เลบานอนเป็นประเทศตะวันออกกลางที่มีประชากรมากกว่า 6 ล้านคน ประชากรน้อยกว่าครึ่งหนึ่งพูดภาษาฝรั่งเศส และโรงเรียนส่วนใหญ่ในประเทศสอนภาษาฝรั่งเศสเป็นภาษาที่สอง ที่ตั้งของเลบานอนซึ่งมีพรมแดนติดกับซีเรีย ไซปรัส และอิสราเอล ทําให้เลบานอนเป็นประเทศที่ยอดเยี่ยมสําหรับบริษัทที่ต้องการสร้างความสัมพันธ์กับประเทศอื่น ๆ ในตะวันออกกลาง
G-P ทราบดีว่าการขยายอาจใช้เวลา เงิน และพลังงานของคุณไปมาก นั่นคือเหตุผลที่เรานําเสนอโซลูชันการขยายธุรกิจทั่วโลกของเรา ซึ่งรวมถึงบริการต่าง ๆ เช่น การว่าจ้างบุคคลภายนอกด้านบัญชีเงินเดือนของเลบานอน เมื่อคุณใช้ประโยชน์จากการจัดจ้างบุคคลภายนอกกับเรา คุณไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ การตั้งค่าเงินเดือนเลบานอนของคุณเอง หรือการหารหัสภาษีของประเทศ
กฎภาษีในเลบานอน
เลบานอนมีนโยบายประกันสังคมที่เข้มงวดซึ่งทั้งนายจ้างและพนักงานมีส่วนร่วม ในฐานะนายจ้าง คุณต้องจ่ายเงินสมทบ 8% สําหรับสิทธิประโยชน์ด้านการคลอดบุตรและการป่วย 6% สําหรับแผนสิทธิประโยชน์ของครอบครัว และ 8.5% ของรายได้รวมต่อปีสําหรับการชดใช้ค่าเสียหายเมื่อสิ้นสุดการให้บริการ แต่ละเปอร์เซ็นต์ขึ้นอยู่กับขีดจํากัดตั้งแต่ 1.5 ถึง 2.5 ล้านปอนด์เลบานอน (LBP) ต่อเดือน
พนักงานต้องจ่ายเงิน 3% ของรายได้ของตนให้แก่แผนสิทธิประโยชน์ด้านการคลอดบุตรและการป่วยเป็นจํานวนเงินไม่เกิน 2.5 ล้าน LBP ต่อเดือน
เลบานอนใช้ภาษีเงินได้แบบก้าวหน้าซึ่งมีช่วงระหว่าง 2 ถึง 25% อัตราภาษีเงินได้นิติบุคคลคือ 17%
ตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของเลบานอนสําหรับบริษัท
การเลือกระหว่างตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนของเลบานอนจะช่วยให้คุณหาวิธีที่ดีที่สุดในการจ่ายเงินให้พนักงาน คุณสามารถตัดสินใจได้จากการตั้งค่าสี่แบบต่อไปนี้:
- ภายใน : บริษัทของคุณสามารถเลือกดําเนินการจ่ายเงินเดือนภายในได้ ตราบใดที่คุณมีงบประมาณจํานวนมาก พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั้งหมด และมีเวลาที่จะทุ่มเทในการเรียนรู้กฎหมายการจ้างงาน แรงงาน และภาษีของเลบานอน
- ระยะไกล : หากคุณไม่ต้องการเรียกใช้บัญชีเงินเดือนภายใน แต่ไม่ต้องการจ้างบุคคลภายนอก คุณสามารถใช้บัญชีเงินเดือนระยะไกลของบริษัทแม่ของคุณได้ อย่างไรก็ตาม พนักงานทุกคนจากประเทศต่าง ๆ ในบัญชีเงินเดือนดังกล่าวจะมีกฎระเบียบแยกต่างหากซึ่งคุณต้องปฏิบัติตาม
- : การจัดจ้างบุคคลภายนอกในพื้นที่กับบริษัทประมวลผลเงินเดือนของเลบานอนเป็นหนึ่งในตัวเลือกที่จะช่วยคุณคืนสู่เศรษฐกิจในท้องถิ่น น่าเสียดายที่บริษัทดังกล่าวไม่สามารถจัดการกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบสําหรับคุณได้ ดังนั้นคุณจึงอาจต้องเสียค่าปรับหรือล่าช้าตามการตัดสินใจของพวกเขา
- การเอาท์ซอร์สด้วย PEO ทั่วโลก : การทำงานกับ G-P ผ่านการเอาท์ซอร์สบัญชีเงินเดือนของเลบานอนเป็นวิธีเดียวที่จะจ้างบุคคลภายนอกบัญชีเงินเดือนของคุณพร้อมกับปัญหาด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ คุณไม่จําเป็นต้องตั้งค่าบริษัทย่อยด้วย เพราะคุณสามารถใช้ PEO เลบานอนของเราได้
วิธีตั้งค่าบัญชีเงินเดือนในเลบานอน
โดยปกติแล้ว การตั้งค่าบัญชีเงินเดือนของเลบานอนจําเป็นต้องมีนิติบุคคลที่จดทะเบียน หากบริษัทของคุณไม่มีบริษัทย่อยในเลบานอน คุณจะไม่สามารถตั้งค่าบัญชีเงินเดือนของเลบานอน จ้างพนักงาน หรือเริ่มทํางานในประเทศได้ ข้อกําหนดนี้สามารถย้อนวันเริ่มงานที่คุณคาดหมายไว้ และทําให้บริษัทของคุณต้องเสียเงินจํานวนมาก
คุณสามารถข้ามข้อกำหนดนี้ได้โดยเลือก global PEO เช่น G-P เรามีบริษัทสาขาในประเทศต่างๆ ทั่วโลกที่สามารถช่วยให้คุณเริ่มทํางานในสถานที่ใหม่ๆ ได้ทันที แทนที่จะจัดตั้งบริษัทย่อยก่อนที่คุณจะเริ่มทํางานในประเทศใหม่ ตัวเลือกการจัดจ้างบุคคลภายนอกของเราหมายความว่าคุณสามารถทํางานอย่างมีประสิทธิภาพตั้งแต่วันแรก และคุณไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
เงื่อนไขเกี่ยวกับสิทธิ์/การเลิกจ้าง
เงื่อนไขการให้สิทธิ์และการเลิกจ้างสามารถช่วยให้คุณตั้งค่าบัญชีเงินเดือนของเลบานอนและเพิ่มพนักงานโดยไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับการดําเนินคดีที่อาจเกิดขึ้น นายจ้างและพนักงานสามารถตกลงร่วมกันในการทําสัญญาการจ้างงานได้ทุกเมื่อโดยไม่มีการจ่ายเงินชดเชย ที่กล่าวว่า หากคู่สัญญาฝ่ายหนึ่งผิดสัญญา คู่สัญญาอีกฝ่ายหนึ่งสามารถขอค่าชดเชยได้
บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนในเลบานอน
ทํางานร่วมกับทีมของเราวันนี้เพื่อเริ่มต้นการขยายธุรกิจสู่เลบานอน ของคุณติดต่อเราวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการว่าจ้างบุคคลภายนอกด้านบัญชีเงินเดือนของเลบานอน