ลักเซมเบิร์กเป็นประเทศเล็ก ๆ ที่ล็อกที่ดินได้ดีเกินน้ําหนัก ด้วย GDP ต่อหัวที่สูงที่สุดในสหภาพยุโรป จึงมีระบบเศรษฐกิจที่หลากหลายแต่มั่นคง และการเข้าถึงแรงงานหลายภาษา อย่างไรก็ตาม กฎระเบียบการจ้างงานที่ซับซ้อนอาจทําให้คุณช้าลงได้ 

นายจ้างของลักเซมเบิร์กที่ทําทุกสิ่ง ได้ง่ายขึ้น ในฐานะ EOR สากล G-P จัดการบุคลากรที่มีความสามารถในนามของคุณ รวมถึงการร่างสัญญาการปฏิบัติตามกฎระเบียบ การประมวลผล บัญชีเงินเดือน และอื่น ๆ ด้วยเรา คุณจะสามารถควบคุมความสามารถของคนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศ รวมถึงลักเซมเบิร์กได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบ

ประเด็นสําคัญ

  • นายจ้างของผู้ให้บริการบันทึกอนุญาตให้บริษัทว่าจ้างในลักเซมเบิร์กโดยไม่ต้องเปิดองค์กรท้องถิ่น

  • การว่าจ้างลักเซมเบิร์กจําเป็นต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน ภาษีเงินเดือน ประกันสังคม และผลประโยชน์ตามกฎหมาย

  • ลักเซมเบิร์กมีกฎการจ้างงานเฉพาะสําหรับสัญญา ชั่วโมงการทํางาน การลา การเลิกจ้าง และใบอนุญาตทํางาน

  • แรงงานข้ามประเทศและข้อกําหนดการจ้างงานหลายภาษาเป็นข้อพิจารณาที่สําคัญสําหรับการเลือก EOR ที่เฉพาะเจาะจงสําหรับลักเซมเบิร์ก

ลดความยุ่งยากในการจ้างงานในลักเซมเบิร์กกับนายจ้างที่มีประวัติ

การจ้างงานส่วนใหญ่อยู่ภายใต้ ประมวลกฎหมายแรงงานลักเซมเบิร์ก (Code du Travail) ซึ่งครอบคลุมระเบียบข้อบังคับในสถานที่ทํางาน รวมถึงสัญญาจ้างงาน ชั่วโมงการทํางาน และขั้นตอนการเลิกจ้าง 

ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน (CBA) ที่เจรจาต่อรองระหว่างสหภาพแรงงานและนายจ้างจะกํากับดูแลการจ้างงานเช่นกัน รหัสแรงงานกําหนดมาตรฐานขั้นต่ํา แต่ CBA อาจมีเงื่อนไขพิเศษหรือดีกว่า ต้องปฏิบัติตามข้อกําหนดที่เอื้อประโยชน์มากกว่าเมื่อมีความขัดแย้ง

EOR ของลักเซมเบิร์กทําหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมาย ดังนั้นคุณจึงไม่จําเป็นต้องจัดตั้ง นิติบุคคลในท้องถิ่น เราตรวจสอบให้แน่ใจว่าธุรกิจของคุณปฏิบัติตามหลักปฏิบัติด้านแรงงานและ CBA ที่เกี่ยวข้อง 

กระบวนการจ้างงาน EOR ในลักเซมเบิร์กคืออะไร

  1. ร่วมมือกับผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานทั่วโลก เลือก EOR ที่มีความเชี่ยวชาญอย่างลึกซึ้งในลักเซมเบิร์ก เนื่องจากพวกเขาจะนําทางคุณผ่านภูมิทัศน์ทางกฎหมายในท้องถิ่น

  2. จัดหาผู้สมัครในอุดมคติของคุณ คุณพบบุคลากรที่ดีที่สุด และ EOR จัดการกับส่วนที่เหลือ

  3. สร้างสัญญาการจ้างงานที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ EOR ของคุณร่างสัญญาที่สอดคล้องกับท้องถิ่นตามรหัสแรงงานของลักเซมเบิร์กและ CBA ที่เกี่ยวข้อง รวมถึงเงินเดือน ชั่วโมงการทํางาน และระยะเวลาการแจ้ง

  4. เตรียมความพร้อมและจัดการทีมของคุณ EOR จัดการวงจรชีวิตการจ้างงานทั้งหมด ซึ่งรวมถึงการจัดการบัญชีเงินเดือนของสมาชิกในทีมของคุณและการบริหารสวัสดิการ 

สัญญาจ้างงานในลักเซมเบิร์ก

ข้อตกลงทางวาจาเป็นสิ่งที่ถูกกฎหมาย แต่เราขอแนะนําสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร หากไม่มีการทําสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร ความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะยังคงมีผลและสันนิษฐานว่าเป็นสัญญาถาวร เว้นแต่จะมีหลักฐานที่ชัดเจนในทางตรงกันข้าม

สัญญาต้องเป็นภาษาที่นายจ้างและลูกจ้างเข้าใจ ฝรั่งเศสและเยอรมันเป็นเรื่องปกติ แต่ก็ยอมรับภาษาอังกฤษได้เช่นกัน หากทั้งสองฝ่ายเข้าใจ สัญญาต้องระบุค่าตอบแทนเป็นเงินยูโร (EUR) 

สัญญามีสองประเภทหลัก:

  • สัญญาถาวร (ต่อ durée indéterminée หรือ CDI): มาตรฐานสําหรับบทบาทต่อเนื่องโดยไม่มีวันที่สิ้นสุด

  • สัญญาที่มีระยะเวลาตายตัว (ต่อ durée déterminée หรือ CDD): ใช้สําหรับตําแหน่งชั่วคราว สามารถต่ออายุได้สองครั้ง โดยมีระยะเวลาสูงสุด 24 เดือน รวมถึงการต่ออายุ

นายจ้างในลักเซมเบิร์กต้องแจ้งพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับเงื่อนไขการจ้างงานที่สําคัญภายในหนึ่งเดือนหลังจากเริ่มต้นการทํางาน 

EOR ของลักเซมเบิร์ก เช่น G-P ร่างสัญญาการจ้างงานที่สอดคล้องกับระเบียบแรงงานและ CBA ซึ่งจะช่วยลดความซับซ้อนและความเสี่ยงสําหรับธุรกิจของคุณ 

ออกจากสิทธิ์ในลักเซมเบิร์ก

ชั่วโมงการทํางานในลักเซมเบิร์กคือเท่าใด

ลักเซมเบิร์กมีวันทํางานมาตรฐาน 8 ชั่วโมงและ 40-hour สัปดาห์การทํางาน วันทํางานอาจเป็นเก้าชั่วโมง ตราบเท่าที่ยอดรวมรายสัปดาห์ไม่เกิน 40 ชั่วโมง ปกติแล้วชั่วโมงเหล่านี้จะไม่มีผลใช้กับผู้บริหารระดับสูงหรือผู้จัดการ

การทํางานล่วงเวลามักจะจํากัดอยู่ที่สองชั่วโมงต่อวัน ซึ่งต้องได้รับอนุญาตจากนายจ้าง หรือในบางกรณีผู้ตรวจสอบแรงงาน สําหรับการทํางานล่วงเวลาแต่ละชั่วโมง พนักงานจะได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง 1.5 ชั่วโมง หรือการจ่ายเงินที่ 140% ของอัตรารายชั่วโมงปกติ

วันหยุดนักขัตฤกษ์ในลักเซมเบิร์กคืออะไร

พนักงานในลักเซมเบิร์กได้รับ 11 วันหยุดราชการที่ได้รับค่าจ้าง:

  • วันปีใหม่

  • Easter Monday

  • วันแรงงาน

  • วันยุโรป

  • วันขึ้นสวรรค์ของพระเยซู (Ascension Day)

  • วัน Whit Monday

  • วันชาติ

  • วัน อัสสัมชัญ

  • วันเซนต์ทั้งหมด

  • วันคริสต์มาส

  • วันเซนต์สตีเฟ่น

วันหยุดพักร้อนในลักเซมเบิร์กคืออะไร

พนักงานได้รับวันหยุดประจําปีแบบได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 26 วันทําการ การลางานที่เกิดขึ้นตั้งแต่เริ่มต้นการจ้างงาน แต่นายจ้างสามารถร้องขอระยะเวลาสั้นๆ ที่เข้าข่ายก่อนที่พนักงานจะลาหยุดได้ การลาที่ไม่ได้ใช้สามารถยกยอดได้ แต่ในปี 31 มีนาคม ถัดไปควรใช้วันลานั้น

ข้อกําหนดการลาป่วยในลักเซมเบิร์กคืออะไร

พนักงานต้องแจ้งให้นายจ้างทราบในวันแรกของการลาป่วย พวกเขายังต้องให้ใบรับรองแพทย์แก่พวกเขาภายในสามวัน พนักงานได้รับการคุ้มครองจากการเลิกจ้างเป็นเวลาสูงสุด 26 สัปดาห์ในขณะที่ลาป่วยที่ได้รับอนุมัติ 

นายจ้างจ่ายเงินเดือนของพนักงานในระหว่างการลาป่วยจนถึงสิ้นเดือนซึ่งพนักงานลาป่วย 77th วันภายในรอบเวลา 18-month 

  • 77 วันเหล่านี้ไม่จําเป็นต้องต่อเนื่องกัน โดยจะนับรวมกันในกรอบเวลา 18-month ช่วงเวลา

  • เมื่อพนักงานครบเกณฑ์ 77-day ข้อนี้ ภาระผูกพันของนายจ้างในการจ่ายจะสิ้นสุดลงเมื่อสิ้นสุดเดือนนั้น 

  • กองทุนสุขภาพแห่งชาติ (Cisse Nationale de santé หรือ CNS) จ่ายสิทธิประโยชน์เกี่ยวกับความเจ็บป่วยหลังจากช่วงเวลานี้ 

การลาคลอดและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในลักเซมเบิร์ก

พนักงานที่ตั้งครรภ์จะได้รับลาคลอดโดยได้รับค่าจ้าง 20 สัปดาห์ ซึ่งประกอบไปด้วยแปดสัปดาห์ก่อนวันครบกําหนดและ 12 สัปดาห์หลังจากนั้น และจ่ายโดยประกันสังคม ผู้ปกครองคนที่สองได้รับการลาที่ได้รับค่าจ้าง 10 วัน ซึ่งจะต้องดําเนินการภายในสองเดือนนับจากที่เด็กเกิดหรือการรับบุตรบุญธรรม 

นายจ้างจ่ายเงินเดือนของพนักงานสําหรับการลานี้และได้รับเงินชดเชยจากรัฐบาล 

ผู้ปกครองแต่ละคนสามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ไม่เกินหกเดือนต่อเด็กหนึ่งคน นายจ้างจะไม่จ่ายเงินเดือนของพนักงานในช่วงเวลานี้ แต่พนักงานกลับได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงจากกองทุนสําหรับอนาคตของเด็ก (ถูกล่อลวง l’avenir des enfants หรือ CAE) การจัดเตรียมแบบไม่เต็มเวลาหรือแบบแยกส่วนยังได้รับอนุญาตภายใต้เงื่อนไขบางประการ  

นายจ้างที่บันทึกในลักเซมเบิร์กจะช่วยจัดการสิทธิ์การลางานได้อย่างไร

ลักเซมเบิร์ก EOR จัดการวันลาของพนักงานให้กับคุณ ในขณะที่ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายการลางานในท้องถิ่น ซึ่งหมายความว่าคุณสามารถมุ่งเน้นไปที่ทีมและเป้าหมายทางธุรกิจของคุณ โดยไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับกระบวนการของผู้ดูแลระบบ 

การประกันสุขภาพและสิทธิประโยชน์เสริมในลักเซมเบิร์ก

ลักเซมเบิร์กมีการดูแลสุขภาพสากลที่ครอบคลุม ได้รับเงินทุนจากเงินสมทบประกันสังคมจากนายจ้างและพนักงาน นายจ้างจ่ายค่าจ้างทั้งหมดประมาณ 3.05% ของพนักงานให้กับประกันสุขภาพที่ได้รับเงินสนับสนุนจากรัฐนี้ 

นายจ้างหลายรายเสนอประกันสุขภาพส่วนบุคคล (มูทูเอล) เป็นสิทธิประโยชน์เสริม ซึ่งครอบคลุมค่าใช้จ่ายที่ไม่ได้จ่ายโดยระบบของรัฐ เช่น ทันตกรรม การมองเห็น และความคุ้มครองของโรงพยาบาลที่เพิ่มขึ้น

เราขอแนะนําให้ทํางบประมาณเพิ่ม 15% นอกเหนือจากเงินเดือนรวมเพื่อให้ครอบคลุมค่าใช้จ่ายทั้งหมดของนายจ้าง รวมถึงการจ่ายเงินประกันสังคมและสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมใด ๆ

โบนัสในลักเซมเบิร์ก

โบนัสเดือนที่ 13 ซึ่งโดยปกติจะจ่ายเมื่อสิ้นปีนั้นเป็นเรื่องปกติ แต่ไม่จําเป็นตามกฎหมาย ต้องกําหนดโบนัสไว้ในสัญญาจ้างงานหรือ CBA ที่เกี่ยวข้องเพื่อให้บังคับใช้ได้ 

นายจ้างที่มีประวัติช่วยในเรื่องสวัสดิการของพนักงานในลักเซมเบิร์กอย่างไร

นายจ้างของลักเซมเบิร์กที่เป็นผู้จัดทําบันทึกจะจัดการ ผลประโยชน์ บังคับและผลประโยชน์เสริมเพื่อที่คุณจะได้ไม่ต้องทํา EOR ของลักเซมเบิร์กช่วยให้คุณเสนอผลประโยชน์ที่แข่งขันได้ในขณะที่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและ CBA 

การเลิกจ้างและเงินชดเชยในลักเซมเบิร์ก

ช่วงทดลองงานอาจใช้เวลาสองสัปดาห์ถึงหกเดือน ต้องระบุระยะเวลาไว้ในสัญญาจ้างงาน ในระหว่างช่วงเวลานี้ คู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งสามารถสิ้นสุดสัญญาได้โดยแจ้งให้ทราบในระยะเวลาสั้นกว่า ซึ่งโดยปกติจะใช้เวลาระหว่าง 1–2 สัปดาห์ ขึ้นอยู่กับระยะเวลาทดลองงาน ไม่จําเป็นต้องให้เหตุผล

ในการสิ้นสุดสัญญาถาวร นายจ้างต้องมี “สาเหตุที่แท้จริงและร้ายแรง” (“motif réel et sérieux”) เช่น การประพฤติมิชอบอย่างร้ายแรง 

มีขั้นตอนการไล่ออกที่เข้มงวดในลักเซมเบิร์ก บริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 150 คนต้องจัดการประชุมครั้งแรกกับพนักงาน พวกเขาต้องแจ้งการเลิกจ้างด้วยจดหมายลงทะเบียน ระยะเวลาการแจ้งทางกฎหมายมีระยะเวลาตั้งแต่ 2–6 เดือน ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทํางานของพนักงาน 

พนักงานที่มีอายุการทํางานตั้งแต่ห้าปีขึ้นไปจะได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้างดังนี้:

  • อายุงาน 5–10 ปี: เงินเดือน 1 เดือน

  • 10–15 ปีที่ทํางาน: เงินเดือนของ2เดือน

  • 15–20 ปีที่ทํางาน: เงินเดือนของ3เดือน

  • 20–25 ปีที่ทํางาน: เงินเดือนของ6เดือน

  • 25–30 ปีที่ทํางาน: เงินเดือนของ9เดือน

  • ทํางานตั้งแต่ 30 ปีขึ้นไป: เงินเดือน 12 เดือน

EOR ของลักเซมเบิร์กทําให้พนักงานออกจากองค์กรได้อย่างไม่เครียด เรารับรองว่าคุณปฏิบัติตามระยะเวลาประกาศทางกฎหมาย เงินชดเชย และอื่น ๆ  

เงินเดือนและภาษีที่จําเป็นในลักเซมเบิร์กคืออะไร

ลักเซมเบิร์กมีระบบภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ก้าวหน้า นายจ้างหักภาษีเงินได้ของพนักงาน

พนักงานและนายจ้างมีส่วนร่วมในประกันสังคม นายจ้างจ่ายประมาณ 12.07–14.62% ของเงินเดือนรวมของพนักงาน เงินสมทบจะมีเพดานสูงสุดอยู่ที่เงินเดือนขั้นต้นประจําปี 152,000 ยูโร ซึ่งมีการเปลี่ยนแปลงในแต่ละปี เงินสมทบของนายจ้างรวมถึง:

  • บํานาญ: 8% 

  • เงินสมทบประกันสุขภาพ: 3.05%

  • ประกันอุบัติเหตุ: 0.67–2.92% อัตรานี้ขึ้นอยู่กับระดับความเสี่ยงและประวัติการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนของบริษัท 

  • การประกันสุขภาพร่วมกัน: 0.42–2.08% ซึ่งมักเรียกว่า มูทูเอล แต่ แยกจากประกันสุขภาพส่วนบุคคลเสริม วิธีนี้จะช่วยให้นายจ้างสามารถจ่ายเงินเดือนได้ หากพนักงานมีการลาป่วยเป็นเวลานาน

  • บริการอาชีวอนามัย: ค่าธรรมเนียมรายปีเล็กน้อยต่อพนักงานหนึ่งคนสําหรับบริการด้านสุขภาพที่เกี่ยวข้องกับงาน

นายจ้างของลักเซมเบิร์กที่เป็นผู้จัดทําบันทึกจะจัดการภาษีของนายจ้างและเงินสมทบประกันสังคม EOR จัดการการจัดการ บัญชีเงินเดือน ทุกด้าน รวมถึงการหัก ณ ที่จ่ายของพนักงานภาคบังคับ

วิธีการเลือก EOR ในลักเซมเบิร์ก

เมื่อเลือกนายจ้างของลักเซมเบิร์กที่บันทึก ให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

  • ความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: EOR ที่เหมาะสมมีความรู้ในเชิงลึกเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของลักเซมเบิร์ก เช่น ประมวลหลักแรงงาน รวมถึง CBA และระเบียบข้อบังคับด้านภาษี 

  • โซลูชัน EOR ที่ครอบคลุม: เลือก EOR ที่จัดการการจ้างงานทุกด้าน รวมถึงการประมวลผลเงินเดือน การโอนเงินภาษี การจัดการสิทธิประโยชน์ การจัดการการลางาน และการลาออก

  • ความสามารถในการปรับขนาดและความยืดหยุ่น: EOR ควรรองรับความต้องการของคุณ ไม่ว่าคุณจะ จ้างพนักงานคนเดียวหรือทีมระดับโลก และเติบโตไปพร้อมกับธุรกิจของคุณ

  • เทคโนโลยีและการผสานรวม: EOR ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ช่วยลดความยุ่งยากในการปฐมนิเทศ การจัดการ และการชําระเงินของพนักงาน มองหา EOR ที่รวมเข้ากับ HCM, PEO หรือระบบบัญชีเงินเดือนที่มีอยู่เพื่อปรับปรุงการดําเนินงาน

  • ความโปร่งใสและการสื่อสาร: เลือก EOR ที่เสนอช่องทางการสื่อสารที่ชัดเจน การกําหนดราคาที่โปร่งใส และการอัปเดตอย่างสม่ําเสมอเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

  • ชื่อเสียงและการอ้างอิง: ค้นคว้าชื่อเสียงของ EOR การรับรองจากลูกค้า และการรับรู้ในอุตสาหกรรม เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขามีประวัติความน่าเชื่อถือและความสําเร็จ ในฐานะ EOR อันดับ 1 ตามรายงานของนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมทั้งหมด G-P มีชื่อเสียงที่แข็งแกร่งและประสบการณ์การจ้างงานทั่วโลกที่ครอบคลุม

  • การรักษาความปลอดภัยของข้อมูลและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ตรวจสอบให้แน่ใจว่า EOR ของคุณปฏิบัติตามระเบียบการ ด้านความปลอดภัยของข้อมูล ที่เข้มงวด เช่น GDPR สิ่งนี้มีความสําคัญอย่างยิ่งต่อการปกป้องข้อมูลที่ละเอียดอ่อนของพนักงานและรักษาการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ใช้ G-P EOR สําหรับการจ้างงานทั่วโลกในลักเซมเบิร์ก

G-P EOR เป็นโซลูชันการจ้างงานระดับโลกที่ใช้ AI ที่ได้รับรางวัล ซึ่งช่วยเพิ่มพลังให้กับ ธุรกิจสตาร์ทอัพ SMB และธุรกิจ องค์กร เพื่อสร้างทีมระดับโลกได้อย่างง่ายดาย เตรียมความพร้อม จัดการ และจ่ายค่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดในกว่า 180 ประเทศในไม่กี่นาที โดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กรที่ซับซ้อน 

G-P EOR เป็นพันธมิตร ที่ชื่นชอบสําหรับแพลตฟอร์ม HCM, PEO และบัญชีเงินเดือนชั้นนํา รวมข้อมูลพนักงานของคุณไว้ในที่เดียวเพื่อรักษาขั้นตอนการทํางานที่มีอยู่ พร้อมทั้งรักษาข้อมูลที่สม่ําเสมอและถูกต้องทั่วทั้งระบบแบบครบวงจรของคุณ

ขอข้อเสนอ เพื่อเริ่มการจ้างงานในลักเซมเบิร์กวันนี้