การจ้างงานและการสรรหาบุคลากรใน​​ ​ จอร์แดน​​ ​

หลังจากตั้งค่าระบบจ่ายเงินเดือนแล้ว คุณยังต้องเพิ่มพนักงานเข้าไปในระบบอีกด้วย การสรรหาและการจ้างงานเป็นสองภารกิจที่สำคัญที่สุดที่คุณจะต้องทำในการขยายธุรกิจใดๆ ก็ตาม อย่างไรก็ตาม บริษัทหลายแห่งไม่มีเวลาเพียงพอที่จะทุ่มเทให้กับการสรรหา การจ้างงาน และการปฐมนิเทศพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในขณะที่ ต้องบริหารทั้งบริษัทลูก และบริษัทแม่ไปพร้อมกัน​​ ​

โซลูชันคือ จอร์แดนว่าจ้างบริษัท G-P ให้ทำการการจ้างบุคคลภายนอก ทีมของเราจะใช้บริการ บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล ของเราในจอร์แดน ในนามของบริษัทของคุณ เพื่อให้เราสามารถทำหน้าที่เป็นบริการตัวแทนนายจ้าง เราจะสรรหาพนักงานให้กับบริษัทของคุณโดยใช้ประสบการณ์การจ้างงานที่ดี จัดการเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบ และช่วยให้คุณเริ่มต้นทำงานในประเทศได้ทันที​​ ​

การสรรหาบุคลากรในจอร์แดน​​ ​

คุณมีสองทางเลือกหลักในการจัดหาพนักงานให้กับบริษัทของคุณ คือ การจ้างคนท้องถิ่นหรือการจ้างชาวต่างชาติ ปัจจุบันมีความต้องการแรงงานต่างชาติที่มีคุณสมบัติตามที่กำหนดสูงมาก อย่างไรก็ตาม การจ้างบุคคลจากต่างประเทศนั้นยากกว่า เนื่องจากคุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขามี วีซ่าและใบอนุญาตทำงาน ที่ถูกต้อง หากคุณตัดสินใจจ้างคนที่ไม่ใช่คนในพื้นที่ คุณสามารถลงโฆษณาได้ใน Monster Gulf, Bayt และ Naukri​​ ​

หากคุณกำลังจ้างคนในพื้นที่ คุณสามารถลงประกาศรับสมัครงานบนเว็บไซต์ของคุณและเว็บไซต์อื่นๆ ได้ การลงประกาศรับสมัครงานในเว็บไซต์ทั่วไป เช่น Indeed จะได้ผลดีหากคุณมีทีมงานขนาดใหญ่ที่สามารถคัดกรองใบสมัครจำนวนมากได้ หากคุณต้องการกลุ่มผู้สมัครที่ตรงกับความต้องการมากขึ้น ลองค้นหาเว็บไซต์ที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมของคุณดู คุณยังสามารถลงโฆษณาในส่วนประกาศขายของหนังสือพิมพ์ท้องถิ่นได้อีกด้วย​​ ​

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในจอร์แดน​​ ​

บทที่สองของรัฐธรรมนูญของประเทศได้กำหนดกฎหมายหลายข้อที่คุณต้องปฏิบัติตามในฐานะนายจ้าง ซึ่งรวมถึงการสร้างสภาพการทำงานที่เป็นธรรม การให้เวลาพักผ่อนโดยได้รับค่าจ้าง การจ่ายค่าจ้างเท่ากันสำหรับงานที่เท่าเทียมกัน และการอนุญาตให้มีการจัดตั้งสหภาพแรงงานอย่างเสรีภายในขอบเขตของกฎหมาย​​ ​

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดข้อจำกัดเพิ่มเติม รวมถึงการห้ามจ้างงานเยาวชน เยาวชน หมายถึง บุคคลที่มีอายุอย่างน้อย 7 แต่น้อยกว่า 18 ไม่มีใครที่มีอายุต่ำกว่า 18 สามารถทำงานในสถานที่ที่มีอันตราย ความยากลำบาก หรือความเสี่ยงต่อสุขภาพได้ หากผู้เยาว์ทำงานเกินหกชั่วโมงต่อวัน พวกเขาจะต้องได้รับการพักผ่อนอย่างน้อยหนึ่งชั่วโมงหลังจากทำงานครบสี่ชั่วโมง นอกจากนี้ พวกเขายังไม่สามารถทำงานได้ระหว่างเวลา 8 น. ถึง 6 น. หรือในวันหยุดทางศาสนาและวันหยุดราชการ และวันหยุดพักผ่อนประจำสัปดาห์​​ ​

วิธีการจ้างพนักงานในจอร์แดน​​ ​

วิธีที่ดีที่สุดในการจ้างพนักงานในจอร์แดนคือการทำสัญญาจ้างงาน สัญญาจ้างงานในจอร์แดนควรทำเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นภาษาอาหรับ และทำเป็นสองฉบับ โดยให้แต่ละฝ่ายได้รับสำเนาคนละฉบับ คุณต้องระบุรายละเอียดทุกอย่าง ตั้งแต่ค่าตอบแทนและสวัสดิการ ไปจนถึงเงื่อนไขการเลิกจ้างและชั่วโมงการทำงาน หนังสือเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างควรระบุ เงินเดือนและค่าตอบแทน เป็นสกุลเงินดีนาร์จอร์แดนเสมอ​​ ​

กฎหมายแรงงานของจอร์แดน​​ ​

กฎหมายว่าด้วยการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของจอร์แดนครอบคลุมทุกอย่าง ตั้งแต่การสรรหาบุคลากร ชั่วโมงการทำงาน ไปจนถึงสัญญาจ้างงาน หน่วยงานราชการ ธนาคาร และสำนักงานส่วนใหญ่ในจอร์แดนปิดทำการในวันศุกร์ ซึ่งเป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ ธุรกิจและธนาคารส่วนใหญ่หยุดครึ่งวันในวันพฤหัสบดี ขณะที่บางแห่งหยุดครึ่งวันหรือทั้งวันในวันอาทิตย์​​ ​

พนักงานทำงานสูงสุด 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในช่วงสัปดาห์ทำงาน 6 วัน โดยวันที่ 7 เป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ที่ได้รับค่าจ้าง อย่างไรก็ตาม หน่วยงานราชการมีความแตกต่างกัน เนื่องจากเปิดทำการตั้งแต่ 8 น. ถึง 2 น. ทุกวัน ยกเว้นวันศุกร์ ชั่วโมงทำงานเพิ่มเติมใดๆ ถือเป็นค่าล่วงเวลา และพนักงานควรได้รับค่าจ้างเพิ่มจากค่าจ้างปกติ 25% การเพิ่มชั่วโมงทำงานรายวันใดๆ ต้องได้รับการอนุมัติจากรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน​​ ​

การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในจอร์แดน​​ ​

แต่ละบริษัทมีกระบวนการรับพนักงานชาวจอร์แดนที่จ้างเข้ามาทำงานที่แตกต่างกันไป แม้ว่าคุณควรใช้กระบวนการที่เหมาะสมกับขนาดและเป้าหมายของบริษัทของคุณ แต่คุณสามารถทำตามขั้นตอนทั่วไปบางอย่างเพื่อเพิ่มความสำเร็จของพนักงานให้สูงสุดได้ ตัวอย่างเช่น ควรตรวจสอบสัญญาจ้างงานและให้พนักงานลงนามก่อนเริ่มทำงานเสมอ จากนั้น พยายามจัดหาโปรแกรมฝึกอบรมงานที่มีคุณภาพสูงให้กับพนักงานของคุณ เพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับตำแหน่งงานและการทำงานร่วมกับบริษัทของคุณ​​ ​

ประโยชน์ของการจ้างเหมาบริการภายนอกในจอร์แดน​​ ​

หากคุณสงสัยว่าจะมีเวลาจ้างงานได้อย่างไร คุณสามารถใช้ประโยชน์จากการจ้างงานภายนอกของจอร์แดนผ่าน G-P ได้ ทีมงานของเราจะดูแลการสรรหาผู้สมัครที่มีความสามารถ ว่าจ้างผ่านบริษัทในเครือของเรา และมอบหมายให้พวกเขาไปทำงานในบริษัทของคุณ หากคุณได้คัดเลือกผู้สมัครที่ต้องการจ้างแล้ว เราจะดำเนินการขั้นตอนการรับเข้าทำงานในบริษัท PEO ของเราที่จอร์แดนให้​​ ​

หากคุณปล่อยให้เราจัดการเรื่องการจ้างงาน พนักงานทุกคนจะได้รับประสบการณ์ที่ดีเยี่ยม และพวกเขาสามารถเริ่มทำงานให้คุณได้ภายในวันเดียว เนื่องจากเราทำหน้าที่เป็นนายจ้างผู้รับผิดชอบ (Employer of Record) เราจึงจะจัดการเรื่องการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของจอร์แดนให้คุณ เพื่อให้คุณมีเวลา专注于ธุรกิจของคุณ​​ ​

สร้างทีมงานของคุณทั่วโลกด้วยบริการตัวแทนนายจ้าง G-P​​ ​

ข้ามเวลาและค่าใช้จ่ายในการตั้งค่านิติบุคคลด้วยบริการตัวแทน นายจ้างG-P แพลตฟอร์มของเราผสมผสานการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่มีอยู่กับความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นอย่างลึกซึ้ง เพื่อช่วยให้คุณเปลี่ยนจากข้อเสนอไปสู่กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ได้เร็วขึ้น 87%​​ ​

บริการG-P นายจ้างช่วยให้วงจรชีวิตพนักงานทั้งหมดเป็นไปอย่างราบรื่นด้วยเวิร์กโฟลว์ที่เรียบง่าย การ ผสานระบบ การสร้างสัญญาอัตโนมัติ และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์​​ ​

จองเดโม เพื่อจ้างงานที่ไหนก็ได้และขยายโอกาสสร้างโอกาสสําหรับทุกคน ทุกหนแห่ง ภายในไม่กี่นาที​​ ​