บัญชีเงินเดือนใน โคโซโว

หากคุณกําลังพิจารณาที่จะขยายธุรกิจไปยัง Kosovo คุณจะต้องเริ่มคิดเกี่ยวกับบัญชีเงินเดือน การจ้างงาน สวัสดิการ และอื่น ๆ หนึ่งในภารกิจแรกของคุณคือการตัดสินใจเกี่ยวกับตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของ Kosovo ที่เหมาะสมกับกิจกรรม ขนาด และความมุ่งมั่นของบริษัทที่มีต่อ Kosovo

G-P ทําให้การขยายธุรกิจไปยังประเทศต่าง ๆ ทั่วโลก รวมถึงโคโซโวเป็นเรื่องง่าย เมื่อคุณใช้ Kosovo EOR ของเรา เราจะพิจารณาถึงความซับซ้อนของกระบวนการต่าง ๆ เช่น การตั้งค่าและการจัดการบัญชีเงินเดือนตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถทุ่มเทเวลาของคุณเพื่อสร้างการเติบโตให้บริษัทของคุณ

กฎภาษีในโคโซโว

การปฏิบัติตามกฎระเบียบและข้อบังคับด้านภาษีเป็นส่วนสําคัญของการจัดตั้งบัญชีเงินเดือนของ Kosovo อัตราภาษีมาตรฐานขององค์กรในรัฐคือ 10% ภาษีอื่นๆ จะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมของพนักงาน และผู้เสียภาษีที่ชําระเป็นจํานวนเงินถึง EUR 30,000 สามารถเลือกที่จะชําระภาษีได้ตามเกณฑ์รายได้ขั้นต้น

Kosovo ใช้ระบบจ่ายตามรายได้ (PAYE) สําหรับภาษีเงินได้ส่วนบุคคล ดังนั้นคุณจึงมีหน้าที่รับผิดชอบในการหักภาษี ณ ที่จ่าย (เงินสมทบบํานาญและภาษีเงินเดือน) จากค่าจ้างของพนักงานและจ่ายในนามของพนักงาน

ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนโคโซโวสําหรับบริษัท

ทุกบริษัทมีวิธีการทํางานที่แตกต่างกัน ซึ่งเป็นเหตุผลที่คุณสามารถเลือกระหว่างตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของโคโซโวทั้ง 3 แบบนี้:

• ภายใน: หากคุณต้องการจัดการจ่ายเงินเดือนจากบริษัทสาขาของ Kosovo ของคุณ คุณสามารถตราบเท่าที่คุณมีพนักงานจํานวนมากและมีพันธกิจในการดําเนินงานใน Kosovo หากคุณยังไม่มีผู้เชี่ยวชาญในการปฏิบัติตามกฎระเบียบและกฎหมายแรงงาน คุณจะต้องจ้างผู้เชี่ยวชาญดังกล่าว
• บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนของ Kosovo: การเลือกใช้บริการจากภายนอกกับบริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนของ Kosovo จะช่วยให้คุณมีอิสระในการมุ่งเน้นไปที่งานอื่น ๆ ในขณะที่คุณว่าจ้างบัญชีเงินเดือนของคุณจากภายนอก แต่คุณจะยังคงต้องมุ่งเน้นไปที่การปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่นต่อไป
• นายจ้างของบันทึก (EOR): สุดท้าย คุณสามารถเลือกเข้าร่วมเป็นพันธมิตรกับ EOR เช่น G-P ในโคโซโว G-P สนับสนุนแพลตฟอร์มของตนกับทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่ใหญ่ที่สุด เพื่อให้แน่ใจว่าการตั้งค่าและการจัดการบัญชีเงินเดือนของคุณเป็นไปตามกฎระเบียบและถูกต้อง นั่นหมายความว่าคุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมระดับโลกของคุณ

วิธีตั้งค่าบัญชีเงินเดือนใน Kosovo

ก่อนที่คุณจะสามารถตั้งค่าบัญชีเงินเดือน Kosovo ของคุณได้ คุณต้องรวมเข้าในรัฐ การจัดตั้งนิติบุคคลจะเปิดประตูสู่การทํางานใน Kosovo แต่อาจใช้เวลาสองสามเดือนกว่าจะเสร็จสิ้นขั้นตอนการตั้งค่าบริษัทสาขา แต่การเป็นพันธมิตรกับ G-P หมายความว่าเราจะทําหน้าที่เป็นนายจ้างของบันทึก เพื่อให้คุณสามารถเริ่มทํางานได้โดยไม่ต้องจัดตั้งบริษัทย่อยของคุณเองก่อน

เงื่อนไขการให้สิทธิ์/การยุติ

เงื่อนไขการให้สิทธิและการสิ้นสุดอาจแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศหรือรัฐ และ Kosovo ไม่แตกต่างกัน การทราบถึงเงื่อนไขเหล่านี้ทั้งภายในและภายนอก ก่อนที่จะเลือกตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนของ Kosovo จะช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบและทําข้อตกลงกับพนักงานของคุณได้ คุณต้องแจ้งให้พนักงานทราบ - ระยะเวลาขึ้นอยู่กับว่าคุณได้ว่าจ้างพวกเขาผ่านสัญญาที่แน่นอนหรือไม่ ระยะเวลาการแจ้งมาตรฐานคือ:

• 7 วันในระหว่างระยะทดลองงาน (6 เดือนแรก)
• ตั้งแต่ 6 เดือนถึง 2 ปี – 30 วันตามปฏิทิน
• ทํางาน 2 ถึง 10 ปี - 45 วันตามปฏิทิน
• มากกว่า 10 ปี – 60 วันตามปฏิทิน

ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P

G-P ปรับปรุงแต่ละขั้นตอนของกระบวนการจัดการบัญชีเงินเดือนด้วยGlobal Employment Platformชั้นนําของตลาดของเรา จ่ายค่าตอบแทนให้ทีมของคุณด้วยความมั่นใจในทุกที่ในโลกด้วย150ระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ 99% ที่ตรงเวลาของเรา — ทั้งหมดนี้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายังรวมเข้ากับโซลูชัน HCM ชั้นนํา ซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานบนแพลตฟอร์มต่าง ๆ โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีม HR

ติดต่อเราเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร