ลักเซมเบิร์กเป็นประเทศเล็กๆ ที่ไม่มีทางออกสู่ทะเล แต่มีศักยภาพเกินขนาด ด้วยผลิตภัณฑ์มวลรวมที่สูงที่สุดต่อหัวในสหภาพยุโรป ทำให้เศรษฐกิจมีความหลากหลายแต่มีเสถียรภาพ และสามารถเข้าถึงแรงงานที่พูดได้หลายภาษา อย่างไรก็ตาม กฎระเบียบการจ้างงานที่ซับซ้อนอาจทำให้คุณเสียเวลาได้
การมีนายจ้างที่จดทะเบียนในลักเซมเบิร์ก จะทำให้ทุกอย่างง่ายขึ้น ในฐานะผู้ให้ บริการตัวแทนนายจ้างระดับโลก G-P จะจัดการดูแลผู้ดูแลสุขภาพในนามของคุณ รวมถึงการร่างกฎหมายปฏิบัติตามสัญญา การประมวลผล บัญชีเงินเดือน และอื่นๆ กับเรา คุณสามารถควบคุมดูแลผู้เผยแพร่ของบุคคลที่ฉลาดที่สุดใน 180+ ประเทศ รวมถึงลักเซมเบิร์ก ได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามข้อกำหนด
ประเด็นสำคัญ
-
ผู้ให้บริการข้อมูลนายจ้างช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถจ้างงานในลักเซมเบิร์กได้โดยไม่ต้องจัดตั้งบริษัทในท้องถิ่น
-
การจ้างงานในลักเซมเบิร์กจำเป็นต้องมีกฎระเบียบกับกฎหมายแรงงาน ภาษีเงินเดือน ประกันสังคม และผลประโยชน์ตามกฎหมาย
-
ประเทศลักเซมเบิร์กมีกฎระเบียบการจ้างงานเฉพาะสำหรับสัญญาจ้างงาน ชั่วโมงทำงาน การลา การเลิกจ้าง และใบอนุญาตทำงาน
-
ข้อกำหนดเฉพาะของลักเซมเบิร์กสำหรับพนักงานข้ามพรมแดนและการจ้างงานหลายภาษาถือเป็นข้อพิจารณาที่สำคัญสำหรับการให้บริการตัวแทนนายจ้าง
ลดความยุ่งยากในการจ้างงานในลักเซมเบิร์กด้วยนายจ้างที่ได้รับการรับรอง
การจ้างงานส่วนใหญ่อยู่ภายใต้ กฎหมายแรงงานของลักเซมเบิร์ก (Code du Travail) เนื้อหานี้ครอบคลุมถึงกฎระเบียบในสถานที่ทำงาน รวมถึงสัญญาจ้างงาน ชั่วโมงทำงาน และขั้นตอนการเลิกจ้าง
ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBAs) ซึ่งเจรจาระหว่างสหภาพแรงงานและนายจ้าง ก็มีผลบังคับใช้กับการจ้างงานเช่นกัน กฎหมายแรงงานกำหนดมาตรฐานขั้นต่ำ แต่ข้อตกลงร่วมอาจมีเงื่อนไขเพิ่มเติมหรือดีกว่านั้น เมื่อเกิดข้อขัดแย้ง ต้องยึดถือเงื่อนไขที่เป็นประโยชน์มากกว่าเป็นหลัก
ลักเซมเบิร์กผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมาย ดังนั้นคุณไม่จำเป็นต้องจัดตั้ง นิติบุคคลในท้องถิ่น เราตรวจสอบให้แน่ใจว่าธุรกิจของคุณปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและข้อตกลงร่วม (CBA) ที่เกี่ยวข้อง
ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างนายจ้างในลักเซมเบิร์กคืออะไร?
-
ร่วมงานกับผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานระดับโลก เลือกผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างที่มีความเชี่ยวชาญเชิงลึกในลักเซมเบิร์ก เนื่องจากพวกเขาจะแนะนำคุณเกี่ยวกับภาพรวมทางกฎหมายในท้องถิ่น
-
ค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณ คุณจะได้พบกับสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับผู้เชื่อถือ และตัวแทนนายจ้างจะจัดการส่วนที่เหลือ
-
สร้างกฎระเบียบข้อบังคับการจ้างงาน ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างร่างสัญญาในท้องถิ่นตามกฎข้อบังคับตามประมวลกฎหมายแรงงานของลักเซมเบิร์กและ CBA ที่เกี่ยวข้อง รวมถึงเงินเดือน ชั่วโมงทำงาน และระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้า
-
รับเข้าทำงานและบริหารจัดการทีมของคุณ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างจะจัดการวงจรการจ้างงานทั้งหมด ซึ่งรวมถึงการจัดการเงินเดือนและสวัสดิการของสมาชิกในทีม
สัญญาจ้างงานในลักเซมเบิร์ก
ข้อตกลงด้วยวาจาถือว่าถูกต้องตามกฎหมาย แต่เราขอแนะนำให้ทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร หากไม่มีสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร ความสัมพันธ์ในการจ้างงานยังคงมีผลบังคับใช้และถือว่าเป็นสัญญาจ้างงานถาวร เว้นแต่จะมีหลักฐานที่ชัดเจนเป็นอย่างอื่น
สัญญาจะต้องเป็นภาษาที่นายจ้างและพนักงานเข้าใจ ภาษาฝรั่งเศสและภาษาเยอรมันเป็นภาษาที่ใช้กันทั่วไป แต่ภาษาอังกฤษก็ใช้ได้เช่นกันหากทั้งสองฝ่ายเข้าใจ สัญญาจะต้องระบุค่าตอบแทนเป็นสกุลเงินยูโร (EUR)
สัญญามีสองประเภทหลัก:
-
สัญญาถาวร (contrat à durée indéterminéeหรือ CDI): มาตรฐานสำหรับบทบาทที่กำลังดำเนินอยู่ โดยไม่มีวันที่สิ้นสุด
-
สัญญาระยะยาว (contrat à durée déterminéeหรือ CDD): ใช้สำหรับบทบาทชั่วคราว สามารถต่ออายุได้สองครั้ง โดยมีระยะเวลาสูงสุด 24 เดือน รวมทั้งการต่ออายุด้วย
ในประเทศลักเซมเบิร์ก นายจ้างต้องแจ้งเงื่อนไขการจ้างงานที่สำคัญเป็นลายลักษณ์อักษรแก่ลูกจ้างภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่เริ่มทำงาน
ลักเซมเบิร์กให้บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น ร่าง G-P ปฏิบัติตามกฎการจ้างงานที่สอดคล้องกับประมวลกฎหมายแรงงานและ CBA วิธีนี้จะช่วยลดความซับซ้อนและความเสี่ยงสำหรับธุรกิจของคุณ
สิทธิ์การลาพักร้อนในลักเซมเบิร์ก
เวลาทำการในลักเซมเบิร์กคืออะไร
ลักเซมเบิร์กมีวันทำงานมาตรฐานของแปดชั่วโมงและ 40-ชั่วโมง ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ วันทำงานอาจมีระยะเวลาเก้าชั่วโมงได้ ตราบใดที่เวลาทำงานรวมต่อสัปดาห์ไม่เกิน 40 ชั่วโมง โดยปกติแล้ว เวลาทำงานเหล่านี้จะไม่ใช้กับผู้บริหารระดับสูงหรือผู้จัดการ
โดยทั่วไป การทำงานล่วงเวลาจะจำกัดอยู่ที่สองชั่วโมงต่อวัน ต้องได้รับการอนุญาตจากนายจ้าง หรือในบางกรณี จากสำนักงานตรวจแรงงาน สำหรับชั่วโมงทำงานล่วงเวลาแต่ละชั่วโมง พนักงานจะได้รับค่าจ้าง 1 5 หรือค่าตอบแทนเป็น 140% ของอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงปกติ
วันหยุดราชการในลักเซมเบิร์กมีวันอะไรบ้าง
พนักงานในลักเซมเบิร์กได้รับวันหยุดราชการแบบมีค่าจ้าง 11 :
-
วันปีใหม่
-
วันจันทร์อีสเตอร์
-
วันแรงงาน
-
วันยุโรป
-
วันเสด็จขึ้นสู่สวรรค์
-
วันจันทร์วิท
-
วันชาติ
-
วันอัสสัมชัญ
-
วันนักบุญทั้งหลาย
-
วันคริสต์มาส
-
วันนักบุญสตีเฟน
ประเทศลักเซมเบิร์กมีวันหยุดพักผ่อนกี่วัน
พนักงานได้รับเงินประจำปีอย่างน้อย 26 วันทำการ สิทธิการลาพักร้อนจะสะสมตั้งแต่วันแรกที่เริ่มทำงาน แต่ทางนายจ้างสามารถขอให้ลูกจ้างทำงานครบระยะเวลาที่กำหนดก่อนจึงจะสามารถใช้สิทธิลาพักร้อนได้ วันลาที่ไม่ได้ใช้สามารถสะสมได้ แต่จะต้องใช้ภายในเดือนมีนาคม 31 ของปีถัดไป
ข้อกำหนดเกี่ยวกับการลาป่วยในลักเซมเบิร์กมีอะไรบ้าง
พนักงานต้องแจ้งนายจ้างในวันแรกของการลาป่วย นอกจากนี้ พวกเขาต้องยื่นใบรับรองแพทย์ภายในสามวันด้วย พนักงานได้รับความคุ้มครองจากการถูกไล่ออกเป็นเวลาสูงสุด 26 สัปดาห์ในขณะที่ลาป่วยที่ได้รับอนุมัติ
นายจ้างจ่ายเงินเดือนให้พนักงานในช่วงการลาป่วยจนถึงสิ้นเดือนที่พนักงานใช้วันที่ 77ของการลาป่วยภายในระยะเวลา 18เดือนต่อเนื่อง
-
วัน 77 เหล่านี้ไม่จำเป็นต้องต่อเนื่องกัน นับรวมแบบสะสมตลอดช่วงเวลา 18เดือน
-
เมื่อพนักงานทำงานครบตามเกณฑ์ 77วันแล้ว ภาระผูกพันในการจ่ายเงินของนายจ้างจะสิ้นสุดลงเมื่อสิ้นเดือนนั้น
-
กองทุนสุขภาพแห่งชาติ (caisse nationale de santé หรือ CNS) จะจ่ายเงินสวัสดิการเจ็บป่วยหลังจากช่วงเวลานี้
การคลอดบุตรและการลาเพื่อบุตรบุตร ใน ลักเซมเบิร์ก
ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ได้รับเงินค่าคลอดบุตร 20 สัปดาห์ ซึ่งประกอบด้วยระยะเวลาแปดสัปดาห์ก่อนถึงกำหนดและ 12 สัปดาห์หลังจากนั้น และจ่ายโดยประกันสังคม ผู้ปกครองคนที่สองจะได้รับผลงานเป็นเวลา 10 วัน ซึ่งจะต้องดำเนินการภายในสองเดือนนับจากวันเกิดหรือการรับบุตรบุญธรรม
นายจ้างจะจ่ายเงินเดือนของพนักงานสำหรับการลานี้ และได้รับเงินคืนจากรัฐบาล
ผู้ปกครองแต่ละคนสามารถใช้การลาเพื่อบุตรที่จ่ายค่าจ้างได้สูงสุดหกเดือนต่อลูกหนึ่งคน นายจ้างไม่จ่ายเงินเดือนของพนักงานในช่วงเวลานี้ พนักงานจะได้รับเบี้ยเลี้ยงจากกองทุนเพื่ออนาคตของลูกหลานแทน (caisse pour lavenir des enfants หรือ CAE) การทำงานแบบไม่เต็มเวลาหรือแบบแบ่งเวลา ก็สามารถทำได้ภายใต้เงื่อนไขบางประการ
ในประเทศลักเซมเบิร์ก นายจ้างผู้รับผิดชอบด้านการจ้างงานจะช่วยจัดการสิทธิ์การลาอย่างไร?
ลักเซมเบิร์กให้บริการตัวแทนนายจ้างจัดการพนักงานลางานให้กับคุณ ขณะเดียวกันก็ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายการลาในท้องถิ่น นั่นหมายความว่าคุณสามารถมุ่งเน้นไปที่ทีมงานและเป้าหมายทางธุรกิจได้โดยไม่ต้องกังวลเรื่องงานธุรการ กระบวนการต่างๆ
ประกันสุขภาพและสวัสดิการเพิ่มเติมในลักเซมเบิร์ก
ประเทศลักเซมเบิร์กมีระบบการดูแลสุขภาพถ้วนหน้าที่มีความคุ้มครองครอบคลุมอย่างครบถ้วน เงินทุนมาจากเงินสมทบประกันสังคมจากนายจ้างและลูกจ้าง นายจ้างจ่ายเงินประมาณ 3.05% ของค่าจ้างทั้งหมดของพนักงานให้กับประกันสุขภาพที่ได้รับเงินสนับสนุนจากรัฐนี้
นายจ้างหลายรายเสนอประกันสุขภาพส่วนตัว (mutuelle) เป็นสวัสดิการเสริม ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่ระบบของรัฐไม่ครอบคลุม เช่น ค่าทันตกรรม ค่าสายตา และค่ารักษาพยาบาลในโรงพยาบาลที่เพิ่มขึ้น
เราขอแนะนำให้จัดสรรงบประมาณเพิ่มอีก 15% นอกเหนือจากเงินเดือนรวม เพื่อครอบคลุมค่าใช้จ่ายทั้งหมดของนายจ้าง ซึ่งรวมถึงการจ่ายเงินประกันสังคมและสวัสดิการเพิ่มเติมใดๆ
โบนัสในลักเซมเบิร์ก
โบนัสเดือนที่ 13ซึ่งโดยทั่วไปจะจ่ายเมื่อสิ้นปี เป็นเรื่องปกติแต่ไม่ใช่ข้อกำหนดทางกฎหมาย โบนัสจะต้องกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมที่เกี่ยวข้องจึงจะสามารถบังคับใช้ได้
นายจ้างผู้รับผิดชอบด้านสวัสดิการพนักงานในลักเซมเบิร์กมีบทบาทอย่างไร?
บันทึกนายจ้างของลักเซมเบิร์กจัดการ สิทธิประโยชน์ ทั้งภาคบังคับและเสริม ดังนั้นคุณจึงไม่จำเป็นต้องดำเนินการ ลักเซมเบิร์กผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างช่วยให้คุณเสนอผลประโยชน์เชิงแข่งขันในขณะที่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและ CBA
การสิ้นสุดและการเก็บรักษาเงินในลักเซมเบิร์ก
ระยะเวลาคุมประพฤติอาจตั้งแต่สองสัปดาห์ถึงหกเดือน ระยะเวลาดังกล่าวต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน ในช่วงเวลานี้ ทั้งสองฝ่ายสามารถบอกเลิกสัญญาได้โดยแจ้งล่วงหน้าในระยะเวลาสั้นกว่า โดยปกติจะอยู่ระหว่าง 1–2 สัปดาห์ ขึ้นอยู่กับระยะเวลาทดลองงาน ไม่ต้องให้เหตุผลใดๆ ทั้งสิ้น
ในการยุติสัญญาจ้างถาวร นายจ้างต้องมี “เหตุผลที่แท้จริงและร้ายแรง” (“motif réel et sérieux”) เช่น การประพฤติมิชอบอย่างร้ายแรง
ในประเทศลักเซมเบิร์กมีขั้นตอนการเลิกจ้างที่เข้มงวด บริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 150 คน จะต้องจัดให้มีการประชุมเบื้องต้นกับพนักงาน นอกจากนี้ พวกเขาต้องแจ้งการเลิกจ้างให้ทราบโดยทางจดหมายลงทะเบียนด้วย ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าตามกฎหมายมีตั้งแต่ 2–6 เดือน โดยขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานของพนักงาน
พนักงานที่มีอายุงานห้าปีขึ้นไปจะได้รับเงินชดเชยดังนี้:
-
อายุงาน 510 : เงินเดือน 1 เดือน
-
อายุการทำงาน 10–15 ปี: เงินเดือน 2 เดือน
-
อายุการทำงาน 15–20 ปี: เงินเดือน 3 เดือน
-
อายุการทำงาน 20–25 ปี: เงินเดือน 6 เดือน
-
อายุการทำงาน 25–30 ปี: เงินเดือน 9 เดือน
-
อายุงาน 30 ปีขึ้นไป: เงินเดือน 12 เดือน
ลักเซมเบิร์กให้บริการตัวแทนนายจ้างทำให้พนักงานดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัทโดยปราศจากความเครียด เราขอรับรองว่าคุณจะปฏิบัติตามระยะเวลาประกาศทางกฎหมาย คำพิพากษา และอื่นๆ อีกมากมาย
ในประเทศลักเซมเบิร์กมีข้อกำหนดด้านเงินเดือนและภาษีอะไรบ้าง?
ลักเซมเบิร์กมีระบบภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาแบบก้าวหน้า นายจ้างหักภาษีเงินได้ของพนักงาน
Employees and employers contribute to social security. Employers pay around 12.07–14.62% of the employee’s gross salary. Contributions are capped at an annual gross salary of EUR 152,000, which changes each year. Employer contributions include:
-
เงินบำนาญ: 8%
-
เงินสมทบประกันสุขภาพ: 3.05%
-
ประกันอุบัติเหตุ: 0.67–2.92% อัตราดังกล่าวขึ้นอยู่กับระดับความเสี่ยงและประวัติการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนของบริษัท
-
ประกันสุขภาพแบบร่วมกัน: 0.42–2.08%. โดยทั่วไปเรียกว่า ประกันภัยแบบร่วมกัน (mutuelle) แต่เป็นการประกันภัยที่แยกต่างหากจากประกันสุขภาพเอกชนเสริม ซึ่งจะช่วยให้นายจ้างครอบคลุมเงินเดือนหากลูกจ้างขยายเวลาลาป่วย
-
บริการด้านสุขภาพอาชีพ: ค่าธรรมเนียมรายปีเล็กน้อยต่อพนักงานหนึ่งคนสำหรับบริการด้านสุขภาพที่เกี่ยวข้องกับงาน
บันทึกนายจ้างของลักเซมเบิร์กจัดการภาษีของนายจ้างและประกันการบริจาคเพื่อสังคม EORs ดูแลจัดการทุกด้านของการบริหาร เงินเดือน รวมถึงการหักภาษี ณ ที่จ่ายของพนักงานตามกฎหมาย
จะเลือกผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างในลักเซมเบิร์กได้อย่างไร?
ในการเลือกนายจ้างที่รับผิดชอบด้านการลงทะเบียนในลักเซมเบิร์ก โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
-
ความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: บริการที่เหมาะสมตัวแทนนายจ้างมีความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของลักเซมเบิร์ก เช่น ประมวลกฎหมายแรงงาน ตลอดจน CBA และกฎระเบียบด้านภาษี
-
โซลูชัน บริการตัวแทนนายจ้าง ที่ครอบคลุม: เลือก บริการตัวแทนนายจ้าง ที่จัดการทุกด้านของการจ้างงาน รวมถึงการประมวลผลเงินเดือน การชำระภาษี การบริหารสวัสดิการ การจัดการการลา และการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท
-
ความสามารถในการขยายขนาดและความยืดหยุ่น: พนักงานตัวแทนนายจ้างควรตอบสนองความต้องการของคุณ ไม่ว่าคุณจะ จ้างพนักงานคนเดียวหรือทีมงานทั่วโลก และเติบโตไปพร้อมกับธุรกิจของคุณ
-
เทคโนโลยีและการบูรณาการ: ระบบ EOR ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ช่วยลดความซับซ้อนในการรับพนักงานใหม่ การจัดการ และการจ่ายเงินเดือนพนักงาน มองหาบริการตัวแทนนายจ้างที่สามารถผสานรวมกับการบริหารจัดการทุนมนุษย์, บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล หรือระบบเงินเดือนที่มีอยู่เดิม เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน
-
ความโปร่งใสและการสื่อสาร: เลือก บริการตัวแทนนายจ้าง ที่มีช่องทางการสื่อสารที่ชัดเจน การกำหนดราคาที่โปร่งใส และแจ้งข้อมูลอัปเดตเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างสม่ำเสมอ
-
ชื่อเสียงและการอ้างอิง: ศึกษาชื่อเสียงของตัวแทนนายจ้าง คำรับรอง และการยอมรับในอุตสาหกรรมเพื่อให้แน่ใจว่ามีประวัติความน่าเชื่อถือและความสำเร็จ ในฐานะ #1 ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง ตามรายงานของนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมทั้งหมด G-P มีชื่อเสียงที่มั่นคงและประสบการณ์การจ้างงานที่กว้างขวางทั่วโลก
-
ความปลอดภัยของข้อมูลและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ตรวจสอบให้แน่ใจว่า บริการตัวแทนนายจ้าง ของคุณปฏิบัติตาม โปรโตคอลด้านความปลอดภัยของข้อมูลอย่างเคร่งครัด เช่น ระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลทั่วไป สิ่งนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการปกป้องข้อมูลพนักงานที่ละเอียดอ่อนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างสำหรับการจ้างงานทั่วโลกในลักเซมเบิร์ก
G-P บริการตัวแทนนายจ้าง คือการจ้างงานระดับโลกที่ได้รับรางวัลและเปิดใช้งานปัญญาประดิษฐ์ ซึ่งส่งเสริม สตาร์ทอัพ, SMB และธุรกิจ ระดับองค์กร เพื่อสร้างทีมระดับโลกได้อย่างง่ายดาย เริ่มต้นใช้งาน จัดการ และจ่ายเงินให้กับผู้มีชื่อเสียงชั้นนำในกว่า 180 ประเทศในไม่กี่นาที โดยไม่ต้องตั้งค่าเอนทิตีให้ยุ่งยาก
G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็น พันธมิตรที่ได้รับความไว้วางใจจากแพลตฟอร์ม การบริหารจัดการทุนมนุษย์, บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และระบบจ่ายเงินเดือนชั้นนำ รวบรวมข้อมูลบุคลากรของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมทั้งรักษาความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่เชื่อมโยงกัน
ขอรับข้อเสนอ เพื่อเริ่มรับสมัครพนักงานในลักเซมเบิร์กวันนี้
