ค่าตอบแทนและสวัสดิการใน เลโซโท

การแสดงให้พนักงานเห็นว่าคุณใส่ใจโดยการมอบค่าตอบแทนและสวัสดิการจะไปได้ไกลในการรักษาความปลอดภัยในอาชีพของพวกเขากับบริษัทของคุณ การปฏิบัติตามข้อกําหนดขั้นต่ําจะทําให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบอยู่เสมอ แม้ว่าค่าตอบแทนและสวัสดิการจะมีความสําคัญ แต่บางบริษัทก็ไม่ได้มีเวลาในการเสาะหาสวัสดิการและปฏิบัติตามกฎหมายค่าตอบแทนของ Lesotho ในช่วงเวลาที่ใช้เวลานาน

หากเป็นสถานการณ์ของคุณ โปรดจำไว้ว่าการทำงานร่วมกับ G-P สามารถช่วยได้ ในฐานะ PEO ระดับโลก เราสามารถใช้บริษัทสาขาที่มีอยู่ของเราในประเทศต่าง ๆ ทั่วโลกเพื่อช่วยให้คุณขยายธุรกิจ บริการจัดจ้างบุคคลภายนอกสําหรับค่าตอบแทนและสวัสดิการของ Lesotho ของเราหมายความว่าเราสามารถเพิ่มพนักงานของคุณลงในบัญชีเงินเดือนและแผนสวัสดิการของเราได้ ด้วยเหตุนี้ คุณจึงมั่นใจได้ว่าบริษัทของคุณจะยังคงปฏิบัติตามกฎระเบียบอยู่เสมอ ในขณะที่ให้ความสําคัญกับเวลาของคุณในการทํางานที่กดดันมากขึ้น

กฎหมายค่าตอบแทนของ Lesotho

ค่าแรงขั้นต่ําของเลโซโทจะแตกต่างกันไปตามภาคส่วนและอาจมีตั้งแต่686มาโลไทไปจนถึง5,711มาโลไทต่อเดือน ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ห้ามการทํางานในวันพักผ่อนประจําสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ แต่พนักงานควรได้รับ 200% ของอัตราค่าจ้างปกติ หากเป็นวันหยุดราชการ นายจ้างสามารถตัดสินใจจ่ายค่าจ้างในอัตราค่าจ้างปกติเพิ่มเป็นสองเท่า หรือจ่ายวันพักผ่อนอย่างเต็มที่

รับประกันสิทธิประโยชน์ในเลโซโท

เมื่อคุณเริ่มร่างแผนการจัดการสวัสดิการ Lesotho ลําดับความสําคัญของคุณจะต้องเพิ่มสวัสดิการตามกฎหมายก่อน พนักงานมีสิทธิ์ลาหยุดประจําปีอย่างน้อย 12 วันทําการในแต่ละปี หรือหนึ่งวันสําหรับการจ้างงานต่อเนื่องในแต่ละเดือนกับบริษัทของคุณ พวกเขายังสามารถเลือกที่จะรับเงินสดและใช้เวลาเพียงหกวันจากวันลาหยุดประจําปีตามกฎหมาย นอกจากนี้ เลโซโทยังเฉลิมฉลองวันหยุด10นักขัตฤกษ์ ซึ่งจะต้องจ่ายวันหยุดให้กับพนักงานตามกฎหมายวันหยุดนักขัตฤกษ์

การลาคลอดควรใช้เวลาอย่างน้อย 14 สัปดาห์ และพนักงานหญิงควร2/3ได้รับค่าจ้างอย่างน้อยในช่วงการลา พนักงานควรสามารถเข้าถึงการดูแลทางการแพทย์และผดุงครรภ์ได้โดยไม่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม และพวกเขาได้รับการคุ้มครองจากการเลิกจ้างหรือการเลือกปฏิบัติอื่น ๆ ในขณะที่หยุดงาน

การจัดการสิทธิประโยชน์ Lesotho

การกระจายผลประโยชน์ให้แก่พนักงานของ Lesotho จําเป็นต้องเกิดขึ้นในทันทีที่พวกเขาเริ่มทํางานให้กับบริษัทของคุณ ซึ่งสามารถช่วยกระจายสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมได้ในเวลาเดียวกันกับที่คุณกระจายสิทธิประโยชน์ที่รับประกัน การทําได้ดีกว่ากฎหมายค่าตอบแทนและข้อกําหนดเกี่ยวกับสวัสดิการของ Lesotho จะแสดงให้พนักงานเห็นว่า คุณต้องการให้พวกเขาทํางานให้กับบริษัทของคุณมากกว่าบริษัทอื่นอย่างแท้จริง และสามารถโน้มน้าวให้พวกเขาอยู่ในตําแหน่งของตนต่อไปอีกหลายปี ลองให้อะไรก็ตามตั้งแต่การลาคลอดที่ได้รับค่าจ้างไปจนถึงโบนัสตามผลการปฏิบัติงาน ตามสิ่งที่พนักงานของคุณใส่ใจมากที่สุด

ข้อจำกัดสำหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน

ข้อจํากัดอันดับหนึ่งสําหรับค่าตอบแทนและสวัสดิการคือกระบวนการรวมกิจการ หากคุณกําลังขยายธุรกิจด้วยตัวเอง คุณต้องดําเนินกระบวนการรวมกิจการให้เสร็จสิ้นก่อนว่าจ้างพนักงานและจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการ G-P จะช่วยคุณข้ามข้อจำกัดนี้ผ่านการจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการเอาท์ซอร์สของเลโซโท คุณสามารถใช้บริษัทสาขาของเราเพื่อเริ่มต้นการทํางานทันทีและเริ่มเก็บเกี่ยวผลประโยชน์จากการขยายธุรกิจไปทั่วโลก

เลือก G-P วันนี้

Trust G-P เพื่อขอความช่วยเหลือในการขยายธุรกิจของคุณ ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และการจัดจ้างบุคคลภายนอกเพื่อชดเชย Lesotho