การวางแผนสวัสดิการของพนักงานเป็นสิ่งสําคัญในการสร้างบริษัทของคุณในประเทศใหม่ เมื่อบริษัทของคุณเติบโตในจอร์แดน คุณจะต้องเผชิญกับข้อกําหนดต่างๆ และความคาดหวังของพนักงานที่จะเป็นแนวทางในกระบวนการวางแผนของคุณ
แผนสวัสดิการของพนักงานในจอร์แดน
การวางแผนสวัสดิการอาจเป็นแง่มุมที่มีค่าของกลยุทธ์การเติบโตของคุณ เมื่อคุณเริ่มการสรรหาบุคลากร ข้อกําหนดเหล่านี้สามารถดึงตัวผู้หางานมาช่วยคุณสร้างทีมของคุณได้เร็วขึ้น เมื่อคุณว่าจ้างพนักงานของคุณแล้ว สวัสดิการสามารถเพิ่มอัตราการรักษาพนักงานไว้ได้ ช่วยลดค่าใช้จ่ายในการดูแลพนักงานใหม่และสร้างพนักงานที่มีประสบการณ์ ประโยชน์ที่อาจได้รับ ได้แก่:
- ประกันสุขภาพเอกชน
- โบนัสวันหยุด
- แผนบํานาญ
- เบี้ยเลี้ยงค่าเดินทาง
สิทธิประโยชน์ภาคบังคับในจอร์แดน
นอกจากนี้ ประโยชน์ยังมีความสําคัญต่อการปฏิบัติตามกฎระเบียบอีกด้วย กฎหมายแรงงานของประเทศกําหนดให้พนักงานให้ข้อกําหนดเฉพาะของพนักงานของตน ซึ่งรวมถึง:
- วันหยุดประจำปีแบบได้รับค่าจ้าง
- การลาป่วยแบบได้รับค่าจ้าง
- การลาคลอดโดยได้รับเงินเดือน
- การจ่ายเงินสมทบกองทุนประกันสังคม
การออกแบบแผนสวัสดิการพนักงาน Jordan
สิ่งสําคัญคือต้องเข้าสู่กระบวนการออกแบบด้วยกรอบความคิดแบบจัดระเบียบ เพื่อให้แน่ใจว่าคุณตอบสนองทุกความต้องการ ข้อกําหนดจะแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ แต่คุณสามารถสร้างแผนได้โดยใช้ขั้นตอนพื้นฐานเดียวกันทุกที่ในโลก
1. ประเมินการเงินของคุณ
พิจารณาว่าคุณเต็มใจที่จะใช้จ่ายมากน้อยเพียงใดก่อนที่คุณจะเริ่มเพิ่มข้อกําหนดในแผนของคุณ พิจารณารายได้และค่าใช้จ่ายที่มีอยู่ของคุณเพื่อดูว่าสวัสดิการนั้นเหมาะสมอย่างไร
2. วิจัยตลาด
เรียนรู้เกี่ยวกับตลาดแรงงานเพื่อแข่งขันภายในตลาด ค้นคว้าบริษัทต่าง ๆ และชุดสิทธิประโยชน์ของบริษัทเหล่านั้น เพื่อค้นหาว่าข้อกําหนดใดที่นําเสนอโดยทั่วไป
3. เลือกสิทธิประโยชน์
จัดสรรเงินทุนของคุณให้กับข้อกําหนดที่จําเป็นก่อน จากนั้นใช้งบประมาณที่เหลือของคุณสําหรับสิทธิประโยชน์และสิทธิพิเศษเพิ่มเติม
ต้นทุนเฉลี่ยของผลประโยชน์
การแนะนําการวางแผนของคุณด้วยต้นทุนตลาดเฉลี่ยอาจไม่ใช่วิธีการที่เป็นประโยชน์มากที่สุด นายจ้างสามารถจ่ายผลประโยชน์ในจํานวนที่แตกต่างกันอย่างมาก ซึ่งอาจบิดเบือนตัวชี้วัดได้ ปัจจัยต่าง ๆ เช่น ขนาดธุรกิจ สถานที่ และอุตสาหกรรม จะมีอิทธิพลต่อจํานวนเงินที่บริษัทยินดีจ่ายสําหรับแผนสวัสดิการของบริษัท
แทนที่จะอาศัยค่าเฉลี่ยโดยรวม ให้กําหนดงบประมาณเฉพาะสําหรับรายได้ของคุณ กลยุทธ์ที่ดีที่สุดคือการจัดสรรเปอร์เซ็นต์ของรายได้ของคุณ ด้วยวิธีนี้ งบประมาณของคุณจะขยายไปพร้อมๆ กับบริษัทของคุณเมื่องบประมาณเติบโตขึ้น
วิธีการคํานวณสวัสดิการของพนักงาน
การคํานวณสิทธิประโยชน์จะแตกต่างกันไปตามประเภทของข้อกําหนด เบี้ยเลี้ยงและโบนัสจํานวนมากมาพร้อมกับการคํานวณที่ตรงไปตรงมา คุณกําหนดจํานวนเงินและแจกจ่ายตามนั้น สิทธิประโยชน์อื่นๆ เช่น รถยนต์ของบริษัท มีความซับซ้อนมากขึ้น ในกรณีของรถยนต์ ท่านสามารถเลือกกําหนดขีดจํากัดระยะทางรายเดือนและค่าใช้จ่ายเชื้อเพลิงเพื่อจัดการค่าใช้จ่ายได้
กฎหมายแรงงานให้คําแนะนําเกี่ยวกับวิธีการคํานวณสิทธิประโยชน์ที่จําเป็น เช่น การลาคลอดและการลาพักร้อนประจําปี หนึ่งในข้อกําหนดที่จําเป็นเหล่านี้คือผลประโยชน์ด้านประกันสังคม แทนที่จะกําหนดจํานวนเงิน เงินสมทบเหล่านี้จะขึ้นอยู่กับเปอร์เซ็นต์ พนักงานต้องจ่าย7.5เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของตน และนายจ้างจ่าย14.25เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างของพนักงาน
สวัสดิการของพนักงานจะถูกเก็บภาษีในจอร์แดนอย่างไร
ภาษีเงินได้มีผลบังคับใช้กับเงินเดือน เบี้ยเลี้ยง ค่าจ้าง และโบนัสทั้งหมด ไม่ว่าจะเป็นเงินสดหรือในรูปแบบใด นายจ้างควรกําหนดมูลค่ารายปีโดยประมาณสําหรับผลประโยชน์ที่เป็นตัวกําหนดรายได้ของพนักงานและหักจํานวนเงินที่เหมาะสมสําหรับภาษี
สิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพของพนักงาน
ในจอร์แดน การบริจาคด้านความมั่นคงของรัฐบาลและสังคมสนับสนุนระบบสาธารณสุขเพื่อให้ผู้คนได้รับการดูแลรักษาฟรีและต้นทุนต่ํา นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการบริจาคประกันสังคมเหล่านี้ ไม่จําเป็นต้องมีประกันสุขภาพส่วนบุคคล แต่นายจ้างสามารถเสนอเป็นสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมได้
เลือก G-P สำหรับการวางแผนผลประโยชน์ของพนักงานในจอร์แดน
G-P ; ช่วยให้คุณสร้างและปรับขนาดทีมงานระหว่างประเทศได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย ทำให้มั่นใจได้ว่าผลประโยชน์ทั้งหมดที่เสนอให้กับผู้สมัครนั้นสอดคล้องและสอดคล้องกับกฎระเบียบท้องถิ่น เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเรา และขอข้อเสนอวันนี้