บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ใน​​ ​ ไอร์แลนด์​​ ​

การจ้างงานใน ไอร์แลนด์ หมายถึงการต้องรับมือกับกฎหมายแรงงานที่ซับซ้อนในท้องถิ่น กฎระเบียบเงินเดือน และข้อกําหนดด้านภาษี โดยใช้บริษัทนายจ้างตามกฎหมาย บริษัทสามารถจัดการกฎระเบียบพนักงานในไอร์แลนด์ได้อย่างง่ายดาย โมเดล Ireland นายจ้างออฟเรคติ้ง (บริการตัวแทนนายจ้าง) ทําให้กระบวนการนี้ง่ายขึ้น ทําให้บริษัท ของคุณสามารถจ้างงาน บุคลากรผู้มีความสามารถ ภายในไม่กี่นาที​​ ​

ในฐานะบริการตัวแทนนายจ้างระดับโลก G-P ดูแล เงินเดือน สัญญาจ้างงานแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด สวัสดิการตามกฎหมายและมาตรฐานตลาด ค่าใช้จ่ายพนักงาน และอื่น ๆ ผ่านโครงสร้างพื้นฐานของหน่วยงานทั่วโลก คุณจะสบายใจได้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน​​ ​ 

ด้วยบริการตัวแทนนายจ้าง คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายธุรกิจได้โดยไม่ต้องเผชิญกับอุปสรรคระหว่างประเทศ การปฏิบัติตามกฎระเบียบ แนวทางระหว่างประเทศนี้ช่วยเพิ่มการเข้าถึงและขยายธุรกิจโดยเปิดโอกาสให้จ้างงานทั่วโลกโดยไม่ต้องมี หน่วยงานท้องถิ่น​​ ​

การจ้างงานในไอร์แลนด์โดยมีนายจ้างที่จดทะเบียนอย่างเป็นทางการ​​ ​

สําหรับธุรกิจที่ใช้บริการตัวแทนนายจ้างเพื่อจ้างงานในไอร์แลนด์ การเข้าใจความคาดหวังของเงินเดือนเป็นกุญแจสําคัญ​​ ​ 

ในไอร์แลนด์ บริษัทต่างๆ จําเป็นต้องเข้าใจผลกระทบของกฎระเบียบด้านภาษีเฉพาะประเทศต่อค่าตอบแทน เงินเดือนแตกต่างกันไปตามอุตสาหกรรม บทบาท และประสบการณ์ แต่การรักษาความสามารถในการแข่งขันเป็นสิ่งสําคัญในการดึงดูดบุคลากรชั้นนําที่มีคุณสมบัติสูง.​​ ​

บริการตัวแทนนายจ้างในไอร์แลนด์ให้ข้อมูลเชิงลึกแก่บริษัทต่างๆ เกี่ยวกับเกณฑ์มาตรฐานเงินเดือนที่เฉพาะเจาะจง มาตรฐานระดับโลกและระดับท้องถิ่น นอกเหนือจากค่าจ้างพื้นฐานแล้ว การทําความเข้าใจผลประโยชน์ เช่น ประกันสุขภาพและเงินสมทบบําเหน็จบํานาญเป็นสิ่งสําคัญในการปฏิบัติตามข้อกําหนดของบุคลากรผู้มีความสามารถอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ บริการตัวแทนนายจ้างยังช่วยในการจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบในการจ้างงานและกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่​​ ​

สัญญาจ้างงานในไอร์แลนด์​​ ​

กฎหมายไอร์แลนด์กําหนดให้นายจ้างต้องส่งคําชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับเงื่อนไขการจ้างงานแก่พนักงาน นี่เป็นกระบวนการสองส่วน ภายในห้าวันปฏิทินหลังจากเริ่มงาน พนักงานต้องได้รับ "ใบแจ้งยอดวันที่ 5 ที่ลงนามและลงวันที่" ต้องระบุชื่อเต็มของทั้งสองฝ่าย ที่อยู่ของนายจ้าง ระยะเวลาสัญญาหรือวันที่สิ้นสุดสัญญา รายละเอียดค่าตอบแทนและระยะเวลาอ้างอิงค่าจ้าง รวมถึงชั่วโมงทํางานปกติรายวันและรายสัปดาห์ที่คาดว่าจะเป็น​​ ​

ภายใน หนึ่งเดือน นับจากวันที่เริ่มต้นนายจ้างจะต้องจัดทําคําชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษรฉบับเต็มของเงื่อนไขที่เหลืออยู่ ซึ่งรวมถึงสถานที่ทํางาน ตําแหน่งงาน วันที่เริ่มต้น รายละเอียดค่าตอบแทน (เป็น EUR) ข้อมูลเงินบํานาญ การลาแบบได้รับสิทธิ์ค่าจ้าง และข้อกําหนดในการแจ้งให้ทราบ สัญญาจ้างงานที่ครอบคลุมที่ออกในตอนเริ่มต้นสามารถตอบสนองความต้องการทั้งสองอย่างได้​​ ​

ชั่วโมงทำงานในไอร์แลนด์​​ ​

ภายใต้พระราชบัญญัติการจัดระเบียบเวลาทํางาน 1997พนักงานไม่สามารถทํางานเกินค่าเฉลี่ย 48 ชั่วโมงในช่วงเจ็ดวัน พนักงานยังมีสิทธิได้รับช่วงเวลาพักผ่อนรายวันอย่างน้อย 11 ชั่วโมงติดต่อกันต่อ 24 ชั่วโมง​​ ​

วันทำงานปกติในไอร์แลนด์คือตั้งแต่ 9 น. ถึง 5:30 น. โดยมีช่วงพักกลางวันที่ไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 30 ถึง 60 นาที การทำงานล่วงเวลาไม่ใช่สิทธิที่ได้รับตามกฎหมาย และขึ้นอยู่กับสัญญาจ้างงาน การจ่ายค่าล่วงเวลาจะต้องไม่ส่งผลให้ค่าจ้างรายชั่วโมงของพนักงานต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำของประเทศ นายจ้างต้องจ่ายค่าตอบแทนให้แก่พนักงานสำหรับการทำงานในวันอาทิตย์ โดยอาจเป็นการจ่ายค่าจ้างเพิ่มหรือให้วันหยุดชดเชยตามที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน​​ ​

วันหยุดราชการในไอร์แลนด์​​ ​

ไอร์แลนด์มีวันหยุดราชการ 10 วัน ซึ่งพนักงานโดยทั่วไปมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดโดยได้รับค่าจ้าง:​​ ​

1. วันปีใหม่ (มกราคม 1)​​ ​
2. วันนักบุญบริจิด (วันจันทร์แรกของเดือนกุมภาพันธ์)​​ ​
3. วันเซนต์แพทริก (มีนาคม 17)​​ ​
4. วันจันทร์อีสเตอร์​​ ​
5. วันแรงงาน (วันจันทร์แรกของเดือนพฤษภาคม)​​ ​
6. วันหยุดธนาคารเดือนมิถุนายน (วันจันทร์แรกของเดือนมิถุนายน)​​ ​
7. วันหยุดธนาคารเดือนสิงหาคม (วันจันทร์แรกของเดือนสิงหาคม)​​ ​
8. วันหยุดธนาคารเดือนตุลาคม (วันจันทร์สุดท้ายของเดือนตุลาคม)​​ ​
9. วันคริสต์มาส (ธันวาคม 25)​​ ​
10. วันนักบุญสตีเฟน (ธันวาคม 26)​​ ​

หากวันหยุดราชการตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันที่ไม่ได้ทํางาน พนักงานยังคงมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการนี้ นายจ้างโดยทั่วไปจะเลือกวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างในวันหยุดหรือภายในหนึ่งเดือน เพิ่มวันวันหยุดประจําปี หรือรับเงินเดือนเพิ่มอีกหนึ่งวัน​​ ​

วันหยุดพักผ่อนประจำปีในไอร์แลนด์​​ ​

พนักงานประจํามีสิทธิได้รับวันหยุดประจําปีที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อยสี่สัปดาห์ตามกฎหมายต่อปีการลาพักร้อน โดยปกติจะเท่ากับ 20 วันต่อชั่วโมงทํางาน 5 วันในหนึ่งสัปดาห์ จํานวนวันลาสามารถคํานวณได้หลายวิธี โดยพนักงานมีสิทธิ์ได้รับจํานวนสูงสุดดังนี้:​​ ​

• สี่สัปดาห์ทํางานสําหรับพนักงานที่ทํางานอย่างน้อย 1ชั่วโมง365 ชั่วโมงในปีลา​​ ​
• หนึ่งในสามของสัปดาห์ทํางานต่อเดือนปฏิทินที่พนักงานทํางานอย่างน้อย 117 ชั่วโมง​​ ​
• 8% ของชั่วโมงการทํางานในปีที่ลาพักร้อน สูงสุดไม่เกินสี่สัปดาห์ทํางาน​​ ​

ปีการลาเริ่มต้นจะเริ่มตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน ถึง 31มีนาคม นายจ้างอาจกําหนดระยะเวลาที่แตกต่างกันหากพนักงานได้รับสิทธิตามกฎหมายอย่างเต็มที่ โดยการปฏิบัติตามกฎหมายเหล่านี้ บริษัทจะรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบและความพึงพอใจของพนักงาน​​ ​

การลาป่วยในไอร์แลนด์​​ ​

โครงการ Statutory Sick Pay (SSP) ของไอร์แลนด์กําหนดให้นายจ้างต้องให้การลาป่วยที่ได้รับค่าจ้างแก่พนักงานที่มีสิทธิ์ สิทธิ์ตามกฎหมายในการลาป่วยคือ 5 วันลาป่วยที่ได้รับค่าจ้างต่อปีใน 2026​​ ​

นายจ้างต้องจ่ายค่า SSP ในอัตรา 70% ของค่าจ้างปกติของพนักงาน โดยจํากัดที่ EUR 110 ต่อวัน เพื่อให้มีคุณสมบัติ พนักงานต้องมีการทํางานต่อเนื่องกับนายจ้างปัจจุบันเป็นเวลา 13 สัปดาห์ และต้องแสดงใบรับรองแพทย์ตั้งแต่วันแรกที่ลางาน​​ ​

นายจ้างอาจเสนอแผนค่าจ้างลาป่วยแบบสัญญาที่เอื้อประโยชน์มากกว่า โดยมีข้อกําหนดการให้บริการสั้นลงหรือไม่มีการจ้างเลย นโยบายเหล่านี้ช่วยเสริมสร้างสภาพแวดล้อมทางธุรกิจของไอร์แลนด์สําหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง นายจ้างอาจเสนอโครงการเงินค่าป่วยที่เอื้อเฟื้อมากกว่า ระบบที่เป็นไปตามข้อกําหนดเป็นสิ่งสําคัญสําหรับการรักษาการดําเนินงานให้ราบรื่น​​ ​

การลาเพื่อครอบครัวและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในไอร์แลนด์​​ ​

ประเทศไอร์แลนด์มีรูปแบบการลาหลายประเภทสำหรับผู้ปกครอง โดยทั่วไปแล้ว นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าจ้างให้พนักงานในช่วงลาหยุดเหล่านี้ แต่รัฐบาลมักให้สวัสดิการต่างๆ แก่พนักงานได้​​ ​

• ลาคลอด: พนักงานตั้งครรภ์มีสิทธิ์ลาคลอดปกติติดต่อกัน 26 สัปดาห์ และต่อเนื่องสูงสุด 16 สัปดาห์ของการลาคลอดเพิ่มเติม ซึ่งต้องตามหลังการลาปกติโดยตรง​​ ​ 
• การลาคลอดบุตร: ผู้ปกครองที่มีสิทธิ์ได้รับสิทธิ์ลาหยุดติดต่อกันสองสัปดาห์ ซึ่งจะลาต่อเนื่องภายใน 26 สัปดาห์หลังจากคลอดหรือรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม​​ ​ 
• การลาคลอดของผู้ปกครอง: ผู้ปกครองแต่ละคนมีสิทธิ์ลาหยุดเก้าสัปดาห์ภายในสองปีหลังจากที่เด็กเกิดหรือได้รับการดูแลโดยผู้รับเลี้ยงบุตร​​ ​
• การลาคลอดบุตร: ผู้ปกครองแต่ละคนมีสิทธิ์ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง 26 สัปดาห์ต่อเด็กที่มีสิทธิ์ โดยจะลาก่อนวันเกิดครบ 12ขวบของเด็ก หรือก่อนอายุ 16 หากเด็กมีความพิการหรือเจ็บป่วยระยะยาว​​ ​ 

แพลตฟอร์มสำหรับนายจ้างหรือแพลตฟอร์มบันทึกข้อมูลในไอร์แลนด์ช่วยแนะนำองค์กรต่างๆ ในการจัดการข้อตกลงการลาเหล่านี้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ​​ ​

ประกันสุขภาพและสวัสดิการในไอร์แลนด์​​ ​

แม้ว่าประชาชนทุกคนในไอร์แลนด์จะสามารถเข้าถึงระบบสาธารณสุขได้ แต่ระยะเวลารอคอยที่ยาวนานสำหรับขั้นตอนการรักษาบางอย่าง ทำให้ประกันสุขภาพเอกชนเป็น สวัสดิการพนักงานที่มีคุณค่าและเป็นที่นิยม อย่างมาก ประกันสุขภาพเอกชนที่นายจ้างจัดให้ถือเป็นสวัสดิการในรูปแบบอื่นที่ต้องเสียภาษี (BIK) และต้องดำเนินการผ่านระบบเงินเดือน การจัดการผลประโยชน์อย่างถูกต้องต้องใช้ระบบบัญชีเงินเดือนตามกฎเกณฑ์​​ ​

สวัสดิการเสริมอื่นๆ ที่พบได้ทั่วไป ได้แก่ ประกันชีวิต รถยนต์บริษัทหรือค่าเบี้ยเลี้ยงรถยนต์ และโปรแกรมส่งเสริมสุขภาพ โดยทั่วไป เราแนะนำให้จัดสรรงบประมาณเพิ่มอีก 20%-25% นอกเหนือจากเงินเดือนขั้นต้น เพื่อครอบคลุมค่าใช้จ่ายทั้งหมดของนายจ้าง ซึ่งรวมถึงเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับและสวัสดิการตามมาตรฐานตลาด​​ ​ 

บริการตัวแทนของไอร์แลนด์นายจ้างช่วยลดความยุ่งยากในการจัดการประกันสุขภาพและผลประโยชน์อื่น ๆ เพื่อให้มั่นใจว่ากฎระเบียบของท้องถิ่นและบรรทัดฐานของตลาด ขณะเดียวกันก็จัดการกับความซับซ้อนของผลประโยชน์ที่ต้องเสียภาษี เช่น ประกันสุขภาพส่วนตัวผ่านบัญชีเงินเดือน​​ ​

การสิ้นสุดและการชำระเงินในไอร์แลนด์​​ ​

บันทึกนายจ้างของไอร์แลนด์ช่วยลดความซับซ้อนของการเลิกจ้างและการดำเนินการตามกฎหมาย เพื่อให้มั่นใจว่ากฎระเบียบเป็นไปตามกฎหมายแรงงานของไอร์แลนด์ ระบบนี้ช่วยให้เข้าใจข้อกำหนดเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่เป็นธรรม ระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าตามระยะเวลาการทำงาน และการจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้างตามกฎหมาย ซึ่งจะช่วยลดความเสี่ยงทางกฎหมายและภาระด้านการบริหารจัดการสำหรับธุรกิจต่างๆ​​ ​

ระยะเวลาทดลองงานโดยทั่วไปไม่สามารถเกินหกเดือน อาจขยายเวลาได้ถึง 12 เดือนในกรณีพิเศษ หากมีเหตุผลอันสมควรจากลักษณะงานและเพื่อประโยชน์ของพนักงาน​​ ​

โดยทั่วไปพนักงานต้องทํางานต่อเนื่องกับนายจ้างรายเดิมเป็นเวลา 12 เดือนเพื่อเรียกร้องการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม มีข้อยกเว้นสําหรับเหตุผลที่ได้รับการคุ้มครองบางประการ การเลิกจ้างพนักงานในไอร์แลนด์ต้องมีเหตุผลที่เป็นธรรมและมีเอกสารประกอบ เช่น ความสามารถ พฤติกรรม หรือการเลิกจ้าง และกระบวนการที่เป็นธรรมในกระบวนการ ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าขั้นต่ําตามกฎหมายขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทํางานของพนักงาน:​​ ​

• 13 สัปดาห์ถึงน้อยกว่าสองปีของการทํางาน: แจ้งล่วงหน้า 1 สัปดาห์​​ ​
• สองปีถึงน้อยกว่าห้าปีของการทํางาน: แจ้งล่วงหน้าสองสัปดาห์​​ ​
• อายุ 5 ปีถึงต่ํากว่า 10 ปีของการรับราชการ: แจ้งล่วงหน้า 4 สัปดาห์​​ ​
• สิบปีถึงต่ํากว่า 15 ปีของการรับราชการ: แจ้งล่วงหน้า 6 สัปดาห์​​ ​
• รับราชการมากกว่า 15 ปี: แจ้งล่วงหน้า 8 สัปดาห์​​ ​

การจ่ายเงินชดเชยไม่ได้ถูกบังคับตามกฎหมาย เว้นแต่การเลิกจ้างจะเกิดจากการเลิกจ้าง ในกรณีเลิกจ้าง พนักงานที่มีคุณสมบัติและทํางานต่อเนื่องอย่างน้อย 104 สัปดาห์ จะได้รับเงินเดือนสองสัปดาห์ต่อปีของการทํางานที่คํานวณได้ และเพิ่มอีกหนึ่งสัปดาห์ ค่าจ้างรายสัปดาห์ขั้นต้นถูกจํากัดไว้ที่ 600ยูโร​​ ​

ภาษีและเงินบำนาญในไอร์แลนด์​​ ​

นายจ้างประจําในไอร์แลนด์ช่วยนําทางระบบภาษีที่ซับซ้อน นายจ้างและลูกจ้างต้องสมทบเงินเข้ากองทุนประกันสังคมผ่านระบบประกันสังคมที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง (PRSI)​​ ​

• พนักงาน PRSI: เงินเดือน 435% ของรายได้รายสัปดาห์ที่คาดการณ์ได้เกิน EUR 352ลบด้วยเครดิต PRSI ตามกฎหมายสําหรับรายได้รายสัปดาห์ระหว่าง EUR 35201 ถึง EUR 424​​ ​
• นายจ้าง PRSI: การส่ง 915% ของรายได้รายสัปดาห์ที่คาดการณ์ได้สูงสุดถึง EUR 552 สําหรับพนักงานประเภท A และ 1140% ของรายได้รายสัปดาห์ที่สูงกว่า EUR 552มีผลตั้งแต่วันที่ 1ตุลาคม 2026​​ ​

โดยทั่วไปพนักงานจะจ่ายค่าธรรมเนียมสังคมสากล (USC) จากรายได้ที่ต้องรับผิดชอบตาม USC เต็มจํานวนเมื่อรายได้รวมต่อปีเกิน EUR 13000 ณ 2026อัตราดอกเบี้ยหลักมีดังนี้:​​ ​

• 0.5% สำหรับ EUR แรก 12,012​​ ​
• 2% ใน EUR ถัดไป 16,688​​ ​
• 3% สำหรับ EUR ถัดไป 41,344 (สูงสุด EUR 70,044)​​ ​ 
• 8% เมื่อเทียบกับยอดรวมที่เกิน EUR 70044​​ ​

ภาษีเงินได้ (ชําระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย) เป็นภาษีแบบก้าวหน้า สําหรับบุคคลเดียว อัตรามาตรฐาน 20% ใช้กับรายได้ที่ต้องเสียภาษีไม่เกิน EUR 44000 อัตรา 40% จะใช้เหนือเกณฑ์นี้​​ ​

ระบบออมเงินเกษียณอัตโนมัติของไอร์แลนด์ MyFutureFund เริ่มใช้งานเมื่อวันที่ 1มกราคม 2026 พนักงานที่มีสิทธิ์ซึ่งยังไม่ได้สมทบเงินบํานาญเสริมหรือบํานาญอาชีพผ่านระบบเงินเดือน จะลงทะเบียนในโครงการที่รัฐบริหารโดยอัตโนมัติ นายจ้างต้องสมทบเงินสมทบ และรัฐจะให้เงินสมทบเพิ่มเติม​​ ​

การเลือกผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างที่เหมาะสมในไอร์แลนด์​​ ​

เมื่อเลือกบริการตัวแทนนายจ้าง (EOR)) ในไอร์แลนด์ สิ่งสําคัญคือต้องประเมินความเชี่ยวชาญของพวกเขาในสถานการณ์การจ้างงานที่หลากหลาย มองหาผู้ให้บริการที่มีประวัติการช่วยเหลือบริษัทระหว่างประเทศอย่างแข็งแกร่ง มีความสามารถในการนําเสนอโซลูชันที่ปรับแต่งเฉพาะบุคคล และมีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งในกรอบกฎหมายของไอร์แลนด์​​ ​

บริการตัวแทนนายจ้างที่มอบกระบวนการบูรณาการที่มีประสิทธิภาพและการสนับสนุนที่เชื่อถือได้ สามารถเพิ่มความคุ้มค่าของโครงการจ้างงานระดับโลกของคุณได้อย่างมาก​​ ​

ประเมินความสามารถในการคาดการณ์ต้นทุนรวม แทนที่จะประเมินอัตราฐานต่ํา มองหาโมเดลราคามาตรฐานที่ชัดเจน เปรียบเทียบโครงสร้างราคาอย่างละเอียด เพราะบาง EOR ใช้โมเดลเปอร์เซ็นต์เงินเดือนที่ลงโทษผู้ที่มีรายได้สูง การตั้งราคาแบบเหมาจ่ายช่วยให้งบประมาณการดําเนินงานมีความแม่นยําในระยะยาว ราคาเริ่มต้น G-P บริการตัวแทนนายจ้างที่ USD 599 ต่อเดือน ให้คุณเข้าถึงแพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกของ G-P ได้อย่างเต็มที่ เราใช้ค่าธรรมเนียมแพลตฟอร์มแบบเหมาจ่ายแทนการคิดเปอร์เซ็นต์จากเงินเดือน​​ ​

การร่วมมือกับบริการตัวแทนนายจ้างที่สอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจของคุณจะรับประกันการจ้างงานที่ราบรื่นในไอร์แลนด์ พร้อมทั้งปฏิบัติตามข้อผูกพันทางกฎหมายท้องถิ่นอย่างเคร่งครัด​​ ​

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการเลือกนายจ้างที่ดีที่สุด​​ ​

ทําให้การจ้างงานทั่วโลกง่ายขึ้นด้วย G-P บริการตัวแทนนายจ้าง​​ ​

ด้วย บริการG-P ตัวแทนนายจ้าง สตาร์ทอัพ ธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม และองค์กรสามารถจ้างงาน บริหาร และจ่ายเงินเดือนให้กับมืออาชีพใน 180+ ประเทศ โดยไม่ต้องตั้งหน่วยงานท้องถิ่น แพลตฟอร์มของเราผสานความเชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ผ่านการตรวจสอบเข้ากับความเข้าใจง่ายและการสนับสนุนจากบุคลากร – เพื่อให้คุณสามารถดําเนินงานทั่วโลกได้อย่างง่ายดาย​​ ​

บริการG-P ตัวแทนนายจ้างถูกออกแบบมาให้ปรับตัวเข้ากับคุณได้อย่างสมบูรณ์ รวบรวมข้อมูลแรงงาน ของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษาเวิร์กโฟลว์ที่มีอยู่ พร้อมรักษาข้อมูลที่สอดคล้องและถูกต้องทั่วทั้งระบบที่บูรณาการของคุณ​​ ​

จองการสาธิต เพื่อจ้างงานทั่วโลกโดยไม่ต้องเผชิญกับความล่าช้า ความเสี่ยง หรือค่าใช้จ่ายเหมือนหน่วยงานท้องถิ่น​​ ​

 

ไอร์แลนด์ ให้บริการตัวแทน นายจ้าง คำถามที่พบบ่อย​​ ​