ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ใน ไอร์แลนด์

คุณจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายเกี่ยวกับค่าตอบแทนและสวัสดิการต่างๆ เพื่อปฏิบัติตามกฎหมายเมื่อบริษัทของคุณเติบโตในสาธารณรัฐไอร์แลนด์ นายจ้างต้องปฏิบัติตามข้อกําหนดขั้นต่ําตามกฎหมายของประเทศและให้สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมเพื่อดึงดูดกลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถมากขึ้นหรือโดดเด่นกว่านายจ้างรายอื่น ๆ G-P พร้อมให้ความช่วยเหลือตลอดการเดินทาง

กฎหมายค่าชดเชยของสาธารณรัฐไอร์แลนด์

ณ วันที่ 1 มกราคม 2023ค่าแรงขั้นต่ําของประเทศคือ ยูโร11.30ต่อชั่วโมง  แต่มีข้อยกเว้นบางประการ พนักงานอายุไม่เกิน 18 ปีจะได้รับค่าแรงขั้นต่ำ 70% ขณะที่พนักงานที่มีอายุ 18 ถึง 19 ปีจะได้รับค่าแรงขั้นต่ำ 80% ถึง 90% ตามลำดับ นายจ้างต้องมอบใบจ่ายเงินแสดงรายได้และการหักเงินใด ๆ ให้แก่พนักงานทุกคน

การจ่ายเงินค่าล่วงเวลาไม่ใช่ข้อกําหนดทางกฎหมาย แต่นายจ้างหลายรายรวมอัตราค่าล่วงเวลาไว้ใน สัญญาจ้างงาน นายจ้างควรตรวจสอบสัญญาจ้างงานกับพนักงานก่อนวันแรก ในสัญญานี้ คุณสามารถกําหนดสิทธิ์การลาป่วย การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ค่าล่วงเวลา และด้านอื่น ๆ

แม้ว่ากฎหมายเกี่ยวกับค่าตอบแทนในสาธารณรัฐไอร์แลนด์จะไม่กําหนดให้นายจ้างให้โบนัส แต่หลายคนเลือกแผนโบนัสสําหรับพนักงานของตน โบนัสตามผลการปฏิบัติงานที่เป็นตัวเงินหรือหุ้นเป็นตัวเลือกมาตรฐาน

รับประกันสิทธิประโยชน์ในสาธารณรัฐไอร์แลนด์

เมื่อคุณพัฒนาแผนการจัดการสิทธิประโยชน์ของสาธารณรัฐไอร์แลนด์ คุณจะต้องรวมทั้งการรับประกันและสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมสิทธิประโยชน์ ตามกฎหมายรวมถึงการเข้าถึงข้อตกลงเงินบํานาญ

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันลาพักร้อนประจําปีที่20ได้รับค่าจ้าง คุณสามารถคำนวณจำนวนวันที่พนักงานควรได้รับตามจำนวนชั่วโมงที่พนักงานทำงานในปีนั้น นอกเหนือจากการลาพักร้อนประจําปีตามกฎหมายแล้ว แรงงานยังได้รับวันหยุด10นักขัตฤกษ์ของประเทศอีกด้วย

พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับวันลาคลอดเป็น26สัปดาห์ และ16สัปดาห์ของวันลาเพิ่มเติมที่เริ่มต้นทันทีหลังจากวันลาคลอดสิ้นสุดลง

แรงงานในสาธารณรัฐไอร์แลนด์ได้รับการดูแลสุขภาพผ่านระบบสาธารณสุขของประเทศที่ได้รับการสนับสนุนโดยภาษีทั่วไป อย่างไรก็ตาม มีระบบการดูแลสุขภาพส่วนตัวเพิ่มเติมให้บริการ พนักงานหลายคนคาดหวังประกันสุขภาพส่วนบุคคล

การจัดการสวัสดิการของสาธารณรัฐไอร์แลนด์

โดยทั่วไปนายจ้างควรกำหนดงบประมาณ 20% โดยประมาณสำหรับสวัสดิการ นอกเหนือจากเงินเดือนขั้นต้นของพนักงาน

การวางแผนผลประโยชน์ในการแข่งขันของสาธารณรัฐไอร์แลนด์

ในขณะที่คุณพัฒนากลยุทธ์ในการขยายบริษัทของคุณในสาธารณรัฐไอร์แลนด์ การจัดตั้งโปรแกรมสวัสดิการการแข่งขันควรมีความสําคัญเป็นอันดับแรก คุณต้องการสร้างแผนสวัสดิการที่จะเป็นไปตามมาตรฐานตลาดในปัจจุบัน ดึงดูดผู้เชี่ยวชาญชั้นนําในภูมิภาค และปฏิบัติตามกฎระเบียบทางกฎหมาย

แผนสวัสดิการสําหรับพนักงานของสาธารณรัฐไอร์แลนด์

คุณสามารถมอบข้อเสนอที่หลากหลายและมีคุณค่าในทางปฏิบัติเพื่อตอบสนองความต้องการของพนักงานของคุณได้ดีที่สุด และวางตําแหน่งบริษัทของคุณให้แข่งขันได้ในระบบเศรษฐกิจท้องถิ่น บางตัวเลือกได้แก่:

1. สมาชิกการออกกำลังกาย
2. แบบแผนจากรอบหนึ่งไปยังอีกรอบหนึ่ง
3. รางวัลพนักงานสําหรับผลการปฏิบัติงานและปีการทํางาน
4. ตัวเลือกสําหรับแผนบํานาญ
5. การเบิกจ่ายเบี้ยเลี้ยงรายวันสําหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ

ข้อกําหนดสําหรับสวัสดิการของพนักงานในสาธารณรัฐไอร์แลนด์

นายจ้างทุกรายในสาธารณรัฐไอร์แลนด์จะต้องให้พนักงานของตนเข้าถึงบัญชีออมทรัพย์เพื่อการเกษียณอายุส่วนบุคคล (PRSA) สิทธิประโยชน์อื่น ๆ อีกหลายอย่างได้รับเงินทุนจากรัฐในสาธารณรัฐไอร์แลนด์ ได้แก่ ประกันสุขภาพ ค่าชดเชยคนงาน เงินบํานาญ  และการลาในรูปแบบอื่น ๆ

นายจ้างหลายรายในประเทศเลือกที่จะทําเกินกว่าขั้นต่ําที่กําหนดสําหรับสิทธิประโยชน์ ข้อเสนอเสริมของคุณจะแสดงให้พนักงานเห็นว่าคุณให้ความสําคัญกับผลงานของพวกเขา สวัสดิการสวัสดิการยังสามารถทําให้ตําแหน่งงานที่เปิดรับของคุณแข่งขันได้มากขึ้น

วิธีการออกแบบโปรแกรมสวัสดิการสําหรับพนักงานของคุณ

เมื่อออกแบบแผนสวัสดิการของพนักงาน คุณสามารถปฏิบัติตามขั้นตอนพื้นฐานสองสามขั้นตอนเพื่อให้แน่ใจว่าโปรแกรมของคุณจะมีความยั่งยืนและมีประสิทธิภาพ

1. กําหนดทรัพยากรและเป้าหมายของคุณ

เป็นการดีที่สุดที่จะเริ่มต้นด้วยการประเมินทรัพยากรของคุณและพิจารณาว่าคุณสามารถจัดสรรสิทธิประโยชน์ได้มากเพียงใด เพื่อให้ได้รับประโยชน์สูงสุดจากเงินของคุณ ให้พิจารณาสิ่งที่คุณวางแผนที่จะบรรลุด้วยแผนสวัสดิการของคุณ หากการรักษาพนักงานเป็นสิ่งสําคัญ คุณอาจพิจารณาจ้างทีมขนาดเล็กและเสนอผลประโยชน์ที่ครอบคลุม หากคุณต้องการสนับสนุนการดําเนินงานขนาดใหญ่ขึ้น บางทีคุณควรให้ความสําคัญกับประโยชน์หลักที่คุณสามารถจัดหาทรัพยากรที่มีอยู่ของคุณ

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณกําลังพิจารณาค่าใช้จ่ายในการดําเนินงานอื่น ๆ ในงบประมาณของคุณเช่นกัน ข้อพิจารณาที่สําคัญบางประการรวมถึงค่าใช้จ่ายในการบริหารจัดการและการมีส่วนร่วมของพนักงานต่อแผน

2. ประเมินความต้องการที่สําคัญ

การดําเนินการประเมินความต้องการเป็นส่วนสําคัญของการวางแผนสวัสดิการ เมื่อคุณทราบว่าสวัสดิการเสริมใดน่าสนใจที่สุดสําหรับพนักงาน คุณสามารถจัดลําดับความสําคัญของสวัสดิการเหล่านั้นไว้ในงบประมาณของคุณได้ ท่านสามารถใช้วิธีการหลายวิธีในการรวบรวมข้อมูลเชิงลึกของพนักงาน เช่น การสัมภาษณ์และการส่งแบบสอบถามทางไปรษณีย์ ปรึกษากับผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย ศึกษาสภาพเศรษฐกิจ และดําเนินการตรวจสอบวิเคราะห์สถานะของคุณเพื่อทําความเข้าใจความต้องการของพนักงานของคุณแบบองค์รวม

3. กําหนดโปรแกรมสวัสดิการสําหรับพนักงานของคุณ

หลังจากที่คุณเก็บรวบรวมข้อมูลเพียงพอแล้ว คุณสามารถเริ่มสร้างแผนค่าตอบแทนและสวัสดิการของพนักงานได้ ดําเนินการวิเคราะห์ช่องว่างเพื่อพิจารณาว่าตัวเลือกใดที่คุณต้องการมุ่งเน้นทรัพยากรของคุณมากที่สุด จากนั้นจึงรวมผลการวิจัยของคุณเข้ากับการออกแบบโปรแกรมของคุณ

ในขั้นตอนนี้ โปรดจําไว้ว่าคุณสามารถประเมินงบประมาณของคุณได้อีกครั้งเมื่อบริษัทของคุณเติบโตขึ้น แผนสวัสดิการของคุณควรขยายขนาดไปพร้อมกับธุรกิจของคุณ

ต้นทุนเฉลี่ยของสวัสดิการต่อพนักงานหนึ่งคน

ทุกบริษัทมีงบประมาณที่แตกต่างกัน ดังนั้นต้นทุนของสวัสดิการจึงอาจแตกต่างกันอย่างมาก เพื่อตอบสนองความต้องการในการดําเนินงานของคุณ ต้องแน่ใจว่าคุณได้ออกแบบโปรแกรมที่ตรงกับทรัพยากรที่มีอยู่ของคุณ และตอบสนองความต้องการของพนักงานได้อย่างเหมาะสมที่สุด

วิธีการคํานวณสวัสดิการของพนักงาน

ไม่ว่าคุณจะเสนอสิทธิประโยชน์สําหรับพนักงานแบบใด คุณจะต้องคํานวณเงินสมทบสําหรับบัญชีออมทรัพย์เพื่อการเกษียณอายุ เช่นเดียวกับต้นทุนเฉลี่ยของสิทธิประโยชน์ การคํานวณของคุณจะแตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับวิธีที่คุณปรับแต่งข้อเสนอของคุณ อย่างไรก็ตาม คุณสามารถศึกษามาตรฐานตลาดท้องถิ่นเพื่อระบุอัตราการแข่งขันสําหรับอุตสาหกรรมและภูมิภาคของคุณ

สวัสดิการของพนักงานจะถูกเก็บภาษีในสาธารณรัฐไอร์แลนด์อย่างไร

สวัสดิการพนักงานภาคบังคับและสวัสดิการเสริมส่วนใหญ่ต้องเสียภาษีโดยเป็นส่วนหนึ่งของรายได้ หากสิทธิประโยชน์ที่คุณมอบให้มีมูลค่าทางการเงิน คุณต้องหักภาษีจากสิทธิประโยชน์ดังกล่าวในอัตราที่เหมาะสมตามการจ่ายเงินตามที่คุณได้มา (PAYE)

แผนสวัสดิการด้านสุขภาพของพนักงาน

ประเทศนี้มีความคุ้มครองด้านการดูแลสุขภาพที่ได้รับการสนับสนุนจากรัฐ ดังนั้นรวมถึงสิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพในโปรแกรมของคุณจึงไม่จําเป็น อย่างไรก็ตาม พนักงานส่วนใหญ่จะขอประกันสุขภาพส่วนบุคคลเนื่องจากความล่าช้าที่ยาวนานในการให้บริการสาธารณะ ดังนั้น เพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขันในตลาดปัจจุบัน เราขอแนะนําให้ทําประกันสุขภาพส่วนบุคคล

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ

ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Growth Platform™ชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น และช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเรา และขอข้อเสนอ วันนี้