การว่าจ้างพนักงานที่เหมาะสมเป็นหนึ่งในแง่มุมที่สําคัญที่สุดของการขยายธุรกิจ แต่ก็ไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไปที่จะเรียนรู้วิธีการจ้างพนักงานในประเทศใหม่ ปฏิบัติตามกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานในท้องถิ่น และยังคงดําเนินกิจการบริษัทของคุณต่อไป
นอกจากนี้ โดยปกติแล้ว บริษัทจะต้อง จัดตั้งบริษัทย่อย ในประเทศใหม่ก่อนที่จะว่าจ้างพนักงาน ซึ่งอาจใช้เวลาตั้งแต่สองสามสัปดาห์ถึงสองสามเดือน แต่ G-P เสนอทางเลือก ในฐานะนายจ้างที่จดทะเบียนทั่วโลก (EOR) เราจะช่วยคุณเริ่มทํางานในอีกไม่กี่วันโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลใหม่
การสรรหาบุคลากรในคาซัคสถาน
การทําความเข้าใจวัฒนธรรมท้องถิ่นจะช่วยให้คุณนําทางในแง่มุมระหว่างบุคคลของการจ้างงานในคาซัคสถาน เมื่อเป็นเรื่องของโลจิสติกส์ คุณควรใช้เวลาในการเรียนรู้เกี่ยวกับช่องทางการสรรหาบุคลากรของประเทศและกฎหมายเกี่ยวกับการจัดหาบุคลากรและการจ้างงาน
บริษัทมีตัวเลือกสําหรับการจัดหาบุคลากรที่มีความสามารถในคาซัคสถานอยู่สองสามแห่ง คุณสามารถติดต่อผู้สมัครได้โดยประกาศตําแหน่งงานที่เปิดรับบนกระดานรับสมัครงานหรือโฆษณาในหนังสือพิมพ์ท้องถิ่น
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในคาซัคสถาน
คาซัคสถานมีชุดข้อกําหนดทางกฎหมายเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานและผู้สมัครงานทุกคนได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมตลอดกระบวนการสรรหาบุคลากรและอื่น ๆ ตามรัฐธรรมนูญของประเทศ การเลือกปฏิบัติอันเนื่องมาจาก:
- เชื้อชาติ
- เพศ
- อายุ
- ถิ่นกำเนิด
- สถานะคุณสมบัติ
- สถานที่พำนัก
- ภาษา
- สัญชาติ
- ความทุพพลภาพ
- ศาสนา
- การถูกตัดสินว่ากระทำผิด
เพื่อให้แน่ใจว่าบริษัทของคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้ถามคําถามโดยตรงเกี่ยวกับลักษณะเหล่านี้กับผู้สมัครในระหว่างการสัมภาษณ์หรือการสนทนาแบบไม่เป็นทางการ
วิธีว่าจ้างพนักงานในคาซัคสถาน
บริษัทต่างๆ จําเป็นต้องจ้างพนักงานในคาซัคสถานภายใต้สัญญาจ้างงาน ไม่ว่าจะกําหนดระยะเวลาตายตัวหรือไม่กําหนดระยะเวลา สัญญาควรเป็นภาษาท้องถิ่นและรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับหน้าที่ ชั่วโมงการทํางาน ค่าตอบแทน สิทธิประโยชน์ ข้อกําหนดการเลิกจ้าง สิทธิ์ และอื่น ๆ จดหมายข้อเสนอและสัญญาการจ้างงานควรรวมเงินเดือนและค่าตอบแทนทั้งหมดในผู้เช่าคาซัคสถานแทนสกุลเงินอื่น
กฎหมายการจ้างงานของคาซัคสถาน
ความสัมพันธ์ในการจ้างงานทั้งหมดอยู่ภายใต้สัญญาจ้างงาน เครื่องมือทางกฎหมายตามระเบียบข้อบังคับ และข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน (หากมี) กฎหมายแรงงานทั้งหมดมีที่มาจากรัฐธรรมนูญแห่งสาธารณรัฐคาซัคสถาน และแหล่งที่สําคัญที่สุดของกฎหมายแรงงานคือ ประมวลกฎหมายของสาธารณรัฐคาซัคสถานซึ่งมีผลบังคับใช้ในปี 2015
กฎหมายอื่น ๆ ที่สําคัญเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของคาซัคสถานที่ควรทราบคือ:
- กฎหมายเกี่ยวกับข้อพิพาทและการประท้วงแรงงานสะสม (1996)
- กฎหมายเกี่ยวกับอาชีพของประชากร (1998)
- กฎหมายการจ้างงานประชากร (2001)
- กฎหมายเกี่ยวกับบริการของรัฐ (1999)
การปฐมนิเทศในคาซัคสถาน
พนักงานที่ดูแลพนักงานใหม่ส่วนใหญ่ถูกทิ้งไว้ให้กับนายจ้าง อย่างไรก็ตาม คุณสามารถช่วยให้พนักงานใหม่ประสบความสําเร็จในตําแหน่งใหม่ของพวกเขา โดยช่วยให้พวกเขาเรียนรู้เกี่ยวกับบริษัท งานของพวกเขา และอื่น ๆ อีกมากมาย เราขอแนะนําให้เริ่มกระบวนการรับเข้าทํางานโดยการทบทวนสัญญาจ้างงานและเอกสารสําคัญอื่น ๆ ของบริษัท จากนั้น คุณควรจัดให้มีการฝึกอบรมงานที่เกี่ยวข้องกับบริษัทของคุณหรือบทบาทนั้น
เติบโตไปทั่วโลกด้วย G-P
G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกคนคือมนุษย์ ด้วยเหตุนี้ เราจึงสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ของเรา ด้วยทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรา เพื่อให้เราสามารถอยู่เคียงข้างคุณ พร้อมให้การสนับสนุนคุณในขณะที่คุณสร้างทีมระดับโลกของคุณ ด้วย Global Growth Platformอันดับ 1 คุณมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่คุณต้องการเพื่อค้นหาคู่ทํางานเต็มเวลาหรือสัญญาที่สมบูรณ์แบบของคุณ
ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราสามารถช่วยคุณสรรหา ว่าจ้าง และเตรียมความพร้อมให้กับทุกคนได้ทุกที่