คู่มือการจ้างงานในลักเซมเบิร์ก​​ 

ประเด็นสำคัญ​​ 

• ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนําของลักเซมเบิร์ก ได้แก่ เมืองลักเซมเบิร์ก, เอช-ซูร์-อัลเซตต์ และดิฟรีแดนจ์​​ 
• อุตสาหกรรมชั้นนําในลักเซมเบิร์ก ได้แก่ บริการทางการเงิน เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร (ICT) และโลจิสติกส์​​ 
• บริษัทที่รับสมัครงานในลักเซมเบิร์ก มีตัวเลือกหลากหลายในการจัดตั้ง รวมถึงการร่วมมือกับนายจ้างตามกฎหมาย (บริการตัวแทนนายจ้าง) การจ้างผู้รับเหมา การจัดตั้งบริษัทย่อย หรือการจดทะเบียนโดยตรงกับนายจ้าง​​ 

ลักเซมเบิร์กตั้งอยู่ในยุโรปกลาง มีพรมแดนติดกับเศรษฐกิจหลัก เช่น เยอรมนี ฝรั่งเศส และเบลเยียม ประเทศนี้มีช่องทางการค้าและการค้าขายที่ยอดเยี่ยมสู่ตลาดสหภาพยุโรป เครือข่ายสนธิสัญญาการจัดเก็บภาษีสองครั้งของลักเซมเบิร์กที่กว้างขวางช่วยลดภาระภาษีสําหรับธุรกิจทั่วโลก ลักเซมเบิร์กอาจไม่เป็นที่สนใจ แต่ก็สามารถให้ข้อได้เปรียบเชิงกลยุทธ์ที่คุณต้องการ​​ 

คู่มือของเราจะบอกทุกอย่างที่คุณจําเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในลักเซมเบิร์ก​​ 

สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในลักเซมเบิร์ก​​ 

หากคุณกําลัง ขยายธุรกิจเข้าสู่ประเทศลักเซมเบิร์ก เป็นครั้งแรก มีข้อกําหนดทางกฎหมายที่สําคัญที่ควรตระหนัก บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อการจ้างงานในลักเซมเบิร์กและหลายแง่มุมของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับพนักงาน​​ 

หากคุณไม่แน่ใจว่าจะเริ่มต้นตรงไหน G-P Gia™ตัวแทนทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคําถามที่ยากที่สุดเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบการปฏิบัติตามกฎระเบียบใน 50 ประเทศและทุกรัฐ 50 ในสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาทนายภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้สูงสุดถึง 95% กับ Gia​​ 

มาดูห้าสิ่งที่ควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในลักเซมเบิร์กกัน​​ 

1. แรงงานลักเซมเบิร์ก​​ 

แม้จะมีขนาดเล็ก ลักเซมเบิร์กก็เป็นประเทศที่หลากหลาย — แรงงานข้ามพรมแดนคิดเป็น 47% ของแรงงานลักเซมเบิร์ก และมีเพียงหนึ่งในสี่ของพนักงานที่เป็นพลเมืองลักเซมเบิร์ก แรงงานข้ามพรมแดนเดินทางไปทํางานจากประเทศเพื่อนบ้าน เช่น ฝรั่งเศส เบลเยียม และเยอรมนี​​ 

แรงงานในลักเซมเบิร์กยังมีทักษะที่น่าประทับใจ โดยเฉพาะในเรื่องหลายภาษาและภาคส่วนต่าง ๆ เช่น โลจิสติกส์ห่วงโซ่อุปทาน วิศวกรรม และการเงิน ในปี 202560ร้อยละ3ของผู้มีงานทําในลักเซมเบิร์กมีการศึกษาระดับอุดมศึกษา ทําให้ประเทศนี้อยู่ในกลุ่มประเทศที่มีการศึกษาระดับสูงที่สุดในสหภาพยุโรป​​ 

บางภาคธุรกิจที่สําคัญที่สุดของประเทศ ได้แก่:​​ 

• การผลิตขั้นสูง​​ 
• เทคโนโลยีสะอาด​​ 
• เศรษฐกิจข้อมูล​​ 
• เทคโนโลยีทางการเงินและการเงิน​​ 
• เทคโนโลยีด้านสุขภาพ​​ 
• การจัดการโลจิสติกส์และห่วงโซ่อุปทาน​​ 
• ทางทะเล​​ 
• การคมนาคมอัจฉริยะ​​ 
• ช่องว่าง​​ 
• เหล็ก​​ 
• เกษตรกรรม​​ 
• การท่องเที่ยว​​ 

2. ความหลากหลายทางภาษา​​ 

ประชากรในลักเซมเบิร์กที่มีประชากรเกือบ 691000 มีความหลากหลายทางภาษา สํามะโนประชากรล่าสุดของประเทศพบว่าประมาณ61.2% ใช้ภาษาลักเซมเบิร์กเป็นประจํา 508% ใช้ภาษาฝรั่งเศส 257% ใช้ภาษาอังกฤษ 225% ใช้ภาษาเยอรมัน 198% ใช้ภาษาโปรตุเกส 58% ใช้ภาษาอิตาเลียน และ 18% ใช้ภาษาอื่น ตามข้อมูลของรัฐบาลลักเซมเบิร์ก ภาษาฝรั่งเศสเป็นภาษาที่ใช้กันอย่างแพร่หลายที่สุดในที่ทํางาน รองลงมาคือภาษาอังกฤษ​​ 

ภาษาอังกฤษพบได้บ่อยเป็นพิเศษในธนาคาร การเงิน ประกันภัย การค้าระหว่างประเทศ และสถาบันยุโรป ภาษาลักเซมเบิร์กพบได้บ่อยในภาครัฐและการศึกษา ขณะที่ภาษาเยอรมันมักใช้ในภาคสุขภาพ การบริหารราชการ อุตสาหกรรม และพาณิชย์​​ 

หากบริษัทของคุณใช้ภาษาอื่น คุณอาจต้องการผู้เชี่ยวชาญเพื่อแปลเอกสารการจัดตั้งบริษัท — รวมถึงข้อบังคับบริษัท — เป็นภาษาราชการของลักเซมเบิร์ก​​ 

3. ภาษีและประกันสังคม​​ 

ลักเซมเบิร์กเป็นที่รู้จักในเรื่องสภาพแวดล้อมทางภาษีที่เอื้ออํานวยและชื่อเสียงที่เป็นมิตรกับธุรกิจ อย่างไรก็ตาม การคํานวณภาษีของพนักงานไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไป​​ 

นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบภาษีหัก ณ ที่จ่ายภาษีลูกจ้างและเงินสมทบประกันสังคม แต่สัดส่วนสูงของแรงงานเป็นพลเมืองของประเทศอื่น ๆ ซึ่งเพิ่มความซับซ้อนให้กับเรื่องนี้​​ 

ผู้อยู่อาศัยในลักเซมเบิร์กต้องจ่ายภาษีเงินได้และประกันสังคม อัตราภาษีเป็นแบบก้าวหน้าและคํานึงถึงช่วงรายได้ สถานภาพสมรส และผู้ที่อยู่ในความอุปการะของพนักงาน เมื่อพูดถึงการ จ่ายเงินสมทบทางสังคมที่บังคับ ทั้งสองฝ่ายจะมีส่วนร่วมในการประกันสุขภาพและบํานาญ พนักงานเท่านั้นที่จ่ายเงินเข้าประกันดูแลระยะยาว นายจ้างครอบคลุมเงินสมทบประกันอุบัติเหตุ บริการสุขภาพอาชีวอนามัย และประกันสหกรณ์ของนายจ้าง ซึ่งให้เงินคืนบางส่วนสําหรับค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับพนักงานที่ขาดงาน​​ 

แรงงานข้ามพรมแดนต้องจ่ายภาษีเงินได้สําหรับรายได้ใด ๆ ที่พวกเขาได้รับในลักเซมเบิร์ก ซึ่งไม่รวมรายได้ที่ได้จากที่อื่น บุคคลที่ยังคงใช้บ้านในลักเซมเบิร์กอย่างมีประสิทธิภาพ หรือพํานักในประเทศต่อเนื่องเกินหกเดือนติดต่อกัน โดยทั่วไปจะถือเป็น ผู้มีถิ่นที่อยู่ทางภาษีในลักเซมเบิร์ก และต้องเสียภาษีจากรายได้ทั่วโลก​​ 

แรงงานที่ถูกส่งไปทํางานในลักเซมเบิร์กโดยทั่วไป ยังคงได้รับความคุ้มครองจากระบบประกันสังคม ในประเทศที่พวกเขาทํางานเป็นประจํา โดยขึ้นอยู่กับข้อตกลงระหว่างประเทศที่เกี่ยวข้อง สําหรับแรงงานที่ถูกส่งมาจากประเทศสมาชิกสหภาพยุโรป ระยะเวลาการส่งงานเริ่มต้นโดยทั่วไปจํากัดไว้ที่ 24 เดือน​​ 

4. ค่าตอบแทน​​ 

สกุลเงินประจําชาติของลักเซมเบิร์กคือยูโร ค่าแรงขั้นต่ําทางสังคม ของลักเซมเบิร์กแตกต่างกันไปตามอายุและคุณสมบัติของคนงาน​​ 

ณ วันที่ 1มิถุนายน 2026อัตราค่าบริการรายชั่วโมงมีดังนี้:​​ 

• 18+ (ผ่านการรับรอง): EUR 1922​​ 
• 18+ (ไม่มีคุณสมบัติ): EUR 1602​​ 
• 17–18 ปี: 12ยูโร82​​ 
• 15–17 ปี: 12ยูโร01​​ 

พนักงานบางคนในลักเซมเบิร์กได้รับ เงินเดือนเดือน13หรือโบนัสอื่น ๆ นอกเหนือจากเงินเดือนปกติ การจ่ายเงินเหล่านี้ไม่ได้เป็นข้อบังคับโดยกฎหมายทั้งหมด แต่สามารถกลายเป็นข้อบังคับได้เมื่อระบุไว้ในสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงร่วม หรือจัดตั้งขึ้นผ่านการปฏิบัติงานของบริษัทอย่างต่อเนื่อง​​ 

ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) สามารถกําหนดเงื่อนไขการจ้างงานเฉพาะสําหรับแรงงานที่อยู่ในความคุ้มครองในลักเซมเบิร์ก นายจ้างต้องปฏิบัติตามข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมที่เกี่ยวข้อง ซึ่งอาจรวมถึงโครงสร้างเงินเดือน ชั่วโมงทํางาน การทํางานล่วงเวลา วันหยุดราชการ และวันหยุดประจําปี​​ 

5. วันทำงานและวันหยุด​​ 

ชั่วโมงทํางานมาตรฐานในหนึ่งสัปดาห์ที่ลักเซมเบิร์กคือ 40 ชั่วโมง โดยปกติจะแบ่งเป็นห้าวันละ 8 ชั่วโมง พนักงานอาจทํางานล่วงเวลาในบางกรณี พนักงานที่ตั้งครรภ์และให้นมบุตรไม่สามารถถูกบังคับให้ทํางานล่วงเวลา แม้ว่าพวกเขาจะเลือกทําเช่นนั้นได้​​ 

พนักงานมีสิทธิ์ได้รับ วันหยุดประจําปีที่ได้รับค่าจ้าง26 วัน ต่อปี และโดยทั่วไปสามารถเริ่มลาหยุดได้หลังจากทํางานต่อเนื่องเป็นเวลา 3 เดือน นอกจากสิทธิบัตรวันหยุดประจําปีแล้ว ลักเซมเบิร์กยังมีวันหยุดราชการ 11 วันตลอดทั้งปี​​ 

คุณสามารถจัดการแผนสวัสดิการได้อย่างง่ายดายด้วย บริการG-P ตัวแทนนายจ้าง ผู้เชี่ยวชาญของเราในองค์กรติดตามกฎหมายแรงงานอย่างต่อเนื่องเพื่อให้สอดคล้องกับกฎระเบียบและมาตรฐานเฉพาะของแต่ละประเทศ สร้างและจัดการแผนสวัสดิการผ่านแพลตฟอร์มของเราเพื่อมอบประสบการณ์ที่ราบรื่นให้กับพนักงาน​​ 

การจ้างงานโมเดลสําหรับบริษัทระดับโลกในลักเซมเบิร์ก​​ 

เมื่อคุณขยายกิจการไปยังลักเซมเบิร์ก คุณจะมีตัวเลือกการจ้างงานหลายรูปแบบ สิ่งที่เหมาะสมที่สุดสําหรับบริษัทของคุณขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย รวมถึงว่าคุณมีสถานะทางกฎหมายในประเทศนั้นอยู่แล้วหรือไม่ และระยะเวลาที่คุณต้องการจ้างงาน​​ 

ไม่มีรูปแบบการจ้างงานที่เป็นสากล เพราะแต่ละองค์กรมีความต้องการและเป้าหมายการขยายตัวที่แตกต่างกัน คุณอาจพบว่าบริษัทที่คล้ายกับของคุณใช้ บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ในขณะที่โมเดลอื่นเหมาะกับคุณมากกว่าเพราะแผนระยะยาวของคุณ​​ 

• การลงทะเบียนนายจ้างโดยตรง: หากคุณจดทะเบียนบริษัทต่างประเทศกับศูนย์ประกันสังคมร่วม (CCSS) ของลักเซมเบิร์ก คุณสามารถเป็นนายจ้างท้องถิ่นได้โดยไม่ต้องตั้งบริษัทย่อยแยกต่างหาก แต่คุณอาจต้องขอจดทะเบียนหรือขออนุญาตประกอบธุรกิจเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับกิจกรรมที่บริษัทของคุณดําเนินการในลักเซมเบิร์ก ด้วยรูปแบบการจ้างงานนี้ คุณจะมีความสัมพันธ์การจ้างงานโดยตรงกับพนักงานของคุณ แต่คุณยังต้องรับผิดชอบเรื่องเงินเดือน ภาษีหัก ณ ที่จ่าย และเงินสมทบประกันสังคมด้วย​​ 
• นายจ้างตามกฎหมาย: บริการตัวแทนนายจ้างอย่าง G-P จะทําหน้าที่เป็นนายจ้างทางกฎหมายของพนักงานและรับผิดชอบทุกหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือน ภาษีหัก ณ ที่จ่าย และเงินสมทบประกันสังคม ข้อดีของโมเดลนี้คือคุณสามารถจ้างงานกับคนงานท้องถิ่นและควบคุมงานประจําวันของพวกเขาได้ แต่จะปล่อยให้หน้าที่ด้านการบริหารงานหลายอย่างเป็นหน้าที่ของบริการตัวแทนนายจ้าง มันช่วยให้คุณเข้าสู่ตลาดได้อย่างรวดเร็วและสร้างแรงงานในพื้นที่ บริษัทที่ต้องการทดสอบตลาดใหม่และต้องการหลีกเลี่ยงเวลาและค่าใช้จ่ายในการจัดตั้งหน่วยงานท้องถิ่น มักเลือกโมเดลนี้เพราะความยืดหยุ่น​​ 
• บริษัทย่อยหรือสาขา: คุณอาจตั้งบริษัทย่อยหรือสาขาในลักเซมเบิร์ก แต่คุณต้องเข้าใจว่าโครงสร้างทั้งสองนี้แตกต่างกันอย่างไร สําหรับบริษัทย่อย คุณกําลังสร้างนิติบุคคลแยกต่างหากจากบริษัทแม่ต่างประเทศของคุณ เมื่อมีสาขา ธุรกิจจะยังคงเป็นส่วนหนึ่งของบริษัทแม่ต่างประเทศ ซึ่งโดยทั่วไปจะรับผิดชอบต่อหนี้สินและภาระผูกพันทางกฎหมายของสาขานั้น คุณจะต้องประเมินแผนขยายกิจการระยะยาวของคุณ และพิจารณาปัจจัยต่าง ๆ เช่น ความรับผิดชอบ ค่าใช้จ่าย และข้อกําหนดด้านการบริหาร เพื่อเลือกโครงสร้างใดที่เหมาะสมกับบริษัทของคุณ​​ 
• ความเสี่ยงของผู้รับจ้างอิสระและการจัดประเภทไม่ถูกต้อง: หากคุณต้องการเข้าถึงบุคลากรเฉพาะทางสําหรับโครงการแต่ไม่ต้องการจ้างพนักงานประจํางาน คุณก็สามารถจ้างงานผู้รับจ้างอิสระได้เสมอ แต่คุณต้องพิจารณาว่าคุณควบคุมงานของพวกเขาได้มากแค่ไหน และลักษณะของความสัมพันธ์ในการทํางาน เพื่อไม่ให้เกิดการจําแนกพนักงานผิดว่าเป็นผู้รับจ้างโดยไม่ได้ตั้งใจ ข้อผิดพลาดเช่นนี้อาจนําไปสู่ปัญหาด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบและนําไปสู่บทลงโทษที่ขัดขวางการขยายตัวของคุณ คุณต้องพิจารณาด้วยว่าจะจัดการการชําระเงินของผู้รับจ้างอย่างไร และวางแผนรับมือกับภาระงานที่เปลี่ยนแปลงได้ เพราะข้อตกลง การออกใบแจ้งหนี้ และกระบวนการชําระเงินของผู้รับจ้างแตกต่างจากพนักงานแบบดั้งเดิม​​ 

ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในลักเซมเบิร์ก​​ 

เมืองบางแห่งในลักเซมเบิร์กมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณสามารถมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรไปยังสถานที่ที่เหมาะสมและเติมเต็มตำแหน่งงานได้เร็วขึ้น​​ 

ศูนย์รวมชั้นนำในลักเซมเบิร์กได้แก่:​​ 

• เมืองหลวงและเมืองที่ใหญ่ที่สุดของลักเซมเบิร์ก ที่นี่เป็นศูนย์กลางธุรกิจและการเงินชั้นนํา มีบริษัทข้ามชาติ ธนาคาร และสถาบันในสหภาพยุโรปจํานวนมาก มีโอกาสงานมากมายในด้านการเงิน ไอที ที่ปรึกษา และการบริหาร​​ 
• Esch-sur-Alzette ซึ่งเป็นที่รู้จักในด้านอุตสาหกรรมและมุ่งเน้นเทคโนโลยีและการวิจัยมากขึ้นเรื่อย ๆ​​ 
• Differdange ซึ่งเป็นศูนย์กลางสําคัญด้านอุตสาหกรรมและการศึกษา ที่นี่เป็นที่ตั้งของวิทยาเขตเบลวัลของมหาวิทยาลัยลักเซมเบิร์ก​​ 
• ดูเดอลองจ์ ซึ่งมีฐานอุตสาหกรรมแข็งแกร่งและอยู่ใกล้ชายแดนฝรั่งเศส​​ 
• Ettelbruck ซึ่งมีบทบาทสําคัญในด้านการดูแลสุขภาพ โลจิสติกส์ และบริการ​​ 

อุตสาหกรรมหลักในลักเซมเบิร์ก​​ 

การเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของลักเซมเบิร์กจะช่วยให้คุณเกณฑ์มาตรฐานเงินเดือนและสวัสดิการได้ คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและขยายแรงงานของคุณ​​ 

อุตสาหกรรมหลักในลักเซมเบิร์ก ได้แก่:​​ 

• บริการทางการเงิน: ลักเซมเบิร์กเป็นศูนย์กลางสําคัญระดับโลกด้านธนาคาร กองทุนลงทุน และประกันภัย ภาคการเงิน ยังคงเป็นผู้มีส่วนสําคัญต่อเศรษฐกิจของประเทศ โดยบุคลากรผู้มีความสามารถในภาคนี้รวมถึงผู้เชี่ยวชาญกองทุนลงทุน ผู้วางแผนความมั่งคั่ง ที่ปรึกษาด้านภาษี และผู้ควบคุมการเงิน​​ 
• เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร (ICT): รัฐบาลปัจจุบันได้ให้คํามั่นว่าจะลงทุนในนวัตกรรมเพื่อยกระดับให้ประเทศลักเซมเบิร์กเป็นผู้นําด้านเทคโนโลยีดิจิทัลใหม่ ปัญญาประดิษฐ์, 5G และคอมพิวเตอร์ประสิทธิภาพสูง ล้วนเป็นหัวใจสําคัญของแผนนี้ ICT บุคลากรผู้มีความสามารถ รวมถึงผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีทางการเงิน (ฟินเทค) ความปลอดภัยไซเบอร์ และเทคโนโลยีคลาวด์​​ 
• โลจิสติกส์และการขนส่ง: ตําแหน่งที่ตั้งใจกลางของลักเซมเบิร์กในยุโรปทําให้เป็น ศูนย์กลางสําคัญสําหรับโลจิสติกส์ การขนส่งทางอากาศ และบริการขนส่ง ประเทศมีผู้เชี่ยวชาญด้านห่วงโซ่อุปทานและโลจิสติกส์ การดําเนินงานคลังสินค้า และด่านศุลกากรและการค้าการปฏิบัติตามกฎระเบียบ​​ 
• เหล็กและการผลิต: ลักเซมเบิร์กมีประวัติศาสตร์อันยาวนานในการผลิตเหล็กและมีบทบาทสําคัญในอุตสาหกรรมนี้ ที่นี่เป็นที่ตั้งของ ArcelorMittal หนึ่งในผู้ผลิตเหล็กที่ใหญ่ที่สุดในโลก บุคลากรผู้เชี่ยวชาญผู้มีความสามารถ รวมถึงบทบาทในวิศวกรรม การผลิต และการดําเนินงาน​​ 
• เทคโนโลยีดาวเทียม: ลักเซมเบิร์กมีภาคอวกาศเชิงพาณิชย์ที่มั่นคงและมุ่งเน้นการสื่อสาร ผ่านดาวเทียมอย่างมาก ลักเซมเบิร์กเข้าสู่อุตสาหกรรมอวกาศในปี 1985 ด้วยการก่อตั้ง SES ซึ่งต่อมาได้กลายเป็นผู้นําระดับโลกด้านการสื่อสารผ่านดาวเทียม​​ 

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในลักเซมเบิร์ก​​ 

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานคนเดียวหรือทั้งทีมในลักเซมเบิร์ก ค่าใช้จ่ายก็หลีกเลี่ยงไม่ได้ งบประมาณสําหรับสิ่งต่อไปนี้:​​ 

• การว่าจ้างทนายความและนักบัญชีเพื่อให้ทันต่อกฎหมายด้านการจ้างงาน ธุรกิจ และภาษี​​ 
• การจัดตั้งองค์กรธุรกิจของคุณในลักเซมเบิร์ก หากจําเป็นสําหรับรูปแบบการจ้างงานที่คุณเลือก​​ 
• การเผยแพร่โฆษณางานบนเว็บไซต์เครือข่ายและแหล่งประกาศรับสมัครงาน​​ 
• การทำงานกับนักแปลเพื่อจัดทำเอกสารเป็นภาษาลักเซมเบิร์ก เยอรมัน หรือฝรั่งเศส​​ 
• การชำระค่าบริการตรวจสอบภูมิหลังของบุคคลภายนอกสำหรับการตรวจคัดกรองก่อนการจ้างงาน​​ 
• การเดินทางไปลักเซมเบิร์กเพื่อสัมภาษณ์หรือจัดตั้งธุรกิจของคุณ​​ 

บริษัทจำเป็นต้องจ้างพนักงานในลักเซมเบิร์กอย่างไร?​​ 

เว้นแต่คุณจะทํางานกับบริการตัวแทนนายจ้าง คุณอาจจําเป็นต้องมีนิติบุคคลเพื่อ จ้างพนักงานงานในลักเซมเบิร์ก ทางเลือกหนึ่งคือการก่อตั้ง Société à Responsabilité Limitée (SARL) ซึ่งคล้ายกับบริษัทเอกชนจํากัด​​ 

ขั้นตอนใน การจัดตั้งบริษัทย่อยในลักเซมเบิร์ก ประกอบด้วย:​​ 

• การตรวจสอบความพร้อมใช้งานของชื่อบริษัทของคุณผ่านทะเบียนการค้าและบริษัท (RCS)​​ 
• การร่าง ข้อบังคับต่อ หน้าทนายความและยื่นต่อ RCS​​ 
• การจัดตั้งบัญชีธนาคารในประเทศและฝากเงินทุนที่จำเป็น​​ 
• การจัดหาสำนักงานจดทะเบียนในลักเซมเบิร์ก​​ 
• การขอใบอนุญาตประกอบธุรกิจ​​ 
• การจดทะเบียนบริษัทของคุณกับทะเบียนการค้าและบริษัท​​ 
• การจดทะเบียนกับหน่วยงานจัดเก็บภาษี​​ 
• การขอใบอนุญาตประกอบธุรกิจเฉพาะอุตสาหกรรม​​ 

ใช้บริการตัวแทน นายจ้างในเมืองลักเซมเบิร์ก เพื่อจ้างพนักงานประจําโดยไม่ต้องตั้งองค์กรของตัวเอง สร้างทีมของคุณในลักเซมเบิร์กด้วยต้นทุนที่ต่ํากว่าและมั่นใจว่าคุณทําตามข้อกําหนด​​ 

ขั้นตอนในการจ้างงานในลักเซมเบิร์ก​​ 

การจ้างงานในลักเซมเบิร์กมีขั้นตอนพื้นฐาน 5 ขั้นตอน ได้แก่ การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และระบบควบคุมเริ่มงานของพนักงานใหม่​​ 

1. ลงทะเบียนและลงโฆษณาตำแหน่งงานว่าง​​ 

นายจ้างต้อง ประกาศตําแหน่งว่าง กับ สํานักงานจัดหางานแห่งชาติ (ADEM) ก่อนประกาศรับสมัครงาน เมื่อตําแหน่งว่างถูกลงทะเบียนแล้ว นายจ้างสามารถเริ่มสรรหาผู้สมัครได้​​ 

การสร้างเครือข่ายเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการหาพนักงานในลักเซมเบิร์ก อย่างไรก็ตาม หากคุณเป็นมือใหม่ในตลาด คุณอาจไม่มีเครือข่ายในลักเซมเบิร์ก วิธีหนึ่งในการสร้างเครือข่ายและพบปะผู้สมัครคือผ่านงานแฟร์การจ้างงาน​​ 

การลงประกาศรับสมัครงานออนไลน์ก็เป็นอีกทางเลือกยอดนิยม เว็บไซต์อย่าง jobs.lu และ jobfinder.lu เป็นสถานที่ที่ดีในการลงประกาศรับสมัครงาน คุณอาจอยากโพสต์ประกาศรับสมัครงานบน LinkedIn ด้วย​​ 

2. เลือกผู้สมัครที่ดีที่สุดของคุณ​​ 

พนักงานของลักเซมเบิร์กคุ้นเคยกับการสมัครงานด้วยเอกสารย่อและจดหมายปะหน้า ความหลากหลายในตลาดแรงงานหมายความว่าคุณอาจเห็นประวัติย่อในรูปแบบต่างๆ กัน​​ 

โดยทั่วไป ผู้สมัครจะส่งใบสมัครเป็นภาษาเดียวกับที่ประกาศรับสมัครงาน ถ้าคุณต้องการให้ผู้สมัครส่งใบสมัครในภาษาเฉพาะ ให้ระบุในประกาศรับสมัครงาน​​ 

3. ดำเนินการสัมภาษณ์​​ 

ต่อไป สัมภาษณ์ผู้สมัครที่ติดอันดับสุดท้ายของคุณ คุณสามารถสัมภาษณ์แบบออนไลน์หรือพบหน้ากันได้ หากคุณมีสาขาหรือบริษัทย่อยที่ตั้งอยู่ การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์หรือวิดีโอเป็นประโยชน์หากคุณกําลังจ้างพนักงานทางไกลในลักเซมเบิร์กและต้องการหลีกเลี่ยงการเดินทางไปที่นั่น ด้วย อัตราการเข้าถึงอินเทอร์เน็ต99% ในลักเซมเบิร์ก ผู้สมัครงานโดยทั่วไปสามารถเข้าถึงเครื่องมือและบริการออนไลน์ได้อย่างแข็งแกร่ง​​ 

ระหว่างการสัมภาษณ์ ควรหลีกเลี่ยงคําถามที่อาจถูกมองว่าเป็นการเลือกปฏิบัติ ซึ่งรวมถึงคําถามส่วนตัวเกี่ยวกับความเชื่อทางการเมืองหรือศาสนา อายุ รสนิยมทางเพศ หรือเชื้อชาติของบุคคล Gia สามารถช่วยคุณสร้างคําถาม ที่สอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ เพื่อให้คุณค้นหาตําแหน่งที่เหมาะสมที่สุดโดยปฏิบัติตามข้อบังคับท้องถิ่น​​ 

นายจ้างในลักเซมเบิร์กมักจะให้ผู้สมัครงานผ่านการสัมภาษณ์หลายครั้งก่อนจะเสนองาน ดังนั้น อย่าลังเลที่จะเชิญผู้สมัครกลับมาสัมภาษณ์เพิ่มเติมหากจําเป็นก่อนเสนองาน​​ 

4. เขียนสัญญาจ้างและส่งข้อเสนองาน​​ 

เมื่อคุณพร้อมที่จะยื่นข้อเสนองาน ให้ร่างสัญญาจ้างงานเพื่อแบ่งปันกับผู้สมัครงาน กฎหมายลักเซมเบิร์กกําหนดให้นายจ้างต้องจัดทํา ข้อตกลงการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร ไม่เกินวันทํางานวันแรกของพนักงาน ข้อตกลงนี้ต้องระบุรายละเอียดการจ้างงาน รวมถึง:​​ 

• วันเริ่มงานของพนักงาน​​ 
• สถานที่ทำงาน​​ 
• หน้าที่งาน​​ 
• จำนวนชั่วโมงและตารางการทำงานโดยทั่วไป​​ 
• ค่าตอบแทน​​ 
• เบี้ยเลี้ยงวันหยุดประจำปี​​ 
• ระยะเวลาแจ้ง หากมี​​ 
• ระยะเวลาทดลองใช้งาน หากมี​​ 
• ข้อตกลงการเจรจาต่อรองที่เกี่ยวข้อง ถ้ามี​​ 
• แผนบำนาญ หากมี​​ 

หากสัญญามีไว้สําหรับกําหนดเวลาแน่นอน คุณต้องรวมรายการเพิ่มเติมในข้อตกลง​​ 

บริการตัวแทนนายจ้างG-P มี เครื่องมือสร้างสัญญาจ้างงาน เพื่อช่วยคุณร่างสัญญาจ้างงานที่สนับสนุนการปฏิบัติตามกฎระเบียบตามข้อกําหนดทางกฎหมายและแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในลักเซมเบิร์ก​​ 

นายจ้างสามารถดําเนินการตรวจสอบก่อนเข้าทํางานในลักเซมเบิร์กเมื่อมีการตรวจสอบที่เกี่ยวข้องโดยตรงและจําเป็นต่อตําแหน่งงาน ตัวอย่างเช่น นายจ้างอาจขอสําเนาประวัติอาชญากรรมล่าสุดหากจําเป็นสําหรับตําแหน่งงานเฉพาะ และจําเป็นต้องได้รับความยินยอมจากผู้สมัครสําหรับการตรวจสอบบางอย่าง​​ 

5. ปฐมนิเทศพนักงานใหม่​​ 

เมื่อผู้สมัครตกลงตามเงื่อนไขของสัญญาและเซ็นสัญญาแล้ว คุณก็สามารถเริ่ม กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ได้ ซึ่งรวมถึงงานพื้นฐาน เช่น การขอรับบัตรภาษีของพนักงานเพื่อจัดตั้งระบบเงินเดือน และการ ลงทะเบียนพนักงานกับศูนย์กลางประกันสังคม (CCSS) ภายในแปดวันหลังจากรับเข้าทํางาน​​ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาในลักเซมเบิร์ก​​ 

การทํางานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระในลักเซมเบิร์กเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างตัวตนโดยไม่ต้องมีพนักงานประจําประจํา ผู้รับเหมาในลักเซมเบิร์กเข้าใจพฤติกรรมผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่น พวกเขาจะพร้อมเริ่มทํางานอย่างรวดเร็วด้วยอุปกรณ์และกระบวนการทํางานที่มีอยู่แล้ว​​ 

การจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับแรงงานตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความซับซ้อนและค่าใช้จ่ายของการจ้างงาน​​ 

ก่อนที่คุณจะทําข้อตกลงกับผู้รับจ้างอิสระในลักเซมเบิร์ก โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้​​ 

1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระ​​ 

สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานกับผู้รับเหมาอิสระ ลักษณะสําคัญของ ความสัมพันธ์การจ้างงาน ในลักเซมเบิร์กคือการอยู่ภายใต้การบังคับบัญชา หมายความว่าพนักงานทํางานภายใต้อํานาจของนายจ้างเพื่อแลกกับค่าตอบแทน ผู้รับเหมาอิสระโดยทั่วไปจะดําเนินงานด้วยตนเองมากกว่าการทํางานภายใต้อํานาจของนายจ้าง​​ 

2. บทลงโทษสำหรับการจำแนกประเภทผิดพลาด​​ 

การจัดประเภทพนักงานผิดว่าเป็นผู้รับจ้างอิสระอาจสร้างความเสี่ยงทางกฎระเบียบสําหรับบริษัทที่ดําเนินงานในลักเซมเบิร์ก เนื่องจากพนักงานและผู้ประกอบอาชีพอิสระมีหน้าที่ด้านการจ้างงานและ ประกันสังคมที่แตกต่างกัน บริษัทจึงควรประเมินลักษณะของความสัมพันธ์ในการทํางานอย่างรอบคอบก่อนจัดประเภทพนักงาน​​ 

3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในลักเซมเบิร์ก​​ 

G-P Contractor™ ช่วยขจัดกระบวนการที่ยุ่งยากและใช้เวลานานในการจ้างและจ่ายค่าจ้างผู้รับเหมาระหว่างประเทศ คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยคลิกไม่กี่ครั้ง พร้อมกับสนับสนุนกระบวนการถูกกฎระเบียบ​​ 

จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในลักเซมเบิร์กกับ G-P​​ 

แพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกของเราและผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ บริการตัวแทนนายจ้าง ผู้รับเหมา และ Giaสนับสนุนบริษัทในการสร้างและบริหารทีมระดับโลก​​ 

G-P เป็น ผู้นําที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์มากกว่าทศวรรษ;ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด;และมีฐานความรู้เฉพาะทางระดับโลก​​ 

ทําให้การขยายตัวไปลักเซมเบิร์กของคุณง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิต วันนี้​​ 

คำถามที่พบบ่อย​​