เมื่อขยายบริษัทของคุณไปยังอินโดนีเซีย คุณต้องเรียนรู้เกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดของประเทศและประโยชน์ที่ได้รับ ซึ่งรวมถึงการจัดให้มีระดับที่เหมาะสมที่เป็นไปตามกฎหมายของอินโดนีเซีย และช่วยให้มั่นใจว่าบริษัทของคุณจะยังคงเป็นไปตามกฎระเบียบ
กฎหมายอินโดนีเซีย
กฎค่าจ้างขั้นต่ําขึ้นอยู่กับสถานที่ทํางานของพนักงาน แต่ละจังหวัดกําหนดค่าแรงขั้นต่ําระดับจังหวัด (UMP) และบางเขตหรือเมืองจะกําหนดค่าแรงขั้นต่ําประจําเขต/เมือง (UMK) เมื่อมี UMK ที่ถูกต้อง มักจะเป็นค่าแรงที่เกี่ยวข้อง อย่างไรก็ตาม หลังจากพนักงานทํางานเกิน 1 ปี กฎหมายค่าแรงขั้นต่ําจะไม่ถูกนํามาใช้อีกต่อไป และนายจ้างสามารถเจรจาค่าตอบแทนกับพนักงานใหม่ได้
ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ยังสามารถกําหนดค่าตอบแทนกฎหมายในอินโดนีเซียได้เช่นกัน สัญญาหนึ่งฉบับจะครอบคลุมทั้งองค์กรและมีอายุสูงสุดถึง 2 ปี สามารถขยายเวลาได้หนึ่งครั้งโดยความตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นระยะเวลาสูงสุดถึง 1 ปี การเจรจาสามารถเริ่มได้ไม่เร็วกว่า 3 เดือนก่อนที่ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (PKB) ที่มีอยู่จะหมดอายุ และบริษัทควรรวมการเติบโตของค่าจ้างและโบนัสไว้ในข้อตกลงเหล่านั้น ถ้าไม่ พวกเขาต้องเจรจากับพนักงานเพื่อกําหนดระดับค่าตอบแทนที่เหมาะสมสําหรับตําแหน่งนั้น
สิทธิประโยชน์ที่รับประกันในอินโดนีเซีย
แผนการจัดการสวัสดิการในอินโดนีเซียต้องรวมสวัสดิการตามกฎหมายที่กําหนดไว้ ซึ่งรวมถึงวันหยุดราชการ 16 ของประเทศ แยกจากวันลารวมเฉพาะปี พนักงานยังได้รับวันหยุดประจําปีที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 12 วันทํางานหลังจากทํางานติดต่อกัน 12 เดือน
การดูแลสุขภาพเป็นส่วนหนึ่งของโครงการประกันสังคมแรงงานในอินโดนีเซีย ซึ่งได้รับเงินทุนจาก ภาษีเงินเดือน และงบประมาณทั่วไป นายจ้างต้องลงทะเบียนพนักงานเข้าสู่ระบบ รวมถึงชาวต่างชาติที่ทํางานในอินโดนีเซียอย่างน้อย 6 เดือน
การจัดการผลประโยชน์ของอินโดนีเซีย
บริษัทต่างๆ สามารถพิจารณาเสนอสวัสดิการเพิ่มเติมที่ไม่บังคับ เพื่อปรับปรุงขวัญกำลังใจและความทุ่มเทต่อบริษัทได้
เนื่องจากประชากรส่วนใหญ่ของอินโดนีเซียเป็นมุสลิม บริษัทจึงควรพิจารณาการกระจายผลประโยชน์ในรูปแบบที่แตกต่างกัน ตัวอย่างเช่น พนักงานที่มีสิทธิ์ต้องได้รับเบี้ยเลี้ยงวันหยุดทางศาสนาที่เรียกว่า THR มักถูกเปรียบเทียบกับโบนัสเดือน 13แต่เป็นภาระหน้าที่ตามกฎหมายที่ผูกกับวันหยุดทางศาสนาของพนักงาน เป็นเบี้ยเลี้ยงวันทางศาสนาที่จ่ายไม่เกิน 7 วันก่อนวันหยุดทางศาสนาที่เกี่ยวข้องของพนักงาน สําหรับพนักงานมุสลิม โดยทั่วไปจะตรงกับอีดัลฟิตร์ สําหรับพนักงานที่ไม่ใช่มุสลิม เทศกาลนี้ผูกกับวันหยุดทางศาสนาของตนเอง เช่น คริสต์มาส, นีปี, เวซัก/ไวซัก หรือ อิมเล็ก
ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน
ข้อจำกัดที่ใหญ่ที่สุดสำหรับผลประโยชน์และเป็นไปตามความจำเป็นในการ จัดตั้งบริษัท ก่อนที่บริษัทจะสามารถจ้างพนักงานและ เพิ่มเข้าไปในบัญชีเงินเดือน ได้ กระบวนการไม่ของบริษัทอาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ขึ้นอยู่กับประเภทของนิติบุคคล
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมงานของคุณให้พร้อมทำงานได้ทุกที่
ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะดูแลเรื่องการจ่ายเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างทีมและขยายธุรกิจของคุณได้ แพลตฟอร์มการเติบโตระดับโลกชั้นนำของเรา (Global Growth Platform ™ ขับเคลื่อนด้วยชุดผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในแต่ละประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการเงินเดือนและช่วยให้คุณสามารถเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎหมาย
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ ขอข้อเสนอ วันนี้