การสร้างทีมของคุณในไอร์แลนด์เป็นการเปิดประตูสู่โอกาสในสหภาพยุโรป ตามเนื้อผ้า คุณต้องสร้างสถานะทางกฎหมายและจัดตั้ง บริษัทย่อยในไอร์แลนด์ เพื่อจ้างพนักงานงานโดยตรง การจัดตั้งบริษัทย่อยหมายถึงการจัดการกระบวนการทางกฎหมายและการบริหารที่อาจใช้เวลาและทําให้แผนของคุณช้าลง
แต่ G-P เสนอทางเลือกอื่น แทนที่จะใช้เส้นทางการจดทะเบียนแบบเดิมในไอร์แลนด์ เราสามารถเร่งกระบวนการนำเข้าให้คุณได้ โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลใหม่ คุณจึงสามารถเริ่มจ้างงานได้ภายในไม่กี่นาที ไม่ใช่หลายเดือน
วิธีการตั้งค่าคืนนี้ในไอร์แลนด์
วิธีทั่วไปในการจัดตั้งบริษัทในไอร์แลนด์คือผ่านทางบริษัทเอกชนที่ถูกจำกัดด้วยหุ้น หรือที่เรียกว่า LTD
นี่เป็นทางเลือกทั่วไปสําหรับบริษัทระดับโลก เนื่องจากบริษัทแม่มีหน้าที่รับผิดชอบในการชําระหุ้นที่ค้างชําระเท่านั้น ไม่ใช่สําหรับหนี้สินอื่นๆ ของบริษัท พระราชบัญญัติบริษัท 2014 กําหนดข้อกําหนดทางกฎหมายส่วนใหญ่สําหรับ LTD
ขั้นตอนในการรวมเสียงในไอร์แลนด์
- เลือกชื่อบริษัท: ชื่อบริษัทต้องมีเอกลักษณ์และต้องไม่ทําให้เข้าใจผิด ต้องได้รับการอนุมัติจาก สํานักงานบริการจดทะเบียนธุรกิจ (สํานักงานบริการจดทะเบียนธุรกิจ) ด้วย
- แต่งตั้งกรรมการ: คุณต้องแต่งตั้งผู้อํานวยการอย่างน้อยหนึ่งคน ต้องมีกรรมการอย่างน้อยหนึ่งคนเป็นผู้มีถิ่นที่อยู่ในประเทศสมาชิกเขตเศรษฐกิจยุโรป (EEA) หากไม่เช่นนั้น คุณต้องมีพันธบัตรมาตรา 137 มูลค่า 25ยูโร000 มีอายุอย่างน้อยสองปี กรรมการทุกคนต้องแสดงหมายเลขประจําตัวบริการสาธารณะส่วนบุคคล (PPSN) หรือหมายเลขประจําตัวที่ได้รับการยืนยัน (VIN) สําหรับการลงทะเบียนสํานักงานบริการจดทะเบียนธุรกิจ
- แต่งตั้งเลขานุการบริษัท บริษัทที่มีกรรมการคนเดียวต้องแต่งตั้งเลขานุการบริษัทแยกต่างหาก
- รับที่อยู่สํานักงานจริง: บริษัทย่อยต้องมีที่อยู่สํานักงานจริงและจดทะเบียนในไอร์แลนด์
- ออกหุ้นอย่างน้อย 1 หุ้น LTD ไม่มีจํานวนเงินทุนขั้นต่ํา แต่จําเป็นต้องออกหุ้นอย่างน้อยหนึ่งหุ้นที่การจัดตั้งบริษัท
- สร้างรัฐธรรมนูญและยื่นกับสํานักงานบริการจดทะเบียนธุรกิจ: รัฐธรรมนูญของบริษัทกําหนดกฎเกณฑ์ของบริษัท โดยปกติเอกสารทั้งหมดจะถูกส่งทางอิเล็กทรอนิกส์ผ่านพอร์ทัลสภาพแวดล้อมการลงทะเบียนออนไลน์ของบริษัท (CORE) ของสํานักงานบริการจดทะเบียนธุรกิจ
- ขอรับรองการจัดตั้งบริษัท: เมื่อสํานักงานบริการจดทะเบียนธุรกิจอนุมัติใบสมัครและค่าธรรมเนียมแล้ว พวกเขาจะออกใบรับรองการจัดตั้งบริษัท ซึ่งทําให้บริษัทย่อยกลายเป็นนิติบุคคลอย่างเป็นทางการ และใช้เวลา 5–10 วันทําการ
หลังจากที่บริษัทไม่ได้ดำเนินการแล้ว คุณต้อง:
- รับตราประทับบริษัท: ทุกบริษัทต้องมีตราประทับอย่างเป็นทางการที่ใช้ในการนูนเอกสาร
- ลงทะเบียนภาษี: ลงทะเบียนกับกรมสรรพากรไอร์แลนด์สําหรับภาษีนิติบุคคล ภาษีมูลค่าเพิ่ม และภาษีนายจ้าง (ชําระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย/PRSI)
- ลงทะเบียนความเป็นเจ้าของที่มีประโยชน์: ส่งรายละเอียดของเจ้าของผลประโยชน์ของบริษัทไปยังทะเบียนกลางของเจ้าของผลประโยชน์ (RBO) ในไอร์แลนด์ โดยปกติจะเป็นผู้ที่เป็นเจ้าของหรือควบคุมหุ้นหรือสิทธิ์ออกเสียงของบริษัทมากกว่า 25% หรือมีอํานาจควบคุมบริษัทอย่างมีนัยสําคัญ
- เปิดบัญชีธนาคาร: บัญชีธนาคารของบริษัทอาจใช้เวลาหลายวันถึงสองสามสัปดาห์ในการตั้งค่า
กฎหมายและข้อกำหนดของไอร์แลนด์
พระราชบัญญัติบริษัท 2014 กำหนดข้อกำหนดหลายประการสำหรับ LTD เช่น:
- ผลตอบแทนประจําปี: บริษัทต้องยื่นแบบแสดงรายการประจําปีกับสํานักงานบริการจดทะเบียนธุรกิจ รวมถึงงบการเงิน ภายในกําหนดเวลาในแต่ละปี การพลาดกําหนดเวลานี้อาจนําไปสู่บทลงโทษหรือแม้แต่การยกเลิกการลงทะเบียน
- การจัดเก็บภาษี: ไอร์แลนด์มีมาตรฐาน 125% ภาษีศุลกากรอัตรา. อย่างไรก็ตามได้เปิดตัวกฎ “เสาหลักที่สอง” ขององค์การเพื่อความร่วมมือและการพัฒนาเศรษฐกิจ (OECD) ตอนนี้ บริษัท ข้ามชาติที่มีรายได้ทั่วโลกต่อปีมากกว่า 750 ล้านยูโรจ่ายภาษีที่มีประสิทธิภาพขั้นต่ำ 15%
- บทบาทผู้อํานวยการและเลขานุการ: กฎหมายของไอร์แลนด์กําหนดหน้าที่และความรับผิดชอบของกรรมการและเลขานุการบริษัท พวกเขาสามารถรับผิดชอบเป็นการส่วนตัวได้หากไม่ปฏิบัติตามความรับผิดชอบเหล่านี้
ข้อดีของการมีบริษัทสาขาในไอร์แลนด์
- ความรับผิด จํากัด : องค์กรแม่ได้รับการคุ้มครองจากหนี้สินหรือการดําเนินการทางกฎหมายที่มุ่งเป้าไปที่นิติบุคคลในไอร์แลนด์
- บริษัทย่อยมีโครงสร้างการจัดการของตัวเอง: สิ่งนี้ทําให้สามารถปรับตัวและสอดคล้องกับวัฒนธรรมธุรกิจและสภาพตลาดในท้องถิ่นได้
- การเข้าถึงตลาดสหภาพยุโรป: บริษัทย่อยของไอร์แลนด์ช่วยให้คุณเข้าถึงตลาดของสหภาพยุโรปทําให้ง่ายต่อการซื้อขายกับประเทศอื่น ๆ
- เพิ่มความน่าเชื่อถือ: หน่วยงานในท้องถิ่นสามารถเพิ่มชื่อเสียงและความน่าเชื่อถือของบริษัทของคุณกับลูกค้า ซัพพลายเออร์ และพันธมิตรในไอร์แลนด์และทั่วยุโรป
ข้อเสียของบริษัทสาขาในไอร์แลนด์
แม้ว่าการก่อตั้งประเทศไอร์แลนด์จะมีข้อได้เปรียบที่ชัดเจน แต่กระบวนการนี้มาพร้อมกับความท้าทายที่อาจทำให้ตลาดล่าช้าและก่อให้เกิดต้นทุนที่สูงชัน:
- การตั้งค่าที่ใช้เวลานาน: การจดทะเบียนบริษัทเกี่ยวข้องกับขั้นตอนทางกฎหมายและการบริหารหลายขั้นตอน รวมถึงการอนุมัติชื่อ การแต่งตั้งกรรมการ การร่างรัฐธรรมนูญ และการยื่นสํานักงานบริการจดทะเบียนธุรกิจ การประมวลผลอาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือนานกว่านั้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงที่มีผู้สูงอายุมากที่สุด
- ต้นทุนเริ่มต้นและต้นทุนต่อเนื่องสูง: มีค่าธรรมเนียมทางกฎหมายและค่าธรรมเนียมการจัดตั้งบริษัท และหากไม่มีกรรมการที่อาศัยอยู่ใน EEA จะต้องมีพันธบัตร 25ยูโร000 137 ค่าใช้จ่ายที่ต่อเนื่องได้แก่ การบัญชี การตรวจสอบประจําปี (ยกเว้นยกเว้น) การยื่นภาษี และค่าใช้จ่ายด้านการบริหาร
- การปฏิบัติตามกฎระเบียบและความรับผิดอย่างต่อเนื่อง: บริษัทต้องปฏิบัติตามพระราชบัญญัติบริษัท 2014การยื่นแบบแสดงรายการประจําปี และหากอยู่ในขอบเขตของ OECD ให้ปฏิบัติตามกฎภาษีขั้นต่ําเสาหลักที่สอง การไม่ปฏิบัติตามอาจส่งผลให้มีค่าปรับจํานวนมากและความรับผิดชอบส่วนบุคคลต่อกรรมการ
- ภาระการบริหาร: การจัดการบัญชีเงินเดือน สวัสดิการ ชําระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย/PRSI และการปฏิบัติตามกฎระเบียบต้องใช้ทรัพยากรในท้องถิ่นโดยเฉพาะหรือการจ้างบุคคลภายนอก ซึ่งสามารถมุ่งเน้นไปที่ธุรกิจหลัก
- ความล่าช้าของธนาคาร: การเปิดบัญชีธนาคารของบริษัทเป็นขั้นตอนที่จําเป็นและมักใช้เวลาหลายวันถึงหลายสัปดาห์เนื่องจากเอกสารและการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ซึ่งอาจทําให้ความพร้อมในการดําเนินงานล่าช้า
ทางเลือกในการตั้งไอร์แลนด์
มีทางเลือกที่ง่ายกว่านั้น G-P อนุญาตให้คุณจ้างงานตามปกติที่ผู้มองเห็นได้ภายในไม่กี่นาที โดยไม่ต้องยุ่งยากและยุ่งยากในการจัดตั้งสำนักงานในไอร์แลนด์
ประโยชน์ของการใช้ นายจ้างแห่งบันทึก (บริการตัวแทนนายจ้าง) ในไอร์แลนด์ รวม:
- การรับรองการปฏิบัติตามข้อกําหนด: บริการตัวแทนนายจ้างดูแลการปฏิบัติตามกฎระเบียบเกี่ยวกับแรงงาน ภาษี เงินเดือน และข้อบังคับบริษัท วิธีนี้จะช่วยลดความเสี่ยงและโอกาสที่อาจจะได้บทลงโทษ
- ความเรียบง่ายในการบริหาร: บริการตัวแทนนายจ้างดูแลหน้าที่ทางธุรการทั้งหมด รวมถึงการจ่ายเงินเดือน การบริหารสวัสดิการ การสมทบบังคับ และการยื่นภาษี บริการตัวแทนนายจ้างจะดูแลความรับผิดชอบเหล่านี้ เพื่อให้คุณโฟกัสกับธุรกิจของคุณได้
- ประสิทธิภาพด้านต้นทุน: ด้วยการใช้บริการตัวแทนนายจ้าง คุณจะหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายล่วงหน้าและต่อเนื่องที่สําคัญในการจัดตั้งและดําเนินการบริษัทย่อย รวมถึงค่าธรรมเนียมทางกฎหมาย การบัญชี การจัดการท้องถิ่น และค่าใช้จ่ายในการบริหาร
- Faster เข้าสู่ตลาด: บริการตัวแทนนายจ้างช่วยให้คุณสามารถเตรียมความพร้อมบุคลากรผู้มีความสามารถได้ทันทีโดยไม่ต้องใช้เวลานานในการจัดตั้งนิติบุคคล การจัดตั้งบริษัทย่อยอาจใช้เวลาหลายเดือนเนื่องจากข้อกําหนดด้านกฎระเบียบ การธนาคาร และการบริหาร
- ความยืดหยุ่น: การจัดเตรียมการให้บริการตัวแทนนายจ้างนั้นง่ายต่อการขยายหรือลดขนาดเมื่อเทียบกับการคดเคี้ยว
- การลดความเสี่ยง: บริการตัวแทนนายจ้างจัดการความเสี่ยงทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน เช่น การจําแนกประเภทคนงาน ซึ่งช่วยเพิ่มความคุ้มครองให้กับคุณ
ให้บริการตัวแทนนายจ้างทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมายสำหรับพนักงานของคุณในไอร์แลนด์ ในขณะที่คุณยังคงควบคุมการจัดการในแต่ละวันได้อย่างเต็มที่ ด้วยวิธีนี้ คุณจะสามารถใช้ประโยชน์จากข้อได้เปรียบเชิงกลยุทธ์ของไอร์แลนด์ได้ โดยไม่ต้องเผชิญกับความซับซ้อนและภาระเวลาในการจัดตั้งองค์กรของคุณเอง
เข้าสู่ตลาดใหม่ด้วย G-P — ไม่จำเป็นต้องจัดตั้งนิติบุคคลใหม่
การจัดตั้งบริษัทย่อยหรือนิติบุคคลในไอร์แลนด์มีค่าใช้จ่ายสูงและใช้เวลานาน G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้คุณสามารถจ้างงาน บุคลากรผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาทีโดยไม่ต้องยุ่งยากและยุ่งยากของบริษัทย่อย
ขอข้อเสนอวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเราและโซลูชั่นตัวแทนนายจ้าง
