ค่าตอบแทนและสวัสดิการใน มาลาวี

เมื่อคุณเริ่มต้นบริษัทแม่ของคุณ คุณมีแนวโน้มที่จะใช้เวลานับไม่ถ้วนในการเรียนรู้ระดับค่าตอบแทนและสวัสดิการที่คุณต้องการให้ เมื่อคุณตัดสินใจขยายไปยังมาลาวี ก็จะไม่มีอะไรแตกต่าง คุณจะต้องเรียนรู้กฎหมายค่าตอบแทนของมาลาวีและสร้างแผนการจัดการสิทธิประโยชน์ของมาลาวีที่ส่งเสริมให้พนักงานเลือกงานที่เปิดรับและช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบได้อย่างต่อเนื่อง

ที่ G-P เรารู้ว่าเป็นการยากที่จะสละเวลาในการจัดหาค่าตอบแทนและผลประโยชน์เมื่อคุณกำลังทำงานในด้านอื่นๆ มากมายของการขยายธุรกิจของคุณด้วย ทีมงานของเราให้บริการจัดจ้างบุคคลภายนอกด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการของมาลาวีเพื่อช่วยให้คุณขยายธุรกิจได้อย่างรวดเร็วโดยไม่ต้องรับภาระการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เราจะให้สวัสดิการตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ครอบคลุมค่าใช้จ่ายของพนักงาน และทําหน้าที่เป็นนายจ้างของบันทึก ซึ่งหมายความว่าเราจะรับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานและแรงงานของมาลาวี

กฎหมายค่าตอบแทนของมาลาวี

กฎหมายค่าตอบแทนของมาลาวีรวมถึงค่าแรงขั้นต่ําของ1,923.08มาลาวี ควาชา (MK) ต่อวัน (MK 50,000ต่อเดือน) ค่าแรงขั้นต่ํานี้มีการเปลี่ยนแปลงครั้งล่าสุดในเดือนมกราคม ของ 2021 ประเทศนี้มีคลาสการทํางานล่วงเวลาสามคลาส ได้แก่:

• การทํางานล่วงเวลาตามปกติ : ชั่วโมงการทํางานพิเศษตามปกติของพนักงานในระหว่างวันทํางาน
• วันหยุด การทํางานล่วงเวลา : พนักงานทํางานเป็นชั่วโมงในวันปกติที่พวกเขาจะลาหยุด
• การทํางานล่วงเวลาในวันหยุด : ทุกครั้งที่ทํางานในวันหยุดราชการ

พนักงานควรได้รับค่าจ้างหนึ่งเท่าครึ่งสําหรับชั่วโมงการทํางานล่วงเวลาปกติแต่ละชั่วโมง การทํางานล่วงเวลาในช่วงวันหยุดและวันหยุดควรได้รับค่าจ้างสองเท่าของค่าจ้างของพนักงาน

รับประกันสิทธิประโยชน์ในมาลาวี

การให้ผลประโยชน์ตามกฎหมายทั้งหมดเป็นสิ่งสําคัญต่อความสําเร็จของบริษัทและความพึงพอใจของพนักงานของคุณ คุณควรให้วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างแก่พนักงานสําหรับวันหยุด11นักขัตฤกษ์ของมาลาวี แผนการจัดการสวัสดิการของมาลาวีของคุณยังต้องรวมการลาพักร้อนประจําปีด้วย พนักงานต้องได้รับ18วันทํางานหากพวกเขาทํางานหกวันต่อสัปดาห์และ15วันทํางานหากพวกเขาทํางานห้าวันต่อสัปดาห์

นอกจากนี้ การให้ลาคลอดแก่พนักงานหญิงอย่างน้อยแปดสัปดาห์โดยได้รับค่าจ้างเต็มจํานวนยังเป็นสิ่งสําคัญ ในขณะที่ลาคลอด พนักงานควรสะสมผลประโยชน์และสิทธิตามปกติทั้งหมด เนื่องจากการจ้างงานไม่ถือว่าถูกขัดจังหวะ ลด หรือแตกหัก หากมีความเจ็บป่วยหรือภาวะแทรกซ้อนจากการตั้งครรภ์หรือการกักตัว แพทย์ที่ขึ้นทะเบียนสามารถอนุมัติวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างได้มากขึ้น

การจัดการสิทธิประโยชน์ของมาลาวี

บริษัทของคุณสามารถดึงดูดผู้สมัครที่มีความสามารถสูงสุดได้เมื่อคุณให้ผลประโยชน์ตามบรรทัดฐานของตลาดนอกเหนือจากข้อกําหนดตามกฎหมาย ปัจจุบัน มาลาวีไม่มีผลประโยชน์ตามกฎหมายใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการลาคลอดของบิดา คุณสามารถทําให้ตําแหน่งของคุณโดดเด่นได้โดยการเสนอวันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ได้รับค่าจ้างสองสามวัน นอกจากนี้ พนักงานยังชื่นชมโบนัส ดังนั้นคุณจึงสามารถรวมโบนัสตามผลการปฏิบัติงานหรือโบนัสรายปีไว้ในสัญญาการจ้างงานของคุณได้

ข้อจำกัดสำหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน

บริษัทที่ต้องการเริ่มทํางานอย่างรวดเร็วอาจเสียเปรียบโดยการขยายธุรกิจด้วยตนเอง คุณจะต้องมีบริษัทย่อยที่จดทะเบียนในมาลาวี ซึ่งอาจใช้เวลาหลายเดือนก่อนที่คุณจะสามารถกระจายผลประโยชน์และค่าตอบแทนได้ โชคดีที่ G-P สามารถทำให้การขยายธุรกิจของคุณรวดเร็วและง่ายดายผ่านชุดบริการขยายธุรกิจทั่วโลกของเรา รวมถึงสิทธิประโยชน์ของมาลาวีและการจ้างบุคคลภายนอกด้านค่าตอบแทน ตั้งแต่การว่าจ้างไปจนถึงการหาโบนัส เราจะจัดการการขยายธุรกิจของคุณ เพื่อให้คุณสามารถดําเนินธุรกิจของคุณได้

เลือก G-P วันนี้

G-P ต้องการให้บริษัทของคุณเติบโตไปทั่วโลกโดยไม่ต้องยุ่งยากเพิ่มเติม   ติดต่อเราวันนี้   เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการในมาลาวีจากเรา