What is an RPN and how does an employer retrieve it?

A Revenue Payroll Notification (RPN) provides Revenue’s electronic instructions for taxing a team member through Irish payroll. Employers retrieve RPNs through Revenue Online Service (ROS) or integrated payroll software using the professional’s PPSN and employment details. Employers must fetch and apply the latest RPN before each payroll run to calculate PAYE and USC accurately.

What payroll deductions must Irish employers withhold and report?

Irish employers must withhold PAYE income tax, PRSI, and USC from employee pay. They must also deduct Local Property Tax when Revenue directs it through an RPN. Employers must report employer PRSI and submit payroll details to Revenue on or before payday. Submissions must include accurate gross pay, taxable benefits, deductions, tax credits, USC bands, and PRSI classes.

What must an Irish-compliant employment contract include?

An Irish-compliant written contract identifies the employer, team member, work location, role, start date, and contract duration. It must state probation terms, pay rates, working hours, overtime, paid leave, sick pay, pensions, notice periods, and variable schedule terms. Employers must deliver core terms within five days of the start date and full written terms within one month.

How do Irish employment terms differ from U.S. employment agreements?

Ireland enforces a statutory written-terms framework that requires specific disclosures within strict legal timelines. Irish law strictly regulates notice periods, dismissal, working time, leave, and payroll. In contrast, U.S. employment documentation relies on offer letters, policy acknowledgments, and at-will disclaimers, with rules varying widely by state.

What does an Employer of Record handle for hiring in Ireland?

An Employer of Record (EOR) acts as the legal employer for Ireland-based talent, enabling companies to hire without establishing a local legal entity. The EOR manages compliant employment contracts, payroll, tax withholding, statutory benefits, leave, and HR compliance. The client company directs daily work while managing its own operational decisions.

Should you set up an Irish entity or use an Employer of Record?

The choice depends on hiring scale, timeline, budget, desired operational control, and permanent-establishment risks. Establishing an Irish entity suits long-term, large-scale operations requiring direct structural control. An EOR offers a fast, compliant way to hire and test the market without setting up a local legal entity.

How do you register as an employer with Revenue for PAYE in Ireland?

Employers must register with the Irish Revenue Commissioners for PAYE before running their first payroll. Companies complete registration electronically through ROS using Revenue’s eRegistration service. Specific registration routes vary for companies, sole traders, partnerships, or non-resident employers. Once registered, the employer can run PAYE and retrieve RPNs.

What is the difference between an employment permit and residence permission?

An employment permit authorizes a non-EEA national to work in Ireland for a specific employer, role, and location. The Department of Enterprise, Trade and Employment issues this permit. Residence permission authorizes the individual to stay in the country. The Department of Justice manages residence permission, which appears as an Irish Residence Permit and immigration Stamp.

Do non-EEA hires need an Irish employment permit to work?

Yes. Non-EEA hires need a valid Irish employment permit unless they hold an immigration permission that grants work rights. EEA, Swiss, and UK citizens do not require employment permits. Employers must verify work authorization before employment begins.

วิธีการจ้างงานพนักงานในไอร์แลนด์

การสร้างผู้บริหารของคุณในไอร์แลนด์เริ่มต้นด้วยการปฏิบัติตามกฎระเบียบ กฎหมายเช่นพระราชบัญญัติความเท่าเทียมในการจ้างงานและการจ้างงานกำหนดมาตรฐานที่ชัด เจนสำหรับการจ้างพนักงานในไ อร์แลนด์

ด้วยแนวทางที่ถูกต้องและพันธมิตรที่เหมาะสม คุณจะสามารถขยายทีมของคุณได้อย่างมั่นใจตั้งแต่วันแรก

กลยุทธ์การสรรหาบุคลากรในไอร์แลนด์

บริษัทต่างๆ ใช้ช่องทางต่างๆ เพื่อค้นหาผู้มีชื่อเสียงชั้นนำในไอร์แลนด์

แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับการร่างประกาศรับสมัครงาน ได้แก่:

ระบุชื่อบริษัท ตำแหน่งงาน และสถานที่ทำงาน
ระบุคำแนะนำในการสมัครและวันปิดรับสมัคร
โปรดระบุให้ชัดเจนว่าตำแหน่งงานนั้นเป็นงานเต็มเวลา งานพาร์ทไทม์ งานประจำ หรือ งานชั่วคราว

การสรรหาบุคลากรส่วนใหญ่เกิดขึ้นทางออนไลน์ ช่องทางยอดนิยม ได้แก่ เว็บไซต์เครือข่ายมืออาชีพ เช่น LinkedIn และเว็บไซต์หางาน เช่น Jobs.ie และ IrishJobs.ie ทุกขั้นตอนตั้งแต่การโฆษณาไปจนถึงการสัมภาษณ์ต้องเป็นไปตามกฎหมายท้องถิ่นตลอดกระบวนการสรรหาบุคลากร

นายจ้างตามบันทึก (บริการตัวแทนนายจ้าง) G-P เช่นเดียวกับบริการตัวแทนนายจ้าง สามารถช่วยให้การจ้างงานในไอร์แลนด์เป็นไปอย่างราบรื่นโดยการจัดการกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ เงินเดือน สวัสดิการ และการปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่นแทนคุณ

ข้อควรพิจารณาทางกฎหมายเมื่อทำการสรรหาบุคลากรในไอร์แลนด์

ไอร์แลนด์มีกรอบกฎหมายที่เข้มแข็งซึ่งออกแบบมาเพื่อปกป้องสิทธิของผู้สมัครและสร้างความเป็นธรรม

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของไอร์แลนด์

พระราชบัญญัติความเท่าเทียมกันในการจ้างงาน 1998–2021 บังคับใช้โดยคณะกรรมการความสัมพันธ์ในที่ทํางาน (WRC) กฎหมายเหล่านี้ห้ามการเลือกปฏิบัติด้วยเหตุผลที่ได้รับการคุ้มครองเก้าประการ:

เพศ
สถานะพลเมือง
สถานะครอบครัว
รสนิยมทางเพศ
ศาสนา
อายุ
ความทุพพลภาพ
เชื้อชาติ (รวมถึงสีผิว สัญชาติ หรือต้นกำเนิดทางชาติพันธุ์หรือเชื้อชาติ)
การเป็นสมาชิกของชุมชนนักเดินทาง

การคุ้มครองเหล่านี้ครอบคลุมทุกแง่มุมของการจ้างงาน รวมถึงการประกาศรับสมัครงาน การเข้าถึงการจ้างงาน คำถามในการสัมภาษณ์ และข้อกำหนดและเงื่อนไขต่างๆ

นายจ้างไม่สามารถถามคำถามเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของผู้สมัครงานได้ เว้นแต่จะเกี่ยวข้องกับงานโดยตรง เรียนรู้เพิ่มเติมใน คู่มือการจ้างงานในไอร์ แลนด์

การตรวจสอบประวัติในไอร์แลนด์

ระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลทั่วไป (GDPR)) และกฎหมายการคุ้มครองข้อมูลในท้องถิ่นควบคุมการตรวจสอบ ประวัติ นายจ้างต้องมีเหตุผลที่ถูกต้องในการตรวจสอบและแจ้งให้ผู้สมัครทราบล่วงหน้า

การตรวจสอบประวัติอาชญากรรม: หรือที่เรียกว่า "การตรวจสอบการ์ด้า" จําเป็นตามกฎหมายสําหรับตําแหน่งที่เกี่ยวข้องกับเด็กหรือผู้ใหญ่ที่เปราะบางเท่านั้น การตรวจสอบเหล่านี้ทําผ่านสํานักตรวจสอบแห่งชาติ
การตรวจสอบอื่นๆ: การตรวจสอบคุณสมบัติ การอ้างอิง และคุณสมบัติในการทํางานในไอร์แลนด์เป็นมาตรฐานและได้รับอนุญาต ตราบใดที่ดําเนินการอย่างถูกต้องตามกฎหมาย ยุติธรรม และผู้สมัครทราบเรื่องนี้

วิธีการจ้างงานในไอร์แลนด์

สัญญาจ้างงานในไอร์แลนด์

ภายใต้พระราชบัญญัติการ จ้างงาน (บทบัญญัติเบ็ดเตล็ด) 2018 และข้อบังคับเกี่ยวกับสภาพการทำงานที่โปร่งใสและคาดเดาได้ของสหภาพยุโรป 2022 นายจ้างจะต้องให้ “แถลงการณ์วันที่ 5” แก่ผู้จ้างใหม่ เอกสารฉบับนี้ต้องระบุข้อกำหนดหลักในการจ้างงานห้าข้อ และต้องมอบให้แก่พนักงานภายในห้าวันนับจากวันที่เริ่มงาน พนักงานจะได้รับเอกสารแจ้งรายละเอียดเงื่อนไขการจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่เริ่มงาน

องค์ประกอบสําคัญของคําสั่งถูกกฎระเบียบ สัญญาจ้างงาน (statement) ในไอร์แลนด์ ได้แก่:

ชื่อเต็มของนายจ้างและพนักงาน
ที่อยู่ของพนักงาน
อัตราค่าจ้าง หรือวิธีการคำนวณค่าจ้าง
ระยะเวลาอ้างอิงการจ่ายเงิน
ระยะเวลาของสัญญา
เวลาทำงานที่คาดหวังและเวลาทำงานล่วงเวลา
ชื่อตำแหน่งงานหรือรายละเอียดงาน
วันที่เริ่มต้น
ระยะเวลาทดลองงาน

จดหมายเสนองานสามารถสรุปข้อกําหนดหลักได้ แต่ไม่ใช่ข้อกําหนดทางกฎหมาย คําชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นข้อบังคับ การระบุค่าตอบแทนเป็นยูโร (EUR) ไม่ใช่ข้อกําหนดทางกฎหมายเช่นกัน แต่ถือเป็นแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด

กฎระเบียบการจ้างงานในไอร์แลนด์

ข้อบังคับของสหภาพยุโรปเกี่ยวกับสภาพการทำงานที่โปร่งใสและคาดการณ์ได้ 2022 จำกัดระยะเวลาทดลองงานไว้ที่สูงสุดหกเดือน ในกรณีพิเศษ สามารถขยายเวลาได้ถึง 12 เดือน หากเป็นประโยชน์ต่อพนักงาน โดยทั่วไปแล้ว พนักงานจะได้รับการคุ้มครองจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมหลังจากทำงานต่อเนื่องครบ 12 เดือน

รับคำแนะนำทันทีเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของไอร์แลนด์

เมื่อจ้างงานในประเทศใหม่ G-P Gia™ จะเสนอคำแนะนำทันทีที่ คุณเชื่อถือได้ รับคำตอบจากผู้เชี่ยวชาญสำหรับคำถามทั้งหมดของคุณ และประหยัดเวลาอันมีค่าเพื่อมุ่งเน้นไปที่การจ้างพนักงานที่เหมาะสมในออสเตรเลีย Gia ยังให้การตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบในสัญญาจ้างงานแบบเรียลไทม์และหลายเขตอํานาจศาล — ไม่ต้องรอคําปรึกษาทางกฎหมายหรือชั่วโมงที่เรียกเก็บเงินที่มีค่าใช้จ่ายสูงอีกต่อไป

การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในไอร์แลนด์

ดูแลพนักงานใหม่ อย่างเหมาะสมจะช่วยให้สมาชิกทีมใหม่ของคุณประสบความสำเร็จ แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด ได้แก่:

เพื่อให้แน่ใจว่าใบแจ้งยอดรายวัน 5 จะถูกส่งตรงเวลา และใบแจ้งยอดการจ้างงานฉบับสมบูรณ์ได้รับการตรวจสอบและลงนามแล้ว นี่เป็นข้อบังคับ
การลงทะเบียนพนักงานใหม่กับ รายได้ สําหรับภาษี pay-as-you-earn (ชําระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย) สิ่งนี้ต้องทําก่อนเงินค่าจ้างครั้งแรกของพวกเขา
ทบทวนนโยบายของบริษัท รวมถึงจรรยาบรรณวิชาชีพ การคุ้มครองข้อมูล และขั้นตอนด้านสุขภาพและความปลอดภัย
ขอแนะนำสมาชิกใหม่ของคุณในทีมให้กับเพื่อนร่วมงาน เพื่อให้พวกเขารู้สึกเป็นที่ต้อนรับ

การจ้างพนักงานในไอร์แลนด์: ทางเลือกอื่น

ด้วยการเป็นพันธมิตรกับ Ireland ให้บริการตัวแทนนายจ้าง บริษัทต่างๆ จึงสามารถร่วมงานได้ในประเทศใหม่โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น สิ่งนี้ช่วยลดความซับซ้อน ต้นทุน และเวลาที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานทั่วโลก ทำให้การจ้างพนักงานในไอร์แลนด์ง่ายขึ้น

ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างจะรับรองการปฏิบัติตามกฎหมายของไอร์แลนด์ ในขณะเดียวกันก็ดำเนินการได้อย่างรวดเร็วและปฏิบัติตามกฎระเบียบ

การสรรหาและว่าจ้างผู้รับเหมาอิสระในไอร์แลนด์

การจ้างผู้รับเหมาอิสระในไอร์แลนด์ เป็นทางเลือกที่ยืดหยุ่นแทนการจ้างงานแบบดั้งเดิม สิ่งนี้ ช่วยให้คุณเข้าถึงทักษะและความเชี่ยวชาญเฉพาะทางสําหรับโครงการหรือไทม์ไลน์ที่เฉพาะเจาะจงโดยไม่ต้องมีข้อผูกมัดระยะยาวที่มาพร้อมกับการจ้างพนักงานประจํา

การใช้ผู้รับเหมาอิสระช่วยให้มีความคล่องตัวและประหยัดต้นทุน คุณจึงสามารถปรับขนาดธุรกิจขึ้นหรือลงได้ตามความต้องการที่เปลี่ยนแปลงไป

เมื่อว่าจ้างผู้รับเหมาอิสระในไอร์แลนด์ สิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้คือ พวกเขาเป็นผู้ประกอบอาชีพอิสระและแยกต่างหากจากระบบการจ่ายเงินเดือนของคุณโดยสิ้นเชิง

จ้างผู้รับเหมาอิสระในไอร์แลนด์ผ่าน G-P

G-P Contractor™ช่วยลดความยุ่งยากในการจ้างงานและการชําระเงินของผู้รับจ้าง ข้อเสนอผู้รับเหมาของเราช่วยให้มั่นใจได้ถึงการปฏิบัติตามกฎระเบียบและลด ความเสี่ยงของการจัดประเภทไม่ถูกต้อง ในเขตอํานาจศาลเช่นไอร์แลนด์

ร่วมมือกับ G-P เพื่อรวมศูนย์แรงงานของคุณทั่วโลก เพิ่มความอุ่นใจ และเร่งรัดการทำงานของคุณในไอร์แลนด์

สร้างทีมของคุณในไอร์แลนด์กับ G-P

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ทำให้การสร้างทีมระดับโลกเป็นเรื่องง่าย โดยไม่จำเป็นต้องจัดตั้งหน่วยงานหรือใช้เวลาในการว่าจ้างที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นในทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และภาษี ด้วย G-P คุณจะได้รับเวิร์กโฟลว์ที่ใช้งานง่าย การผสานรวม และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วย ไอที ซึ่งจะเปลี่ยนวิธีการรับสมัคร จัดการ และจ่ายเงินให้กับทีมงานทั่วโลกของคุณ

จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณหางานและฝึกอบรมพนักงานใหม่ได้ทุกที่

คำถามที่พบบ่อย

RPN คืออะไร และนายจ้างจะดึงมันกลับมาได้อย่างไร?

การแจ้งเตือนเงินเดือนรายได้ (RPN) ให้คําแนะนําทางอิเล็กทรอนิกส์ของรายได้สําหรับการเก็บภาษีสมาชิกในทีมผ่าน ระบบเงินเดือนของไอร์แลนด์ นายจ้างจะดึง RPN ผ่าน Revenue Online Service (ROS) หรือซอฟต์แวร์เงินเดือนแบบบูรณาการโดยใช้ PPSN และรายละเอียดการจ้างงานของมืออาชีพ นายจ้างต้องดึงและใช้ RPN ล่าสุดก่อนแต่ละรอบเงินเดือนเพื่อคํานวณชําระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่ายและ USC อย่างถูกต้อง

นายจ้างไอริชต้องหักเงินเดือนอะไรบ้างและรายงาน?

นายจ้างในไอร์แลนด์ต้องหักชําระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่ายภาษีเงินได้, PRSI, และ USC จากเงินเดือนพนักงาน พวกเขายังต้องหักภาษีทรัพย์สินท้องถิ่นเมื่อกรมสรรพากรสั่งจ่ายผ่าน RPN นายจ้างต้องรายงาน PRSI ของนายจ้างและส่งรายละเอียดเงินเดือนให้กรมสรรพากรในหรือก่อนวันจ่ายเงินเดือน การส่งข้อมูลต้องรวมถึงเงินเดือนรวมที่ถูกต้อง ผลประโยชน์ที่ต้องเสียภาษี การหักลดหย่อน เครดิตภาษี แถบ USC และคลาส PRSI

Irish-ถูกกฎระเบียบ สัญญาจ้างงานต้องรวมอะไรบ้าง?

สัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรของ Irish-ถูกกฎระเบียบจะระบุนายจ้าง, สมาชิกในทีม, สถานที่ทํางาน, บทบาท, วันที่เริ่มงาน และระยะเวลาสัญญา ต้องระบุเงื่อนไขการทดลองงาน อัตราค่าจ้าง ชั่วโมงทํางาน การทํางานล่วงเวลา การลาแบบได้รับค่าจ้าง ค่าจ้างกรณีป่วย บํานาญ ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า และเงื่อนไขตารางงานที่เปลี่ยนแปลงได้ นายจ้างต้องส่งคําศัพท์หลักภายในห้าวันนับจากวันที่เริ่มงาน และส่งคําศัพท์เป็นลายลักษณ์อักษรเต็มรูปแบบภายในหนึ่งเดือน

เงื่อนไขการจ้างงานในไอร์แลนด์แตกต่างจากข้อตกลงการจ้างงานในสหรัฐฯ อย่างไร?

ไอร์แลนด์บังคับใช้กรอบกฎหมายที่มีเงื่อนไขเป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งกําหนดให้มีการเปิดเผยข้อมูลเฉพาะภายในกรอบเวลาทางกฎหมายที่เข้มงวด กฎหมายไอร์แลนด์ควบคุมระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้า การเลิกจ้าง เวลาทํางาน วันลา และการจ่ายเงินเดือนอย่างเข้มงวด ในทางตรงกันข้าม เอกสารการจ้างงานในสหรัฐฯ จะอาศัยจดหมายเสนองาน การยอมรับนโยบาย และคําปฏิเสธความรับผิดชอบแบบ at-will โดยกฎเกณฑ์จะแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ

บริการตัวแทนนายจ้างดูแลอะไรบ้างในการจ้างงานในไอร์แลนด์?

บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR)) ทําหน้าที่เป็นนายจ้างทางกฎหมายสําหรับบุคลากรผู้ที่มีฐานอยู่ในไอร์แลนด์ ทําให้บริษัทสามารถจ้างงานได้โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลท้องถิ่น บริการตัวแทนนายจ้าง manages ถูกกฎระเบียบ employment contracts, payroll, tax tax หัก ณ ที่จ่าย, สิทธิประโยชน์ตามกฎหมาย, การลา และทรัพยากรบุคคล การปฏิบัติตามกฎระเบียบ. บริษัทลูกค้าเป็นผู้กํากับดูแลงานประจําวันในขณะที่บริหารจัดการการตัดสินใจด้านการดําเนินงานของตนเอง

คุณควรตั้งหน่วยงานในไอร์แลนด์หรือใช้บริการตัวแทนนายจ้างดี?

การเลือกขึ้นอยู่กับขนาดการจ้างงาน ระยะเวลา งบประมาณ การควบคุมการดําเนินงานที่ต้องการ และความเสี่ยงในการตั้งถาวร การจัดตั้งนิติบุคคลในไอร์แลนด์เหมาะกับการดําเนินงานระยะยาวขนาดใหญ่ที่ต้องการการควบคุมโครงสร้างโดยตรง บริการตัวแทนนายจ้างเป็นวิธีที่รวดเร็วและถูกกฎระเบียบในการจ้างงานและทดสอบตลาดโดยไม่ต้องตั้งนิติบุคคลท้องถิ่น

คุณจะลงทะเบียนเป็นนายจ้างกับ Revenue for ชําระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่ายในไอร์แลนด์ได้อย่างไร?

นายจ้างต้องลงทะเบียนกับคณะกรรมการสรรพากรไอริชเพื่อชําระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่ายก่อนที่จะดําเนินการจ่ายเงินเดือนครั้งแรก บริษัทดําเนินการลงทะเบียนแบบอิเล็กทรอนิกส์ผ่าน ROS โดยใช้บริการ eRegistration ของ Revenue เส้นทางการลงทะเบียนเฉพาะจะแตกต่างกันไปตามบริษัท ผู้ประกอบการรายเดียว ห้างหุ้นส่วน หรือนายจ้างที่ไม่ได้พํานักอยู่ เมื่อลงทะเบียนแล้ว นายจ้างสามารถดําเนินการชําระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่ายและดึง RPN ได้

ความแตกต่างระหว่างใบอนุญาตทํางานกับใบอนุญาตพํานักคืออะไร?

ใบอนุญาตทํางานอนุญาตให้บุคคลที่ไม่ใช่พลเมือง EEA ทํางานในไอร์แลนด์สําหรับนายจ้าง ตําแหน่ง และสถานที่เฉพาะ กรมกิจการธุรกิจ การค้า และการจ้างงานเป็นผู้ออกใบอนุญาตนี้ ใบอนุญาตพํานักอนุญาตให้บุคคลนั้นอยู่ในประเทศได้ กระทรวงยุติธรรมดูแลการขออนุญาตพํานัก ซึ่งปรากฏเป็นใบอนุญาตพํานักไอร์แลนด์และตราประทับตรวจคนเข้าเมือง

พนักงานที่ไม่ได้อยู่ในเขตเศรษฐกิจยุโรปจําเป็นต้องมีใบอนุญาตทํางานในไอร์แลนด์เพื่อทํางานหรือไม่?

ใช่พนักงานที่ไม่ได้อยู่ในเขตเศรษฐกิจยุโรปต้องมีใบอนุญาตทํางานของไอร์แลนด์ที่ถูกต้อง เว้นแต่จะมีใบอนุญาตเข้าเมืองที่ให้สิทธิ์ทํางาน พลเมือง EEA, สวิตเซอร์แลนด์ และสหราชอาณาจักรไม่จําเป็นต้องมีใบอนุญาตทํางาน นายจ้างต้องตรวจสอบใบอนุญาตทํางานก่อนเริ่มงาน

ข้อสงวนสิทธิ์

เนื้อหานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นข้อมูลเท่านั้น และไม่ถือเป็นคำแนะนำทางกฎหมายหรือภาษี คุณควรปรึกษาและขอคำแนะนำจากที่ปรึกษาด้านกฎหมายและ/หรือภาษีของคุณเสมอ G-P ไม่ให้คำแนะนำด้านกฎหมายหรือภาษี ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลทั่วไป ไม่ได้เจาะจงเฉพาะบริษัทหรือแรงงานใด และไม่ได้สะท้อนถึงการส่งมอบผลิตภัณฑ์ของ G-P ในเขตอำนาจศาลใดๆ GP ไม่รับรองหรือรับประกันความถูกต้อง ครบถ้วน หรือทันเวลาของข้อมูลนี้ และจะไม่รับผิดชอบใดๆ ที่เกิดขึ้นจากหรือเกี่ยวข้องกับข้อมูลนี้ รวมถึงความสูญเสียใดๆ ที่เกิดจากการใช้หรือการเชื่อถือข้อมูลนี้

การจ้างงานและการสรรหาบุคลากรใน ไอร์แลนด์

ประชากรไอร์แลนด์

ภาษาไอร์แลนด์

เมืองหลวงของไอร์แลนด์

สกุลเงินไอร์แลนด์

กลยุทธ์การสรรหาบุคลากรในไอร์แลนด์