บริษัทสาขา ในเคนยา

การตัดสินใจขยายธุรกิจไปยังเคนยาเป็นก้าวสําคัญที่จะรวมถึงผลประโยชน์เชิงบวกมากมายสําหรับบริษัทของท่าน อย่างไรก็ตาม การขยายธุรกิจไม่ได้เกิดขึ้นโดยไม่มีความท้าทาย เช่น การจ้างพนักงาน ตัดสินใจว่าจะดําเนินการจ่ายเงินเดือนอย่างไร และการพิจารณาค่าตอบแทนและสวัสดิการใดจะส่งเสริมอัตราการรักษาพนักงานที่สูงขึ้น นอกจากนี้ คุณจะต้องมุ่งเน้นไปที่การเรียกใช้สถานที่ตั้งของบริษัทใหม่ ตลอดจนบริษัทแม่ของคุณ

G-P สามารถขจัดอุปสรรคเหล่านี้ได้ แทนที่จะเรียนรู้วิธีการตั้งค่าบริษัทสาขาในเคนยาของคุณเอง คุณสามารถใช้โมเดล นายจ้างของบันทึก (EOR) ของเราเพื่อเริ่มการทํางานได้อย่างรวดเร็ว เราจะปรับปรุงการปฏิบัติตามกฎหมายของบริษัทสาขาในเคนยาให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น และตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีเวลาที่จะมุ่งเน้นการสร้างบริษัทของคุณ

วิธีการจัดตั้งบริษัทสาขาในเคนยา

การเรียนรู้วิธีตั้งค่าบริษัทสาขาในเคนยาของคุณจะเริ่มด้วยการทําความเข้าใจข้อจํากัดใดๆ สําหรับชาวต่างชาติ ตัวอย่างเช่น เคนยากําหนดให้บุคคลใด ๆ ที่ต้องการดําเนินธุรกิจระหว่างประเทศในเคนยาต้องขอ ใบอนุญาตทํางาน จากกระทรวงตรวจคนเข้าเมือง ประเภทของใบอนุญาตที่คุณต้องการจะขึ้นอยู่กับว่าคุณกําลังทําหน้าที่เป็นเจ้าของธุรกิจหรือพนักงาน

เมืองต่าง ๆ ในเคนยามีค่าจ้างขั้นต่ําแยกต่างหาก ขึ้นอยู่กับประเภทของพนักงาน ซึ่งแสดงให้เห็นว่าสถานที่เป็นปัจจัยสําคัญ ภูมิภาคต่าง ๆ ยังอาจมีกฎหมายของบริษัทสาขาในเคนยาของตนเองซึ่งส่งผลต่อการรวมกิจการ หากคุณไม่คุ้นเคยกับพื้นที่ในประเทศ เราขอแนะนําให้มองหาที่ปรึกษาหรือทนายความที่สามารถช่วยได้

สุดท้ายนี้ คุณต้องเลือกบริษัทในเครือ 3 ประเภท ได้แก่ บริษัท สํานักงานสาขา หรือสํานักงานตัวแทน รูปแบบธุรกิจแต่ละรูปแบบมีข้อดีและข้อเสีย และจะช่วยให้คุณมีส่วนร่วมในกิจกรรมประเภทต่าง ๆ บริษัทหลายแห่งตัดสินใจที่จะรวมกิจการเป็นบริษัทจํากัดความรับผิด เนื่องจากบริษัทให้อิสระมากที่สุดในการดําเนินงานในประเทศเคนยา

การจัดตั้งบริษัทสาขาของคุณให้เป็น LLC อาจรวมถึงขั้นตอนต่อไปนี้:

• การขออนุมัติและการจองชื่อบริษัทผ่านนายทะเบียนของบริษัท
• การจัดเตรียมและการประทับตราในบันทึกข้อความ ข้อบังคับของบริษัท และคําแถลงเกี่ยวกับทุนที่กําหนด
• การลงนามประกาศการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
• การกรอกและกรอกแบบฟอร์มที่เกี่ยวข้องทั้งหมด
• การลงทะเบียนภาษีกับสํานักงานสรรพากรเคนยา (KRA)
• การสมัครขอใบอนุญาตประกอบธุรกิจ
• การลงทะเบียนใช้บริการประกันสังคม
• การสร้างตราประทับของบริษัท

กฎหมายของบริษัทสาขาในเคนยา

คุณต้องปฏิบัติตามกฎหมายสาขาของเคนยาที่มีผลบังคับใช้กับนิติบุคคลเฉพาะของคุณ บริษัทจํากัดความรับผิด (LLC) ต้องการผู้ถือหุ้นอย่างน้อย 2 คน กรรมการ 2 คน และสํานักงานจดทะเบียนภายในเคนยาที่มีที่อยู่ทางกายภาพและไปรษณีย์ แม้ว่าเคนยาจะไม่มีข้อกําหนดด้านทุนขั้นต่ําหรือสูงสุด แต่บางอุตสาหกรรม เช่น การธนาคาร การแลกเปลี่ยนเงินตราต่างประเทศ และอุตสาหกรรมอื่น ๆ อาจมีข้อกําหนดด้านทุนขั้นต่ํา

บริษัท LLC ไม่สามารถมี50สมาชิกได้มากกว่า คน ไม่รวมพนักงานของบริษัท หากการเป็นสมาชิกเกิน คุณต้องแปลง LLC 50ของคุณเป็นบริษัทจํากัดมหาชน โปรดจําไว้ว่าสิทธิในการโอนหุ้นนั้นถูกจํากัด และสาธารณชนจะไม่สามารถมีส่วนร่วมได้

ประโยชน์ของการจัดตั้งบริษัทย่อยในเคนยา

แม้ว่าการจัดตั้งบริษัทสาขาในเคนยาของคุณอาจใช้เวลาถึงหนึ่งปี แต่คุณจะได้รับประโยชน์จากการทํางานในเคนยาราวกับว่าคุณเป็นบริษัทที่มีถิ่นที่อยู่ บริษัทมักจะเลือกที่จะรวมตัวเป็น LLC เนื่องจากโครงสร้างนี้ทํางานให้กับทั้งบริษัทแม่และบริษัทสาขา บริษัทแม่ของคุณจะไม่ได้รับผลกระทบจากการดําเนินคดีหรือปัญหาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับบริษัทย่อย หากคุณเลือกตัวเลือกนี้ และบริษัทย่อยสามารถดําเนินการได้โดยใช้โครงสร้างที่ทํางานได้ดีที่สุดในเคนยา

อย่างไรก็ตาม คุณจะไม่ตระหนักถึงประโยชน์เหล่านี้จนกว่าคุณจะจัดตั้งบริษัทย่อยในเคนยา ในฐานะ EOR ระดับโลก G-P สามารถทําให้การเริ่มต้นทํางานในประเทศเคนยาและประเทศอื่น ๆ ง่ายขึ้นโดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งหน่วยงาน เราได้จัดตั้งบริษัทย่อยทั่วโลกที่คุณสามารถใช้ประโยชน์ได้ นอกจากนี้ เราจะดูแลทุกอย่างตั้งแต่การดูแลพนักงานใหม่ไปจนถึงการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่ธุรกิจประจําวันของคุณได้

ข้อควรพิจารณาที่สําคัญอื่น ๆ

การขยายตัวโดยไม่มี G-P หมายความว่าคุณจะต้องมีผู้เชี่ยวชาญในกฎหมายย่อยของเคนยาเพื่อช่วยให้คุณปฏิบัติตามข้อกำหนด ที่ปรึกษา นักบัญชี ทนายความ หรือผู้เชี่ยวชาญที่คล้ายกันสามารถช่วยให้คุณขยายธุรกิจได้อย่างมั่นใจ นอกจากนี้ คุณควรจัดสรรเงินและเวลาทั้งหมดที่คุณต้องใช้ในการดําเนินการให้เสร็จสิ้น

เข้าสู่ตลาดใหม่ด้วย G-P — ไม่จําเป็นต้องมีนิติบุคคลใหม่

เอาชนะการแข่งขันและเข้าสู่ตลาดใหม่ในเวลาไม่กี่นาที ไม่ใช่หลายเดือนด้วย G-P เราได้จับคู่ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายชั้นนําในอุตสาหกรรมของเราเข้ากับGlobal Employment Platformอันดับ 1 ของเราเพื่อช่วยคุณในการว่าจ้างที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบในกว่า 180 ประเทศ ขจัดความจําเป็นในการจัดตั้งหน่วยงานหรือสํานักงานสาขาในท้องถิ่น

ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีปรับปรุงกระบวนการเติบโตทั่วโลก