G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มจ้างผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร
ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต
ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
การว่าจ้างในโคโซโว
เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานและจดหมายเสนองานกับพนักงานในโคโซโว อาจเป็นประโยชน์ในการคํานึงถึงสิ่งต่อไปนี้
สัญญาการจ้างงานในโคโซโว
ในโคโซโว สัญญาการจ้างงานอาจเป็นทางวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษร แต่วิธีที่ดีที่สุดคือการวางสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรที่แข็งแกร่งในอัลบาเนียหรือเซอร์เบียซึ่งอธิบายข้อกําหนดของค่าตอบแทน ผลประโยชน์ และข้อกําหนดการเลิกจ้างของพนักงาน
จดหมายข้อเสนอและสัญญาจ้างงานในโคโซโวควรระบุ เงินเดือนและจํานวนเงินค่าตอบแทนเป็นเงิน ยูโรมากกว่าสกุลเงินอื่น
ชั่วโมงการทํางานในโคโซโว
สัปดาห์การทํางานคือ 40 ชั่วโมง และวันทํางานปกติคือ 8 ชั่วโมง
วันหยุดในโคโซโว
- วันหยุดปีใหม่
- วันที่สองของปีใหม่
- วันคริสต์มาส
- วันประกาศอิสรภาพของสาธารณรัฐโคโซโว
- Easter Monday
- วันรัฐธรรมนูญแห่งสาธารณรัฐโคโซโว
- วันแรงงานระหว่างประเทศ
- วันยุโรป
- อุปกรณ์ติดตั้ง Eid al
- กิน อัล แอดฮา
วันลาพักร้อนในโคโซโว
พนักงานมีสิทธิ์ลาหยุดประจําปีโดยได้รับค่าจ้าง 20 วัน
การลาป่วยของโคโซโว
การจ่ายเงินชดเชยสําหรับการลาป่วยเป็นของนายจ้าง พนักงานมีสิทธิ์ที่จะได้รับเงินชดเชยสําหรับการลาป่วยตามปกติสูงสุด 20 วันทําการต่อปี โดยมีเงินชดเชยเงินเดือน 100%
การลาคลอด/การลาคลอดในโคโซโว
พนักงานที่คาดหวังมีสิทธิ์ลาคลอดได้ 12 เดือน เมื่อจัดทําใบรับรองแพทย์แล้ว พนักงานอาจเริ่มลาคลอดได้จนถึง 45 วันก่อนวันเกิดที่คาดไว้
พ่อมีสิทธิ์ลางานที่ได้รับค่าจ้าง 2 วัน
การประกันสุขภาพในโคโซโว
จนถึงขณะนี้ยังไม่มีระเบียบข้อบังคับสําหรับระบบสาธารณสุข
สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมของ Kosovo s
ข้อกําหนดเพิ่มเติมที่คุณสามารถเสนอให้แก่พนักงาน ได้แก่:
- สิทธิ์ในการซื้อหุ้น
- เบี้ยเลี้ยงค่าเดินทาง
- ค่าเช่าบ้าน
- ความช่วยเหลือในการดูแลเด็ก
การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างใน Kosovo
บริษัทต้องแจ้งพนักงานให้ทราบ ขึ้นอยู่กับว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างผ่านสัญญาที่แน่ชัดหรือไม่แน่ชัด ระยะเวลาการประกาศมาตรฐานคือ:
- ระหว่างช่วงทดลองงาน ( 6 เดือนแรก): 7 วันของการแจ้งให้ทราบ
- 6 เดือนถึง 2 ปีของการจ้างงาน: 30 วันตามปฏิทินนับจากวันที่แจ้งให้ทราบ
- 2 ถึง 10 ปีของการจ้างงาน: 45 วันตามปฏิทินนับจากวันที่แจ้งให้ทราบ
- 10 ปีขึ้นไปของการจ้างงาน: 60 วันตามปฏิทินนับจากวันที่แจ้งให้ทราบ
การชําระภาษีในโคโซโว
อัตราภาษีมาตรฐานขององค์กรในรัฐคือ 10% ภาษีอื่น ๆ จะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรม และผู้เสียภาษีที่ชําระไม่เกิน EUR 30,000 สามารถเลือกที่จะชําระภาษีตามฐานรายได้ขั้นต้นได้ Kosovo ใช้ระบบจ่ายตามรายได้ (PAYE) สําหรับภาษีเงินได้ส่วนบุคคล ดังนั้นนายจ้างจึงมีหน้าที่รับผิดชอบในการหักภาษี ณ ที่จ่าย (เงินสมทบบํานาญและภาษีเงินเดือน) จากค่าจ้างของพนักงาน
ทำไมต้องเป็น G-P
ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานในทุกที่ผ่านGlobal Employment Platformชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ
ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม