การสรรหาและว่าจ้างพนักงานในลักเซมเบิร์กอาจเป็นงานที่ซับซ้อน มีหลากหลายเชื้อชาติสามารถพบได้ในตลาดแรงงาน รวมถึงพนักงานจากเบลเยียม ฝรั่งเศส และเยอรมนี และแม้ว่าการมีความสามารถหลากหลายวัฒนธรรมจะเป็นทรัพย์สินที่มีค่า แต่ก็ยังเพิ่มความซับซ้อนเนื่องจากบริษัทต่างๆ จะต้องรับรองการปฏิบัติตามข้อกำหนดและการเตรียมการด้านวีซ่าที่เหมาะสม Plus ความแพร่หลายของข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) หมายความว่ามีกฎระเบียบเพิ่มเติมที่ต้องปฏิบัติตาม
การสรรหาบุคลากรในประเทศลักเซมเบิร์ก
คุณสามารถใช้วิธีการหลากหลายเพื่อโฆษณาตำแหน่งงานที่คุณเปิดรับสมัครงาน แต่ตัวเลือกที่ดีที่สุดข้อหนึ่งสำหรับการสรรหาบุคลากรในประเทศลักเซมเบิร์กคือการใช้แหล่งประกาศรับสมัครงานออนไลน์ เช่น www.jobs.lu และ www.jobfinder.lu จะให้พื้นที่แก่คุณในการโพสต์ตำแหน่งงานว่างและเชื่อมต่อกับผู้สมัครที่มีศักยภาพ
ตัวเลือกที่ดีอีกข้อหนึ่งคือการเข้าร่วมงานแสดงการจ้างงาน เหตุการณ์เหล่านี้เกิดขึ้นเป็นประจำ และบริษัทต่างๆ สามารถใช้ประโยชน์จากเหตุการณ์เหล่านี้เพื่อแบ่งปันตำแหน่งที่เปิดรับและเครือข่าย คุณสามารถทำงานร่วมกับตัวแทนจัดหางานได้ แต่คุณจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าหน่วยงานดังกล่าวปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานและการสรรหาที่เหมาะสม
การตรวจสอบประวัติ
ก่อนที่จะรับสมัครพนักงานในลักเซมเบิร์ก บริษัทต่างๆ จะต้องลงทะเบียนตำแหน่งงานว่างทั้งหมดกับสำนักงานจัดหางานแห่งชาติ เมื่อคุณระบุผู้สมัครที่มีศักยภาพแล้ว คุณสามารถดำเนินการสัมภาษณ์หรือทดสอบการคัดเลือกได้
ยังได้รับอนุญาตให้ขอใบรับรองเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรมของแต่ละบุคคลได้ การยื่นคำขอนี้ต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรและเกี่ยวข้องกับความจำเป็นจำเพาะของตำแหน่งงานนั้น นอกจากนั้นคุณก็ต้องระบุคำขอนี้ในข้อเสนองาน
ประเด็นการพิจารณาเพิ่มเติมได้แก่:
- บริษัทจะต้องทำลายประวัติอาชญากรรมภายใน 1 เดือนหลังจากสิ้นสุดสัญญาการจ้างงาน
- นายจ้างจะต้องทิ้งประวัติอาชญากรรมทันทีหากไม่ได้รับการว่าจ้างผู้สมัคร
- บริษัทสามารถขอสำเนาประวัติอาชญากรรมของพนักงานได้ หากการมอบหมายงานใหม่สมเหตุสมผลกับการประเมินใหม่
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในลักเซมเบิร์ก
ขณะที่คุณกำลังรับสมัครทีมลักเซมเบิร์ก หลีกเลี่ยงการถามคำถามเกี่ยวกับอายุ รสนิยมทางเพศ สถานภาพการสมรส การเมือง ศาสนา สุขภาพ ความพิการ และเชื้อชาติหรือชาติพันธุ์ โดยทั่วไป นายจ้างควรถามคำถามที่เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติและความเหมาะสมของผู้สมัครเท่านั้น
วิธีการจ้างพนักงานในลักเซมเบิร์ก
กระบวนการจ้างงานในลักเซมเบิร์กเริ่มต้นด้วยสัญญาจ้างงาน สัญญาจ้างงานควรเป็นแบบ ที่เป็นลายลักษณ์อักษรและร่างเงื่อนไข รวมถึงวันที่เริ่มต้น สถานที่ทำงาน ลักษณะงาน ตารางงาน ค่าตอบแทน และการลาพักร้อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง จำนวนเงินเดือนและผลประโยชน์ควรเป็นสกุลเงินยูโรแทนที่จะเป็นสกุลเงินอื่น บริษัทควรร่างสัญญาจ้างงานก่อนวันแรกของพนักงาน เนื่องจากการแก้ไขใดๆ ที่เกิดขึ้นหลังจากเวลาดังกล่าว จำเป็นต้องมีการแก้ไขเป็นลายลักษณ์อักษรที่ลงนามโดยนายจ้างและลูกจ้าง
สัญญาจ้างงานมีหลายประเภท ได้แก่:
- สัญญาจ้างงานถาวร: เป็นสัญญามาตรฐานที่สิ้นสุดด้วยการเลิกจ้างหรือลาออก
- สัญญาจ้างงานระยะยาว: สัญญาประเภทนี้จะสิ้นสุดหลังจากช่วงระยะเวลาหนึ่ง
กฎหมายการจ้างงานลักเซมเบิร์ก
กฎหมายการจ้างงานได้รับการควบคุมในประเทศลักเซมเบิร์กโดยกฎหมายภายในประเทศ โดยเฉพาะประมวลกฎหมายแรงงาน ประมวลกฎหมายประกันสังคม และกฎหมายที่แก้ไขเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเคลื่อนย้ายบุคคลและการย้ายถิ่นฐานอย่างเสรี ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมยังเป็นเรื่องทั่วไปในลักเซมเบิร์กและสามารถรวมข้อมูลทุกอย่างตั้งแต่ค่าแรงขั้นต่ำไปจนถึงชั่วโมงทำงานสำหรับอุตสาหกรรมที่เจาะจง เมื่อจ้างพนักงานลักเซมเบิร์ก อย่าลืมตรวจสอบทั้งข้อกำหนดทางกฎหมายและ CBA ใดๆ
วันทำงานโดยทั่วไปในลักเซมเบิร์กคือ 8 ชั่วโมงต่อวัน และ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นายจ้างต้องปฏิบัติตามขั้นตอนเฉพาะสำหรับการทำงานล่วงเวลา รวมถึงการแจ้งให้ผู้ตรวจแรงงานและเหมืองแร่ทราบชั่วโมงการทำงานเพิ่มเติมใดๆ
กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในลักเซมเบิร์ก
ไม่มีกระบวนการเตรียมความพร้อมที่เป็นมาตรฐาน เนื่องจากนายจ้างควรปรับแต่งประสบการณ์ให้รวมองค์ประกอบเฉพาะของวัฒนธรรมและค่านิยมของบริษัทด้วย ในช่วงสัปดาห์แรกของพนักงาน สิ่งสำคัญคือต้องกำหนดข้อกำหนดการฝึกอบรมเพื่อให้พนักงานใหม่ประสบความสำเร็จ พิจารณาสร้างโมดูลการฝึกอบรมหรือวิดีโอเพื่อให้พนักงานคุ้นเคยกับขั้นตอนการทำงานบางอย่าง
เติบโตไปทั่วโลกด้วย G-P
G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกคนคือมนุษย์ ด้วยเหตุนี้ เราจึงสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ของเรา ด้วยทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรา เพื่อให้เราสามารถอยู่เคียงข้างคุณ พร้อมให้การสนับสนุนคุณในขณะที่คุณสร้างทีมระดับโลกของคุณ ด้วยแพลตฟอร์มGlobal Growth Platform™อันดับ 1 คุณมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่คุณต้องการเพื่อค้นหาคู่ทํางานเต็มเวลาหรือสัญญาที่สมบูรณ์แบบของคุณ
ติดต่อเราวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณรับสมัคร จ้าง และเตรียมความพร้อมให้กับทุกคนจากทุกที่
