Hiring employees in Ireland means navigating complex local labor laws, payroll regulations, and tax requirements. Utilizing an employer of record, companies can easily manage employee regulations in Ireland. The Ireland employer of record (EOR) model simplifies this process, allowing your company to hire talent in minutes.
ในฐานะผู้ให้บริการระดับโลกตัวแทนนายจ้างผู้เชี่ยวชาญในไอร์แลนด์ G-P จัดการ บัญชีเงินเดือน จ้างงานแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด และค่าใช้จ่ายของพนักงาน และอื่นๆ ผ่านทางโครงสร้างพื้นฐานทั่วโลกของเรา คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน
ด้วยการให้บริการตัวแทนนายจ้างเดือน คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายงานโดยไม่มีอุปสรรคของการปฏิบัติตามกฎระเบียบ แนวทางนี้ช่วยเพิ่มการเข้าถึงธุรกิจและความสามารถในการขยายขนาดโดยเปิดใช้งานการจ้างงานทั่วโลกโดยไม่ต้องมี หน่วยงานท้องถิ่น
การจ้างงานในไอร์แลนด์โดยมีนายจ้างที่จดทะเบียนอย่างเป็นทางการ
For businesses using SaaS EOR services in Ireland to hire employees, understanding salary expectations is key. In Ireland, companies need to understand the impact of country-specific tax regulations on compensation. Salaries vary by industry, role, and experience, but staying competitive is essential for attracting top talent. An EOR in Ireland offers companies insight into specific salary benchmarks, global and local standards. Beyond base pay, understanding benefits like health insurance and pension contributions is crucial to fulfilling the talent requirements swiftly and effectively. An EOR also helps with managing compliance in hiring and onboarding.
สัญญาจ้างงานในไอร์แลนด์
กฎหมายของไอร์แลนด์กำหนดให้นายจ้างต้องแจ้งเงื่อนไขการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรแก่ลูกจ้าง กระบวนการนี้ประกอบด้วยสองส่วน ภายใน 5 วัน แรกของการจ้างงาน พนักงานจะต้องได้รับ "ใบแจ้งยอดวันที่ 5 " ซึ่งมีคำศัพท์หลัก 5 คำ ได้แก่ ชื่อนามสกุลของนายจ้างและพนักงาน ที่อยู่ของนายจ้าง ระยะเวลาของสัญญา รายละเอียดการคำนวณค่าจ้าง และชั่วโมงทำงานที่คาดหวัง
ภายใน หนึ่งเดือน นับจากวันเริ่มต้น นายจ้างต้องแจ้งรายละเอียดข้อตกลงที่เหลืออยู่ทั้งหมดเป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งรวมถึงสถานที่ทำงาน ตำแหน่งงาน วันที่เริ่มต้น รายละเอียด (ในสกุลเงิน EUR) ข้อมูลเงินบำนาญ การลาแบบได้รับสิทธิ์ และข้อกำหนดในการแจ้ง สัญญาจ้างงานที่ครอบคลุมและออกให้ตั้งแต่เริ่มต้นสามารถตอบสนองความต้องการทั้งสองข้อได้
ชั่วโมงทำงานในไอร์แลนด์
Under the Organisation of Working Time Act 1997, employees cannot work more than an average of 48 hours in a 7-day period. Employees are also entitled to a daily rest period of at least 11 consecutive hours per 24 hours.
วันทำงานปกติในไอร์แลนด์คือตั้งแต่ 9 น. ถึง 5:30 น. โดยมีช่วงพักกลางวันที่ไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 30 ถึง 60 นาที การทำงานล่วงเวลาไม่ใช่สิทธิที่ได้รับตามกฎหมาย และขึ้นอยู่กับสัญญาจ้างงาน การจ่ายค่าล่วงเวลาจะต้องไม่ส่งผลให้ค่าจ้างรายชั่วโมงของพนักงานต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำของประเทศ นายจ้างต้องจ่ายค่าตอบแทนให้แก่พนักงานสำหรับการทำงานในวันอาทิตย์ โดยอาจเป็นการจ่ายค่าจ้างเพิ่มหรือให้วันหยุดชดเชยตามที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน
วันหยุดราชการในไอร์แลนด์
Ireland observes 10 public holidays where employees are typically entitled to a paid day off:
-
วันปีใหม่ (มกราคม 1)
-
วันนักบุญบริจิด (วันจันทร์แรกของเดือนกุมภาพันธ์)
-
วันเซนต์แพทริก (มีนาคม 17)
-
วันจันทร์อีสเตอร์
-
วันแรงงาน (วันจันทร์แรกของเดือนพฤษภาคม)
-
วันหยุดธนาคารเดือนมิถุนายน (วันจันทร์แรกของเดือนมิถุนายน)
-
วันหยุดธนาคารเดือนสิงหาคม (วันจันทร์แรกของเดือนสิงหาคม)
-
วันหยุดธนาคารเดือนตุลาคม (วันจันทร์สุดท้ายของเดือนตุลาคม)
-
วันคริสต์มาส (ธันวาคม 25)
-
วันนักบุญสตีเฟน (ธันวาคม 26)
หากวันหยุดราชการตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ หรือวันที่พนักงานไม่ได้มีกำหนดทำงาน พนักงานก็ยังคงมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการดังกล่าว นายจ้างจะต้องจัดเตรียมวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างภายในหนึ่งเดือน วันวันหยุดเพิ่มเติมประจำปี หรือค่าจ้างวันเพิ่มเติม
วันหยุดพักผ่อนประจำปีในไอร์แลนด์
Full-time employees in Ireland are entitled to a statutory minimum of 4 working weeks (20 days) of paid annual leave. The amount of leave can be calculated in several ways, with the employee entitled to whichever is greatest:
-
4 working weeks for employees who have worked at least 1,365 hours in the leave year.
-
หนึ่งในสามของสัปดาห์ทำงานต่อเดือนตามปฏิทิน ซึ่งพนักงานทำงานอย่างน้อย 117 ชั่วโมง
-
8% ของชั่วโมงทำงานในหนึ่งปีลาพักร้อน สูงสุดไม่เกิน 4 สัปดาห์ทำงาน
ปีการลาพักร้อนเริ่มต้นจากเดือนเมษายน 1 ถึงเดือนมีนาคม 31 แต่สามารถระบุช่วงเวลาอื่นได้ โดยการปฏิบัติตามกฎหมายเหล่านี้ บริษัทต่างๆ จะรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบและพนักงาน
การลาป่วยในไอร์แลนด์
ณ วันที่ 2025 โครงการค่าจ้างป่วยตามกฎหมาย (SSP) ของไอร์แลนด์กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานที่มีสิทธิ์ สิทธิ์ดังกล่าวจะทยอยนำมาใช้และจะเพิ่มขึ้นเป็น 10 วันใน 2026 สำหรับ 2025 สิทธิ์ในการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างคือ 7 วัน ต่อปี
นายจ้างต้องจ่าย SSP ในอัตรา 70% ของค่าจ้างปกติของพนักงาน โดยมีเพดานสูงสุดที่ EUR 110 ต่อวัน พนักงานที่จะมีสิทธิ์ต้องมีระยะเวลาการทำงานต่อเนื่องอย่างน้อย 13 สัปดาห์ และต้องยื่นใบรับรองแพทย์ตั้งแต่วันแรกที่ลาหยุดงาน นโยบายดังกล่าวช่วยยกระดับสภาพแวดล้อมทางธุรกิจของไอร์แลนด์ให้ดียิ่งขึ้น ทั้งสำหรับนายจ้างและลูกจ้าง นายจ้างอาจเสนอนโยบายการจ่ายค่าจ้างในกรณีเจ็บป่วยที่เอื้อประโยชน์มากกว่าเดิม ระบบที่เป็นไปตามข้อกำหนดมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการรักษาการดำเนินงานให้ราบรื่น
การลาเพื่อครอบครัวและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในไอร์แลนด์
ประเทศไอร์แลนด์มีรูปแบบการลาหลายประเภทสำหรับผู้ปกครอง โดยทั่วไปแล้ว นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าจ้างให้พนักงานในช่วงลาหยุดเหล่านี้ แต่รัฐบาลมักให้สวัสดิการต่างๆ แก่พนักงานได้
-
การลาคลอดบุตร: พนักงานที่ตั้งครรภ์จะได้รับสิทธิในการลาคลอดตามปกติเป็นเวลา 26 สัปดาห์ และอีก 16 สัปดาห์ในการลาคลอดเพิ่มเติมโดยไม่ได้รับค่าจ้าง อาจมีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือค่าคลอดบุตรจากรัฐบาลในช่วงลาคลอดปกติ
-
การลาเพื่อดูแลบุตร: บิดาที่เข้าเกณฑ์มีสิทธิ์ลาได้ 2 สัปดาห์ โดยต้องลาภายใน 6 เดือนแรกหลังคลอดหรือรับบุตรบุญธรรม อาจมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการลาคลอดจากรัฐบาล
-
การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร: ผู้ปกครองแต่ละคนมีสิทธิ์ลาได้ 7 สัปดาห์ โดยสามารถใช้ได้ภายใน 2 ปีแรกของชีวิตหรือการรับบุตรบุญธรรม อาจมีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือผู้ปกครองจากรัฐบาล
-
การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร: ผู้ปกครองแต่ละคนมีสิทธิ์ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง 26 สัปดาห์ต่อบุตรที่มีสิทธิ์ 1 คน โดยต้องลาให้เสร็จก่อนวันเกิดครบรอบ 12ปีของบุตร ไม่มีสวัสดิการจากรัฐสำหรับการลาประเภทนี้ พนักงานจะต้องมีระยะเวลาการทำงานต่อเนื่องกับนายจ้างอย่างน้อยหนึ่งปีจึงจะมีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์เต็มจำนวน
แพลตฟอร์มสำหรับนายจ้างหรือแพลตฟอร์มบันทึกข้อมูลในไอร์แลนด์ช่วยแนะนำองค์กรต่างๆ ในการจัดการข้อตกลงการลาเหล่านี้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ประกันสุขภาพและสวัสดิการในไอร์แลนด์
แม้ว่าประชาชนทุกคนในไอร์แลนด์จะสามารถเข้าถึงระบบสาธารณสุขได้ แต่ระยะเวลารอคอยที่ยาวนานสำหรับขั้นตอนการรักษาบางอย่าง ทำให้ประกันสุขภาพเอกชนเป็น สวัสดิการพนักงานที่มีคุณค่าและเป็นที่นิยม อย่างมาก ประกันสุขภาพเอกชนที่นายจ้างจัดให้ถือเป็นสวัสดิการในรูปแบบอื่นที่ต้องเสียภาษี (BIK) และต้องดำเนินการผ่านระบบเงินเดือน การจัดการผลประโยชน์อย่างถูกต้องต้องใช้ระบบบัญชีเงินเดือนตามกฎเกณฑ์
สวัสดิการเสริมอื่นๆ ที่พบได้ทั่วไป ได้แก่ ประกันชีวิต รถยนต์บริษัทหรือค่าเบี้ยเลี้ยงรถยนต์ และโปรแกรมส่งเสริมสุขภาพ โดยทั่วไป เราแนะนำให้จัดสรรงบประมาณเพิ่มอีก 20%-25% นอกเหนือจากเงินเดือนขั้นต้น เพื่อครอบคลุมค่าใช้จ่ายทั้งหมดของนายจ้าง ซึ่งรวมถึงเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับและสวัสดิการตามมาตรฐานตลาด
บริการตัวแทนของไอร์แลนด์นายจ้างช่วยลดความยุ่งยากในการจัดการประกันสุขภาพและผลประโยชน์อื่น ๆ เพื่อให้มั่นใจว่ากฎระเบียบของท้องถิ่นและบรรทัดฐานของตลาด ขณะเดียวกันก็จัดการกับความซับซ้อนของผลประโยชน์ที่ต้องเสียภาษี เช่น ประกันสุขภาพส่วนตัวผ่านบัญชีเงินเดือน
การสิ้นสุดและการชำระเงินในไอร์แลนด์
บันทึกนายจ้างของไอร์แลนด์ช่วยลดความซับซ้อนของการเลิกจ้างและการดำเนินการตามกฎหมาย เพื่อให้มั่นใจว่ากฎระเบียบเป็นไปตามกฎหมายแรงงานของไอร์แลนด์ ระบบนี้ช่วยให้เข้าใจข้อกำหนดเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่เป็นธรรม ระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าตามระยะเวลาการทำงาน และการจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้างตามกฎหมาย ซึ่งจะช่วยลดความเสี่ยงทางกฎหมายและภาระด้านการบริหารจัดการสำหรับธุรกิจต่างๆ
ระยะเวลาทดลองงานต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน และตามกฎหมายล่าสุด โดยปกติแล้วต้องไม่เกิน 6 เดือน สามารถขยายเวลาได้สูงสุดเพียง 12 เดือนในกรณีพิเศษ หากเป็นประโยชน์ต่อพนักงาน
พนักงานจะได้รับการคุ้มครองจากการถูกเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรมหลังจากทำงานครบหนึ่งปี การเลิกจ้างพนักงานในไอร์แลนด์ต้องมีเหตุผลที่ยุติธรรมและมีเอกสารประกอบ เช่น ความสามารถ การประพฤติ หรือการลดจำนวนพนักงาน และต้องดำเนินการตามขั้นตอนที่ยุติธรรม ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าขั้นต่ำตามกฎหมายขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานของพนักงาน:
-
13 สัปดาห์ถึง 2 ปี: แจ้งล่วงหน้า 1 สัปดาห์
-
2 ถึง 5 ปี: แจ้งล่วงหน้า 2 สัปดาห์
-
5 ถึง 10 ปี: แจ้งล่วงหน้า 4 สัปดาห์
-
10 ถึง 15 ปี: แจ้งล่วงหน้า 6 สัปดาห์
-
มากกว่า 15 ปี: แจ้งล่วงหน้า 8 สัปดาห์
กฎหมายไม่ได้กำหนดให้ต้องจ่ายค่าชดเชยการเลิกจ้าง เว้นแต่การเลิกจ้างนั้นเกิดจากการลดจำนวนพนักงาน ในกรณีการเลิกจ้าง พนักงานที่มีอายุงานเกิน 2 ปี มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยตามกฎหมายเป็นจำนวนสองสัปดาห์ต่อปีที่ทำงาน บวกเพิ่มอีกหนึ่งสัปดาห์ การชำระเงินนี้คำนวณจากรายได้สูงสุดต่อสัปดาห์ที่ EUR 600
ภาษีและเงินบำนาญในไอร์แลนด์
โซลูชันนายจ้างผู้รับผิดชอบด้านภาษีในไอร์แลนด์ช่วยให้การจัดการระบบภาษีที่ซับซ้อนเป็นไปได้ง่ายขึ้น นายจ้างและลูกจ้างต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมผ่านระบบประกันสังคมที่เชื่อมโยงกับค่าจ้าง (PRSI)
-
PRSI ของพนักงาน: 4% ของรายได้รายสัปดาห์ที่เกิน EUR 352
-
ประกันสังคมของนายจ้าง: 8.8% จากรายได้รายสัปดาห์ไม่เกิน EUR 441 และ 11.05% จากรายได้ทั้งหมดสำหรับพนักงานที่ได้รับรายได้มากกว่า EUR 441 ต่อสัปดาห์
Employees also pay a Universal Social Charge (USC) on gross income over EUR 13,000. As of 2025, the primary rates are:
-
0.5% on the first EUR 12,012
-
2% on the next EUR 13,748
-
4% on the next EUR 44,284
-
8% ของยอดคงเหลือ
Income tax (PAYE) is progressive. For a single individual, the standard rate of 20% applies to income up to EUR 42,000, with a higher rate of 40% applying to income above this threshold (2025 figures).
ณ วันที่ 2025 ไอร์แลนด์กำลังดำเนินการใช้ระบบการออมเพื่อการเกษียณอายุแบบลงทะเบียนอัตโนมัติ ภายใต้ระบบนี้ นายจ้างที่ไม่มีโครงการบำเหน็จบำนาญภาคอาชีพอยู่แล้ว จะต้องลงทะเบียนพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเข้าสู่แผนบำเหน็จบำนาญใหม่ที่รัฐให้การสนับสนุน และต้องจ่ายเงินสมทบเพิ่มเติมด้วย
การเลือกผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างที่เหมาะสมในไอร์แลนด์
เมื่อเลือกผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR)) ในไอร์แลนด์ การประเมินความเชี่ยวชาญของพวกเขาในสถานการณ์การจ้างงานที่หลากหลายเป็นสิ่งสำคัญ มองหาผู้ให้บริการที่มีประวัติการทำงานที่แข็งแกร่งในการให้ความช่วยเหลือบริษัทระหว่างประเทศ มีความสามารถในการนำเสนอโซลูชันที่ปรับแต่งได้ และมีความเข้าใจอย่างถ่องแท้ในกรอบกฎหมายของไอร์แลนด์ บริการตัวแทนนายจ้างที่มอบกระบวนการบูรณาการที่มีประสิทธิภาพและการสนับสนุนที่เชื่อถือได้สามารถเพิ่มความคุ้มทุนให้กับโครงการริเริ่มการจ้างงานทั่วโลกของคุณได้อย่างมาก การเป็นพันธมิตรกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างที่สอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจของคุณจะรับประกันการดำเนินงานในการจ้างงานที่ราบรื่นในไอร์แลนด์ ขณะเดียวกันก็รับประกันการปฏิบัติตามภาระผูกพันทางกฎหมายในท้องถิ่นอย่างเคร่งครัด
อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการเลือกนายจ้างที่ดีที่สุด
ทำไมต้อง G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง?
G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้นำด้านการจ้างงานระดับโลก โดยได้รับการจัดอันดับที่ 1 ในรายงานของนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมทุกฉบับ แพลตฟอร์มการจ้างงานระดับโลกของ G-P นำเสนอทุกสิ่งที่บริษัททุกขนาดต้องการเพื่อจัดการวงจรชีวิตของพนักงานอย่างครบวงจร ด้วยตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่เชื่อถือได้ G-P Gia และผลิตภัณฑ์บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) และผลิตภัณฑ์ผู้รับจ้างที่ขับเคลื่อนด้วย AI G-P ให้การสนับสนุนทีมงานใน 180ประเทศขึ้นไป ด้วยประสบการณ์ด้านการจ้างงานระดับโลกที่มากกว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุดในแต่ละประเทศ และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ที่ไม่มีใครเทียบได้
นอกจากนี้ G-P ยังเป็นพันธมิตรที่ได้รับความไว้วางใจจากแพลตฟอร์ม HCM, PEO และระบบจ่ายเงินเดือนชั้นนำ อีกด้วย รวบรวมข้อมูลบุคลากรของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมรับประกันความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่เชื่อมโยงกันทั้งหมด
ขอใบเสนอราคา วันนี้เพื่อเริ่มรับสมัครพนักงานในไอร์แลนด์ได้เลย
