเซีย (IDR)

สภาพการทํางานในอินโดนีเซีย

ชั่วโมงการทํางานและการทํางานล่วงเวลาในอินโดนีเซีย

สัปดาห์การทํางานมาตรฐานในอินโดนีเซียคือ 40 ชั่วโมง ซึ่งโดยปกติจะจัดโครงสร้างเป็น 8 ชั่วโมงต่อวันเป็นเวลา 5 วันต่อสัปดาห์ หรือ 7 ชั่วโมงต่อวันเป็นเวลา 6 วันต่อสัปดาห์ การทํางานล่วงเวลาต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานและต้องไม่เกิน 4 ชั่วโมงต่อวันและ 18 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ค่าแรงล่วงเวลาจะคํานวณที่ 1.5 เท่าของค่าแรงรายชั่วโมงสําหรับชั่วโมงแรก และ 2 เท่าของค่าแรงรายชั่วโมงสําหรับชั่วโมงถัดไป

วันหยุดนักขัตฤกษ์อินโดนีเซีย

พนักงานมีสิทธิ์ที่จะได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างสําหรับวันหยุดนักขัตฤกษ์ รัฐบาลอินโดนีเซียประกาศรายชื่อวันหยุดราชการและวัน "การลาสะสม" (กฤษฎีกา) ทุกปีผ่านกฤษฎีกาของรัฐมนตรีร่วม วันหยุดประจําที่สําคัญ ได้แก่:

การลาหยุดประจําปีในอินโดนีเซีย

พนักงานมีสิทธิ์ลาหยุดประจําปีโดยได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 12 วัน หลังจากทํางานต่อเนื่องเป็นเวลา 12 เดือน วันลาหยุดรวมที่รัฐบาลกําหนด (cuti bersama) มักจะถูกหักออกจากสิทธิ์การลาหยุดประจําปีของพนักงาน

การลาป่วยในอินโดนีเซีย

อินโดนีเซียไม่มีจํานวนวันลาป่วยตามกฎหมายที่กําหนดไว้ตายตัว พนักงานที่ป่วยมีสิทธิ์ลางานโดยได้รับค่าจ้างตราบใดที่มีใบรับรองแพทย์ สําหรับการเจ็บป่วยเป็นเวลานาน พนักงานจะได้รับการจ่ายเงินเต็มจํานวนในช่วง 4 เดือนแรก ซึ่งจะลดลงเหลือ 75% ในช่วง 4 เดือนถัดไป 50% ในช่วง 4 เดือนถัดไป และ 25% หลังจากนั้น จนกว่าจะสิ้นสุดการจ้างงาน ซึ่งสามารถทําได้หลังจากขาดงานไปแล้ว 12-month

การลาคลอดและการลาคลอดของบิดาในอินโดนีเซีย

บิดามารดาที่คลอดมีสิทธิ์ได้รับการลาคลอดที่ได้รับค่าจ้างเต็มจํานวนเป็นเวลา 3 เดือน ซึ่งโดยทั่วไปจะใช้เวลา 1.5 เดือนก่อนหน้าและ 1.5 เดือนหลังคลอด เพื่อให้แน่ใจว่าเป็นไปตามกฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่น ผู้ปกครองที่ไม่ได้คลอดบุตรมีสิทธิ์ลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 2 วันเมื่อคลอดบุตร

ค่าตอบแทนและสวัสดิการในอินโดนีเซีย

การประกันสุขภาพและประกันสังคมของอินโดนีเซีย

นายจ้างต้องลงทะเบียนพนักงานทุกคนในระบบประกันสังคมสากล (BPJS) ของอินโดนีเซียซึ่งประกอบด้วยสองโปรแกรม ได้แก่ BPJS Kesehatan (Health Insurance) และ BPJS Ketenagakerjaan (Employment Social Security) โปรแกรมเหล่านี้ให้ความคุ้มครองสําหรับสิทธิประโยชน์ด้านการดูแลสุขภาพ อุบัติเหตุในที่ทํางาน อายุมาก บํานาญ และการเสียชีวิต

เบี้ยเลี้ยงวันหยุดทางศาสนาของอินโดนีเซีย (THR)

พนักงานทุกคนจะต้องจ่ายเบี้ยเลี้ยงสําหรับวันหยุดทางศาสนา (ตุนจังฮารีระ หรือ THR) สําหรับพนักงานที่มีอายุงาน 12 เดือนขึ้นไป THR จะเทียบเท่ากับเงินเดือนหนึ่งเดือน สําหรับพนักงานที่ทํางานอย่างน้อยหนึ่งเดือนแต่น้อยกว่า 12 เดือน จะมีการจ่ายเงินตามสัดส่วน THR จะต้องได้รับการชําระเงินอย่างน้อย 7 วันก่อนวันหยุดทางศาสนาที่กําหนดไว้ของพนักงาน ซึ่งโดยปกติจะเป็น Eid al-Fitr ตามค่าเริ่มต้น

การเลิกจ้างและการเลิกจ้างในอินโดนีเซีย

การเลิกจ้างงานในอินโดนีเซียมีความซับซ้อนและอยู่ภายใต้การกํากับควบคุมของกฎหมาย Omnibus ระยะเวลาทดลองงานสูงสุด 3 เดือนจะได้รับอนุญาตสําหรับสัญญาที่ไม่มีกําหนดระยะเวลา แต่ไม่ได้รับอนุญาตสําหรับสัญญาที่มีกําหนดระยะเวลาแน่นอน

การจ่ายเงินเพื่อเลิกจ้างทั้งหมดจะพิจารณาจากเหตุผลของการเลิกจ้างและประกอบด้วยองค์ประกอบที่เป็นไปได้สามประการ:

การจ่ายเงินงวดสุดท้ายจะพิจารณาจากการนําตัวคูณที่เฉพาะเจาะจงไปใช้กับส่วนประกอบเหล่านี้ตามมูลเหตุทางกฎหมายสําหรับการเลิกจ้าง (เช่น การลาออก การปลดออกจากงาน การประพฤติผิดร้ายแรง การเกษียณอายุ) การนําทางในการคํานวณเหล่านี้ต้องอาศัยความรู้จากผู้เชี่ยวชาญเพื่อรับรองถึงการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ซึ่งนายจ้างบันทึกอินโดนีเซียสามารถให้ได้อย่างง่ายดาย

ภาษีในอินโดนีเซีย

การสนับสนุนด้านประกันสังคมของอินโดนีเซีย

นายจ้างและพนักงานมีส่วนร่วมในโปรแกรมประกันสังคมของ BPJS ผลงานสําคัญได้แก่:

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาของอินโดนีเซีย

ผู้พํานักอาศัยอาจมีอัตราภาษีเงินได้อย่างต่อเนื่อง:

ทำไมต้องเป็น G-P

G-P EOR เป็นแพลตฟอร์ม SaaS ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ที่ได้รับรางวัล ซึ่งให้อํานาจแก่บริษัทที่มีความทะเยอทะยานในการสร้างทีมระดับโลก เตรียมความพร้อม จัดการ และจ่ายค่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดในกว่า 180 ประเทศในไม่กี่นาที ข้ามเวลาปกติ ต้นทุน และความซับซ้อนของการจัดตั้งหน่วยงานในท้องถิ่น G-P EOR เป็นพันธมิตรที่ชื่นชอบสําหรับแพลตฟอร์ม HCM, PEO และบัญชีเงินเดือนชั้นนํา รวมข้อมูลพนักงานของคุณไว้ในที่เดียวเพื่อรักษาขั้นตอนการทํางานที่มีอยู่ พร้อมทั้งรับประกันข้อมูลที่สม่ําเสมอและถูกต้องทั่วทั้งระบบแบบครบวงจรของคุณ

ขอข้อเสนอวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม