การจัดตั้งบริษัทสาขาเป็นขั้นตอนสำคัญสำหรับทุกบริษัท และการเลือกประเทศลักเซมเบิร์กเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการสร้างชื่อเสียงในสหภาพยุโรป (EU) แม้ว่าการขยายบริษัทจะเป็นเรื่องที่น่าตื่นเต้น แต่การจัดตั้งบริษัทสาขาใหม่ในภูมิภาคที่คุณอาจไม่คุ้นเคยกับกฎหมายท้องถิ่นก็อาจสร้างความเครียดได้เช่นกัน แทนที่จะต้องคิดหาคำตอบเอง G-P สามารถช่วยเหลือได้
ต่อไปนี้คือประเด็นสำคัญบางประการที่ควรพิจารณาก่อนจัดตั้งบริษัทสาขาในลักเซมเบิร์ก หรือก่อนเลือกใช้ทางเลือกอื่นนอกเหนือจากบริษัทสาขา
วิธีการสถาปนาประเทศลักเซมเบิร์กในภายหลัง
บริษัท A เป็นบริษัทที่มีทุนจดทะเบียนอย่างน้อย 50% ของทั้งหมด เงินสมทบจากบริษัทอื่นที่เรียกว่าบริษัทแม่ หากคุณตัดสินใจที่จะก่อตั้งบริษัทในลักเซมเบิร์ก คุณจะต้องพิจารณาสถานที่ตั้งที่แน่นอนสำหรับนิติบุคคลของคุณอย่างรอบคอบ วัฒนธรรมและภาษาอาจแตกต่างกันไปตามภูมิภาค ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อการดำเนินธุรกิจของคุณได้
บริษัทระหว่างประเทศมีตัวเลือก 5 ในการจดทะเบียนธุรกิจ ที่ได้รับความนิยมมากที่สุดคือ "Société á Responsabilité Limitée" (SARL.a.r.l.) ซึ่งคล้ายกับบริษัทเอกชนจํากัด บริษัทส่วนใหญ่ที่ต้องการก่อตั้งบริษัทย่อยในลักเซมเบิร์กมักเลือกตัวเลือกนี้ อย่างไรก็ตาม การเลือกขึ้นอยู่กับว่าคุณจะมีความเคลื่อนไหวในประเทศมากน้อยเพียงใด
ขั้นตอนในการก่อตั้งประเทศลักเซมเบิร์กได้แก่:
- ฝากเงินตามจำนวนเงินทุนขั้นต่ำ (ต้องสมัครสมาชิกและชำระเงินให้ครบถ้วน ณ เวลาที่บริษัททราบ)
- ยืนยันข้อมูลบริษัทของคุณและจองชื่อบริษัทไว้
- จ้างทนายความมาร่างและรับรองเอกสารโอนกรรมสิทธิ์บริษัทของคุณ
- ยื่นขอใบอนุญาตประกอบธุรกิจ
- จดทะเบียนกับสำนักงานทะเบียนการค้าและบริษัท
- จดทะเบียนภาษีมูลค่าเพิ่ม (VAT)
- ปลดล็อกทุนจดทะเบียน
กฎหมายของประเทศลักเซมเบิร์ก
กฎหมายบริษัทย่อยในลักเซมเบิร์กจะแตกต่างกันไปตามประเภทของธุรกิจที่คุณจดทะเบียน สําหรับ SARL มาตรฐาน คุณจะต้องมีทุนชําระขั้นต่ําที่ EUR 12000 ทุนนี้แบ่งออกเป็นหุ้นที่จดทะเบียน โดยมีหรือไม่มีมูลค่าที่ตราไว้ การออกหุ้นหรือพันธบัตรสาธารณะไม่อนุญาต แต่พันธบัตรเอกชนได้รับอนุญาต — ต้องได้รับความเห็นชอบจากผู้ถือหุ้นสําหรับพันธบัตรแปลงสภาพ บริษัทต้องการผู้ถือหุ้นระหว่างหนึ่งถึง 100 คน
SARL ถูกบริหารโดยผู้จัดการหนึ่งคนหรือมากกว่าที่อาจเป็นผู้ถือหุ้นหรือไม่ก็ได้ สําหรับ SARLs ที่มีผู้ถือหุ้นมากกว่า 60 คน ต้องจัดประชุมใหญ่กับสมาชิกทุกคนอย่างน้อยปีละครั้ง SARL ที่มีผู้ถือหุ้นมากกว่า 60 คนต้องแต่งตั้งผู้ตรวจสอบบัญชีกํากับดูแลหนึ่งคนหรือมากกว่า ซึ่งอาจจะเป็นผู้ถือหุ้นหรือไม่ก็ได้
กฎหมายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง ได้แก่ การตรวจสอบให้แน่ใจว่าชื่อบริษัทของคุณไม่ซ้ำใคร การเปิดบัญชีธนาคารในประเทศเพื่อฝากเงินทุน และการจดทะเบียนจัดตั้งบริษัทอย่างเป็นทางการต่อหน้าทนายความผู้รับรองเอกสารในลักเซมเบิร์ก
ประโยชน์ของการสถาปนาประเทศลักเซมเบิร์ก
เมื่อคุณปฏิบัติตามกฎหมายของประเทศลักเซมเบิร์กทั้งหมดและเริ่มดำเนินกิจการบริษัทของคุณ คุณจะได้รับสิทธิประโยชน์มากมาย บริษัทลูกสามารถดำเนินงานได้อย่างอิสระจากบริษัทแม่ ซึ่งจะช่วยปกป้องบริษัทแม่จากการฟ้องร้องหรือความผิดพลาดที่มีค่าใช้จ่ายสูง ข้อตกลงนี้ยังเป็นประโยชน์ต่อบริษัทอีกด้วย เนื่องจากคุณสามารถเลือกโครงสร้างที่เหมาะกับวัฒนธรรมของลักเซมเบิร์กได้ดีที่สุด
นอกจากนี้ ในฐานะบริษัทในท้องถิ่น ทางบริษัทมีสิทธิได้รับความช่วยเหลือสาธารณะ เปิดประตูสู่นักลงทุนรายใหม่ และพนักงานบริษัทอาจได้รับประโยชน์จากการยกเว้นภาษีที่เกี่ยวข้องกับเงินปันผลที่แจกจ่ายโดยบริษัท นอกเหนือไปจากสิทธิประโยชน์อื่นๆ
ข้อควรพิจารณาสำคัญอื่นๆ
ก่อนที่คุณจะเตรียมเอกสารใดๆ ให้กับบริษัทของคุณ คุณจะต้องกำหนดบทบาทบางอย่างในบริษัทของคุณเสียก่อน บางคนจะต้องเผื่อเวลาไว้เพื่อเรียนรู้ความซับซ้อนทั้งหมดของกฎหมายลักเซมเบิร์ก นอกจากนี้คุณยังต้องกันเงินจำนวนที่เหมาะสมไว้สำหรับเป็นเงินทุนเริ่มต้นที่จำเป็น รวมถึงค่าใช้จ่ายอื่นๆ อีกด้วย
นอกจากนี้ โปรดคำนึงถึงว่าบางภาคส่วนกิจกรรมจำเป็นต้องได้รับการอนุญาตเป็นพิเศษ (เช่น ธนาคาร การเงิน ประกันภัย อสังหาริมทรัพย์ เป็นต้น)
อาจต้องใช้เวลาหลายเดือนในการก่อตั้งประเทศลักเซมเบิร์กด้วยตัวคุณเอง โชคดีที่ยังมีทางเลือกอื่นอยู่ ด้วย G-P บริษัทต่างๆ สามารถใช้ประโยชน์จากลักเซมเบิร์กที่เราก่อตั้งขึ้นเพื่อเริ่มการจ้างงานได้ภายในไม่กี่นาที ไม่ใช่เป็นเดือน ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่เข้มแข็งของเราจะช่วยให้คุณยังคงปฏิบัติตาม กฎหมายแรงงานของลักเซมเบิร์ก ขณะเดียวกันก็ให้การสนับสนุนอย่างต่อเนื่องในทุกขั้นตอน
เข้าสู่ตลาดใหม่ด้วยบริการตัวแทนนายจ้าง G-P — ไม่จําเป็นต้องมีหน่วยงานใหม่
เอาชนะคู่แข่งและเข้าสู่ตลาดใหม่ได้ภายในไม่กี่นาที ไม่ใช่แค่เดือน ด้วย แพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกของ G-P G-P ทําหน้าที่เป็นนายจ้างทางกฎหมายแทนคุณ ช่วยลดต้นทุน ความเสี่ยง และความซับซ้อนในการจดทะเบียนบริษัท
ทดลองตลาดใหม่ จ้างงานกับคนที่เหมาะสม และเคลื่อนไหวตามจังหวะโอกาส — โดยไม่ต้องผูกมัดล่วงหน้าว่าจะสร้างองค์กรก่อน ขอข้อเสนอ