วีซ่าและใบอนุญาต ไอร์แลนด์

ระบบใบอนุญาตทํางานของไอร์แลนด์สนับสนุนการจ้างงานในท้องถิ่นในขณะที่อนุญาตให้ธุรกิจว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถระดับโลก ผู้เชี่ยวชาญบางคนต้องการ ใบอนุญาตทํางานของไอร์แลนด์ ก่อนวันที่เริ่มต้น การสร้างทีมของคุณในไอร์แลนด์หมายถึงการทําความเข้าใจข้อกําหนดของวีซ่าทํางานเหล่านี้ เพื่อให้คุณสามารถปฏิบัติตามกฎระเบียบและหลีกเลี่ยงความล่าช้าได้ 

G-P Gia│ ให้คําแนะนําเกี่ยวกับการโยกย้ายทั่วโลกทันที รวมถึงรายการตรวจสอบการย้ายถิ่นฐาน และวีซ่าและการตรวจคนเข้าเมืองที่ครอบคลุม เพื่อให้คุณสามารถว่าจ้างได้อย่างมั่นใจ..

ใครต้องการใบอนุญาตทํางานในไอร์แลนด์

พลเมืองจากประเทศในสหภาพยุโรป รวมถึงนอร์เวย์ ไอซ์แลนด์ ลิกเตนสไตน์ สวิตเซอร์แลนด์ และสหราชอาณาจักร สามารถอาศัยและทํางานในประเทศไอร์แลนด์ได้โดยไม่ได้รับอนุญาตให้ทํางานในประเทศไอร์แลนด์ พลเมืองจากประเทศเหล่านี้สามารถอยู่ได้นานกว่าสามเดือน ตราบเท่าที่พวกเขาได้รับการว่าจ้าง ทํางานด้วยตนเอง ศึกษา หรือทํางานอย่างพอเพียงทางการเงิน พลเมืองสหราชอาณาจักรสามารถอาศัยและทํางานในประเทศไอร์แลนด์โดยไม่มีเงื่อนไขหรือการจํากัดเวลาใด ๆ

บุคคลที่ไม่ใช่สัญชาติอื่น ๆ ทั้งหมดจําเป็นต้องมีใบอนุญาตทํางานของไอร์แลนด์ก่อนเริ่มทํางาน พลเมืองจากประเทศต่าง ๆ ต้องได้รับวีซ่าระยะยาว (หรือวีซ่า “D”) ก่อนเดินทางไปยังไอร์แลนด์ พลเมืองที่ไม่ใช่เขตเศรษฐกิจยุโรป (EEA) ทุกรายต้องลงทะเบียนกับด่านตรวจคนเข้าเมืองหลังจากเดินทางมาถึงเพื่อได้รับใบอนุญาตการพํานักในไอร์แลนด์ (IRP) 

ตัวเลือกใบอนุญาตทํางานในไอร์แลนด์

มีใบอนุญาตการทํางานหลักสองฉบับสําหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะ: ใบอนุญาตการจ้างงานทักษะที่สําคัญ (CSEP) และใบอนุญาตการจ้างงานทั่วไป (GEP)

CSEP มีไว้สําหรับบทบาทที่มีทักษะสูงในรายการอาชีพด้านทักษะที่สําคัญ ออกแบบมาเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถระดับสูงมาสู่ไอร์แลนด์

• คุณสมบัติ: ผู้สมัครต้องมีข้อเสนอตําแหน่งงานอย่างน้อยสองปี พวกเขาต้องได้รับเงินอย่างน้อย EUR 68,000 ต่อปีสําหรับงานที่เข้าเกณฑ์หรืออย่างน้อย EUR 40,000 สําหรับงานในรายการทักษะที่สําคัญ 

• ประโยชน์หลัก: ผู้ถือ CSEP สามารถยื่นขอที่อยู่อาศัยระยะยาว (“ใบอนุญาตแสตมป์ 4” ) หลังจากสองปีซึ่งอนุญาตให้ทํางานในประเทศโดยไม่มีใบอนุญาตทํางานไอร์แลนด์

GEP มีไว้สําหรับงานที่ไม่ได้อยู่ในรายการทักษะที่สําคัญ ใบอนุญาตทํางานในไอร์แลนด์ฉบับนี้มีกฎระเบียบที่เข้มงวดกว่า รวมถึงการทดสอบตลาดแรงงาน เพื่อให้มีการเสนอตําแหน่งงานให้ประชาชนใน EEA เป็นครั้งแรก

• คุณสมบัติ: ผู้สมัครต้องมีข้อเสนอตําแหน่งงานที่มีเงินเดือนประจําปีอย่างน้อย EUR 36,000 มีข้อยกเว้นบางประการสําหรับบางบทบาท เช่น ผู้ช่วยด้านการดูแลสุขภาพ

• ตลาดแรงงานต้องการการทดสอบ (LMNT): นายจ้างต้องโฆษณาตําแหน่งงานภายใน EEA ก่อนที่จะเสนอตําแหน่งงานนี้ให้แก่พลเมืองที่ไม่ใช่ EEA ต้องทํา LMNT ให้เสร็จสิ้นก่อนขอใบอนุญาตทํางานของไอร์แลนด์ มีข้อยกเว้นบางประการ เช่น สําหรับบทบาทที่กําลังเป็นที่ต้องการบางอย่าง หรือหากผู้สมัครทํางานอย่างถูกกฎหมายอยู่แล้วในไอร์แลนด์

ใบอนุญาตทํางานประเภทอื่น ๆ ในไอร์แลนด์ ได้แก่:

• ใบอนุญาตโอนย้ายภายในบริษัท (ICT): สําหรับผู้บริหารระดับสูง บุคลากรที่สําคัญ หรือผู้เข้ารับการฝึกอบรมที่โอนย้ายจากสาขาต่างประเทศของบริษัทข้ามชาติ ผู้สมัครจะต้องได้รับการว่าจ้างกับบริษัทเป็นระยะเวลาขั้นต่ําก่อนการโอนย้าย เงินเดือนขั้นต่ําจะมีผลใช้กับทุกบทบาท และใบอนุญาต ICT ไม่ใช่เส้นทางไปสู่ถิ่นที่อยู่ระยะยาว

• การอนุญาตทํางานในช่วงวันหยุด (WHA): นี่ไม่ใช่ใบอนุญาตทํางานในประเทศไอร์แลนด์ แต่อนุญาตให้ผู้ที่มีอายุ 18–30 หรือ 18–35 ปี อาศัยในประเทศไอร์แลนด์ได้นานถึง 12 เดือนและทํางานแบบสบาย ๆ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสัญชาติของบางประเทศ พลเมืองแคนาดาสามารถพักและทํางานได้นาน 24 เดือน 

• รูปแบบการทํางานทั่วไป (AWS): สําหรับผู้ที่ทํางานระยะสั้น (15–90 วัน) และงานเฉพาะทาง และผู้ที่มีคุณสมบัติไม่เหมาะสมสําหรับใบอนุญาตทํางานมาตรฐานของประเทศไอร์แลนด์

กระบวนการสมัครขอใบอนุญาตทํางานในไอร์แลนด์

เริ่มกระบวนการสมัครงานก่อนวันเริ่มงานของพนักงาน เนื่องจากเวลาในการดําเนินการของรัฐอาจแตกต่างกันไป ตรวจสอบเว็บไซต์ Department of Enterprise, Tourism, and Employment (DETE) และ Immigration Service Delivery (ISD) สําหรับการประมาณการล่าสุด

1. นายจ้างขอใบอนุญาต: นายจ้างหรือตัวแทนที่ได้รับอนุญาตขอใช้ DETE สําหรับใบอนุญาตทํางานที่เกี่ยวข้องของไอร์แลนด์ ซึ่งจะต้องทําก่อนที่พนักงานจะเดินทางไปยังไอร์แลนด์

2. พนักงานขอวีซ่า “D” (ถ้ามี): เมื่อได้รับใบอนุญาตทํางาน พลเมืองของประเทศที่ต้องการวีซ่าจะต้องขอวีซ่า D แบบระยะยาวผ่านสถานทูตหรือสถานกงสุลของไอร์แลนด์ พวกเขาจะต้องมีใบอนุญาตทํางานของไอร์แลนด์ที่ได้รับอนุมัติสําหรับเรื่องนี้

3. พนักงานลงทะเบียนกับ ISD หลังจากเดินทางมาถึง ไอร์แลนด์ พลเมืองที่ไม่ใช่ EEA ทุกคนต้องลงทะเบียนกับ ISD เพื่อรับ IRP ซึ่งยืนยันว่าพวกเขาสามารถอาศัยและทํางานในประเทศได้

ข้อควรพิจารณาที่สําคัญอื่น ๆ สําหรับวีซ่าและใบอนุญาตทํางานของไอร์แลนด์

สิทธิ์ของสมาชิกในครอบครัวของพนักงานขึ้นอยู่กับประเภทของใบอนุญาตทํางานของไอร์แลนด์ที่พนักงานมี: 

• ผู้ถือ CSEP: คู่สมรสหรือคู่ชีวิตที่มีสิทธิ์และบุตรสามารถเข้าร่วมได้ทันทีและขอรับ “สิทธิ์สแตมป์ 1G” จากนั้นพวกเขาสามารถทํางานในประเทศไอร์แลนด์โดยไม่ต้องใช้ใบอนุญาตทํางานแยกต่างหากจากไอร์แลนด์

• ผู้ถือ GEP: ผู้อยู่ในอุปการะของพวกเขาสามารถเข้าร่วมได้ แต่ไม่ใช่ในทันที พวกเขามักจะได้รับการอนุญาต “Stamp 3” ซึ่งไม่อนุญาตให้ทํางาน ผู้ถือใบอนุญาตทํางานหลักในไอร์แลนด์จะต้องทํางานครบ 12 เดือนก่อนที่จะสมัครเพื่อการรวมญาติ เว้นแต่จะได้รับเงินสูงกว่าจํานวนที่กําหนด ผู้อยู่ในอุปการะใน “Stamp 3” สามารถสมัครขอใบอนุญาตทํางานของตนเองในไอร์แลนด์ได้หลังจากอาศัยอยู่ในไอร์แลนด์เป็นเวลา 12 เดือน และหากพวกเขามีข้อเสนอการจ้างงาน 

จัดการทีมไอร์แลนด์ของคุณด้วย G-P

ด้วย G-P EOR คุณสามารถย้ายบุคลากรที่มีความสามารถที่สําคัญไปยังตลาดที่สําคัญและเพิ่มประสิทธิภาพการทํางานทั่วโลก ให้เราจัดการสัญญาและการปฏิบัติตามกฎระเบียบเพื่อทําให้การย้ายสถานที่ทํางานทุกครั้งประสบความสําเร็จ ลดความยุ่งยากในการนําทางของกฎหมายตรวจคนเข้าเมืองและทิ้งความซับซ้อนให้กับเรา 

–

ในขณะนี้ G-P ยังไม่มีการสนับสนุนการดําเนินการวีซ่าหรือใบอนุญาตทํางานในสถานที่นี้โดยเฉพาะ