Building your team in Ireland starts with compliant hiring. Laws like the Employment Equality and Employment Acts set clear standards for hiring employees in Ireland.
ด้วยแนวทางที่ถูกต้องและพันธมิตรที่เหมาะสม คุณจะสามารถขยายทีมของคุณได้อย่างมั่นใจตั้งแต่วันแรก
กลยุทธ์การสรรหาบุคลากรในไอร์แลนด์
บริษัทต่างๆ ใช้ช่องทางต่างๆ เพื่อค้นหาผู้มีชื่อเสียงชั้นนำในไอร์แลนด์
แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับการร่างประกาศรับสมัครงาน ได้แก่:
- ระบุชื่อบริษัท ตำแหน่งงาน และสถานที่ทำงาน
- ระบุคำแนะนำในการสมัครและวันปิดรับสมัคร
- โปรดระบุให้ชัดเจนว่าตำแหน่งงานนั้นเป็นงานเต็มเวลา งานพาร์ทไทม์ งานประจำ หรือ งานชั่วคราว
การสรรหาบุคลากรส่วนใหญ่เกิดขึ้นทางออนไลน์ ช่องทางยอดนิยม ได้แก่ เว็บไซต์เครือข่ายมืออาชีพ เช่น LinkedIn และเว็บไซต์หางาน เช่น Jobs.ie และ IrishJobs.ie ทุกขั้นตอนตั้งแต่การโฆษณาไปจนถึงการสัมภาษณ์ต้องเป็นไปตามกฎหมายท้องถิ่นตลอดกระบวนการสรรหาบุคลากร
An employer of record (EOR), like G-P, can streamline hiring employees in Ireland by managing onboarding, payroll, benefits, and local compliance on your behalf.
ข้อควรพิจารณาทางกฎหมายเมื่อทำการสรรหาบุคลากรในไอร์แลนด์
ไอร์แลนด์มีกรอบกฎหมายที่เข้มแข็งซึ่งออกแบบมาเพื่อปกป้องสิทธิของผู้สมัครและสร้างความเป็นธรรม
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของไอร์แลนด์
The Employment Equality Acts 1998–2021 are enforced by the Workplace Relations Commission (WRC). These laws prohibit discrimination on nine protected grounds:
- เพศ
- สถานะพลเมือง
- สถานะครอบครัว
- รสนิยมทางเพศ
- ศาสนา
- อายุ
- ความทุพพลภาพ
- เชื้อชาติ (รวมถึงสีผิว สัญชาติ หรือต้นกำเนิดทางชาติพันธุ์หรือเชื้อชาติ)
- การเป็นสมาชิกของชุมชนนักเดินทาง
การคุ้มครองเหล่านี้ครอบคลุมทุกแง่มุมของการจ้างงาน รวมถึงการประกาศรับสมัครงาน การเข้าถึงการจ้างงาน คำถามในการสัมภาษณ์ และข้อกำหนดและเงื่อนไขต่างๆ
Employers can’t ask questions about a candidate’s personal life unless it’s directly related to the job. Learn more in our guide to hiring in Ireland.
การตรวจสอบประวัติในไอร์แลนด์
The General Data Protection Regulation (GDPR) and local data protection laws regulate background checks. Employers must have a legitimate reason for doing any checks and inform the candidate beforehand.
- Criminal record checks: Also known as “garda vetting,” are only legally required for positions involving children or vulnerable adults. These checks are done through the National Vetting Bureau.
- Other checks: Verifying qualifications, references, and eligibility to work in Ireland are standard and allowed, as long as they’re done lawfully, fairly, and the candidate knows about it.
วิธีการจ้างงานในไอร์แลนด์
สัญญาจ้างงานในไอร์แลนด์
Under the Employment (Miscellaneous Provisions) Act 2018 and the EU’s Transparent and Predictable Working Conditions Regulations 2022, employers must give new hires a “Day 5 Statement.” This written statement must list five core terms of employment and be given to the employee within five days of their start date. A more detailed written statement of employment terms is given to the employee within one month of their start date.
องค์ประกอบสำคัญของสัญญาจ้างงาน (หรือเอกสารสัญญา) ในประเทศไอร์แลนด์ ได้แก่:
- ชื่อเต็มของนายจ้างและพนักงาน
- ที่อยู่ของพนักงาน
- อัตราค่าจ้าง หรือวิธีการคำนวณค่าจ้าง
- ระยะเวลาอ้างอิงการจ่ายเงิน
- ระยะเวลาของสัญญา
- เวลาทำงานที่คาดหวังและเวลาทำงานล่วงเวลา
- ชื่อตำแหน่งงานหรือรายละเอียดงาน
- วันที่เริ่มต้น
- ระยะเวลาทดลองงาน
An offer letter can outline main terms, but it’s not a legal requirement. The written statements are mandatory. Stating compensation in euros (EUR) isn’t a legal requirement either, but it’s considered best practice.
กฎระเบียบการจ้างงานในไอร์แลนด์
ข้อบังคับของสหภาพยุโรปเกี่ยวกับสภาพการทำงานที่โปร่งใสและคาดการณ์ได้ 2022 จำกัดระยะเวลาทดลองงานไว้ที่สูงสุดหกเดือน ในกรณีพิเศษ สามารถขยายเวลาได้ถึง 12 เดือน หากเป็นประโยชน์ต่อพนักงาน โดยทั่วไปแล้ว พนักงานจะได้รับการคุ้มครองจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมหลังจากทำงานต่อเนื่องครบ 12 เดือน
รับคำแนะนำทันทีเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของไอร์แลนด์
When hiring in new countries, G-P Gia™ offers instant compliance guidance you can trust. Get expert-vetted answers to all your questions and save valuable time to focus on hiring the right talent. Gia also gives you real-time, multijurisdiction compliance checks on employment contracts — no more waiting days for legal counsel or costly billable hours.
การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในไอร์แลนด์
A proper onboarding process helps set up your new team members for success. Best practices include:
- เพื่อให้แน่ใจว่าใบแจ้งยอดรายวัน 5 จะถูกส่งตรงเวลา และใบแจ้งยอดการจ้างงานฉบับสมบูรณ์ได้รับการตรวจสอบและลงนามแล้ว นี่เป็นข้อบังคับ
- Registering the new employee with Revenue for pay-as-you-earn (PAYE) tax. This must be done before their first paycheck.
- ทบทวนนโยบายของบริษัท รวมถึงจรรยาบรรณวิชาชีพ การคุ้มครองข้อมูล และขั้นตอนด้านสุขภาพและความปลอดภัย
- ขอแนะนำสมาชิกใหม่ของคุณในทีมให้กับเพื่อนร่วมงาน เพื่อให้พวกเขารู้สึกเป็นที่ต้อนรับ
การจ้างพนักงานในไอร์แลนด์: ทางเลือกอื่น
By partnering with an Ireland EOR, companies can onboard talent in new countries without setting up a local entity. This reduces the complexity, cost, and time associated with global employment, making hiring employees in Ireland easier.
ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างจะรับรองการปฏิบัติตามกฎหมายของไอร์แลนด์ ในขณะเดียวกันก็ดำเนินการได้อย่างรวดเร็วและปฏิบัติตามกฎระเบียบ
การสรรหาและว่าจ้างผู้รับเหมาอิสระในไอร์แลนด์
Hiring independent contractors in Ireland is a flexible alternative to traditional employment. This gives you access to specialized skills and expertise for specific projects or timelines without the long-term commitment that comes with hiring full-time employees.
การใช้ผู้รับเหมาอิสระช่วยให้มีความคล่องตัวและประหยัดต้นทุน คุณจึงสามารถปรับขนาดธุรกิจขึ้นหรือลงได้ตามความต้องการที่เปลี่ยนแปลงไป
เมื่อว่าจ้างผู้รับเหมาอิสระในไอร์แลนด์ สิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้คือ พวกเขาเป็นผู้ประกอบอาชีพอิสระและแยกต่างหากจากระบบการจ่ายเงินเดือนของคุณโดยสิ้นเชิง
จ้างผู้รับเหมาอิสระในไอร์แลนด์ผ่าน G-P
G-P Contractor™ simplifies contractor hiring and payment. Our Contractor offering ensures compliance and reduces the risk of misclassification in jurisdictions like Ireland.
ร่วมมือกับ G-P เพื่อรวมศูนย์แรงงานของคุณทั่วโลก เพิ่มความอุ่นใจ และเร่งรัดการทำงานของคุณในไอร์แลนด์
สร้างทีมของคุณในไอร์แลนด์กับ G-P
G-P EOR makes building global teams easy — without the need to set up entities or spend time engaging consultants and local experts in HR, law, and taxes. With G-P, you get simple workflows, integrations, and AI-powered features that transform the way you onboard, manage, and pay global teams.
Book a demo to learn more about how we can help you hire and onboard anyone, anywhere.
