In Indonesia, employer of record (EOR) products and services play a crucial role in complying with the country’s complex employment regulations. They ensure that employment processes, from hiring to termination, meet local legal requirements. AI-powered EOR services cover everything from legal employment contracts to managing Indonesia payroll taxes, ensuring seamless operations for businesses.
ด้วยการใช้ประโยชน์จากความเชี่ยวชาญของ นายจ้างผู้รับผิดชอบด้านการจ้างงาน ในอินโดนีเซีย บริษัทต่างๆ สามารถจัดการกับข้อกำหนดด้านกฎระเบียบที่หลากหลายได้อย่างมั่นใจ ลดความเสี่ยงทางกฎหมายให้น้อยที่สุด บริการตัวแทน การสนับสนุนของนายจ้างช่วยลดความเสี่ยงของการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ ช่วยให้ธุรกิจมุ่งเน้นไปที่กิจกรรมหลักของตน และปลดปล่อยพวกเขาจากความซับซ้อนของข้อกำหนดทางกฎหมายและภาษีในท้องถิ่น
การจ้างงานในประเทศอินโดนีเซียพร้อมบริการตัวแทนนายจ้าง
การดำเนินการตามกฎหมายแรงงานที่ซับซ้อนของอินโดนีเซีย เช่น การร่างกฎระเบียบในสัญญาและการคำนวณการเลิกจ้าง ต้องใช้ความเชี่ยวชาญเชิงลึกในท้องถิ่น ซึ่งนายจ้างบันทึกผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างมอบให้ ให้บริการตัวแทนนายจ้างทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมาย เพื่อให้มั่นใจว่าทุกแง่มุมของความสัมพันธ์ในการจ้างงานของคุณสอดคล้องกับกฎระเบียบในปัจจุบัน เช่น กฎหมายรถโดยสาร (กฎหมายหมายเลข 6 ของ 2023)
สัญญาจ้างงานในอินโดนีเซีย
ในประเทศอินโดนีเซีย กฎหมายกำหนดให้สัญญาจ้างงานทุกฉบับต้องเขียนเป็นภาษาอินโดนีเซีย แม้ว่าจะมีการจัดทำเอกสารฉบับสองภาษาไว้ให้ แต่ในกรณีที่มีข้อพิพาทหรือความไม่สอดคล้องกันใดๆ เอกสารฉบับภาษาอินโดนีเซียจะถือเป็นฉบับที่ถูกต้องเสมอ
สัญญา อาจเป็นแบบสำหรับการควบคุมแน่นอน (PKWT) หรือแบบไม่ต่อเนื่อง (PKWTT) โดยต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของอินโดนีเซีย สัญญาจ้างระยะเวลาคงที่สามารถมีระยะเวลาสูงสุดได้ 5 ปี จำเป็นต้องร่างข้อกำหนดที่เข้มงวดและปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับของนายจ้างซึ่งมีรายละเอียดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และการเลิกจ้าง มูลค่าทางการเงินทั้งหมดต้องระบุเป็นเงินรูเปียห์อินโดนีเซีย (IDR)
สภาพการทำงานในอินโดนีเซีย
เวลาทำงานและค่าล่วงเวลาในอินโดนีเซีย
ชั่วโมงมาตรฐานใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์ในอินโดนีเซียคือ 40 ชั่วโมง โดยทั่วไปมีโครงสร้างเป็น 8 ชั่วโมงต่อวันเป็นเวลา 5 วันต่อสัปดาห์ หรือ 7 ชั่วโมงต่อวันเป็นเวลา 6 วันต่อสัปดาห์ การทำงานล่วงเวลาต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน และต้องไม่เกิน 4 ชั่วโมงต่อวัน และ 18 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ค่าล่วงเวลาจะคำนวณที่ 1.5 เท่าของค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับชั่วโมงแรก และ 2 เท่าของค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับชั่วโมงถัดไป
วันหยุดราชการของอินโดนีเซีย
พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างในวันหยุดนักขัตฤกษ์ รัฐบาลอินโดนีเซียประกาศรายชื่อวันหยุดราชการและวัน "ลาพักร้อนร่วม" (cuti bersama) อย่างเป็นทางการทุกปีผ่านทางพระราชกฤษฎีการ่วมของกระทรวงต่างๆ วันหยุดสำคัญที่จัดขึ้นเป็นประจำ ได้แก่:
-
วันปีใหม่
-
ตรุษจีน
-
นเยปี (วันแห่งความเงียบสงบของชาวบาหลี)
-
วันศุกร์ประเสริฐ
-
วันแรงงาน
-
วันเสด็จขึ้นสู่สวรรค์ของพระเยซูคริสต์
-
วันวิสาขบูชา (วันประสูติ)
-
อีดิลฟิตร์
-
วันประกาศอิสรภาพ
-
อีดอัลอัฎฮา
-
ปีใหม่อิสลาม
-
วันเกิดของท่านศาสดามูฮัมหมัด
-
วันคริสต์มาส
วันหยุดพักผ่อนประจำปีในอินโดนีเซีย
พนักงานมีสิทธิได้รับค่าจ้างประจำปีประจำปีขั้นต่ำ 12 วัน หลังจากทำงานต่อเนื่องเป็นเวลา 12 เดือน โดยทั่วไปแล้ววันลารวมที่รัฐบาลกำหนด (cuti bersama) จะถูกหักออกจากสิทธิวันหยุดประจำปีของพนักงาน
การลาป่วยในอินโดนีเซีย
ประเทศอินโดนีเซียไม่มีกฎหมายกำหนดจำนวนวันลาป่วยที่แน่นอน พนักงานที่เจ็บป่วยมีสิทธิได้รับ การลาแบบได้รับการยกย่อง ตราบใดที่มีใบรับรองแพทย์ สำหรับการเจ็บป่วยเป็นเวลานาน พนักงานจะได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนในช่วง 4 เดือนแรก จากนั้นจะลดลงเหลือ 75% ในช่วง 4 เดือนถัดไป 50% ในช่วง 4 เดือนถัดไป และ 25% หลังจากนั้น จนกระทั่งการเลิกจ้างงาน ซึ่งสามารถทำได้หลังจากขาดงานเป็นเวลา 12เดือน
การลาคลอดและการลาเลี้ยงดูบุตรในอินโดนีเซีย
บิดามารดาผู้ให้กำเนิดมีสิทธิได้รับ เงินค่าคลอดบุตร เต็มจำนวน 3 เดือน โดยทั่วไปจะคิดเป็น 1 5 เดือนที่แล้ว และ 1 5 เดือนหลังคลอด เพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่น พ่อแม่ที่ไม่ได้เป็นผู้ให้กำเนิดบุตรมีสิทธิ์ได้รับวันลาเพื่อดูแลบุตรโดยได้รับค่าจ้าง 2 วัน นับตั้งแต่คลอดบุตร
ค่าตอบแทนและสวัสดิการในอินโดนีเซีย
ประกันสุขภาพและประกันสังคมของอินโดนีเซีย
นายจ้างจะต้องลงทะเบียนพนักงานทุกคนในระบบประกันสังคมสากล (BPJS) ของอินโดนีเซีย ซึ่งประกอบด้วยสองโปรแกรม: BPJS Kesehatan (Health Insurance) และ BPJS Ketenagakerjaan (Employment Social Security) โปรแกรมเหล่านี้ให้ความคุ้มครองด้านการดูแลสุขภาพ อุบัติเหตุในที่ทำงาน บำนาญผู้สูงอายุ เงินบำนาญ และผลประโยชน์กรณีเสียชีวิต
วันหยุดทางศาสนาของอินโดนีเซีย เบี้ยเลี้ยง (THR)
จะต้องจ่ายวันหยุดทางศาสนาบังคับ (Tunjangan Hari Raya หรือ THR) ให้กับพนักงานทุกคน สำหรับพนักงานที่มีอายุงาน 12 เดือนขึ้นไป ค่าตอบแทนพิเศษ (THR) จะเท่ากับเงินเดือนหนึ่งเดือน สำหรับพนักงานที่มีอายุงานอย่างน้อยหนึ่งเดือนแต่ไม่ถึง 12 เดือน จะได้รับเงินตามสัดส่วน ต้องจ่าย THR อย่างน้อย 7 วันก่อนวันหยุดทางศาสนาที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน ซึ่งโดยปกติคือวันอีดิลฟิตรี
การสิ้นสุดและการเก็บรักษาเงินในประเทศอินโดนีเซีย
การเลิกจ้างงานในอินโดนีเซียมีความซับซ้อนและถูกควบคุมอย่างเข้มงวดโดยกฎหมาย Omnibus Law ระยะเวลาทดลองงานสูงสุด 3 เดือนนั้นอนุญาตให้ทำได้สำหรับสัญญาห้ามไม่ให้ทำสัญญา แต่ไม่อนุญาตให้ทำสัญญาอย่างแน่นอน
ค่าชดเชยการเลิกจ้างทั้งหมดจะถูกกำหนดโดยเหตุผลในการเลิกจ้าง และประกอบด้วยส่วนประกอบที่เป็นไปได้สามส่วนดังนี้:
-
ค่าชดเชยการเลิกจ้าง (uang pesangon): คำนวณตามระยะเวลาการทำงาน สูงสุดไม่เกินเงินเดือน 9 เดือน
-
ค่าตอบแทนการทำงานระยะยาว (uang penghargaan masa kerja): จะต้องปฏิบัติตามการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับพนักงานที่มีอายุงานอย่างน้อย 3 ปี สูงสุดไม่เกิน 10 เดือนของเงินเดือน
-
การจ่ายค่าสิทธิชดเชย (อัง Penggantian Hak): ครอบคลุมวันหยุดประจำปีที่ไม่ได้ใช้ ค่าใช้จ่ายในการส่งตัวกลับประเทศ และผลประโยชน์อื่น ๆ ที่ตกลงตามสัญญา
การจ่ายเงินงวดสุดท้ายจะถูกกำหนดโดยการใช้ตัวคูณเฉพาะกับส่วนประกอบเหล่านี้ โดยพิจารณาจากเหตุผลทางกฎหมายสำหรับการเลิกจ้าง (เช่น การลาออก การเลิกจ้างเนื่องจากลดจำนวนพนักงาน การประพฤติมิชอบร้ายแรง การเกษียณอายุ) การนำทางการคำนวณเหล่านี้ต้องใช้ความรู้จากผู้เชี่ยวชาญเพื่อให้แน่ใจว่ากฎระเบียบ ซึ่ง Employer Record Indonesia สามารถให้ข้อมูลได้อย่างง่ายดาย
ภาษีในอินโดนีเซีย
เงินสมทบประกันสังคมของอินโดนีเซีย
นายจ้างและลูกจ้างต่างร่วมกันจ่ายเงินสมทบเข้าโครงการประกันสังคมของ BPJS ผลงานสำคัญประกอบด้วย:
-
ประกันสุขภาพ: 5% ของเงินเดือน (4% โดยนายจ้าง, 1% โดยพนักงาน)
-
การออมวัยชรา: 5 7% ของเงินเดือน (3.7% โดยนายจ้าง, 2% โดยพนักงาน)
-
เงินบำนาญ: 3% ของเงินเดือน (2% โดยนายจ้าง, 1% โดยพนักงาน)
-
อุบัติเหตุจากการทำงาน: 0.24% ถึง 1.74% ของเงินเดือน (นายจ้างเป็นผู้จ่าย อัตราขึ้นอยู่กับความเสี่ยงของอุตสาหกรรม)
-
ผลประโยชน์กรณีเสียชีวิต: 0.3% ของเงินเดือน (จ่ายโดยนายจ้าง)
-
โครงการคุ้มครองกรณีตกงาน (JKP): โครงการนี้ได้รับเงินทุนจากรัฐบาลผ่านการจัดสรรเงินทุนประกันสังคมที่มีอยู่เดิม โดยนายจ้างไม่ต้องจ่ายเงินสมทบเพิ่มเติมโดยตรง
ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาของอินโดนีเซีย
ผู้พักอาศัยต้องเสียภาษีเงินได้ในอัตราก้าวหน้า:
-
สูงสุด IDR 60 ล้าน: 5%
-
จาก IDR 60 ล้านถึง IDR 250 ล้าน: 15%
-
จาก IDR 250 ล้านถึง IDR 500 ล้าน: 25%
-
จาก IDR 500 ล้านถึง IDR 5 พันล้าน: 30%
-
สูงกว่า IDR 5 พันล้าน: 35%
ทำไมต้องเลือก G-P?
G-P บริการตัวแทนนายจ้าง คือแพลตฟอร์ม SaaS ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ ซึ่งได้รับรางวัลมากมาย และช่วยเสริมศักยภาพให้บริษัทที่มีความทะเยอทะยานสามารถสร้างทีมงานทั่วโลกได้ รับสมัคร จัดการ และจ่ายเงินให้กับบุคลากรชั้นนำในกว่า 180 ประเทศได้ภายในไม่กี่นาที โดยไม่ต้องเสียเวลา ค่าใช้จ่าย และความซับซ้อนในการจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่นตามปกติ G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็น พันธมิตรที่ได้รับความไว้วางใจจากแพลตฟอร์ม การบริหารจัดการทุนมนุษย์, บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และระบบจ่ายเงินเดือนชั้นนำ รวบรวมข้อมูลบุคลากรของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมรับประกันความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่เชื่อมโยงกันทั้งหมด
ขอรับข้อเสนอราคาได้เลยวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม
