นายจ้างของบันทึก (EOR) ใน คูเวต

G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มจ้างผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร

ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

การจ้างงานในคูเวต

เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานและจดหมายเสนองานกับพนักงานในคูเวต การคํานึงถึงสิ่งต่อไปนี้อาจจะเป็นประโยชน์

สัญญาจ้างงานในคูเวต

สัญญาที่มีระยะเวลากําหนดจะได้รับอนุญาตโดยมีระยะเวลาสูงสุด 60 เดือน แต่ไม่มีการจํากัดจํานวนสัญญาต่อเนื่องที่นายจ้างสามารถออกได้

ต้องยื่นสําเนาสัญญาจ้างงานทั้งหมดต่อกระทรวงที่มีอํานาจ โดยทั่วไป เฉพาะส่วนคงที่ของแพคเกจค่าตอบแทนเท่านั้นที่จะรวมอยู่ในสัญญาที่ยื่นกับกระทรวง อาจจําเป็นต้องมีสัญญาแยกต่างหากเพื่อบันทึกค่าตอบแทนผันแปรจดหมาย ข้อเสนอและสัญญาการจ้างงานในคูเวต ควรระบุเงินเดือนและจํานวนค่าตอบแทนใด ๆ ในดีนาร์คูเวต มากกว่าสกุลเงินอื่น

ชั่วโมงการทํางานในคูเวต

ในคูเวต สัปดาห์การทํางานโดยทั่วไปคือ 40 ถึง 48 ชั่วโมง แม้ว่าในรอมฎอน วันทํางานจะลดลงเหลือ 6 ชั่วโมง บางบริษัทจะลดเฉพาะชั่วโมงการทํางานสําหรับพนักงานชาวมุสลิมเท่านั้น แต่กฎหมายจะบังคับใช้กับแรงงานทุกคน

วันศุกร์เป็นวันพักผ่อน บริษัทระหว่างประเทศโดยทั่วไปมีวันหยุดวันเสาร์เช่นกัน แต่บริษัทในท้องถิ่นมีแนวโน้มที่จะมีวันหยุดวันพฤหัสบดีมากกว่า

วันหยุดในคูเวต

มีวันหยุด9 ราชการในคูเวต

• วันหยุดปีใหม่
• วันชาติ
• วันลิเบียน
• อิสราและมิราจ
• Eid Al Fitr
• เอดิ อัล อะดาฮะ
• วันวาคแฟต อราแฟต
• ปีใหม่อิสลาม
• วันเกิดของนักแสดง

วันลาพักร้อนในคูเวต

พนักงานมีสิทธิ์ลาพักร้อนประจําปีโดย30-dayได้รับค่าจ้างหลังจากทํางาน9เดือนแรกให้กับนายจ้าง เมื่อสะสมแล้ว ควรลางานประจําปีภายใน 1 ปี

• การลาประจําปีจะต้องจ่ายล่วงหน้าก่อนที่พนักงานจะเริ่มช่วงการลา
• การลาหยุดประจําปีไม่รวมวันหยุดราชการและการลาป่วย
• พนักงานมีสิทธิ์เบิกเงินสดจากการลาพักร้อนประจําปีที่ไม่ได้สะสมไว้ ณ เวลาที่บอกเลิกสัญญา

หากพนักงานไม่เคยทํางานให้ Al-Hajj มาก่อน พนักงานมีสิทธิ์ลางานได้ 21 วัน หลังจากทํางานให้นายจ้างรายเดียวกันมา 2 ปีติดต่อกัน

คูเวตลาป่วย

พนักงานมีสิทธิ์ลาป่วยต่อไปนี้หากมีการนําเสนอรายงานทางการแพทย์ของแพทย์:

• 100% ของเงินเดือนสําหรับ15วันแรก
• 75% ของเงินเดือนสําหรับ10วันถัดไป
• 50% ของเงินเดือนสําหรับ10วันถัดไป
• 25% ของเงินเดือนสําหรับ10วันถัดไป
• ไม่มีเงินเดือนสําหรับ30วันถัดไป

การลาคลอด/ลาคลอดในคูเวต

พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ลาคลอดได้ 30 วันก่อนถึงวันครบกําหนดที่คาดหมาย และ 40 วันหลังจากคลอดบุตร

นอกจากนี้ มารดายังมีสิทธิ์ลาหยุดได้ 100 วันติดต่อกันหรือไม่ หลังจากการลาคลอด แต่ไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้าง และต้องแสดงใบรับรองแพทย์เพื่อเป็นหลักฐานว่าไม่สามารถทํางาน

ไม่มีการลาคลอดตามกฎหมาย

ประกันสุขภาพในคูเวต

ใบอนุญาตการพํานักอาศัยจะไม่มอบให้หรือต่ออายุโดยไม่มีหลักฐานของกรมธรรม์ประกันสุขภาพของแต่ละบุคคล นายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าเบี้ยประกันประกันสุขภาพ ซึ่งต้องให้สําหรับบริการด้านสุขภาพและการแพทย์ขั้นพื้นฐานดังต่อไปนี้:

1. การตรวจทางการแพทย์และการรักษาที่จําเป็นที่คลินิกโดยแพทย์และแพทย์ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทาง
2. การตรวจทางห้องปฏิบัติการและการตรวจเอ็กซเรย์
3. การผ่าตัด ยกเว้นการผ่าตัดพลาสติก
4. การรักษา medicamento และการเข้าพักรักษาตัวในโรงพยาบาลในกรณีฉุกเฉิน
5. การรักษาทางทันตกรรมและยาตามปกติ
6. ยาและยา

สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมของคูเวต

ผลประโยชน์ทั่วไป บางอย่างในคูเวตคือ:

• เบี้ยเลี้ยงที่อยู่อาศัย
• เบี้ยเลี้ยงเพื่อการศึกษา
• เบี้ยเลี้ยงค่ารถ
• เบี้ยเลี้ยงค่าเดินทาง
• เบี้ยเลี้ยงค่าโทรศัพท์

โบนัส

โบนัสเป็นไปตามดุลยพินิจ และไม่จําเป็นต้องมีการจ่ายเงินเดือนที่ 13 ในคูเวต

การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในคูเวต

ช่วงเวลาทดลองงานใดๆ จะต้องระบุไว้ในสัญญาการทํางานและต้องไม่เกิน 100 วันทําการ

• คู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งสามารถบอกเลิกสัญญาระหว่างช่วงทดลองงานได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบ
• ในกรณีที่มีการเลิกจ้างโดยนายจ้าง นายจ้างจะต้องจ่ายผลประโยชน์เมื่อสิ้นสุดการให้บริการของพนักงาน (ดูด้านล่าง) สําหรับระยะเวลาการทํางานตามข้อกําหนดของกฎหมายแรงงาน

สําหรับสัญญาที่ไม่มีกําหนดซึ่งพนักงานได้รับค่าจ้างเป็นรายเดือน ทั้งนายจ้างและลูกจ้างมีสิทธิที่จะบอกเลิกสัญญาโดยแจ้งล่วงหน้า 3 เดือน

• หากนายจ้างหรือลูกจ้างประสงค์ที่จะบอกเลิกสัญญาล่วงหน้าก่อนระยะเวลาการบอกกล่าวสามเดือนที่กําหนดไว้ คู่สัญญาฝ่ายที่ประสงค์จะบอกเลิกสัญญาจะต้องจ่ายค่าตอบแทนให้แก่คู่สัญญาอีกฝ่ายสําหรับระยะเวลาการแจ้งเท่ากับค่าตอบแทนของพนักงานในระยะเวลาเดียวกัน
• เมื่อนายจ้างแจ้งให้ทราบล่วงหน้า พนักงานมีสิทธิ์ลาหยุดแบบได้รับค่าจ้างเป็น8ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในช่วงระยะเวลาที่แจ้งให้ทราบเพื่อค้นหางานอื่น ๆ
• นายจ้างอาจยกเว้นพนักงานจากการทํางานในช่วงระยะเวลาที่แจ้ง แต่พนักงานยังคงมีสิทธิ์นับระยะเวลาการแจ้งภายในระยะเวลาการให้บริการเพื่อวัตถุประสงค์ในการคํานวณจํานวนเงินที่ต้องชําระ

สําหรับพนักงานที่จ่ายเป็นรายเดือน นายจ้างจะต้องจ่ายผลประโยชน์เมื่อสิ้นสุดการให้บริการเท่ากับ 15 วันของค่าตอบแทนสําหรับแต่ละ 5 ปีแรกของการทํางานและค่าตอบแทน 1 เดือนสําหรับทุกปีหลังจากนั้น ยอดรวมของสิทธิประโยชน์เมื่อสิ้นสุดการให้บริการไม่ควรเกิน 1.5 ปีของค่าตอบแทน

สิทธิประโยชน์เมื่อสิ้นสุดการให้บริการทั้งหมดจะครบกําหนดเมื่อนายจ้างบอกเลิกสัญญา หากพนักงานบอกเลิกสัญญา ผลประโยชน์เมื่อสิ้นสุดการให้บริการจะได้รับการจ่ายดังนี้:

• 1/2 สําหรับระยะเวลาการทํางานอย่างน้อย 3 ปีและน้อยกว่า 5 ปี
• 2/3 สําหรับระยะเวลาการทํางานอย่างน้อย 5 ปี แต่น้อยกว่า 10 ปี
• สิทธิประโยชน์ทั้งหมดสําหรับระยะเวลาการทํางานเกิน 10 ปี

แรงงานที่บอกเลิกสัญญาการทํางานของตนจะมีสิทธิ์ในใบรับรองการบริการที่สิ้นสุดจากนายจ้างที่ระบุระยะเวลาการทํางาน ตําแหน่ง และค่าตอบแทนสุดท้ายที่ตนได้รับ นายจ้างจะไม่มีสิทธิ์ในการแสดงการแสดงออกใด ๆ ที่อาจเป็นอันตรายต่อพนักงานหรือจํากัดโอกาสในการจ้างงานของตน ไม่ว่าโดยชัดแจ้งหรือโดยนัย

การชําระภาษีในคูเวต

ไม่มีภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในคูเวต สําหรับเงินสมทบประกันสังคม 11.5% ของเงินเดือนรายเดือนที่จ่ายโดยนายจ้างและ 8% โดยพนักงาน สูงสุดเพดานเงินเดือน KD 2,750ต่อเดือน

ทำไมต้องเป็น G-P

ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานในทุกที่ผ่านGlobal Employment Platformชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ

ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม