เพราะพนักงานคือสินทรัพย์ที่สำคัญที่สุดของบริษัทของคุณ การสรรหาและว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถและการศึกษาสูงสุด จะช่วยให้คุณมีประสิทธิภาพมากขึ้นและปฏิบัติงานได้มากขึ้น แต่คุณมีเวลารับสมัครบุคคลที่เหมาะสมในขณะที่คุณกําลังพยายามบริหารบริษัทแม่ของคุณ จัดการบัญชีเงินเดือน และให้ค่าตอบแทนและสวัสดิการหรือไม่
G-P จะช่วยคุณประหยัดเวลาในกระบวนการจ้างงานผ่านการจ้างงานเอาท์ซอร์สของมาลาวี แทนที่จะรอจัดตั้งบริษัทย่อยของคุณก่อนที่คุณจะจ้าง คุณสามารถใช้ PEO มาลาวีของเราในการทํางานได้ทันที จากนั้น เราจะว่าจ้างพนักงานที่ทํางานให้คุณโดยการสรรหาผู้สมัครชั้นยอดหรือบุคคลในการปฐมนิเทศที่คุณเลือกไว้ งานเดียวของคุณจะบริหารบริษัทของคุณในขณะที่เราดูแลส่วนที่เหลือ
การสรรหาบุคลากรในมาลาวี
วันนี้มาลาวีมีเสถียรภาพทางการเมืองมากขึ้นซึ่งช่วยพัฒนาเศรษฐกิจ เมื่อพนักงานในธุรกิจของคุณ คุณมีสองทางเลือก คือ จ้างคนในท้องถิ่นหรือคนที่ไม่ใช่ผู้อยู่อาศัย คุณสามารถปฏิบัติตามกระบวนการโฆษณาที่คล้ายกันเพื่อรวบรวมแอปพลิเคชันจํานวนมาก
หลายบริษัทโพสต์งานออนไลน์ทั้งบนเว็บไซต์ของพวกเขาและเว็บไซต์โฮสติ้งงานของบุคคลที่สาม เช่น Careers in Africa, Go Abroad, Glassdoor และ MyJobo นอกจากนี้ คุณยังสามารถโฆษณางานผ่าน LinkedIn โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณต้องการจ้างพนักงานจากต่างประเทศ ตรวจสอบว่าคุณมีเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลคอยรับสายและอีเมล รวมถึงแอปพลิเคชันไฟล์
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในมาลาวี
กฎหมายการจ้างงานของมาลาวีมีความแข็งแกร่งและรวมถึงกฎหมายจํานวนมากที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ตัวอย่างเช่น กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติจะป้องกันไม่ให้นายจ้างเลือกปฏิบัติต่อพนักงานหรือผู้ที่อาจเป็นพนักงานอันเนื่องมาจากเชื้อชาติ สีผิว เพศ ภาษา ศาสนา ความคิดเห็นทางการเมือง สถานภาพการสมรสหรือครอบครัว หรือความทุพพลภาพ ในทํานองเดียวกัน มาลาวีมีกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างที่เท่าเทียมกัน นายจ้างต้องจ่ายเงินให้แก่พนักงานในจํานวนที่เท่ากันสําหรับงานที่มีมูลค่าเท่ากันโดยไม่มีการเลือกปฏิบัติใด ๆ
วิธีว่าจ้างพนักงานในมาลาวี
คุณต้องมีสัญญาจ้างงานเพื่อว่าจ้างพนักงานของมาลาวี แม้ว่าสัญญาอาจเป็นทางวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษร แต่เราขอแนะนําสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่เข้มแข็งในชิชวา ในท้ายที่สุดแล้ว คุณสามารถตัดสินใจได้ว่าจะใช้เงื่อนไขใดในสัญญาจ้างงาน แต่วิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดคือ ค่าตอบแทน สวัสดิการ ข้อกําหนดการเลิกจ้าง ชั่วโมงการทํางาน และปัจจัยอื่นๆ ที่คล้ายคลึงกัน จดหมายข้อเสนอและสัญญาจ้างงานทั้งหมดควรใช้ kwacha มาลาวีสําหรับค่าตอบแทนหรือจํานวนเงินเงินเดือนใด ๆ
กฎหมายการจ้างงานของมาลาวี
บริษัทของคุณต้องปฏิบัติตามกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานที่ถูกต้องเมื่อสรรหาบุคลากรในมาลาวี หากคุณไม่ทําเช่นนั้น คุณอาจต้องเสียค่าปรับจํานวนมากหรือล่าช้า ตัวอย่างเช่น ไม่ควรกําหนดให้บุคคลใดใช้แรงงานบังคับ นายจ้างคนใดก็ตามที่ถูกตัดสินว่ามีความผิดนี้ต้องรับผิดสําหรับโทษปรับไม่เกิน MK 10,000 หรือโทษจําคุกสองปี นอกจากนี้ คุณยังต้องเจอกับการลงโทษแบบเดียวกัน หากคุณปฏิบัติการว่าจ้างที่เป็นการเลือกปฏิบัติ
ไม่มีใครที่อายุต่ํากว่า ปี14สามารถทํางานในภาคส่วนใด ๆ รวมถึงสถาบันของรัฐหรือเอกชน อุตสาหกรรมการเกษตร หรือสาขาอุตสาหกรรมหรือสาขาที่ไม่ใช่อุตสาหกรรม เด็กระหว่าง14และ18ยังไม่สามารถทํางานในอาชีพหรือกิจกรรมใด ๆ ที่จะเป็นอันตรายต่อสุขภาพ ความปลอดภัย การศึกษา ศีลธรรม หรือการพัฒนาของพวกเขา งานดังกล่าวต้องไม่ส่งผลต่อการเข้าเรียนของเด็กที่โรงเรียนหรือโครงการอาชีวะหรือการฝึกอบรมใด ๆ
การปฐมนิเทศในมาลาวี
เมื่อคุณรู้วิธีการว่าจ้างพนักงานของมาลาวีแล้ว คุณต้องมุ่งเน้นไปที่การดูแลพนักงานใหม่ ประสบการณ์การต้อนรับพนักงานใหม่ที่ดีจะเริ่มต้นประสบการณ์ของพนักงานแต่ละคนกับบริษัทของคุณอย่างถูกต้อง และสามารถกําหนดความสําเร็จในอนาคตของพวกเขาได้ เราขอแนะนําให้ตรวจสอบเอกสารสําคัญทั้งหมดในระหว่างวันแรกของพนักงาน เช่น สัญญาจ้างงาน การให้พวกเขาลงนามในสัญญาจะทําให้แน่ใจว่าคุณทั้งสองยอมรับข้อกําหนด
นอกจากนี้ยังเป็นความคิดที่ดีที่จะจัดให้มีการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องกับตําแหน่งของพนักงาน ไม่ว่าจะเป็นการดําเนินการผ่านบริษัทของคุณหรือผ่านบุคคลที่สาม โปรแกรมการฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพจะช่วยเตรียมพนักงานให้พร้อมสําหรับความท้าทายทั้งหมดของตําแหน่งของพวกเขา และยังช่วยให้พวกเขาเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับธุรกิจของคุณ
ประโยชน์ของการว่าจ้างบุคคลภายนอกในมาลาวี
หนึ่งในประโยชน์ที่สําคัญที่สุดของการว่าจ้างบุคคลภายนอกจากมาลาวีด้วย PEO ระดับโลกคือเวลา หากคุณตัดสินใจที่จะจัดตั้งบริษัทย่อยของคุณเอง คุณอาจใช้เวลาหลายเดือนเพียงแค่เรียนรู้กฎหมายของประเทศ ซึ่งอาจทําให้แผนการจ้างพนักงานล่าช้าออกไปเป็นเดือนหรือแม้แต่ปี Outsourcing กับ G-P หมายความว่าพนักงานของคุณมีประสบการณ์การจ้างงานที่ดี และสามารถเริ่มทำงานให้กับบริษัทของคุณได้ทันที ในฐานะนายจ้างของบันทึก เราจะทําให้แน่ใจว่าคุณสามารถไว้วางใจให้เราจัดการกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของมาลาวีทั้งหมดได้เช่นกัน
ทำงานร่วมกับ G-P เพื่อขยายไปทั่วโลก
หากคุณพร้อมที่จะขยายไปยังมาลาวีด้วยความช่วยเหลือจาก PEO ระดับโลก คุณสามารถวางใจใน G-P ได้ ติดต่อเราวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการจ้างงานเอาท์ซอร์สในมาลาวี