Building your team in Ireland opens the door to EU opportunities. Traditionally, you need to establish a legal presence and set up an Ireland subsidiary to hire employees directly. Setting up a subsidiary means managing legal and administrative processes that can take time and slow your plans.
แต่ G-P เสนอทางเลือกอื่น แทนที่จะใช้เส้นทางการจดทะเบียนแบบเดิมในไอร์แลนด์ เราสามารถเร่งกระบวนการนำเข้าให้คุณได้ โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลใหม่ คุณจึงสามารถเริ่มจ้างงานได้ภายในไม่กี่นาที ไม่ใช่หลายเดือน
วิธีการตั้งค่าคืนนี้ในไอร์แลนด์
วิธีทั่วไปในการจัดตั้งบริษัทในไอร์แลนด์คือผ่านทางบริษัทเอกชนที่ถูกจำกัดด้วยหุ้น หรือที่เรียกว่า LTD
นี่เป็นทางเลือกทั่วไปสําหรับบริษัทระดับโลก เนื่องจากบริษัทแม่มีหน้าที่รับผิดชอบในการชําระหุ้นที่ค้างชําระเท่านั้น ไม่ใช่สําหรับหนี้สินอื่นๆ ของบริษัท พระราชบัญญัติบริษัท 2014 กําหนดข้อกําหนดทางกฎหมายส่วนใหญ่สําหรับ LTD
ขั้นตอนในการรวมเสียงในไอร์แลนด์
- Choose a company name: The company name must be unique and can’t be misleading. It must also be approved by the Companies Registration Office (CRO).
- Appoint a director: You must appoint at least one director. At least one director must be a resident of a European Economic Area (EEA) member state. Otherwise, you need a Section 137 bond of EUR 25,000 that’s valid for at least two years. All directors must provide a personal public service number (PPSN) or a verified identity number (VIN) for CRO registration.
- Appoint a company secretary: A company with one director must appoint a separate company secretary.
- Get a physical office address: A subsidiary must have a physical and registered office address in Ireland.
- Issue at least one share: An LTD doesn’t have a minimum share capital amount, but it’s mandatory for at least one share to be issued at incorporation.
- Create company constitution and file with CRO: A company constitution sets out the company’s rules. All documents are usually submitted electronically through the CRO’s companies online registration environment (CORE) portal.
- Get a certification of incorporation: Once the CRO approves the application and fee payment, they’ll issue a certificate of incorporation. This officially makes the subsidiary a legal entity, and takes 5–10 business days.
หลังจากที่บริษัทไม่ได้ดำเนินการแล้ว คุณต้อง:
- Get a company seal: Every company must have an official stamp used to emboss documents.
- Register for taxes: Register with Irish Revenue for corporation tax, VAT, and employer taxes (PAYE/PRSI).
- Register beneficial ownership: Submit details of the company's beneficial owners to the Central Register of Beneficial Ownership (RBO). In Ireland, this is usually someone who owns or controls more than 25% of the company’s shares or voting rights, or who has significant control over the company.
- Open a bank account: A corporate bank account can take several days to a few weeks to set up.
กฎหมายและข้อกำหนดของไอร์แลนด์
พระราชบัญญัติบริษัท 2014 กำหนดข้อกำหนดหลายประการสำหรับ LTD เช่น:
- Annual return: Companies must file an annual return with the CRO, including financial statements, by a deadline each year. Missing this deadline can lead to penalties or even deregistration.
- Taxation: Ireland has a standard 12.5% corporate tax rate. However, it has introduced the Organisation for Economic Co-operation and Development’s (OECD’s) “Pillar Two” rules. Now, multinationals with annual global revenues over EUR 750 million pay a minimum effective tax of 15%.
- Director and secretary roles: Irish law sets out the duties and responsibilities of directors and the company secretary. They can be held personally responsible if they don’t meet these responsibilities.
ข้อดีของการมีบริษัทสาขาในไอร์แลนด์
- Limited liability: The parent organization is protected from any debts or legal actions directed at the Ireland entity.
- A subsidiary has its own management structure: This allows it to adapt to and align with local business culture and market conditions.
- Access to the EU market: An Ireland subsidiary gives you access to the EU market, making it easier to trade with other nations.
- Boosts credibility: A local entity can enhance your company’s reputation and credibility with customers, suppliers, and partners in Ireland and across Europe.
ข้อเสียของบริษัทสาขาในไอร์แลนด์
แม้ว่าการก่อตั้งประเทศไอร์แลนด์จะมีข้อได้เปรียบที่ชัดเจน แต่กระบวนการนี้มาพร้อมกับความท้าทายที่อาจทำให้ตลาดล่าช้าและก่อให้เกิดต้นทุนที่สูงชัน:
- Time-consuming setup: Incorporation involves multiple legal and administrative steps, including name approval, director appointments, constitution drafting, and CRO filings. Processing can take several weeks or longer, especially during peak periods.
- High initial and ongoing costs: There are legal and incorporation fees, and if no EEA-resident director is appointed, a EUR 25,000 Section 137 bond is mandatory. Ongoing costs include accounting, annual audits (unless exempt), tax filings, and administrative overhead.
- การปฏิบัติตามกฎระเบียบและความรับผิดอย่างต่อเนื่อง: บริษัทต้องปฏิบัติตามพระราชบัญญัติบริษัท 2014การยื่นแบบแสดงรายการประจําปี และหากอยู่ในขอบเขตของ OECD ให้ปฏิบัติตามกฎภาษีขั้นต่ําเสาหลักที่สอง การไม่ปฏิบัติตามอาจส่งผลให้มีค่าปรับจํานวนมากและความรับผิดชอบส่วนบุคคลต่อกรรมการ
- ภาระการบริหาร: การจัดการบัญชีเงินเดือน สวัสดิการ ชําระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย/PRSI และการปฏิบัติตามกฎระเบียบต้องใช้ทรัพยากรในท้องถิ่นโดยเฉพาะหรือการจ้างบุคคลภายนอก ซึ่งสามารถมุ่งเน้นไปที่ธุรกิจหลัก
- ความล่าช้าของธนาคาร: การเปิดบัญชีธนาคารของบริษัทเป็นขั้นตอนที่จําเป็นและมักใช้เวลาหลายวันถึงหลายสัปดาห์เนื่องจากเอกสารและการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ซึ่งอาจทําให้ความพร้อมในการดําเนินงานล่าช้า
ทางเลือกในการตั้งไอร์แลนด์
มีทางเลือกที่ง่ายกว่านั้น G-P อนุญาตให้คุณจ้างงานตามปกติที่ผู้มองเห็นได้ภายในไม่กี่นาที โดยไม่ต้องยุ่งยากและยุ่งยากในการจัดตั้งสำนักงานในไอร์แลนด์
ประโยชน์ของการใช้ นายจ้างแห่งบันทึก (บริการตัวแทนนายจ้าง) ในไอร์แลนด์ รวม:
- การรับรองการปฏิบัติตามข้อกําหนด: บริการตัวแทนนายจ้างดูแลการปฏิบัติตามกฎระเบียบเกี่ยวกับแรงงาน ภาษี เงินเดือน และข้อบังคับบริษัท วิธีนี้จะช่วยลดความเสี่ยงและโอกาสที่อาจจะได้บทลงโทษ
- ความเรียบง่ายในการบริหาร: บริการตัวแทนนายจ้างดูแลหน้าที่ทางธุรการทั้งหมด รวมถึงการจ่ายเงินเดือน การบริหารสวัสดิการ การสมทบบังคับ และการยื่นภาษี บริการตัวแทนนายจ้างจะดูแลความรับผิดชอบเหล่านี้ เพื่อให้คุณโฟกัสกับธุรกิจของคุณได้
- ประสิทธิภาพด้านต้นทุน: ด้วยการใช้บริการตัวแทนนายจ้าง คุณจะหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายล่วงหน้าและต่อเนื่องที่สําคัญในการจัดตั้งและดําเนินการบริษัทย่อย รวมถึงค่าธรรมเนียมทางกฎหมาย การบัญชี การจัดการท้องถิ่น และค่าใช้จ่ายในการบริหาร
- Faster เข้าสู่ตลาด: บริการตัวแทนนายจ้างช่วยให้คุณสามารถเตรียมความพร้อมบุคลากรผู้มีความสามารถได้ทันทีโดยไม่ต้องใช้เวลานานในการจัดตั้งนิติบุคคล การจัดตั้งบริษัทย่อยอาจใช้เวลาหลายเดือนเนื่องจากข้อกําหนดด้านกฎระเบียบ การธนาคาร และการบริหาร
- Flexibility: An EOR arrangement is easier to scale up or down compared to winding down a subsidiary.
- การลดความเสี่ยง: บริการตัวแทนนายจ้างจัดการความเสี่ยงทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน เช่น การจําแนกประเภทคนงาน ซึ่งช่วยเพิ่มความคุ้มครองให้กับคุณ
ให้บริการตัวแทนนายจ้างทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมายสำหรับพนักงานของคุณในไอร์แลนด์ ในขณะที่คุณยังคงควบคุมการจัดการในแต่ละวันได้อย่างเต็มที่ ด้วยวิธีนี้ คุณจะสามารถใช้ประโยชน์จากข้อได้เปรียบเชิงกลยุทธ์ของไอร์แลนด์ได้ โดยไม่ต้องเผชิญกับความซับซ้อนและภาระเวลาในการจัดตั้งองค์กรของคุณเอง
เข้าสู่ตลาดใหม่ด้วย G-P — ไม่จำเป็นต้องจัดตั้งนิติบุคคลใหม่
การจัดตั้งบริษัทย่อยหรือนิติบุคคลในไอร์แลนด์มีค่าใช้จ่ายสูงและใช้เวลานาน G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้คุณสามารถจ้างงาน บุคลากรผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาทีโดยไม่ต้องยุ่งยากและยุ่งยากของบริษัทย่อย
ขอข้อเสนอวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเราและโซลูชั่นตัวแทนนายจ้าง
