การว่าจ้างและการสรรหาบุคลากรใน เลโซโท

เมื่อคุณเปิดประตูให้กับบริษัทแม่ของคุณเป็นครั้งแรก ส่วนใหญ่แล้วคุณอาจต้องทํางานหลายอย่างเพื่อเริ่มดําเนินงานของบริษัทของคุณ คุณจะไม่สามารถทําได้หากไม่มีทีมที่ชาญฉลาด มีความสามารถ และมีแรงผลักดัน พนักงาน Lesotho ของคุณก็จะช่วยสร้างบริษัทย่อยของคุณเช่นกัน แต่คุณจําเป็นต้องสรรหา ว่าจ้าง และเตรียมความพร้อมให้กับสมาชิกในทีมที่เหมาะสมก่อน

G-P ช่วยให้บริษัทต่างๆ ใช้ประโยชน์สูงสุดจากกระบวนการจ้างงานผ่านการจ้างงานเอาท์ซอร์สในเลโซโท เราจะสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดให้คุณ และทําให้แน่ใจว่าพวกเขาจะทํางานได้อย่างมีประสิทธิภาพตั้งแต่เริ่มต้น ด้วยการว่าจ้างพวกเขาผ่านบริษัทย่อยที่มีอยู่ของเรา เราจะจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของ Lesotho ทั้งหมดในนามของคุณ คุณเพียงแค่ต้องกังวลเกี่ยวกับการบริหารบริษัทของคุณในขณะที่เราดูแลส่วนที่เหลือ

การสรรหาบุคลากรในเลโซโท

กระบวนการสรรหาบุคลากรของคุณควรเริ่มต้นด้วยคําอธิบายของตําแหน่งที่เปิดรับของคุณ รวมถึงงานประจําวัน ความคาดหวัง ระดับประสบการณ์ที่จําเป็น เงินเดือน และสวัสดิการ

ทุกประเทศมีกฎระเบียบที่แตกต่างกันสําหรับค่าตอบแทน ในเลโซโท ค่าแรงขั้นต่ําจะแตกต่างกันไปในแต่ละภาคส่วน และอาจจะอยู่ที่ใดก็ได้ตั้งแต่เดือน686แรกไปจนถึงเดือน5,711มะล็อต นอกจากนี้ คุณควรปฏิบัติตามกฎระเบียบเกี่ยวกับการลาหยุด กฎหมายของประเทศกําหนดให้12ต้องลาหยุดประจําปี วันหยุดนัก10ขัตฤกษ์ และ14สัปดาห์ที่ลาคลอดโดยได้รับค่าจ้าง สวัสดิการมีบทบาทสําคัญในการพิจารณาว่าบุคคลจะเลือกงานหรือไม่ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามข้อกําหนดขั้นต่ําของประเทศและพิจารณาการเสนอมากกว่าข้อกําหนดที่จะทําให้ตําแหน่งนี้น่าสนใจยิ่งขึ้น

ขั้นตอนที่เกี่ยวข้องมากที่สุดของการจัดหาพนักงาน Lesotho คือการค้นหาบุคลากรที่มีความสามารถ คุณมีตัวเลือกสองสามข้อสําหรับวิธีจัดการขั้นตอนนี้ คุณสามารถ:

• ร่วมมือกับ PEO ทั่วโลก หรือที่รู้จักกันในชื่อนายจ้างที่มีประวัติ สําหรับทรัพยากรการจ้างงานระหว่างประเทศ
• ค้นหาตัวแทนจัดหางานในท้องถิ่นเพื่อติดตามผู้มีความสามารถสําหรับคุณ
• สร้างแผนการสรรหาบุคลากรด้วยเครือข่ายและวิธีการโฆษณาของคุณเอง

วิธีที่เร็วและเสี่ยงน้อยที่สุดในการขยายคือการทำงานร่วมกับ global PEO เช่น G-P ในฐานะนายจ้างของบันทึก เราจัดการการสรรหาและการจ้างงานในขณะที่ตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริษัทของคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบที่จําเป็นทั้งหมด

วิธีการว่าจ้างพนักงานในเลโซโท

หากคุณไม่ทราบว่าจะเริ่มต้นจากตรงไหนในขณะที่เรียนรู้วิธีการจ้างพนักงานของ Lesotho โปรดจําไว้ว่าการเริ่มต้นสัญญาการจ้างงานนั้นดีที่สุด สัญญาเหล่านี้อาจเป็นสัญญาที่ทําด้วยวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษร แต่เราขอแนะนําสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรเป็นภาษาอังกฤษซึ่งระบุเงื่อนไขที่สําคัญ แม้ว่าคุณจะสามารถระบุเงื่อนไขการจ้างงานที่สําคัญได้ แต่เราขอแนะนําให้ระบุชั่วโมงการทํางาน เงินเดือน สวัสดิการ และข้อกําหนดการเลิกจ้าง จํานวนเงินค่าตอบแทนทั้งหมดควรอยู่ใน Lesotho Loti แทนสกุลเงินอื่น

Lesotho มีกฎหมายห้ามการเลือกปฏิบัติที่เข้มงวดซึ่งจะส่งผลต่อวิธีการที่คุณว่าจ้างพนักงาน คุณไม่สามารถกีดกันหรือเอื้อประโยชน์ให้แก่พนักงานใด ๆ โดยพิจารณาจากเชื้อชาติ สีผิว เพศ ศาสนา ความคิดเห็นทางการเมือง สถานภาพการสมรส ถิ่นกําเนิดทางสังคมหรือสัญชาติ หรือคุณลักษณะที่เกี่ยวข้อง การล่วงละเมิดทางเพศเป็นสิ่งต้องห้าม และผู้ชายและผู้หญิงต้องได้รับค่าจ้างเท่าเทียมกันสําหรับงานที่มีมูลค่าเท่ากัน

กฎหมายการจ้างงานของเลโซโท

กฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานส่วนใหญ่ของ Lesotho จะรวมอยู่ในคําสั่งประมวลกฎหมายแรงงาน1992และการแก้ไขเพิ่มเติมในภายหลัง ประมวลกฎหมายแรงงานกําหนดกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับทุกสิ่ง ตั้งแต่สุขภาพของคนงานไปจนถึงความปลอดภัยและสวัสดิภาพ นอกจากนี้ ยังกําหนดว่าพนักงานต้องมีเสรีภาพในการสมาคมและสิทธิในการเจรจาต่อรองร่วมกัน น่าเสียดายที่บางครั้งนายจ้างละเมิดสิทธิดังกล่าว

เนื่องจากการร่วมเจรจาต่อรองเป็นเรื่องปกติในเลโซโท เราขอแนะนําให้คุณปฏิบัติตามกฎหมายที่ถูกต้อง สหภาพแรงงานอาจมีกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของ Lesotho ที่แตกต่างจากข้อกําหนดทางกฎหมาย ดังนั้นคุณต้องปฏิบัติตามกฎหมายที่ถูกต้อง

การปฐมนิเทศในเลโซโท

หลังจากที่คุณว่าจ้างพนักงานของ Lesotho ขั้นตอนต่อไปคือการเตรียมความพร้อมให้กับพนักงาน แม้ว่ากระบวนการนี้อาจจะดูเรียบง่าย แต่ก็สามารถตัดสินความสําเร็จของพนักงานกับบริษัทของคุณได้ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณทั้งสองคนเห็นด้วยกับเงื่อนไขสัญญาการจ้างงาน จากนั้นให้ทรัพยากรและการฝึกอบรมทั้งหมดที่พวกเขาต้องการแก่พนักงาน หากบริษัทของคุณมีการทํางานร่วมกันอย่างมากระหว่างพนักงาน ลองสร้างโอกาสให้พนักงานได้รู้จักกัน

ประโยชน์ของการว่าจ้างบุคคลภายนอกในเลโซโท

การเลือกการจ้างงานในเลโซโทกับ G-P จะทำให้บริษัทของคุณได้รับประโยชน์มากมาย ประการแรกคือคุณไม่จำเป็นต้องกังวลเกี่ยวกับการเรียนรู้วิธีจ้างพนักงานในเลโซโท นอกจากนี้ เรายังจัดการกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานทั้งหมดของ Lesotho ในฐานะนายจ้างของบันทึก ทีมงานของเราจะทําให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณมีประสบการณ์การจ้างงานที่ดีและเริ่มทํางานให้คุณทันที

ทำงานร่วมกับ G-P เพื่อขยายไปทั่วโลก

G-P ให้บริการจ้างเหมาจ้างชาวเลโซโทแก่บริษัทใดก็ตามที่พยายามขยายไปยังประเทศโดยไม่มีบริษัทสาขาของตนเอง ติดต่อเราตั้งแต่วันนี้ เพื่อสอบถามข้อมูลเพิ่มเติม