วัฒนธรรมที่โดดเด่นและมีชีวิตชีวาของอินโดนีเซีย ทำให้ประเทศนี้เป็นจุดหมายปลายทางยอดนิยมสำหรับชาวต่างชาติที่มาทำงานในต่างประเทศ อย่างไรก็ตาม กระบวนการขอใบอนุญาตที่จำเป็นสำหรับการอยู่อาศัยและทำงานในอินโดนีเซียอย่างถูกกฎหมายอาจมีความซับซ้อน ซึ่งอาจเป็นอุปสรรคสำหรับแรงงานบางกลุ่ม
อินโดนีเซียไม่ต้องการ Izin Mempekerjakan Tenaga Kerja Asing (IMTA) แยกต่างหากอีกต่อไป โดยทั่วไปนายจ้างต้องได้รับการอนุมัติจาก RPTKA และการดําเนินการตามกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องเพื่อจ้างงานพนักงานต่างชาติ เว้นแต่จะมีข้อยกเว้น
ประเภทของวีซ่าทำงานในอินโดนีเซีย
เช่นเดียวกับประเทศอื่นๆ อินโดนีเซียมีวีซ่าหลายประเภทสำหรับพนักงานที่ต้องการเข้าเยี่ยมชม มีวีซ่าสองประเภทสำหรับบุคคลที่วางแผนจะทำงานในอินโดนีเซีย:
- Izin Tinggal Terbatas (ITAS): ใบอนุญาตพํานักแบบจํากัดระยะเวลาที่อนุญาตให้ชาวต่างชาติอาศัยอยู่ในอินโดนีเซียเพื่อวัตถุประสงค์ที่ได้รับอนุมัติ สําหรับพนักงาน โดยปกติจะเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการอนุญาตงานที่กว้างขึ้นและไม่ได้อนุมัติงานโดยอัตโนมัติ ก่อนที่บุคคลจะได้รับ ITAS โดยทั่วไปจะต้องมีวีซ่า Izin Tinggal Terbatas (VITAS) ซึ่งเป็นวีซ่าจํากัดการพํานักของอินโดนีเซีย
- Kartu Izin Tinggal Tetap (คิทาป): ใบอนุญาตพํานักถาวร KITAP โดยทั่วไปอาจใช้ได้หลังจาก ITAS/KITAS ติดต่อกัน 3 ปี คุณสมบัติขึ้นอยู่กับสปอนเซอร์ ประเภทใบอนุญาต ความถูกต้องของหนังสือเดินทาง ใบอนุญาตทํางาน และกฎเกณฑ์การเข้าเมืองปัจจุบัน
ข้อกำหนดในการขอวีซ่าทำงานประเทศอินโดนีเซีย
นายจ้างและพนักงานจะต้องส่งเอกสารจำนวนมากตลอดกระบวนการวีซ่าทำงาน
นายจ้างต้องจัดหา:
- แบบฟอร์มวีซ่าที่กรอกเรียบร้อยแล้ว
- อีกครั้งหนึ่งที่ประกอบกิจการ
- หมายเลข NPWP ของพวกเขาสำหรับการระบุตัวตนทางภาษี
- โรงงานประกอบกิจการที่ออกโดยคณะกรรมการประสานงานการลงทุนแห่งอินโดนีเซีย (BKPM)
- สำเนาบัตรประจำตัวประชาชน (KTP) ของผู้สนับสนุน
- สำเนาบัตรประชาชนของพนักงานท้องถิ่น
- รายงานกําลังคนบังคับ (วาจิบ ลาปอร์)
- หมายเลขประจำตัวธุรกิจ (NIB)
- เอกสารบางส่วนในใบสมัครจะต้องมีหัวกระดาษของบริษัทและตราประทับของบริษัท
- ใบรับรองถิ่นที่อยู่ของบริษัท (SKDP)
- เอกสารการจัดตั้งบริษัทที่ได้รับอนุญาตจากกระทรวงกฎหมายและสิทธิมนุษยชน
เอกสารที่พนักงานต้องยื่นประกอบด้วย:
- สําเนาหนังสือเดินทาง โดยทั่วไปควรมีอายุใช้ได้อย่างน้อย 18 เดือนสําหรับวีซ่าจํากัดการพํานักที่เกี่ยวข้องกับการทํางานหรือ KITAS ใบสมัคร
- หลักฐานการประกันสุขภาพ
- รูปถ่ายพาสปอร์ตสี
- สำเนาวุฒิการศึกษาสูงสุดของพนักงาน ซึ่งจะต้องประทับตราและลงนามโดยนายจ้าง
- สำเนาเอกสารย่อของผู้รับผิดชอบงานส่วนใหญ่ ซึ่งควรประทับตราและลงนามด้วย
- ใบรับรองการทํางานหรือหลักฐานอื่น ๆ ที่แสดงคุณสมบัติหรือความสามารถที่เกี่ยวข้องกับตําแหน่งงาน ควรตรวจสอบเกณฑ์ประสบการณ์ 5ปีที่กําหนดไว้กับตําแหน่งงานและเส้นทางใบอนุญาตเฉพาะ
ชาวต่างชาติที่อยู่อินโดนีเซียอยู่แล้วโดยทั่วไปไม่ควรคาดหวังว่าจะยื่นขอวีซ่าอิเล็กทรอนิกส์ใหม่จากภายในประเทศเพื่อขยายระยะเวลาการพํานัก โดยปกติจะขอวีซ่าอิเล็กทรอนิกส์ก่อนเข้าประเทศและเปิดใช้งานเมื่อเดินทางมาถึง ผู้เดินทางที่มีสิทธิ์อาจต้องขยายใบอนุญาตพํานักปัจจุบัน ขอเปลี่ยนสถานะการพํานักที่อนุญาต หรือออกและกลับเข้าประเทศใหม่ด้วยวีซ่าใหม่ เมื่อใบอนุญาตพํานักหมดอายุ บุคคลนั้นต้องออกจากประเทศ อย่างไรก็ตาม ผู้ที่มีวีซ่าอิเล็กทรอนิกส์ที่ยังใช้ได้ยังสามารถสมัครขอ ITAS ได้
ขั้นตอนการสมัคร
ในประเทศอินโดนีเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องยื่นขอ ITAS ในนามของพนักงานที่คาดว่าจะได้รับการจ้างงาน
นายจ้างจะเริ่มกระบวนการโดยการสมัคร VITAS ก่อนดําเนินการ พวกเขาต้องได้รับการอนุมัติอย่างเป็นทางการจากรัฐบาล โดยทั่วไปนายจ้างต้องได้รับการอนุมัติแผนการจัดหางานสําหรับต่างประเทศจากกระทรวงแรงงานอินโดนีเซียก่อนที่จะจ้างแรงงานต่างชาติ แผนนี้เรียกว่า Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing (RPTKA)
ขั้นต่อไป นายจ้างสามารถยื่นขอวีซ่าและใบอนุญาตจำกัดการเข้าพักของพนักงานได้ วีซ่า VITAS จะออกให้เมื่อได้รับอนุญาตจากกรมตรวจคนเข้าเมืองกรุงเทพฯ สามารถส่งแบบฟอร์มทั่วไปสำหรับ VITAS และ II ทำงาน, ITAS ได้ สามารถยื่นได้ที่สถานกงสุลหรือสถานทูตอินโดนีเซีย
VITAS มักจะพร้อมใช้งานภายในไม่กี่วันทําการหลังจากได้รับการอนุมัติ โดยมักจะใช้เวลาประมาณ 2 ถึง 5 วันทําการ ITAS หรือ e-ITAS จะออกแยกต่างหากหลังจากเข้าประเทศ และต้องผ่านขั้นตอนตรวจคนเข้าเมืองท้องถิ่น โดยปกติจะใช้เวลาประมาณ 7 ถึง 14 วันทําการ จากนั้นพนักงานสามารถเดินทางไปอินโดนีเซียได้ เมื่อมาถึง พนักงานควรนําเสนอจดหมายอนุมัติสําหรับ ITAS ต่อเจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมือง จากนั้นเจ้าหน้าที่จะออก ITAS
ข้อควรพิจารณาสำคัญอื่นๆ
วีซ่าทํางานและใบอนุญาตทํางานโดยทั่วไปต้องได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างหรือนิติบุคคลที่ตั้งอยู่ในอินโดนีเซีย ผู้สนับสนุนมักเป็นบริษัทอินโดนีเซีย สาขา สํานักงานตัวแทน หรือหน่วยงานที่จดทะเบียนในประเทศที่ได้รับอนุญาตให้จ้างแรงงานต่างชาติ บริษัทที่ไม่มีสถานประกอบการในอินโดนีเซียจะไม่สามารถสนับสนุนพนักงานได้
สิ่งสำคัญอีกประการหนึ่งที่ควรพิจารณาคือ พนักงานบางส่วนอาจจะพาครอบครัวมาด้วยเมื่อย้ายไปอินโดนีเซีย หลังจากที่ใบอนุญาตทำงานของพนักงานได้รับการอนุมัติแล้ว สิทธิ์ใน VITAS จะขยายไปครอบคลุมถึงคู่สมรส บุตร หรือผู้ที่อยู่ในอุปการะตามกฎหมายของพนักงานด้วย
ค้นพบว่า G-P สามารถช่วยคุณจัดการทีมงานทั่วโลกได้อย่างไร
ที่ G-P เรามุ่งมั่นที่จะทำลายอุปสรรคในการดำเนินธุรกิจระดับโลก เปิดโอกาสสำหรับทุกคน สร้างโอกาสสำหรับทุกคนทุกส่วนแห่ง และช่วยให้บริษัทต่างๆ ใช้ศักยภาพสูงสุดของแรงงานของตนได้อย่างเต็มที่ เราช่วยให้คุณรักษากฎระเบียบตามกฎหมายท้องถิ่นอย่างครบถ้วน และรับรองว่าทุกอย่างตั้งแต่การจ้างงานและการควบคุมเริ่มงานของพนักงานใหม่ไปจนถึงการจ่ายเงินให้กับทีมของคุณนั้นรวดเร็วและง่ายดาย ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ใดในโลกก็ตาม
เรียนรู้เพิ่มเติม เกี่ยวกับวิธีที่ Global Growth Platform™ ของเราสามารถช่วยคุณขยายทีมของคุณไปทั่วโลกได้
–
ขณะนี้ G-P ยังไม่ให้บริการช่วยเหลือด้านการดำเนินการขอวีซ่าทำงานหรือใบอนุญาตในพื้นที่นี้ หากมีข้อสงสัยอื่นใด โปรดติดต่อเราได้เลยวันนี้