การจ้างงานและการสรรหาบุคลากรใน​​ ​ ลักเซมเบิร์ก​​ ​

การสรรหาและว่าจ้างพนักงานในลักเซมเบิร์กอาจเป็นเรื่องที่ซับซ้อน ในตลาดแรงงานมีพนักงานจากหลากหลายสัญชาติ เช่น เบลเยียม ฝรั่งเศส และเยอรมนี ซึ่งแม้ว่าการมีบุคลากรที่มีความหลากหลายทางวัฒนธรรมจะเป็นสินทรัพย์ที่มีค่า แต่ก็เพิ่มความซับซ้อนเช่นกัน เนื่องจากบริษัทต่างๆ ต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ปฏิบัติตามกฎระเบียบและดำเนินการเรื่องวีซ่าอย่างถูกต้อง นอกจากนี้ การที่ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) เป็นที่แพร่หลาย หมายความว่ามีกฎระเบียบเพิ่มเติมที่ต้องปฏิบัติตามด้วย​​ ​

การสรรหาบุคลากรในประเทศลักเซมเบิร์ก ​​ ​

คุณสามารถใช้วิธีการต่างๆ ในการโฆษณาตำแหน่งงานว่างของคุณ แต่หนึ่งในตัวเลือกที่ดีที่สุดสำหรับการสรรหาบุคลากรในลักเซมเบิร์กคือการใช้เว็บไซต์หางานออนไลน์ เว็บไซต์ต่างๆ เช่น www.jobs.lu และ www.jobfinder.lu จะเป็นพื้นที่ให้คุณลงประกาศรับสมัครงานและติดต่อกับผู้สมัครงานที่มีศักยภาพ​​ ​

อีกทางเลือกที่น่าสนใจคือการเข้าร่วมงานแฟร์แรงงาน กิจกรรมเหล่านี้เกิดขึ้นเป็นประจํา และบริษัทสามารถใช้โอกาสเหล่านี้เพื่อแบ่งปันตําแหน่งงานว่างและสร้างเครือข่าย​​ ​ 

การตรวจสอบประวัติ​​ ​

ก่อนประกาศรับสมัครงานว่าง นายจ้างต้องแจ้งต่อสํานักงานจัดหางานแห่งชาติ (ADEM) ล่วงหน้าอย่างน้อยสามวันทําการ เมื่อคุณระบุผู้สมัครที่มีศักยภาพแล้ว คุณสามารถสัมภาษณ์หรือทดสอบคัดเลือกได้​​ ​

บริษัทต่างๆ ยังสามารถขอใบรับรองเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรมของบุคคลได้อีกด้วย คำขอจะต้องยื่นเป็นลายลักษณ์อักษรและเกี่ยวข้องกับความต้องการเฉพาะของตำแหน่งงานนั้นๆ คุณต้องระบุคำขอในข้อเสนองานด้วย​​ ​

ประเด็นเพิ่มเติมที่ควรพิจารณา ได้แก่:​​ ​

• บริษัทต่างๆ จะต้องทำลายข้อมูลที่มีอยู่ภายในเวลาไม่เกิน 1 เดือนหลังจากสิ้นสุดข้อตกลงการจ้างงาน​​ ​
• นายจ้างต้องลบประวัติอาชญากรรมทิ้งโดยทันทีหากไม่รับผู้สมัครเข้าทำงาน​​ ​
• บริษัทสามารถขอสำเนาประวัติอาชญากรรมของพนักงานได้ หากการมอบหมายงานใหม่จำเป็นต้องมีการประเมินผลใหม่​​ ​

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในลักเซมเบิร์ก​​ ​

ขณะที่คุณกำลังสรรหาทีมงานสำหรับประเทศลักเซมเบิร์ก โปรดหลีกเลี่ยงการถามคำถามเกี่ยวกับอายุ รสนิยมทางเพศ สถานภาพการสมรส การเมือง ศาสนา สุขภาพ ความพิการ และเชื้อชาติหรือชาติพันธุ์ โดยทั่วไปแล้ว นายจ้างควรสอบถามเฉพาะคำถามที่เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติและความเหมาะสมของผู้สมัครเท่านั้น​​ ​

วิธีการจ้างพนักงานในลักเซมเบิร์ก​​ ​

กระบวนการจ้างงานในลักเซมเบิร์กเริ่มต้นด้วยสัญญาจ้างงาน สัญญาจ้างงานควรเป็นลายลักษณ์อักษร เป็นสองฉบับ และไม่เกินวันที่พนักงานเริ่มงาน พวกเขาต้องระบุวันเริ่มต้น สถานที่ทํางาน ลักษณะงาน ตารางงาน ค่าตอบแทน และวันหยุดที่ได้รับค่าตอบแทนประจําปี ค่าจ้างมักจะจ่ายเป็นยูโร และสวัสดิการที่ไม่ใช่เงินสดจะถูกประเมินเป็นยูโรเพื่อวัตถุประสงค์ในการจ่ายเงินเดือน อย่างไรก็ตาม เงินเดือนและสวัสดิการไม่จําเป็นต้องระบุเป็นสกุลเงินยูโรอย่างเดียวตามกฎหมาย การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการจ้างงานที่ตกลงกันไว้ต้องมีการแก้ไขเป็นลายลักษณ์อักษรที่นายจ้างและพนักงานลงนาม​​ ​

สัญญาจ้างงานมีหลายประเภท ได้แก่:​​ ​

• การจ้างงานถาวร: นี่คือสัญญามาตรฐานที่ลงท้ายด้วยการเลิกจ้างหรือการลาออก​​ ​
• สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา: สัญญาประเภทนี้จะสิ้นสุดลงเมื่อครบกำหนดระยะเวลาที่ระบุไว้​​ ​

กฎหมายแรงงานของลักเซมเบิร์ก​​ ​

กฎหมายแรงงานในลักเซมเบิร์กถูกควบคุมโดยกฎหมายภายในประเทศ โดยเฉพาะอย่างยิ่งประมวลกฎหมายแรงงาน ประมวลกฎหมายประกันสังคม และกฎหมายแก้ไขเพิ่มเติมว่าด้วยการเคลื่อนย้ายบุคคลและการเข้าเมืองอย่างเสรี ข้อตกลงร่วมระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง (CBA) เป็นเรื่องปกติในลักเซมเบิร์กเช่นกัน และอาจรวมถึงข้อมูลทุกอย่างตั้งแต่ค่าแรงขั้นต่ำไปจนถึงชั่วโมงทำงานสำหรับอุตสาหกรรมเฉพาะต่างๆ เมื่อว่าจ้างพนักงานในลักเซมเบิร์ก โปรดตรวจสอบข้อกำหนดทางกฎหมายและข้อตกลงร่วม (CBA) ให้แน่ใจ​​ ​

วันทํางานทั่วไปใช้เวลาแปดชั่วโมง และชั่วโมงทํางานมาตรฐานในหนึ่งสัปดาห์คือ 40 ชั่วโมง ช่วงโอทีหรือช่วงอ้างอิงอนุญาตให้ทํางานได้สูงสุด 10 ชั่วโมงต่อวัน และ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นายจ้างต้องปฏิบัติตามขั้นตอนเฉพาะสําหรับการทํางานล่วงเวลา รวมถึงการแจ้งให้สํานักงานตรวจสอบแรงงานและเหมืองแร่ทราบถึงชั่วโมงการทํางานเพิ่มเติมใด ๆ​​ ​

กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในลักเซมเบิร์ก​​ ​

ไม่มีมาตรฐานการดูแลพนักงานใหม่ เนื่องจากนายจ้างควรปรับแต่งประสบการณ์ให้รวมองค์ประกอบเฉพาะของวัฒนธรรมและค่านิยมของบริษัทด้วย ในช่วงสัปดาห์แรกของพนักงาน สิ่งสำคัญคือต้องกำหนดข้อกำหนดการฝึกอบรมเพื่อให้พนักงานใหม่ประสบความสำเร็จ ลองพิจารณาการสร้างโมดูลฝึกอบรมหรือวิดีโอเพื่อให้พนักงานคุ้นเคยกับขั้นตอนการทำงานต่างๆ​​ ​

สร้างทีมงานของคุณทั่วโลกด้วยบริการตัวแทนนายจ้าง G-P​​ ​

ข้ามเวลาและค่าใช้จ่ายในการตั้งค่านิติบุคคลด้วยบริการตัวแทน นายจ้างG-P แพลตฟอร์มของเราผสมผสานการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่มีอยู่กับความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นอย่างลึกซึ้ง เพื่อช่วยให้คุณเปลี่ยนจากข้อเสนอไปสู่กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ได้เร็วขึ้น 87%​​ ​

บริการG-P นายจ้างช่วยให้วงจรชีวิตพนักงานทั้งหมดเป็นไปอย่างราบรื่นด้วยเวิร์กโฟลว์ที่เรียบง่าย การ ผสานระบบ การสร้างสัญญาอัตโนมัติ และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์​​ ​

จองเดโม เพื่อจ้างงานที่ไหนก็ได้และขยายโอกาสสร้างโอกาสสําหรับทุกคน ทุกหนแห่ง ภายในไม่กี่นาที​​ ​