มาลาวีเป็นประเทศที่มีภูมิประเทศแบบ landlocked ที่ขึ้นชื่อเรื่องทะเลสาบมาลาวีและแผ่นดินสูงที่สวยงาม หากคุณกําลังวางแผนที่จะขยายการดําเนินธุรกิจไปยังประเทศนี้ คุณยังสามารถใช้ประโยชน์จากอุตสาหกรรมชั้นนํา เช่น การแปรรูปอาหาร สินค้าอุปโภคบริโภค ปุ๋ย และการผลิตเฟอร์นิเจอร์ อย่างไรก็ตาม คุณจะต้องรู้วิธีการขอวีซ่าทํางานในมาลาวีสําหรับพนักงานต่างชาติทุกคนก่อนที่คุณจะสามารถเริ่มทํางานได้
บริษัทส่วนใหญ่ไม่ทราบกฎหมายและข้อบังคับที่แตกต่างกันในมาลาวีก่อนที่จะเลือกขยายธุรกิจ นั่นคือจุดที่ G-P เข้ามา เราคือ PEO ระดับโลกที่มีนิติบุคคลทั่วโลกที่เราสามารถใช้เพื่อช่วยให้คุณขยายธุรกิจได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย เมื่อคุณทํางานร่วมกับทีมของเรา คุณจะรู้สึกมั่นใจว่าเราจะจัดการกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบในขณะที่คุณจัดการกับบริษัทของคุณ
ประเภทของวีซ่าทํางานในมาลาวี
มาลาวีกําหนดให้ชาวต่างชาติทุกคนต้องมีหนังสือเดินทางที่มีอายุการใช้งานอย่างน้อยหกเดือนหลังจากออกเดินทางตามเจตนาเมื่อเข้าประเทศ ผู้ถือหนังสือเดินทางบางรายไม่จําเป็นต้องขอวีซ่าในฐานะพลเมืองของบางประเทศ เช่น สหรัฐอเมริกาและญี่ปุ่น ไม่จําเป็นต้องขอวีซ่าเพื่อเดินทางเข้าประเทศมาลาวีเพื่อวัตถุประสงค์ในการท่องเที่ยว
บุคคลที่ต้องการวีซ่าสามารถสมัครได้หนึ่งคนที่สถานเอกอัครราชทูตสาธารณรัฐมาลาวีเมื่อเดินทางมาถึง ประเทศนี้ดําเนินการขอวีซ่าส่วนใหญ่ภายในสามวันทําการ ชาวต่างชาติยังต้องมีใบอนุญาต (VP) หรือการเยี่ยมเยียนทางธุรกิจ (BV) ที่อนุญาตให้เข้าพักเป็นระยะเวลาสั้น ๆ ไม่เกิน 30 วัน เอกสารเหล่านี้รวมถึงตัวเลือกในการขยายใบอนุญาตเป็นเวลาไม่เกิน 60 วัน
ข้อกําหนดในการรับวีซ่าทํางานมาลาวี
เมื่อสมัครขอวีซ่ามาลาวี พนักงานของคุณจะต้องใช้ใบสมัครที่กรอกครบถ้วนและหนังสือเดินทางที่ยังไม่หมดอายุพร้อมกับ:
- สำเนาหนังสือเดินทางสองฉบับ
- จดหมายปะหน้าฉบับละเอียด
- บัตรโดยสารเครื่องบิน/กําหนดการเดินทาง
- การจองโรงแรมที่ได้รับการยืนยัน
- ใบแจ้งยอดบัญชีธนาคารในช่วงสามเดือนที่ผ่านมา
- หลักฐานการฉีดวัคซีนป้องกันไข้เหลืองหากมาจากประเทศที่มีความเสี่ยง
หลังจากขอวีซ่าแล้ว พนักงานของคุณจะต้องขอใบอนุญาตการจ้างงานชั่วคราว (TEP) ที่คุณสมัครในฐานะนายจ้าง ซึ่งใช้ได้เฉพาะชาวต่างชาติที่ได้รับการเสนอการจ้างงานโดยองค์กรที่จดทะเบียนในมาลาวี
เอกสารที่จําเป็นสําหรับใบอนุญาตทํางานของมาลาวีนี้ ได้แก่:
- แบบฟอร์มคำร้องที่กรอกข้อมูลครบถ้วน
- สัญญาจ้างงาน
- หนังสือเดินทางที่ยังไม่หมดอายุ
- CV
- โฆษณาตําแหน่งงานว่าง
- คุณสมบัติทางวิชาการ
กระบวนการยื่นคำร้อง
เมื่อคุณสมัคร TEP ของพนักงาน คุณจะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการสมัครที่ระบุไว้ใน “คําแถลงนโยบายและแนวทางใหม่สําหรับการออกและการต่ออายุใบอนุญาตการจ้างงาน [ชาวต่างชาติ]” หลังจากกรอกแบบฟอร์มใบสมัครแล้ว คุณจะต้องส่งแบบฟอร์มและเอกสารสนับสนุนไปยังสํานักงานตรวจคนเข้าเมืองประจําภูมิภาคเพื่อดําเนินการ จากนั้นคําขอจะถูกส่งไปยังคณะกรรมการอนุมัติ TEP เพื่อพิจารณาและรัฐมนตรีเพื่อการตัดสินใจขั้นสุดท้าย
นอกจากนี้ คุณจะต้องชําระค่าธรรมเนียมวีซ่าที่เกี่ยวข้อง สิ่งเหล่านี้แตกต่างกันไปตามบริษัทและองค์กรของคุณ ตัวอย่างเช่น สถาบันทางศาสนา, องค์กรเอกชน, และอื่น ๆ เป็นหนี้ MK120,000, ในขณะที่คําปฏิญาณ, ขนมอบ, หรือนักบวชส่วนตัวเป็นหนี้ MK30,000.
คุณควรได้รับการแจ้งเตือนอย่างเป็นทางการว่าใบสมัครได้รับการอนุมัติหรือปฏิเสธ หากได้รับการอนุมัติ คุณต้องจ่ายค่าธรรมเนียมใบอนุญาตทํางานที่เหมาะสมภายใน 30 วันหลังจากได้รับการแจ้งเตือน โปรดจําไว้ว่าชาวต่างชาติทุกคนจะต้องรอนอกมาลาวีจนกว่าใบอนุญาตจะได้รับการอนุมัติ ดังนั้นจึงอาจเป็นช่วงเวลาที่สําคัญก่อนที่ชาวต่างชาติจะได้รับอนุญาตให้ทํางานแทนคุณตามกฎหมาย
ข้อควรพิจารณาที่สำคัญอื่น ๆ
ใบอนุญาตทํางานในมาลาวีมีอายุอย่างน้อยหกเดือนและสูงสุดสองปีในการออกเอกสารครั้งแรก อย่างไรก็ตาม พนักงานสามารถต่ออายุ TEP ได้สองครั้ง โดยการส่งแบบฟอร์มใบสมัครต่ออายุ TEP และเอกสารสนับสนุนทั้งหมดไปยังสํานักงานตรวจคนเข้าเมืองระดับภูมิภาค พวกเขาต้องส่งแบบฟอร์มนี้อย่างน้อยสามเดือนก่อนที่ใบอนุญาตจะหมดอายุ
ร่วมมือกับ G-P
หากบริษัทของคุณกำลังขยายธุรกิจไปยังต่างประเทศไปยังมาลาวี G-P สามารถช่วยได้ ติดต่อเราวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับโซลูชันของเรา