เมื่อคุณเริ่มต้นบริษัทแม่ คุณน่าจะใช้เวลามากมายในการศึกษาว่าคุณจำเป็นต้องให้ค่าตอบแทนและสวัสดิการในระดับใด เมื่อคุณตัดสินใจขยายธุรกิจไปที่มาลาวี ก็จะไม่แตกต่างกัน คุณจะต้องศึกษาเกี่ยวกับกฎหมายค่าตอบแทนของมาลาวี และจัดทำแผนบริหารจัดการสวัสดิการพนักงานของมาลาวีที่ส่งเสริมให้พนักงานเลือกงานที่เปิดรับสมัคร และช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎหมายได้อย่างถูกต้อง
ที่ G-P เราเข้าใจดีว่าการหาเวลามาจัดการเรื่องค่าตอบแทนและสวัสดิการนั้นเป็นเรื่องยาก ในขณะที่คุณต้องรับผิดชอบด้านอื่นๆ อีกมากมายในการขยายธุรกิจ ทีมงานของเราให้บริการเอาท์ซอร์สงานด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการในประเทศมาลาวี เพื่อช่วยให้คุณขยายธุรกิจได้อย่างรวดเร็วโดยไม่ต้องกังวลเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เราจะมอบสวัสดิการตามที่กฎหมายกำหนดและเป็นไปตามมาตรฐานตลาด ครอบคลุมค่าใช้จ่ายของพนักงาน และทำหน้าที่เป็นนายจ้างผู้รับผิดชอบ ซึ่งหมายความว่าเราจะต้องปฏิบัติตาม กฎหมายการจ้างงานและแรงงานของมาลาวี
กฎหมายค่าชดเชยของมาลาวี
กฎหมายค่าตอบแทนของมาลาวีรวมถึงค่าจ้างขั้นต่ำ 1,923.08 เงินควาชามาลาวี (MK) ต่อวัน (MK 50,000 ต่อเดือน) ค่าแรงขั้นต่ำนี้มีการเปลี่ยนแปลงครั้งล่าสุดในเดือนมกราคมของปี 2021 ประเทศนี้มีการแบ่งประเภทค่าล่วงเวลาออกเป็น 3 ระดับ ได้แก่:
- Ordinary overtime: ชั่วโมงพิเศษ normally worked by an พนักงาน during a working day.
- ทำงาน ล่วงเวลาในวันหยุด: พนักงานทำงานเกินเวลาในวันที่ปกติแล้วตนเองควรเป็นวันหยุด
- ค่าล่วงเวลาในวันหยุด: เวลาทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์
พนักงานควรได้รับค่าจ้างหนึ่งเท่าครึ่งของค่าจ้างปกติสำหรับทุกชั่วโมงของการทำงานล่วงเวลาตามปกติ ค่าล่วงเวลาในวันหยุดและวันหยุดนักขัตฤกษ์ควรได้รับในอัตราสองเท่าของค่าจ้างปกติของพนักงาน
สวัสดิการที่รับประกันในมาลาวี
การมอบสวัสดิการตามกฎหมายอย่างครบถ้วนเป็นสิ่งสำคัญต่อความสำเร็จของบริษัทและความพึงพอใจของพนักงาน คุณควรให้พนักงานหยุดงานโดยได้รับค่าจ้างในวันหยุดราชการของมาลาวี 11 วัน แผนการจัดการสวัสดิการของคุณในมาลาวีจำเป็นต้องรวมถึงวันลาพักร้อนประจำปีด้วย พนักงานต้องได้รับ 18 วันทำการหากทำงานหกวันต่อสัปดาห์ และ 15 วันทำการหากทำงานห้าวันต่อสัปดาห์
สิ่งสำคัญอีกประการหนึ่งคือการให้พนักงานหญิงได้รับลาคลอดอย่างน้อยแปดสัปดาห์โดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน ในระหว่างการลาคลอด พนักงานควรได้รับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทนตามปกติทั้งหมด เนื่องจากการจ้างงานไม่ถือว่าถูกขัดจังหวะ ลดลง หรือขาดตอน หากเกิดการเจ็บป่วยหรือภาวะแทรกซ้อนจากการตั้งครรภ์หรือการคลอดบุตร แพทย์ผู้ประกอบวิชาชีพที่ขึ้นทะเบียนสามารถอนุมัติให้ลาหยุดงานโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมได้
การจัดการผลประโยชน์มาลาวี
บริษัทของคุณจะสามารถดึงดูดผู้สมัครที่มีศักยภาพสูงสุดได้ เมื่อคุณมอบสวัสดิการที่เป็นไปตามมาตรฐานตลาด นอกเหนือจากข้อกำหนดตามกฎหมาย ปัจจุบัน ประเทศมาลาวีไม่มี สวัสดิการตามกฎหมาย ใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของบิดา คุณสามารถทำให้ตำแหน่งงานของคุณโดดเด่นได้ด้วยการเสนอวันลาเพื่อดูแลบุตรสำหรับคุณพ่อโดยได้รับค่าจ้างสองสามวัน พนักงานก็ชื่นชอบโบนัสเช่นกัน ดังนั้นคุณอาจใส่โบนัสตามผลงานหรือโบนัสประจำปีไว้ในสัญญาจ้างงานได้
ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน
บริษัทที่ต้องการเริ่มดำเนินการอย่างรวดเร็วอาจประสบข้อเสียเปรียบหากขยายธุรกิจด้วยตนเอง คุณจะต้อง จดทะเบียนบริษัทสาขาในประเทศมาลาวีเสีย ก่อน ซึ่งอาจใช้เวลานานหลายเดือน จึงจะสามารถจ่ายผลประโยชน์และค่าชดเชยได้ โชคดีที่ G-P สามารถทำให้การขยายธุรกิจของคุณรวดเร็วและง่ายดายด้วยชุดบริการการขยายธุรกิจทั่วโลกของเรา ซึ่งรวมถึงการจ้างบุคคลภายนอกเพื่อจัดการสวัสดิการและค่าตอบแทนในประเทศมาลาวี ตั้งแต่การจ้างงานไปจนถึงการคำนวณโบนัส เราจะจัดการเรื่องการขยายธุรกิจของคุณ เพื่อให้คุณสามารถบริหารธุรกิจได้อย่างเต็มที่
นําความรวดเร็วในท้องถิ่นมาสู่ค่าตอบแทนทั่วโลกของคุณ
สร้างทีมระดับโลกด้วยการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เชื่อถือได้ ระบบทรัพยากรบุคคลที่เชื่อมโยงกัน และปัญญาประดิษฐ์ที่เปลี่ยนข้อมูลเชิงลึกให้เป็นการปฏิบัติ แพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกของเราได้รับการสนับสนุนจากทีมทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อช่วยให้คุณเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้ใน 180+ ประเทศ
จ้างงานที่ไหนก็ได้พร้อมคําแนะนําและข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์ที่คุณสามารถดําเนินการได้วันนี้ จองการสาธิต