ลักเซมเบิร์กเป็นหนึ่งในประเทศที่ร่ำรวยที่สุดในโลก จึงเป็นสถานที่ที่ยอดเยี่ยมสำหรับการขยายธุรกิจของคุณ เมื่อคุณจัดตั้งทีมเสร็จแล้ว ขั้นตอนสำคัญต่อไปคือการจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือนในลักเซมเบิร์ก
แทนที่จะต้องมาคิดหาวิธีจัดการทุกแง่มุมของระบบเงินเดือนด้วยตัวเอง GP พร้อมให้คำแนะนำแก่คุณ
กฎระเบียบด้านภาษีในลักเซมเบิร์ก
ลักเซมเบิร์กมีระบบที่ปรับค่าจ้างและเงินเดือนโดยอัตโนมัติทันทีที่อัตราเงินเฟ้อสะสมถึง 2.5% ของดัชนีค่าครองชีพ (ราคาผู้บริโภค)
ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาคํานวณโดยใช้อัตราก้าวหน้า ตั้งแต่ 0% ของรายได้ที่ต้องเสียภาษีที่ปรับปรุงแล้ว จนถึง 13ยูโร230 ถึง 42% สําหรับจํานวนเงินที่สูงกว่า 234ยูโร870
ลักเซมเบิร์กยังมีโปรแกรมประกันสังคมที่เข้มแข็ง ครอบคลุมตั้งแต่การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรไปจนถึงความคุ้มครองผู้พึ่งพิง ทั้งนายจ้างและลูกจ้างมีส่วนร่วมในโครงการประกันสังคมในอัตราที่แตกต่างกัน นายจ้างมีส่วนร่วม 13–155% ของค่าจ้างรวม
นายจ้างและลูกจ้างก็มีส่วนร่วมในระบบสาธารณสุขของประเทศเช่นกัน ระบบที่ได้รับเงินสนับสนุนจากรัฐนี้ให้ความคุ้มครองพื้นฐานแก่พลเมืองและผู้อยู่อาศัยทุกคน นายจ้างและลูกจ้างแต่ละฝ่ายจ่าย 305% สําหรับประกันสุขภาพตามกฎหมาย พนักงานยังจ่าย 140% สําหรับประกันดูแลระยะยาว
ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนในลักเซมเบิร์กสำหรับบริษัทต่างๆ
มีตัวเลือกหลัก 3 ตัวเลือกในการตั้งค่าระบบจ่ายเงินเดือนในลักเซมเบิร์ก:
- ภายใน: คุณสามารถเลือกดำเนินการบัญชีเงินเดือนภายในจากลักเซมเบิร์กของคุณได้โดยการจ้างทรัพยากรบุคคลภายนอกแบบเต็ม ตัวเลือกนี้มีราคาแพงกว่าและใช้เวลานานกว่า
- การจ้างบุคคลภายนอกของลักเซมเบิร์ก การจ้างบุคคลภายนอก: หากคุณขาดทรัพยากรและแบนด์วิธในการดำเนินการบัญชีเงินเดือนของคุณเอง คุณสามารถจ้างบริษัทภายนอกในลักเซมเบิร์กได้ คุณยังคงต้องรับผิดชอบต่อความผิดพลาดในการปฏิบัติตามกฎระเบียบใดๆ
- G-P: สุดท้ายนี้ คุณสามารถทำงานร่วมกับตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P เพื่อจัดการความต้องการด้านบัญชีเงินเดือนของลักเซมเบิร์กได้ เราตรวจสอบให้แน่ใจว่าการจ่ายเงินเดือนดำเนินการตรงเวลาและเป็นไปตามกฎหมาย
วิธีการตั้งค่าระบบจ่ายเงินเดือนในลักเซมเบิร์ก
คุณจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดต่างๆ เพื่อจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือนในลักเซมเบิร์ก ขั้นแรก คุณต้องลงทะเบียนกับกระทรวงการคลังหรือสำนักงานตรวจสอบแรงงานและเหมืองแร่ (ITM) ขึ้นอยู่กับประเภทธุรกิจของคุณ จากนั้นคุณจะได้รับใบอนุญาตประกอบธุรกิจจากหน่วยงานประกันสังคมของลักเซมเบิร์ก ซึ่งจะอนุญาตให้คุณเริ่มดำเนินการได้
นอกจากนี้คุณยังต้องมีบัญชีธนาคารด้วย ผู้บริหารบริษัทจะต้องเปิดบัญชีธนาคารในประเทศหรือต่างประเทศ แสดงหมายเลขประกันสังคม หลักฐานสถานะการทำงาน และแบบฟอร์มเงินเดือนต่างๆ คุณควรดำเนินการตามขั้นตอนนี้ให้เสร็จสิ้นภายใน 8 วันหลังจากเดินทางมาถึงลักเซมเบิร์ก
สิทธิ์และเงื่อนไขการสิ้นสุดสัญญา
วิธีที่ดีที่สุดในการกําหนดเงื่อนไขสิทธิ์และการเลิกจ้างคือผ่านสัญญาจ้างงาน ช่วงทดลองงานเป็นเรื่องปกติในลักเซมเบิร์ก ดังนั้นควรเข้าใจว่าการเลิกจ้างสามารถดําเนินการต่อไปได้หรือไม่ หรือจําเป็นต้องมีค่าชดเชยในช่วงเวลานี้ นายจ้างต้องจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้างให้กับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างพร้อมแจ้งล่วงหน้าหลังจากทํางานต่อเนื่องมา 5 ปีขึ้นไป ถ้าคุณมีพนักงานน้อยกว่า 20 คน คุณสามารถเลือกขยายระยะเวลาแจ้งแทนการจ่ายเงินชดเชย (เว้นแต่การเลิกจ้างจะเกิดจากความประพฤติมิชอบร้ายแรง)
เพิ่มประสิทธิภาพการจัดการเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P
G-P ช่วยลดขั้นตอนบัญชีเงินเดือนในทุกขั้นตอนด้วย Global Growth Platform™ ชั้นนำในตลาดของเรา จ่ายเงินเดือนให้ทีมงานของคุณได้อย่างมั่นใจทุกที่ทั่วโลกในสกุลเงิน 150 ด้วยระบบจ่ายเงินเดือนอัตโนมัติตรงเวลา 99% ของเรา — ทั้งหมดนี้ทำได้ง่ายๆ เพียงไม่กี่คลิก ผลิตภัณฑ์ของเรายังสามารถผสานรวมกับโซลูชัน การบริหารจัดการทุนมนุษย์ ชั้นนำ โดยซิงค์ข้อมูลเงินเดือน พนักงาน ข้าม แพลตฟอร์ม โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้และสะดวกสบายเพียงแหล่งเดียวสำหรับ ทีม ทรัพยากรบุคคล
ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถให้การสนับสนุนคุณได้