ลักเซมเบิร์กเป็นประเทศเล็กๆ ที่ไม่มีทางออกสู่ทะเล แต่มีศักยภาพเกินขนาด ด้วยผลิตภัณฑ์มวลรวมที่สูงที่สุดต่อหัวในสหภาพยุโรป ทำให้เศรษฐกิจมีความหลากหลายแต่มีเสถียรภาพ และสามารถเข้าถึงแรงงานที่พูดได้หลายภาษา อย่างไรก็ตาม กฎระเบียบการจ้างงานที่ซับซ้อนอาจทำให้คุณเสียเวลาได้
การมีนายจ้างที่จดทะเบียนในลักเซมเบิร์ก จะทำให้ทุกอย่างง่ายขึ้น ในฐานะผู้ให้ บริการตัวแทนนายจ้างระดับโลก G-P จะจัดการดูแลผู้ดูแลสุขภาพในนามของคุณ รวมถึงการร่างกฎหมายปฏิบัติตามสัญญา การประมวลผล บัญชีเงินเดือน และอื่นๆ กับเรา คุณสามารถควบคุมผู้เผยแพร่ของผู้คนที่ฉลาดที่สุดใน 180+ ประเทศ รวมถึงลักเซมเบิร์ก ได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามข้อกำหนด
ประเด็นสำคัญ
- ผู้ให้บริการข้อมูลนายจ้างช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถจ้างงานในลักเซมเบิร์กได้โดยไม่ต้องจัดตั้งบริษัทในท้องถิ่น
- การจ้างงานในลักเซมเบิร์กจำเป็นต้องมีกฎระเบียบกับกฎหมายแรงงาน ภาษีเงินเดือน ประกันสังคม และผลประโยชน์ตามกฎหมาย
- ประเทศลักเซมเบิร์กมีกฎระเบียบการจ้างงานเฉพาะสำหรับสัญญาจ้างงาน ชั่วโมงทำงาน การลา การเลิกจ้าง และใบอนุญาตทำงาน
- ข้อกำหนดเฉพาะของลักเซมเบิร์กสำหรับพนักงานข้ามพรมแดนและการจ้างงานหลายภาษาถือเป็นข้อพิจารณาที่สำคัญสำหรับการให้บริการตัวแทนนายจ้าง
ลดความยุ่งยากในการจ้างงานในลักเซมเบิร์กด้วยนายจ้างที่ได้รับการรับรอง
การจ้างงานส่วนใหญ่อยู่ภายใต้ ประมวลกฎหมายแรงงานลักเซมเบิร์ก (Code du Travail) ซึ่งครอบคลุมข้อบังคับในสถานที่ทํางาน รวมถึงสัญญาจ้าง ชั่วโมงการทํางาน และขั้นตอนการเลิกจ้าง
ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBAs) ซึ่งเจรจาระหว่างสหภาพแรงงานและนายจ้าง ก็มีผลบังคับใช้กับการจ้างงานเช่นกัน กฎหมายแรงงานกำหนดมาตรฐานขั้นต่ำ แต่ข้อตกลงร่วมอาจมีเงื่อนไขเพิ่มเติมหรือดีกว่านั้น เมื่อเกิดข้อขัดแย้ง ต้องยึดถือเงื่อนไขที่เป็นประโยชน์มากกว่าเป็นหลัก
ลักเซมเบิร์กผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมาย ดังนั้นคุณไม่จำเป็นต้องจัดตั้ง นิติบุคคลในท้องถิ่น เราตรวจสอบให้แน่ใจว่าธุรกิจของคุณปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงานและ CBA ที่เกี่ยวข้อง
ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างนายจ้างในลักเซมเบิร์กคืออะไร?
- เป็นพันธมิตรกับผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานระดับโลก เลือกบริการตัวแทนนายจ้างที่มีความเชี่ยวชาญอย่างลึกซึ้งในลักเซมเบิร์ก เนื่องจากพวกเขาจะแนะนําคุณเกี่ยวกับภูมิทัศน์ทางกฎหมายในท้องถิ่น
- จัดหาผู้สมัครในอุดมคติของคุณ คุณพบบุคลากรที่ดีที่สุดผู้มีความสามารถ และบริการตัวแทนนายจ้างจะจัดการส่วนที่เหลือ
- Generate a ถูกกฎระเบียบ สัญญาจ้างงาน. ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างร่างสัญญาในท้องถิ่นตามกฎข้อบังคับตามประมวลกฎหมายแรงงานของลักเซมเบิร์กและ CBA ที่เกี่ยวข้อง รวมถึงเงินเดือน ชั่วโมงทำงาน และระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้า
- เตรียมความพร้อมและจัดการทีมของคุณ บริการตัวแทนนายจ้างจะจัดการวงจรการจ้างงานทั้งหมด ซึ่งรวมถึงการจัดการบัญชีเงินเดือนของสมาชิกในทีมและการจัดการสวัสดิการ
สัญญาจ้างงานในลักเซมเบิร์ก
ข้อตกลงด้วยวาจาถือว่าถูกต้องตามกฎหมาย แต่เราขอแนะนำให้ทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร หากไม่มีสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร ความสัมพันธ์ในการจ้างงานยังคงมีผลบังคับใช้และถือว่าเป็นสัญญาจ้างงานถาวร เว้นแต่จะมีหลักฐานที่ชัดเจนเป็นอย่างอื่น
สัญญาจะต้องเป็นภาษาที่นายจ้างและพนักงานเข้าใจ ภาษาฝรั่งเศสและภาษาเยอรมันเป็นภาษาที่ใช้กันทั่วไป แต่ภาษาอังกฤษก็ใช้ได้เช่นกันหากทั้งสองฝ่ายเข้าใจ สัญญาจะต้องระบุค่าตอบแทนเป็นสกุลเงินยูโร (EUR)
สัญญามีสองประเภทหลัก:
- สัญญาจ้างถาวร ( contrat à durée indéterminée หรือ CDI): มาตรฐานสําหรับบทบาทต่อเนื่องโดยไม่มีวันที่สิ้นสุด
- สัญญาจ้างระยะเวลาจำกัด ( ตรงกันข้าม à durée déterminée , หรือ CDD): ใช้สําหรับบทบาทชั่วคราว สามารถต่ออายุได้สองครั้ง โดยมีระยะเวลาสูงสุด 24 เดือน รวมถึงการต่ออายุ
ในประเทศลักเซมเบิร์ก นายจ้างต้องแจ้งเงื่อนไขการจ้างงานที่สำคัญเป็นลายลักษณ์อักษรแก่ลูกจ้างภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่เริ่มทำงาน
ลักเซมเบิร์กให้บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น ร่าง G-P ปฏิบัติตามกฎการจ้างงานที่สอดคล้องกับประมวลกฎหมายแรงงานและ CBA วิธีนี้จะช่วยลดความซับซ้อนและความเสี่ยงสำหรับธุรกิจของคุณ
สิทธิ์การลาพักร้อนในลักเซมเบิร์ก
เวลาทำการในลักเซมเบิร์กคืออะไร
ลักเซมเบิร์กมีวันทำงานมาตรฐานของแปดชั่วโมงและ 40-ชั่วโมง ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ วันทำงานอาจมีระยะเวลาเก้าชั่วโมงได้ ตราบใดที่เวลาทำงานรวมต่อสัปดาห์ไม่เกิน 40 ชั่วโมง โดยปกติแล้ว เวลาทำงานเหล่านี้จะไม่ใช้กับผู้บริหารระดับสูงหรือผู้จัดการ
โดยทั่วไป การทำงานล่วงเวลาจะจำกัดอยู่ที่สองชั่วโมงต่อวัน ต้องได้รับการอนุญาตจากนายจ้าง หรือในบางกรณี จากสำนักงานตรวจแรงงาน สำหรับชั่วโมงทำงานล่วงเวลาแต่ละชั่วโมง พนักงานจะได้รับค่าจ้าง 1 5 หรือค่าตอบแทนเป็น 140% ของอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงปกติ
วันหยุดราชการในลักเซมเบิร์กมีวันอะไรบ้าง
พนักงานในลักเซมเบิร์กได้รับวันหยุดราชการแบบมีค่าจ้าง 11 :
- วันปีใหม่
- วันจันทร์อีสเตอร์
- วันแรงงาน
- วันยุโรป
- วันเสด็จขึ้นสู่สวรรค์
- วันจันทร์วิท
- วันชาติ
- วันอัสสัมชัญ
- วันนักบุญทั้งหลาย
- วันคริสต์มาส
- วันนักบุญสตีเฟน
ประเทศลักเซมเบิร์กมีวันหยุดพักผ่อนกี่วัน
พนักงานได้รับเงินประจำปีอย่างน้อย 26 วันทำการ สิทธิการลาพักร้อนจะสะสมตั้งแต่วันแรกที่เริ่มทำงาน แต่ทางนายจ้างสามารถขอให้ลูกจ้างทำงานครบระยะเวลาที่กำหนดก่อนจึงจะสามารถใช้สิทธิลาพักร้อนได้ วันลาที่ไม่ได้ใช้สามารถสะสมได้ แต่จะต้องใช้ภายในเดือนมีนาคม 31 ของปีถัดไป
ข้อกำหนดเกี่ยวกับการลาป่วยในลักเซมเบิร์กมีอะไรบ้าง
พนักงานต้องแจ้งนายจ้างในวันแรกของการลาป่วย นอกจากนี้ พวกเขาต้องยื่นใบรับรองแพทย์ภายในสามวันด้วย พนักงานได้รับความคุ้มครองจากการถูกไล่ออกเป็นเวลาสูงสุด 26 สัปดาห์ในขณะที่ลาป่วยที่ได้รับอนุมัติ
นายจ้างจ่ายเงินเดือนให้พนักงานในช่วงการลาป่วยจนถึงสิ้นเดือนที่พนักงานใช้วันที่ 77ของการลาป่วยภายในระยะเวลา 18เดือนต่อเนื่อง
- วัน 77 เหล่านี้ไม่จำเป็นต้องต่อเนื่องกัน นับรวมแบบสะสมตลอดช่วงเวลา 18เดือน
- เมื่อพนักงานทำงานครบตามเกณฑ์ 77วันแล้ว ภาระผูกพันในการจ่ายเงินของนายจ้างจะสิ้นสุดลงเมื่อสิ้นเดือนนั้น
- กองทุนสุขภาพแห่งชาติ (caisse nationale de santé หรือ CNS) จะจ่ายเงินสวัสดิการกรณีเจ็บป่วยหลังจากช่วงเวลาดังกล่าว
การคลอดบุตรและการลาเพื่อบุตรบุตร ใน ลักเซมเบิร์ก
ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ได้รับเงินค่าคลอดบุตร 20 สัปดาห์ ซึ่งประกอบด้วยระยะเวลาแปดสัปดาห์ก่อนถึงกำหนดและ 12 สัปดาห์หลังจากนั้น และจ่ายโดยประกันสังคม ผู้ปกครองคนที่สองจะได้รับผลงานเป็นเวลา 10 วัน ซึ่งจะต้องดำเนินการภายในสองเดือนนับจากวันเกิดหรือการรับบุตรบุญธรรม
นายจ้างจะจ่ายเงินเดือนของพนักงานสำหรับการลานี้ และได้รับเงินคืนจากรัฐบาล
ผู้ปกครองแต่ละคนสามารถรับภาระการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้สูงสุดหกเดือนต่อบุตรหนึ่งคน นายจ้างจะไม่จ่ายเงินเดือนให้พนักงานในช่วงเวลานี้ แทนที่จะเป็นเช่นนั้น พนักงานจะได้รับเบี้ยเลี้ยงจากกองทุนเพื่ออนาคตของเด็ก (caisse pour l'avenir des enfants หรือ CAE) การจัดหางานแบบพาร์ทไทม์หรือแบ่งเวลาก็ได้รับอนุญาตภายใต้เงื่อนไขบางประการ
ในประเทศลักเซมเบิร์ก นายจ้างผู้รับผิดชอบด้านการจ้างงานจะช่วยจัดการสิทธิ์การลาอย่างไร?
ลักเซมเบิร์กให้บริการตัวแทนนายจ้างจัดการพนักงานลางานให้กับคุณ ขณะเดียวกันก็ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายการลาในท้องถิ่น นั่นหมายความว่าคุณสามารถมุ่งเน้นไปที่ทีมงานและเป้าหมายทางธุรกิจได้โดยไม่ต้องกังวลเรื่องงานธุรการ กระบวนการต่างๆ
ประกันสุขภาพและสวัสดิการเพิ่มเติมในลักเซมเบิร์ก
ประเทศลักเซมเบิร์กมีระบบการดูแลสุขภาพถ้วนหน้าที่มีความคุ้มครองครอบคลุมอย่างครบถ้วน เงินทุนมาจากเงินสมทบประกันสังคมจากนายจ้างและลูกจ้าง นายจ้างจ่ายเงินประมาณ 3.05% ของค่าจ้างทั้งหมดของพนักงานให้กับประกันสุขภาพที่ได้รับเงินสนับสนุนจากรัฐนี้
นายจ้างหลายรายมีประกันสุขภาพเอกชน (mutuelle) เป็นสวัสดิการเสริม ครอบคลุมค่าใช้จ่ายที่ระบบของรัฐไม่ได้จ่าย เช่น ทันตกรรม การมองเห็น และความคุ้มครองโรงพยาบาลที่เพิ่มขึ้น
เราขอแนะนำให้จัดสรรงบประมาณเพิ่มอีก 15% นอกเหนือจากเงินเดือนรวม เพื่อครอบคลุมค่าใช้จ่ายทั้งหมดของนายจ้าง ซึ่งรวมถึงการจ่ายเงินประกันสังคมและสวัสดิการเพิ่มเติมใดๆ
โบนัสในลักเซมเบิร์ก
โบนัสเดือนที่ 13ซึ่งโดยทั่วไปจะจ่ายเมื่อสิ้นปี เป็นเรื่องปกติแต่ไม่ใช่ข้อกำหนดทางกฎหมาย โบนัสจะต้องกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมที่เกี่ยวข้องจึงจะสามารถบังคับใช้ได้
นายจ้างผู้รับผิดชอบด้านสวัสดิการพนักงานในลักเซมเบิร์กมีบทบาทอย่างไร?
บันทึกนายจ้างของลักเซมเบิร์กจัดการ สิทธิประโยชน์ ทั้งภาคบังคับและเสริม ดังนั้นคุณจึงไม่จำเป็นต้องดำเนินการ ลักเซมเบิร์กผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างช่วยให้คุณเสนอผลประโยชน์เชิงแข่งขันในขณะที่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและ CBA
การสิ้นสุดและการเก็บรักษาเงินในลักเซมเบิร์ก
ระยะเวลาคุมประพฤติอาจตั้งแต่สองสัปดาห์ถึงหกเดือน ระยะเวลาดังกล่าวต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน ในช่วงเวลานี้ ทั้งสองฝ่ายสามารถบอกเลิกสัญญาได้โดยแจ้งล่วงหน้าในระยะเวลาสั้นกว่า โดยปกติจะอยู่ระหว่าง 1–2 สัปดาห์ ขึ้นอยู่กับระยะเวลาทดลองงาน ไม่ต้องให้เหตุผลใดๆ ทั้งสิ้น
เพื่อยุติสัญญาถาวร นายจ้างต้องมี "สาเหตุที่แท้จริงและร้ายแรง" ("motif réel et sérieux") เช่น การประพฤติมิชอบอย่างร้ายแรง
ในประเทศลักเซมเบิร์กมีขั้นตอนการเลิกจ้างที่เข้มงวด บริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 150 คน จะต้องจัดให้มีการประชุมเบื้องต้นกับพนักงาน นอกจากนี้ พวกเขาต้องแจ้งการเลิกจ้างให้ทราบโดยทางจดหมายลงทะเบียนด้วย ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าตามกฎหมายมีตั้งแต่ 2–6 เดือน โดยขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานของพนักงาน
พนักงานที่มีอายุงานห้าปีขึ้นไปจะได้รับเงินชดเชยดังนี้:
- อายุงาน 510 : เงินเดือน 1 เดือน
- อายุการทำงาน 10–15 ปี: เงินเดือน 2 เดือน
- อายุการทำงาน 15–20 ปี: เงินเดือน 3 เดือน
- อายุการทำงาน 20–25 ปี: เงินเดือน 6 เดือน
- อายุการทำงาน 25–30 ปี: เงินเดือน 9 เดือน
- อายุงาน 30 ปีขึ้นไป: เงินเดือน 12 เดือน
ลักเซมเบิร์กให้บริการตัวแทนนายจ้างทำให้พนักงานดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัทโดยปราศจากความเครียด เราขอรับรองว่าคุณจะปฏิบัติตามระยะเวลาประกาศทางกฎหมาย คำพิพากษา และอื่นๆ อีกมากมาย
ในประเทศลักเซมเบิร์กมีข้อกำหนดด้านเงินเดือนและภาษีอะไรบ้าง?
ลักเซมเบิร์กมีระบบภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาแบบก้าวหน้า นายจ้างหักภาษีเงินได้ของพนักงาน
ลูกจ้างและนายจ้างต่างมีส่วนร่วมในการจ่ายเงินสมทบประกันสังคม นายจ้างจ่ายประมาณ 12.07–14.62% ของเงินเดือนรวมของพนักงาน เงินสมทบมีเพดานสูงสุดที่เงินเดือนขั้นต้นต่อปีที่ EUR 152,000 ซึ่งเปลี่ยนแปลงในแต่ละปี เงินสมทบจากนายจ้างประกอบด้วย:
- บํานาญ: 8%
- เงินสมทบประกันสุขภาพ: 305%
- ประกันอุบัติเหตุ: 067–292% อัตราค่าประกันขึ้นอยู่กับระดับความเสี่ยงของบริษัทและประวัติการเคลม
- ประกันสุขภาพแบบสหกรณ์: 042–208% ซึ่งมักเรียกว่า มิวทูเอล แต่แยกจากประกันสุขภาพเอกชนเสริม สิ่งนี้ช่วยให้นายจ้างรับผิดชอบเงินเดือนหากพนักงานได้ขยายเวลาการลาป่วย
- บริการด้านสุขภาพอาชีพ: ค่าธรรมเนียมรายปีเล็กน้อยต่อพนักงานหนึ่งคนสำหรับบริการด้านสุขภาพที่เกี่ยวข้องกับงาน
นายจ้างในลักเซมเบิร์กจัดการภาษีนายจ้างและเงินสมทบประกันสังคม EOR จัดการทุกด้านของการจัดการ บัญชีเงินเดือน รวมถึงการหัก ณ ที่จ่ายของพนักงานภาคบังคับ
จะเลือกผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างในลักเซมเบิร์กได้อย่างไร?
ในการเลือกนายจ้างที่รับผิดชอบด้านการลงทะเบียนในลักเซมเบิร์ก โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
- ความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: บริการตัวแทนนายจ้างที่เหมาะสมมีความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของลักเซมเบิร์ก เช่น ประมวลกฎหมายแรงงาน ตลอดจน CBA และกฎระเบียบด้านภาษี
- บริการตัวแทนนายจ้างที่ครอบคลุม: เลือกบริการตัวแทนนายจ้างที่จัดการทุกด้านของการจ้างงาน รวมถึงการประมวลผลบัญชีเงินเดือน การนําส่งภาษี การบริหารสวัสดิการ การจัดการการลา และการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท
- ความสามารถในการปรับขนาดและความยืดหยุ่น: บริการตัวแทนนายจ้างควรตอบสนองความต้องการของคุณ ไม่ว่าคุณจะ จ้างพนักงานคนเดียวหรือทีมงานทั่วโลก และเติบโตไปพร้อมกับธุรกิจของคุณ
- เทคโนโลยีและการบูรณาการ: บริการที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ ตัวแทนนายจ้าง ช่วยลดความยุ่งยากในการเริ่มกระบวนการของพนักงานใหม่ การจัดการ และการชําระเงินของพนักงาน มองหาบริการตัวแทนนายจ้างที่ผสานรวมกับการบริหารจัดการทุนมนุษย์ บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล หรือระบบบัญชีเงินเดือนที่มีอยู่เพื่อปรับปรุงการดําเนินงาน
- ราคาที่โปร่งใสและอัตราคงที่: ประเมินความสามารถในการคาดการณ์ต้นทุนรวม แทนที่จะประเมินอัตราฐานต่ํา มองหาโมเดลราคามาตรฐานที่ชัดเจน เปรียบเทียบโครงสร้างราคาอย่างละเอียด เพราะบาง EOR ใช้โมเดลเปอร์เซ็นต์เงินเดือนที่ลงโทษผู้ที่มีรายได้สูง การตั้งราคาแบบเหมาจ่ายช่วยให้งบประมาณการดําเนินงานมีความแม่นยําในระยะยาว ราคาบริการG-P ตัวแทนนายจ้างเริ่มต้นที่ USD $599 ต่อเดือน ให้คุณเข้าถึงแพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลก G-P ได้อย่างเต็มที่ เราใช้ค่าธรรมเนียมแพลตฟอร์มแบบเหมาจ่ายแทนการคิดเปอร์เซ็นต์จากเงินเดือน
- ชื่อเสียงและข้อมูลอ้างอิง: ศึกษาชื่อเสียงของบริการตัวแทนนายจ้าง คํารับรองจาก ลูกค้า และการยอมรับในอุตสาหกรรม เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขามีประวัติความน่าเชื่อถือและความสําเร็จ ในฐานะบริการตัวแทน นายจ้างอันดับ #1 ตามรายงานของนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมทั้งหมด G-P มีชื่อเสียงที่มั่นคงและประสบการณ์การทํางานระดับโลกอย่างกว้างขวาง
- ความปลอดภัยของข้อมูลและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริการตัวแทนนายจ้างของคุณปฏิบัติตามโปรโตคอล ความปลอดภัยของข้อมูลที่ เข้มงวด เช่น ระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลทั่วไป สิ่งนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการปกป้องข้อมูลพนักงานที่ละเอียดอ่อนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างสำหรับการจ้างงานทั่วโลกในลักเซมเบิร์ก
G-P บริการตัวแทนนายจ้าง คือการจ้างงานระดับโลกที่ได้รับรางวัลและเปิดใช้งานปัญญาประดิษฐ์ ซึ่งส่งเสริม สตาร์ทอัพ, SMB และธุรกิจ ระดับองค์กร เพื่อสร้างทีมระดับโลกได้อย่างง่ายดาย เริ่มต้นใช้งาน จัดการ และจ่ายเงินให้กับผู้มีชื่อเสียงชั้นนำในกว่า 180 ประเทศในไม่กี่นาที โดยไม่ต้องตั้งค่าเอนทิตีให้ยุ่งยาก
G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างเป็น พันธมิตรที่ต้องการสำหรับผู้นำด้านทุนมนุษย์ บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และแพลตฟอร์มบัญชีเงินเดือน นําข้อมูลแรงงานของคุณมารวมกันในที่เดียวเพื่อรักษาเวิร์กโฟลว์ที่มีอยู่ในขณะที่รักษาข้อมูลที่สอดคล้องกันและถูกต้องในระบบที่ผสานรวมของคุณ
ขอข้อเสนอเพื่อ เริ่มจ้างงานในลักเซมเบิร์กวันนี้
