Effective Ireland employee benefits management keeps your hiring moving and your risks in check.
พระราชบัญญัติการจ่ายค่าจ้าง 1991 และพระราชบัญญัติการจัดระเบียบเวลาทำงาน 1997 กำหนดกฎเกณฑ์เกี่ยวกับค่าจ้าง ชั่วโมงทำงาน และการลา ด้วยพันธมิตรที่เหมาะสมในการบริหารจัดการสวัสดิการพนักงานในไอร์แลนด์ คุณสามารถตอบสนองความต้องการเหล่านี้ และ สร้างสถานที่ทำงานที่ผู้คนอยากมาร่วมงานได้
กฎหมายค่าชดเชยในไอร์แลนด์
ณ วันที่ 1, 2026 ค่าแรงขั้นต่ำของประเทศไอร์แลนด์คือ EUR 13 30 ต่อชั่วโมงสำหรับพนักงานอายุ 20 ขึ้นไป อัตราค่าจ้างตามอายุจะใช้กับพนักงานที่อายุน้อยกว่า:
- Aged 19: EUR 11.97 per hour (90% of the adult minimum wage)
- Aged 18: EUR 10.64 per hour (80% of the adult minimum wage)
- Under 18: EUR 9.31 per hour (70% of the adult minimum wage)
Under the Payment of Wages Act 1991, employers must give employees a payslip in writing that details gross pay and all deductions for each pay period. Working hours in Ireland
Under the Organisation of Working Time Act 1997, the maximum average workweek is 48 hours, usually calculated over four months. However, in practice, the workweek at most workplaces is around 40 hours.
ไม่มีข้อกำหนดทางกฎหมายใดที่บังคับให้จ่ายค่าล่วงเวลาในอัตราที่สูงกว่านี้ เงื่อนไขต่างๆ รวมถึงอัตราค่าบริการพิเศษ จะระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน
If you need compliance guidance on Ireland minimum wage laws, G-P Gia™ can help. Gia is agentic AI that gives you expert-vetted HR guidance instantly, and generates legally compliant documents in over 50 countries and all 50 U.S. states.
สวัสดิการพนักงานตามกฎหมายในไอร์แลนด์
การบริหารจัดการสวัสดิการพนักงานอย่างครอบคลุมในไอร์แลนด์ต้องรวมถึงสิทธิประโยชน์ตามกฎหมายทั้งหมด เช่น ประกันสังคมและวันหยุดราชการที่มีค่าจ้าง ต้นทุนหลักสำหรับนายจ้าง ได้แก่ เงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับและเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ
ระบบประกันสังคมในไอร์แลนด์
นายจ้างและลูกจ้างจ่ายเงินสมทบประกันสังคมตามเงินเดือน (PRSI) เงินสมทบ PRSI นำไปใช้เป็นทุนสำหรับสวัสดิการสังคม เช่น เงินบำนาญของรัฐ เงินช่วยเหลือกรณีเจ็บป่วย เงินช่วยเหลือกรณีคลอดบุตร และเงินช่วยเหลือกรณีว่างงาน เงินสมทบจากนายจ้างมีดังนี้:
- 9% จากรายได้รายสัปดาห์สูงสุด EUR 552 (9.15% ตั้งแต่ 2026 ตุลาคม)
- 11.25% จากรายได้รายสัปดาห์ทั้งหมดที่สูงกว่า EUR 552 (11.4% ตั้งแต่ 2026 ตุลาคม)
Employers also make mandatory pension contributions based on the auto-enrollment (AE) retirement savings system. This is a retirement savings scheme for employees who don’t have a workplace pension scheme or an additional pension set up. Employees between 23 and 60 years old who earn EUR 20,000 a year qualify for enrollment. Employers and employees contribute as follows:
- Years 1–3: 1.5% each
- Years 4–6: 3% each
- Years 7–9: 4.5% each
- Year 10 onwards: 6% each
รัฐจะเพิ่มเงินสมทบเท่ากับหนึ่งในสามของเงินสมทบของพนักงาน ดังนั้นสำหรับทุกๆ EUR 3 ที่พนักงานสมทบ รัฐจะเพิ่ม EUR 1 เงินสมทบจะคิดจากรายได้สูงสุดเพียง EUR 80,000 ต่อปีเท่านั้น และอัตราจะเพิ่มขึ้นทุกสามปีจนกว่าจะถึงเพดานในปี 10
ระบบ AE ไม่ได้มาแทนที่บัญชีเงินออมเพื่อการเกษียณส่วนบุคคล (PRSA) นายจ้างยังคงต้องให้พนักงานที่ไม่ได้รับสิทธิ์ในโครงการบำนาญของนายจ้าง (AE) หรือพนักงานที่เลือกที่จะไม่เข้าร่วม สามารถเข้าถึงโครงการบำนาญของนายจ้าง (PRSA) ได้ เว้นแต่ว่าพนักงานเหล่านั้นจะอยู่ในโครงการบำนาญของที่ทำงานอยู่แล้ว
วันหยุดพักผ่อนประจำปีในไอร์แลนด์
พนักงานจะได้รับค่าจ้างประจำปีเป็นเวลาสี่สัปดาห์ทำงาน พนักงานที่ทำงานตามปกติห้าวันเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์จะได้รับวันลาพักร้อน 20 วัน
วันหยุดราชการในไอร์แลนด์
ไอร์แลนด์รับรองวันหยุดราชการอย่างเป็นทางการดังต่อไปนี้ 10 วันในแต่ละปี
- วันปีใหม่
- วันนักบุญบริจิด
- วันเซนต์แพทริก
- วันจันทร์อีสเตอร์
- วันแรงงาน
- วันหยุดธนาคารเดือนมิถุนายน
- วันหยุดธนาคารเดือนสิงหาคม
- วันหยุดธนาคารเดือนตุลาคม
- วันคริสต์มาส
- วันเซนต์สตีเฟน
การลาคลอดและการลาเลี้ยงดูบุตรในไอร์แลนด์
Pregnant employees get 26 weeks’ maternity leave, plus 16 weeks’ unpaid leave. The state pays a maternity benefit during the first 26 weeks.
พ่อแม่ที่เข้าเกณฑ์จะได้รับวันลาเพื่อดูแลบุตรเป็นเวลาสองสัปดาห์ ซึ่งสามารถใช้ได้ภายในหกเดือนแรกหลังคลอดหรือรับบุตรบุญธรรม รัฐจะจ่ายเงินสวัสดิการสำหรับพ่อในช่วงลาคลอดนี้
พ่อแม่แต่ละคนจะได้รับสิทธิ์ลาเลี้ยงดูบุตร 9 สัปดาห์ในช่วงสองปีแรกของชีวิตหรือการรับบุตรบุญธรรม เงินจำนวนนี้จ่ายผ่านสวัสดิการของรัฐ ผู้ปกครองยังได้รับสิทธิเรียกร้องค่าเลี้ยงดูบุตรที่ไม่ได้รับค่าจ้างสูงสุด 26 สัปดาห์ต่อเด็กหนึ่งคน ซึ่งสามารถรับได้ก่อนที่เด็กจะมีอายุครบ 12 ปี
การลาป่วยในไอร์แลนด์
พนักงานจะได้รับค่าจ้างการลาป่วยสูงสุดห้าวันต่อปีภายใต้การจ่ายค่าป่วยตามกฎหมาย (SSP) พวกเขาได้รับค่าตอบแทน 70% ของรายได้ปกติ โดยมีเพดานสูงสุดที่ EUR 110 ต่อวัน นี่เป็นค่าใช้จ่ายโดยตรงที่นายจ้างต้องรับผิดชอบ ไม่ใช่รูปแบบการร่วมสมทบกับรัฐ
พนักงานที่จะมีสิทธิ์ได้รับ SSP ต้องมีคุณสมบัติดังนี้:
- มีระยะเวลาการทำงานต่อเนื่องกับนายจ้างอย่างน้อย 13 สัปดาห์
- โปรดยื่นใบรับรองแพทย์จากแพทย์ผู้ประกอบวิชาชีพที่ขึ้นทะเบียนแล้ว เพื่อยืนยันว่าพวกเขาไม่สามารถทำงานได้
การเปลี่ยนแปลงนโยบาย SSP สำหรับ 2026:
- การเพิ่มระยะเวลาเป็นเจ็ดวันสำหรับ 2025 ที่วางแผนไว้ถูกระงับไว้ ดังนั้นขณะนี้จึงไม่มีการกำหนดการเพิ่มระยะเวลาเพิ่มเติมใดๆ อีก
- นายจ้างควรติดตามข่าวสารอย่างเป็นทางการจากรัฐบาลอย่างต่อเนื่อง แต่ ณ ขณะนี้ ยังไม่มีการประกาศการปรับปรุงเพิ่มเติมใดๆ เกี่ยวกับโครงการ SSP สำหรับปีต่อๆ ไป
การลาตามกฎหมายอื่นๆ ในไอร์แลนด์
ในประเทศไอร์แลนด์ สิทธิการลาตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการดูแล ได้แก่ การลาเพื่อรับบุตรบุญธรรม การลาเพื่อดูแลผู้ป่วย การลาเนื่องจากเหตุสุดวิสัย และการลาเนื่องจากความรุนแรงในครอบครัว วันลาเหล่านี้ทั้งหมดได้รับการคุ้มครองโดยกฎหมายการจ้างงาน และพนักงานจะไม่ถูกลงโทษหากใช้วันลาเหล่านี้
สวัสดิการพนักงานเพิ่มเติมและตามมาตรฐานตลาดในไอร์แลนด์
บริษัทส่วนใหญ่ในไอร์แลนด์เสนอสวัสดิการที่สูงกว่าขั้นต่ำตามกฎหมาย เพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขัน โปรแกรมบริหารจัดการสวัสดิการพนักงานที่ดีในไอร์แลนด์แสดงให้เห็นถึงคุณค่าแก่พนักงาน และดึงดูดผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะ สวัสดิการเสริมทั่วไป ได้แก่:
- ประกันสุขภาพเอกชน
- เงินบำนาญที่เพิ่มขึ้น
- Tax-friendly benefits, like the cycle-to-work scheme and Small Benefit Exemption (SBE), where employees get up to two non-cash benefits, tax-free, with a combined value of up to EUR 1,000 per year.
- การเป็นสมาชิกฟิตเนส
- ประกันชีวิตที่จ่ายเงินก้อนให้แก่ผู้รับผลประโยชน์
- ปรับปรุงการลาแบบที่ได้รับรางวัล
- โบนัสตามผลการดำเนินงาน
การเก็บภาษีสวัสดิการในไอร์แลนด์
ผลประโยชน์ของพนักงานส่วนใหญ่เป็นผลประโยชน์ที่ต้องเสียภาษี (BIK) และอยู่ภายใต้ภาษีเงินได้ PRSI และค่าธรรมเนียมสังคมสากล (USC) ผ่านระบบจ่ายตามรายได้ (ชำระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย) อย่างไรก็ตาม สิทธิประโยชน์บางอย่าง เช่น โครงการ SBE และเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญของนายจ้างที่มีคุณสมบัติครบถ้วน จะได้รับการยกเว้นภาษีภายในวงเงินที่กำหนด
วิธีออกแบบโปรแกรมสวัสดิการพนักงานของคุณในไอร์แลนด์
ข้อกำหนดทางกฎหมายและมาตรฐานตลาดของแต่ละประเทศแตกต่างกัน แต่คุณสามารถทำตามขั้นตอนพื้นฐานเหล่านี้เพื่อสร้างโปรแกรมสวัสดิการของคุณในไอร์แลนด์ได้
1. กำหนดเป้าหมายและงบประมาณของคุณ
การกำหนดขอบเขตและวัตถุประสงค์ของโปรแกรมสวัสดิการตั้งแต่เนิ่นๆ จะช่วยให้คุณสร้างรากฐานที่สามารถขยายตัวได้ตามความต้องการของคุณ ประเมินทรัพยากรที่มีอยู่และหารือเกี่ยวกับเป้าหมายการเติบโตของบริษัทในประเทศไอร์แลนด์ ตัวอย่างเช่น หากการรักษาพนักงานไว้เป็นสิ่งสำคัญ คุณอาจพิจารณาเสนอสวัสดิการเพิ่มเติมที่ครอบคลุมมากขึ้น
2. ความต้องการของพนักงานวิจัย
การประเมินความต้องการจะช่วยให้คุณเข้าใจว่าพนักงานในท้องถิ่นให้ความสำคัญกับอะไรมากที่สุด ศึกษาข้อดีที่บริษัทอื่นๆ ในอุตสาหกรรมและภูมิภาคของคุณนำเสนอ เพื่อสร้างแผนการแข่งขันที่สอดคล้องกับความคาดหวังของตลาด
3. สร้างแผนสวัสดิการพนักงานของคุณ
ใช้ผลการวิจัยของคุณเพื่อสร้างโปรแกรมที่สมดุลระหว่างความคาดหวังของพนักงานกับงบประมาณของคุณ ในการคำนวณต้นทุน อย่าลืมพิจารณาค่าใช้จ่ายด้านการบริหาร ค่าใช้จ่ายที่พนักงานจ่ายสมทบ และมาตรการควบคุมต้นทุนต่างๆ ด้วย
ข้อควรพิจารณาสำหรับผู้รับเหมาอิสระในไอร์แลนด์
Hiring independent contractors in Ireland requires a different approach. This type of worker is self-employed and has other legal entitlements. Considerations include:
- No statutory entitlements: Independent contractors in Ireland don’t get statutory employee benefits such as minimum wage, sick pay, annual leave, or pension contributions.
- Contractual agreements: Compensation and terms must be clearly outlined in a services agreement. This agreement must also set the scope of work, payment terms, and the independent nature of the relationship.
- Tax and social security: Contractors are self-employed individuals. They’re responsible for their own tax filings and social security contributions.
- Avoiding "disguised employment": Misclassifying employees as contractors can lead to legal and financial consequences. When companies closely control when and how contractors work, the relationship can be reclassified as employment — even if the contract states otherwise.. This can result in backdated taxes, penalties, and having to provide benefits.
G-P Contractor™ mitigates the risks associated with hiring and paying contractors. Our Contractor offering has an AI-powered classification engine to ensure worker classification and compliance with local regulations. So you have peace of mind to grow your team globally, without costly surprises. It instantly analyzes contracts, flags risks, and gives you precise recommendations.
ร่วมเป็นพันธมิตรกับ G-P เพื่อสร้างทีมของคุณในไอร์แลนด์
With G-P — the #1 rated employer of record — you can offer global employees competitive benefits that meet country-specific regulations and norms. Easily administer benefits plans through our global employment platform to give your team in Ireland a positive employee experience.
Book a demo to learn more about our global employment products and EOR solutions.
