บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ใน​​  อินโดนีเซีย​​ 

ในอินโดนีเซีย นายจ้างตามกฎหมาย (บริการตัวแทนนายจ้าง) ผลิตภัณฑ์และบริการมีบทบาทสําคัญในการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานที่ซับซ้อนของประเทศ พวกเขารับประกันว่ากระบวนการจ้างงาน ตั้งแต่การจ้างงานจนถึงการเลิกจ้าง เป็นไปตามข้อกําหนดทางกฎหมายท้องถิ่น บริการที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ ครอบคลุมตั้งแต่สัญญาจ้างงานที่ถูกต้องตามกฎหมายไปจนถึงการจัดการภาษี เงินเดือนของอินโดนีเซีย เพื่อให้ธุรกิจดําเนินงานได้อย่างราบรื่น​​ 

ด้วยการใช้ประโยชน์จากความเชี่ยวชาญของ นายจ้างผู้รับผิดชอบด้านการจ้างงาน ในอินโดนีเซีย บริษัทต่างๆ สามารถจัดการกับข้อกำหนดด้านกฎระเบียบที่หลากหลายได้อย่างมั่นใจ ลดความเสี่ยงทางกฎหมายให้น้อยที่สุด บริการตัวแทน การสนับสนุนของนายจ้างช่วยลดความเสี่ยงของการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ ช่วยให้ธุรกิจมุ่งเน้นไปที่กิจกรรมหลักของตน และปลดปล่อยพวกเขาจากความซับซ้อนของข้อกำหนดทางกฎหมายและภาษีในท้องถิ่น​​ 

การจ้างงานในประเทศอินโดนีเซียพร้อมบริการตัวแทนนายจ้าง​​ 

การดำเนินการตามกฎหมายแรงงานที่ซับซ้อนของอินโดนีเซีย เช่น การร่างกฎระเบียบในสัญญาและการคำนวณการเลิกจ้าง ต้องใช้ความเชี่ยวชาญเชิงลึกในท้องถิ่น ซึ่งนายจ้างบันทึกผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างมอบให้ ให้บริการตัวแทนนายจ้างทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมาย เพื่อให้มั่นใจว่าทุกแง่มุมของความสัมพันธ์ในการจ้างงานของคุณสอดคล้องกับกฎระเบียบในปัจจุบัน เช่น กฎหมายรถโดยสาร (กฎหมายหมายเลข 6 ของ 2023)​​ 

สัญญาจ้างงานในอินโดนีเซีย​​ 

สัญญาจ้างงานระยะเวลาจํากัด (PKWT) ต้องเขียนเป็นภาษาอินโดนีเซียและใช้ตัวอักษรละติน ข้อตกลงระยะเวลาไม่มีกําหนด (PKWTT) อาจเป็นแบบปากเปล่า แต่สัญญาที่เขียนควรใช้ภาษาบาฮาซาอินโดนีเซียหรือรูปแบบสองภาษา โดยจะใช้เวอร์ชันภาษาอินโดนีเซียเป็นหลัก แม้ว่าจะมีเวอร์ชันสองภาษาให้ แต่เวอร์ชันภาษาอินโดนีเซียจะเป็นหลักเสมอในกรณีที่มีข้อพิพาทหรือความขัดแย้งใด ๆ​​ 

สัญญา อาจเป็นแบบกําหนดเวลาแน่นอน (PKWT) หรือแบบไม่กําหนดเวลา (PKWTT) โดยต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของอินโดนีเซีย สัญญาระยะเวลาคงที่ที่กําหนดไว้อาจมีระยะเวลาสูงสุดถึง 5 ปี รวมถึงการขยายเวลา สําหรับสัญญาที่ผูกกับงานหรือโครงการเฉพาะ ระยะเวลาโดยทั่วไปจะเชื่อมโยงกับการทํางานนั้นให้เสร็จ จําเป็นต้องร่างสัญญาจ้างงานที่เข้มแข็งและถูกกฎระเบียบ ซึ่งระบุค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกําหนดการเลิกจ้าง จํานวนเงินที่ต้องชําระภายใต้สัญญาจ้างงานควรระบุและจ่ายเป็นสกุลเงินรูเปียห์อินโดนีเซีย (IDR) โดยทั่วไป อาจมีการอ้างอิงสกุลเงินต่างประเทศที่ไม่ผูกมัดเพื่อเป็นตัวอย่าง แต่ IDR ควรยังคงเป็นสกุลเงินที่ใช้ในการชําระเงิน​​ 

สภาพการทำงานในอินโดนีเซีย​​ 

เวลาทำงานและค่าล่วงเวลาในอินโดนีเซีย​​ 

ชั่วโมงทํางานมาตรฐานในหนึ่งสัปดาห์คือ 40 ชั่วโมง โดยปกติจะมีโครงสร้างเป็น 8 ชั่วโมงต่อวัน 5 วันต่อสัปดาห์ หรือ 7 ชั่วโมงต่อวัน 6 วันต่อสัปดาห์ การทํางานเกินขีดจํากัดเหล่านี้โดยทั่วไปจะถือว่าเป็นการทํางานล่วงเวลา เว้นแต่จะมีข้อยกเว้นที่มีการควบคุมหรือการจัดการเฉพาะภาคส่วน การทํางานล่วงเวลาโดยทั่วไปต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานและต้องไม่เกิน 4 ชั่วโมงต่อวัน และ 18 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ต้องจ่ายตามอัตราค่าล่วงเวลาตามกฎหมาย โดยมีข้อยกเว้นสําหรับบทบาทที่ถูกยกเว้นหรือภาคพิเศษ ค่าล่วงเวลาจะคํานวณที่ 15 คูณค่าจ้างรายชั่วโมงในชั่วโมงแรก และ 2 คูณของค่าจ้างรายชั่วโมงสําหรับชั่วโมงถัดไปในวันทํางานปกติ อาจมีกฎที่แตกต่างกันสําหรับวันหยุดประจําสัปดาห์ วันหยุดราชการ และตําแหน่งอาวุโส ผู้จัดการ หรือบทบาทที่ไม่เป็นมาตรฐานบางประเภท​​ 

วันหยุดราชการของอินโดนีเซีย​​ 

พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างในวันหยุดนักขัตฤกษ์ รัฐบาลอินโดนีเซียประกาศรายชื่อวันหยุดราชการและวัน "ลาพักร้อนร่วม" (cuti bersama) อย่างเป็นทางการทุกปีผ่านทางพระราชกฤษฎีการ่วมของกระทรวงต่างๆ วันหยุดสำคัญที่จัดขึ้นเป็นประจำ ได้แก่:​​ 

• วันปีใหม่​​ 

• ตรุษจีน​​ 

• นเยปี (วันแห่งความเงียบสงบของชาวบาหลี)​​ 

• วันศุกร์ประเสริฐ​​ 

• วันแรงงาน​​ 

• วันเสด็จขึ้นสู่สวรรค์ของพระเยซูคริสต์​​ 

• วันวิสาขบูชา (วันประสูติ)​​ 

• อีดิลฟิตร์​​ 

• วันประกาศอิสรภาพ​​ 

• อีดอัลอัฎฮา​​ 

• ปีใหม่อิสลาม​​ 

• วันเกิดของท่านศาสดามูฮัมหมัด​​ 

• วันคริสต์มาส​​ 

วันหยุดพักผ่อนประจำปีในอินโดนีเซีย​​ 

พนักงานมีสิทธิได้รับวันหยุดประจําปีที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 12 วันทํางาน หลังจากทํางานต่อเนื่องกับนายจ้างคนเดิมเป็นเวลา 12 เดือน วันลารวมที่รัฐบาลกําหนด (cuti bersama) มักจะถูกหักออกจากสิทธิ์วันหยุดประจําปีของพนักงาน​​ 

การลาป่วยในอินโดนีเซีย​​ 

อินโดนีเซียไม่มีจํานวนวันลาป่วยตามกฎหมายที่แน่นอน พนักงานที่ป่วยมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้าง ตราบใดที่แสดงใบรับรองแพทย์ สําหรับผู้ป่วยระยะยาว พนักงานจะได้รับค่าจ้างเต็มจํานวนในช่วง 4 เดือนแรก จากนั้นค่าจ้างจะลดลงเหลือ 75% สําหรับ 4 เดือนถัดไป, 50% ใน 4 เดือนถัดไป และ 25% หลังจากนั้นจนกว่าการเลิกจ้างจะเกิดขึ้นตามกฎที่ใช้บังคับ​​ 

การลาคลอดและการลาเลี้ยงดูบุตรในอินโดนีเซีย​​ 

พ่อแม่ที่ให้กําเนิดมีสิทธิ์ได้รับเงินเต็มจํานวน 3 เดือน โดยปกติจะถือว่าเป็น 15 เดือนก่อนและ 15 เดือนหลังคลอด เพื่อให้การปฏิบัติตามกฎระเบียบสอดคล้องกับกฎหมายแรงงานท้องถิ่น พนักงานชายมีสิทธิ์ได้รับวันลาพ่อที่ได้รับค่าจ้าง 2 วันเมื่อภรรยาคลอดบุตร นายจ้างอาจให้การลางานที่เอื้อเฟื้อมากขึ้นผ่านนโยบาย สัญญา หรือข้อตกลงแรงงานร่วม​​ 

ค่าตอบแทนและสวัสดิการในอินโดนีเซีย​​ 

ประกันสุขภาพและประกันสังคมของอินโดนีเซีย​​ 

โดยทั่วไปนายจ้างต้องลงทะเบียนพนักงานในระบบประกันสังคมสากล (BPJS) ของอินโดนีเซีย โดยขึ้นอยู่กับกฎเกณฑ์ประเภทแรงงานและโปรแกรมที่เกี่ยวข้อง BPJS ประกอบด้วย BPJS Kesehatan (ประกันสุขภาพ) และ BPJS Ketenagakerjaan (ประกันสังคมการจ้างงาน) โปรแกรมเหล่านี้ให้ความคุ้มครองสําหรับการดูแลสุขภาพ อุบัติเหตุในที่ทํางาน ผู้สูงอายุ เงินบํานาญ และผลประโยชน์กรณีเสียชีวิต​​ 

วันหยุดทางศาสนาของอินโดนีเซีย เบี้ยเลี้ยง (THR)​​ 

พนักงานทุกคนต้องจ่ายเบี้ยเลี้ยงวันหยุดทางศาสนา (Tunjangan Hari Raya หรือ THR) ให้แก่พนักงานทุกคน สําหรับพนักงานที่มีประสบการณ์ทํางานต่อเนื่อง 12 เดือนขึ้นไป THR เทียบเท่ากับค่าจ้างหนึ่งเดือน สําหรับพนักงานที่มีประสบการณ์ทํางานต่อเนื่องอย่างน้อยหนึ่งเดือนแต่น้อยกว่า 12 เดือน จะได้รับค่าตอบแทนตามสัดส่วนตามระยะเวลาการทํางาน ต้องจ่าย THR ไม่เกิน 7 วันก่อนวันหยุดทางศาสนาที่พนักงานกําหนด อาจเป็นอีดอัลฟิตร์ คริสต์มาส เนปีปี เวสัก หรือตรุษจีน ขึ้นอยู่กับศาสนาของพนักงาน​​ 

การสิ้นสุดและการเก็บรักษาเงินในประเทศอินโดนีเซีย​​ 

การเลิกจ้างงานในอินโดนีเซียเป็นเรื่องซับซ้อนและถูกควบคุมอย่างเข้มงวดโดยกฎหมาย Omnibus ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดถึง 3 เดือนสามารถใช้ได้กับสัญญาไม่กําหนดเวลา แต่ไม่อนุญาตสําหรับสัญญากําหนดเวลาแน่นอน พนักงานที่อยู่ในช่วงทดลองงานต้องได้รับค่าแรงขั้นต่ําอย่างน้อยตามที่กําหนด​​ 

ค่าชดเชยการเลิกจ้างทั้งหมดจะถูกกำหนดโดยเหตุผลในการเลิกจ้าง และประกอบด้วยส่วนประกอบที่เป็นไปได้สามส่วนดังนี้:​​ 

• เงินชดเชย (อ้องเปซางง): คํานวณตามระยะเวลาการทํางาน สูงสุดไม่เกิน 9 เดือนของเงินเดือน การเลิกจ้าง ค่าตอบแทนรวมอาจสูงกว่าเมื่อมีการปรับค่าตอบแทนตามการให้บริการระยะยาว ค่าตอบแทนสิทธิ หรือการปรับตามพื้นฐานการเลิกจ้าง​​ 

• เงินเดือนประจําการระยะยาว (uang penghargaan masa kerja): เงินชดเชยเพิ่มเติมสําหรับพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและมีประสบการณ์ทํางานอย่างน้อย 3 ปี สูงสุดคือ 10 เดือนของเงินเดือนหรือค่าจ้างหลังจากทํางานมา 24 ปีขึ้นไป​​ 

• การจ่ายค่าสิทธิชดเชย (อัง Penggantian Hak): ครอบคลุมวันหยุดประจำปีที่ไม่ได้ใช้ ค่าใช้จ่ายในการส่งตัวกลับประเทศ และผลประโยชน์อื่น ๆ ที่ตกลงตามสัญญา​​ 

การจ่ายเงินงวดสุดท้ายจะถูกกำหนดโดยการใช้ตัวคูณเฉพาะกับส่วนประกอบเหล่านี้ โดยพิจารณาจากเหตุผลทางกฎหมายสำหรับการเลิกจ้าง (เช่น การลาออก การเลิกจ้างเนื่องจากลดจำนวนพนักงาน การประพฤติมิชอบร้ายแรง การเกษียณอายุ) การนำทางการคำนวณเหล่านี้ต้องใช้ความรู้จากผู้เชี่ยวชาญเพื่อให้แน่ใจว่ากฎระเบียบ ซึ่ง Employer Record Indonesia สามารถให้ข้อมูลได้อย่างง่ายดาย​​ 

ภาษีในอินโดนีเซีย​​ 

เงินสมทบประกันสังคมของอินโดนีเซีย​​ 

นายจ้างและลูกจ้างต่างร่วมกันจ่ายเงินสมทบเข้าโครงการประกันสังคมของ BPJS ผลงานสำคัญประกอบด้วย:​​ 

• ประกันสุขภาพ: 5% ของเงินเดือนรายเดือน แบ่งเป็นนายจ้าง 4% และพนักงาน 1% เงินสมทบจากภาคเอกชนมักจะจํากัดอยู่ที่เพดานเงินเดือนของ BPJS Kesehatan​​ 

• เงินออมเพื่อผู้สูงอายุ: 57% ของค่าจ้างรายเดือนสําหรับ BPJS Ketenagakerjaan JHT นายจ้างจ่ายเงิน 37% และพนักงานจ่าย 2%​​ 

• บํานาญ: 3% ของค่าจ้างรายเดือน (2% โดยนายจ้าง, 1% โดยพนักงาน) โดยอยู่ภายใต้เพดานเงินบํานาญ BPJS​​ 

• อุบัติเหตุในการทํางาน: 0.24% เป็น 174% ของเงินเดือนหรือค่าจ้างรายเดือน ที่นายจ้างจ่าย อัตรา JKK ขึ้นอยู่กับการจําแนกความเสี่ยงในอาชีพ​​ 

• เงินช่วยเหลือกรณีเสียชีวิต: 030% ของเงินเดือนหรือค่าจ้างรายเดือน ที่นายจ้างจ่าย​​ 

• โครงการคุ้มครองกรณีตกงาน (JKP): โครงการนี้ได้รับเงินทุนจากรัฐบาลผ่านการจัดสรรเงินทุนประกันสังคมที่มีอยู่เดิม โดยนายจ้างไม่ต้องจ่ายเงินสมทบเพิ่มเติมโดยตรง​​ 

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาของอินโดนีเซีย​​ 

ผู้พักอาศัยต้องเสียภาษีเงินได้ในอัตราก้าวหน้า:​​ 

• สูงสุด IDR 60 ล้าน: 5%​​ 

• จาก IDR 60 ล้านถึง IDR 250 ล้าน: 15%​​ 

• จาก IDR 250 ล้านถึง IDR 500 ล้าน: 25%​​ 

• จาก IDR 500 ล้านถึง IDR 5 พันล้าน: 30%​​ 

• เกิน IDR 5 พันล้าน: 35% สําหรับส่วนของรายได้ที่ต้องเสียภาษีประจําปีที่เกินเกณฑ์นี้​​ 

ทำไมต้องเลือก G-P?​​ 

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง คือแพลตฟอร์ม SaaS ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ ซึ่งได้รับรางวัลมากมาย และช่วยเสริมศักยภาพให้บริษัทที่มีความทะเยอทะยานสามารถสร้างทีมงานทั่วโลกได้ รับสมัคร จัดการ และจ่ายเงินให้กับบุคลากรชั้นนำในกว่า 180 ประเทศได้ภายในไม่กี่นาที โดยไม่ต้องเสียเวลา ค่าใช้จ่าย และความซับซ้อนในการจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่นตามปกติ G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็น พันธมิตรที่ได้รับความไว้วางใจจากแพลตฟอร์ม การบริหารจัดการทุนมนุษย์, บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และระบบจ่ายเงินเดือนชั้นนำ รวบรวมข้อมูลบุคลากรของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมรับประกันความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่เชื่อมโยงกันทั้งหมด​​ 

ขอรับข้อเสนอราคาได้เลยวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม​​ 

คำถามที่พบบ่อย​​