นายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) ใน อินโดนีเซีย

G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มจ้างผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร

ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมงานทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

การจ้างงานในอินโดนีเซีย

เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานและจดหมายข้อเสนอกับพนักงานในท้องถิ่นในอินโดนีเซีย การพิจารณาผลประโยชน์มาตรฐานต่อไปนี้อาจเป็นประโยชน์

สัญญาจ้างงานในอินโดนีเซีย

ข้อตกลงการจ้างงานในอินโดนีเซียต้องเขียนในบาฮาซาอินโดนีเซีย ภาษาทางการของอินโดนีเซีย และอาจเป็นภาษาสองภาษา ในกรณีที่มีความไม่สอดคล้องกันใด ๆ ในข้อตกลงการจ้างงานสองภาษา ให้ถือใช้ฉบับภาษาอินโดนีเซียเป็นหลัก

สัญญาจ้างงานในอินโดนีเซียอาจเป็นสัญญาจ้างงานตามระยะเวลาที่กําหนดหรือตามระยะเวลาที่ไม่ได้ระบุไว้ สัญญาแบบกําหนดระยะเวลาตายตัวจะมีให้ตามระยะเวลาที่กําหนดหรือจนกว่างานบางอย่างจะเสร็จสมบูรณ์สามารถเสนอสัญญาแบบกําหนดระยะเวลา ได้เป็นเวลาสูงสุด 5 ปี

วิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการวาง สัญญาจ้างงานที่แข็งแกร่ง ในประเทศอินโดนีเซียซึ่งระบุข้อกําหนดของ ค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกําหนดการเลิกจ้างของพนักงานอย่างชัดเจน จดหมายข้อเสนอและสัญญาจ้างงานในอินโดนีเซียควรระบุเงินเดือนและจํานวนเงินค่าตอบแทนใด ๆ ในรูเปียห์อินโดนีเซีย (IDR) มากกว่าสกุลเงินอื่น

ชั่วโมงการทํางานในอินโดนีเซีย

สัปดาห์ทํางานมาตรฐานของอินโดนีเซียคือ 40 ชั่วโมง ซึ่งประกอบด้วยประมาณ 7 ชั่วโมงต่อวัน เป็นเวลา 6 วันต่อสัปดาห์ หรือ 8 ชั่วโมงต่อวัน เป็นเวลา 5 วันต่อสัปดาห์

หากนายจ้างร้องขอชั่วโมงการทํางานเพิ่มเติมในระหว่างวันทํางาน นายจ้างจะต้องจ่าย1.5ค่าจ้างตามปกติของพนักงานในชั่วโมงแรก และ2จ่ายค่าจ้างตามปกติในชั่วโมงใดๆ หลังจากนั้น ค่าจ้างควรรวมเบี้ยเลี้ยงคงที่ ค่าล่วงเวลาสูงสุดที่อนุญาตคือ 3 ชั่วโมงต่อวันหรือ 14 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ตําแหน่งงานระดับอาวุโสจะไม่รวมอยู่ในการทํางานล่วงเวลา ต้องมีคําสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรจากนายจ้างและความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรสําหรับพนักงานสําหรับการทํางานล่วงเวลาใด ๆ

วันหยุดในอินโดนีเซีย

อินโดนีเซียเฉลิมฉลองวันหยุด15นักขัตฤกษ์ที่พนักงานได้รับวันหยุด รวมถึง:

• วันหยุดปีใหม่
• วันตรุษจีน
• ไนอีพิ บาหลี ฮินดู ปีใหม่
• Good Friday
• วันแรงงาน
• วันแห่งพระเยซูคริสต์
• วันแห่งสุเหร่าของนักพฤกษศาสตร์มูฮัมหมัด
• วันศักดิ์สิทธิ์ทางพุทธศาสนาของ Waisak
• วันขึ้นสวรรค์ของพระเยซู (Ascension Day)
• Eid al-Fitr
• วันประกาศอิสรภาพ
• กิน อัล-อาดะฮ่า
• ปีใหม่อิสลาม
• วันเกิดของศึกมูฮัมหมัด
• วันคริสต์มาส

 ควรสังเกตว่า 87% ของประชากรในอินโดนีเซียมองว่าศาสนาอิสลามเป็นศาสนา ดังนั้นวันหยุดอิสลาม เช่น วันเกิดของศึกมูฮัมเหม็ดจึงได้รับการฉลองอย่างกว้างขวางทั่วอินโดนีเซีย

วันลาพักร้อนในอินโดนีเซีย

พนักงานที่ทํางาน12ติดต่อกันหลายเดือนมีสิทธิ์12ลาหยุดประจําปีโดยได้รับค่าจ้าง

รัฐบาลอินโดนีเซียประกาศ  Cuti Bersama  ซึ่งหมายถึง “การออกไปด้วยกัน” นอกจากนี้ยังเรียกอีกอย่างว่า การลาร่วม/วันหยุด Cuti Bersama  ได้รับการแนะนําจากรัฐบาลอินโดนีเซียเพื่อวัตถุประสงค์ในการกระตุ้นการท่องเที่ยวในประเทศและเพิ่มประสิทธิภาพของข้าราชการ ตัวอย่างเช่น หากวันหยุดตรงกับวันพฤหัส โปรแกรม “การลาหยุดร่วมกัน” จะส่งเสริมให้นายจ้างปิดวันศุกร์ วันที่  Cuti Bersama  มีการเปลี่ยนแปลงในแต่ละปีและรัฐบาลกําหนด

การลาป่วยในอินโดนีเซีย

ไม่มีแนวคิดเกี่ยวกับจํานวนวันลาป่วยในอินโดนีเซีย หากพนักงานขาดงานเป็นเวลานานเนื่องจากเจ็บป่วย เงินเดือนของพวกเขาอาจลดลงตามเวลาที่พวกเขาออกไป ในช่วง4เดือนแรก พนักงานมีสิทธิ์ได้รับ 100% ของค่าจ้างเงินเดือนของพวกเขา หลังจาก4เดือนแรก ค่าตอบแทนของพนักงานจะลดลงเหลือ 75% หลังจาก4เดือนถัดไป ค่าตอบแทนจะลดลงเหลือ 50% และหลังจากนั้นอีก4หลายเดือนก็จะลดลงเหลือ 25% จนกว่าพนักงานจะถูกเลิกจ้าง นายจ้างอาจเลิกจ้างพนักงานที่ป่วยเป็นเวลา12หลายเดือน นายจ้างเป็นผู้จ่ายลาป่วย ไม่ใช่รัฐบาล

การลาคลอด/ลาคลอดในอินโดนีเซีย

พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ลาคลอดแบบได้รับค่าจ้างเต็มจํานวนเป็น3เดือน โดยเป็น1.5เดือนที่ได้รับค่าจ้างก่อนคลอดและ1.5เดือนที่ได้รับค่าจ้างหลังคลอด

พนักงานที่ไม่ได้คลอดบุตรมีสิทธิ์ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้าง 2 วัน

พนักงานมีสิทธิ์ลากิจของครอบครัวที่ได้รับค่าจ้างในประเทศอินโดนีเซีย ภายใต้สถานการณ์ดังต่อไปนี้:

• การสมรสของบุตรของพนักงาน: 2 วันลาที่ได้รับค่าจ้าง
• การหมุนเวียนบุตรของพนักงาน: 2 วันลาที่ได้รับค่าแรง
• การหมิ่นประมาทของบุตรของพนักงาน: 2 วันลาที่ได้รับค่าจ้าง
• การเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัวหลัก (คู่สมรส บิดามารดา/คู่สมรส บุตร/คู่สมรส): 2 วันลาโดยได้รับค่าจ้าง
• การเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัวคนอื่น ๆ ที่อาศัยอยู่ในบ้านเดียวกัน: 1 วันของการลาโดยได้รับค่าจ้าง

แม้ว่าเงินเดือนเต็มจํานวนจะครบกําหนดจ่ายให้พนักงานสําหรับสถานการณ์ข้างต้น แต่นายจ้างไม่จําเป็นต้องจ่ายเบี้ยเลี้ยงที่เป็นเงื่อนไขในการเข้าร่วมงานของพนักงาน

การประกันสุขภาพในอินโดนีเซีย

อินโดนีเซียมีระบบสาธารณสุขสากลที่บังคับซึ่งได้รับเงินทุนจากภาษีเงินเดือนและงบประมาณทั่วไป นายจ้างจะต้องลงทะเบียนพนักงานของตนในระบบนี้

โบนัส

พนักงานจะได้รับโบนัสภาคบังคับสําหรับเดือนที่ 13 ในอินโดนีเซีย ซึ่งมักเรียกว่า THR (Tunjangan Hari Raya/ค่าเผื่อวันหยุดนักขัตฤกษ์) THR จะได้รับการจ่ายเงินเป็น7วัน ๆ ก่อนวันหยุดทางศาสนาเป็นอย่างช้า ที่สุดแนวทางปฏิบัติทั่วไปในการจ่ายเงิน THR ในวันหยุดทางศาสนาของชาวมุสลิมโดยไม่คํานึงถึงศาสนาของพนักงาน พนักงานที่ทํางานเป็นเวลาน้อยกว่า 12 เดือนให้นายจ้างของตนมีสิทธิ์ได้รับโบนัสตามสัดส่วน

การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในอินโดนีเซีย

สัญญาจ้างงานสําหรับระยะเวลาที่ไม่ได้ระบุไว้อาจรวมถึงระยะเวลาทดลองงานสูงสุด 3 เดือน สัญญาที่มีระยะเวลากําหนดอาจไม่รวมระยะเวลาทดลองงาน

ระยะเวลาการแจ้งมาตรฐานสําหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้างคือการแจ้ง30จํานวนวัน การเลิกจ้างพนักงานในอินโดนีเซียเป็นเรื่องยาก และโดยทั่วไปนายจ้างต้องกําหนดเพียงสาเหตุเดียวในการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน ซึ่งเป็นเกณฑ์ที่สูง

กฎหมายกําหนดสูตรการจ่ายเงินชดเชยที่แตกต่างกันตามเหตุผลเฉพาะสําหรับการเลิกจ้าง ซึ่งรวมถึงเหตุการณ์ต่าง ๆ เช่น โทษจําคุก การเสียชีวิต การเกษียณอายุ การล้มละลาย ฯลฯ

• เงินชดเชยมาตรฐาน : ค่าจ้าง 1 เดือน สําหรับการให้บริการน้อยกว่า 1 ปี บวกค่าจ้างเดือนเพิ่มเติมสําหรับทุกๆ   ปีของการให้บริการ สูงสุดถึง9เดือน
• ค่าจ้างระยะยาว: จํานวนเงินสําหรับเงินเดือนของ2เดือนหลังจาก 3ปีแรกของการทํางาน ตามด้วยเงินเดือนเพิ่มเติมอีก 1 เดือนสําหรับทุก3ปีของการทํางานหลังจากนั้น สูงสุดไม่เกิน10เดือนสําหรับ24ปีที่ทํางาน

ค่าตอบแทนจะต้องจ่ายเพื่อให้ครอบคลุมสิ่งต่อไปนี้:

• การลาพักร้อนประจําปีที่ยังไม่หมดอายุหรือยังไม่ได้ใช้สิทธิ์
• สวัสดิการค่าที่พักอาศัยและค่ารักษาพยาบาลและสวัสดิการสุขภาพเทียบเท่ากับ 15% ของเงินชดเชยและ/หรือรางวัลสําหรับปีของการจ่ายค่าบริการ
• ค่าใช้จ่ายในการเดินทางสําหรับพนักงานและครอบครัวไปยังสถานที่ที่พวกเขาได้รับว่าจ้าง
• สิทธิประโยชน์อื่น ๆ ที่มอบให้ภายใต้ข้อตกลงการจ้างงาน ระเบียบข้อบังคับของบริษัท หรือข้อตกลงการเจรจาต่อรอง ร่วมกัน (CBA) ที่เกี่ยวข้อง
• จํานวนค่าตอบแทนอื่น ๆ ตามที่กําหนดโดยศาลอุตสาหกรรมสัมพันธ์ (ซึ่งอาจรวมถึงการจัดการพิเศษระหว่างนายจ้างและพนักงาน)

ค่าตอบแทนพิเศษเป็นการจ่ายเงินโดยสมัครใจเพิ่มเติมจากการจ่ายเงินตามกฎหมายที่นายจ้างจ่ายให้แก่พนักงานเพื่อลดภาระของการลาออก

การชําระภาษีในอินโดนีเซีย

อินโดนีเซียได้นําระบบประกันสังคมสากลมาใช้เพื่อให้ครอบคลุมพนักงานและผู้อยู่อาศัยทั้งหมดภายใต้ระบบการดูแลสุขภาพระบบเดียว และระบบสวัสดิการการจ้างงานระบบเดียวภายใน 2029 ประกันสังคมแห่งชาติครอบคลุม5โครงการต่าง ๆ รวมถึง:

• การประกันสุขภาพ – 4% นายจ้าง, 1% พนักงาน
• การบาดเจ็บจากการทํางาน – 0.24% ถึง 1.74% นายจ้าง
• ประหยัดตามอายุ – 3.7% นายจ้าง, 2% พนักงาน
• สวัสดิการบํานาญ – 2% นายจ้าง, 1% พนักงาน
• สิทธิประโยชน์การเสียชีวิต – 0.3% นายจ้าง

นอกเหนือจากที่กล่าวมาข้างต้น นายจ้างที่มีพนักงานเป็นพลเมืองของอินโดนีเซียจะต้องมีส่วนร่วมในโปรแกรมการรักษาความปลอดภัยของการสูญเสียงานโดยการจ่ายค่าจ้าง 0.46% ของพนักงานให้กับโปรแกรม

ผู้มีถิ่นพํานักในอินโดนีเซียจะต้องเสียภาษีเงินได้ในอัตราดังต่อไปนี้:

• สูงสุด IDR 60 ล้าน: 5%
• จาก60จํานวนล้านรูเปียห์อินโดนีเซียถึง250จํานวนล้านรูเปียห์อินโดนีเซีย: 15%
• จาก250จํานวนล้านรูเปียห์อินโดนีเซียถึง500จํานวนล้านรูเปียห์อินโดนีเซีย: 25%
• มากกว่า IDR 500 ล้านถึง IDR 5 พันล้าน: 30%
• สูงกว่า IDR 5 พันล้าน: 35%

ทำไมต้องเป็น G-P

ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานทุกที่ผ่านGlobal Growth Platform™ชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ

ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม