การว่าจ้างและการสรรหาบุคลากรใน มอริเตเนีย

มอริเตเนียมีประชากรจํานวนน้อย ซึ่งหมายความว่าการหาพนักงานที่มีความรู้ดีซึ่งกําลังมองหาตําแหน่งพิเศษจะเป็นเรื่องยากกว่า แม้จะมีความยากลําบากนี้ แต่คุณจําเป็นต้องจ้างพนักงานที่มีความสามารถซึ่งสามารถทําให้ธุรกิจของคุณดําเนินต่อไปได้ คุณต้องเข้าใจวิธีการจ้างพนักงานของมอริเตเนียให้ปฏิบัติตามกฎระเบียบ

G-P เข้าใจถึงความท้าทายที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานในต่างประเทศ ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมเราจึงเสนอการจ้างงานเอาท์ซอร์สในมอริเตเนีย แทนที่จะกังวลว่าคุณจะสรรหาพนักงานที่เหมาะสมมาได้อย่างไรและเตรียมพร้อมพวกเขาที่บริษัทของคุณ โปรดจําไว้ว่าทีมของเราจะจัดการทุกอย่างโดยการจ้างพนักงานของคุณผ่าน PEO ทั่วโลกของเรา ในฐานะนายจ้างของบันทึก เราจะจัดการกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของมอริเตเนียเพื่อให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง

การสรรหาบุคลากรในมอริเตเนีย

มอริเตเนียกลายเป็นจุดหมายปลายทางที่ธุรกิจต่าง ๆ ต้องการขยายตัวอย่างรวดเร็ว เนื่องจากสภาพแวดล้อมทางธุรกิจมีการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา คุณจะพบตัวเลือกที่หลากหลายในการเริ่มต้นกระบวนการสรรหาพนักงานและการสรรหาบุคลากรของคุณ:

• จัดการการสรรหาบุคลากรของคุณภายในองค์กร: หากคุณต้องการจัดการพนักงานในมอริเตเนียของคุณเป็นการภายใน ให้พิจารณาโฆษณาตําแหน่งงานที่เปิดรับของคุณบนพอร์ทัลการค้นหางานที่หลากหลาย ตั้งเป้าหมายที่จะโพสต์บนเว็บไซต์ทั่วไปและแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียระดับมืออาชีพ รวมถึงพอร์ทัลเฉพาะสําหรับอุตสาหกรรมของคุณ วิธีนี้จะช่วยให้ครอบคลุมฐานของคุณและให้โอกาสที่ดีที่สุดในการจ้างงานที่ประสบความสําเร็จ
• ว่าจ้างบริษัทตัวแทนสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถในท้องถิ่น: หากคุณตั้งเป้าหมายที่จะว่าจ้างอย่างรวดเร็ว การจัดการกระบวนการภายในองค์กรอาจไม่ใช่ทางออกที่ดีที่สุด การหันไปหาตัวแทนจัดหาบุคลากรในท้องถิ่นสามารถช่วยคุณค้นหาและสรรหาผู้สมัครที่มีความสามารถได้เร็วขึ้นมาก อย่างไรก็ตาม โดยทั่วไปแล้วบริษัทตัวแทนสรรหาบุคลากรจะไม่รับรองการปฏิบัติตามกฎหมาย เนื่องจากลักษณะที่ซับซ้อนของกฎระเบียบการจ้างงานระหว่างประเทศ จึงต้องตรวจสอบทุกรายละเอียดและปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานในประเทศ
• ร่วมมือกับ PEO ทั่วโลก: PEO ทั่วโลกสามารถช่วยสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดและทําหน้าที่เป็นนายจ้างที่มีประวัติการจ้างงาน นอกเหนือจากการปรับปรุงกระบวนการสรรหาบุคลากรของคุณให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นแล้ว บริษัทของคุณยังสามารถวางใจได้อย่างเต็มที่โดยรู้ว่าคุณไม่ต้องรับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎหมายของพนักงานใหม่

หากคุณตัดสินใจที่จะสรรหาและว่าจ้างพนักงานด้วยตัวคุณเอง โปรดระลึกไว้เสมอว่าคุณต้องปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับการจ้างงานขั้นต่ําตามกฎหมาย ซึ่งรวมถึงการเสนอวันลาหยุดประจําปีแบบได้รับค่าจ้างและการจ่ายค่าจ้างขั้นต่ําของอุกวิยาม3,000อริตาเนีย (30,000อุกวิยาเก่า) ต่อเดือน เนื่องจากบริษัทของคุณยังคงขยายตัวในประเทศ คุณจะต้องปฏิบัติตามข้อกําหนดทางกฎหมายเหล่านี้เพื่อให้แน่ใจว่ากระบวนการสรรหาบุคลากรของมอริเตเนียของคุณยังคงเป็นไปตามกฎระเบียบ

วิธีการว่าจ้างพนักงานในมอริเตเนีย

เมื่อคุณกําลังเรียนรู้วิธีการว่าจ้างพนักงานในมอริเตเนีย คุณต้องพิจารณาสัญญาจ้างงานของคุณก่อน สัญญานี้จะช่วยให้คุณสร้างข้อตกลงที่ชัดเจนกับพนักงานและหลีกเลี่ยงไม่ให้เกิดความขัดแย้งทางกฎหมาย สัญญาจ้างงานส่วนใหญ่เขียนเป็นภาษาอาหรับและอาจกําหนดระยะเวลาที่แน่นอนหรือไม่กําหนดก็ได้ สัญญาที่มีระยะเวลาตายตัวมักจะมีระยะเวลาที่กําหนดไว้อย่างแม่นยําพร้อมวันที่ตามปฏิทิน ในขณะที่สัญญาที่ไม่มีกําหนดจะดําเนินต่อไปจนกว่าจะสิ้นสุด

สัญญาทั้งหมดควรประกอบด้วยข้อมูลสําคัญ เช่น ค่าตอบแทน สวัสดิการ ข้อกําหนดการเลิกจ้าง และชั่วโมงการทํางาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนใน Mauritanian ouguiya เพื่อหลีกเลี่ยงความสับสนใด ๆ กับพนักงาน

กฎหมายการจ้างงานของมอริเตเนีย

กฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของมอริเตเนียรวมถึงชั่วโมงการทํางาน ในธุรกิจที่ไม่ใช่การเกษตร พนักงานสามารถทํางานได้สูงสุดแปดชั่วโมงต่อวันและ40ชั่วโมงต่อสัปดาห์ พนักงานต้องได้รับช่วงพัก 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในวันศุกร์ แม้ว่าจะมีข้อยกเว้นบางประการ การทํางานล่วงเวลาได้รับอนุญาต โดยกฎระเบียบที่กําหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือกฤษฎีกากระทรวงแรงงาน

ทุกครั้งที่คุณว่าจ้างพนักงานใหม่ของ Mauritania พวกเขาจะต้องลงนามในสัญญาจ้างงาน จากนั้น คุณต้องลงทะเบียนกับเจ้าหน้าที่ท้องถิ่นและประกันสังคม (CNSS) คุณต้องได้รับสําเนาบัตรประจําตัวสองรูป สูติบัตร ประวัติอาชญากรรม สําเนาประกาศนียบัตร และอื่น ๆ ก่อนที่จะเริ่มอย่างเป็นทางการ

การปฐมนิเทศในมอริเตเนีย

การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ของคุณต้องใช้เวลาและความอดทน กระบวนการนี้อาจจะแตกต่างกันสําหรับทุกๆ บริษัท ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับขนาด ทรัพยากร และเวลาของคุณ แต่เราขอแนะนําให้รวมขั้นตอนง่ายๆ สองสามขั้นตอน ก่อนอื่น ให้ใช้เวลาทบทวนสัญญาของพนักงานกับพวกเขาพร้อมกับเอกสารสําคัญอื่น ๆ ของบริษัท จากนั้นคุณควรลงทะเบียนพวกเขาในโปรแกรมการฝึกอบรมเพื่อเตรียมความพร้อมสําหรับตําแหน่งใหม่ของพวกเขา

ประโยชน์ของการว่าจ้างบุคคลภายนอกในมอริเตเนีย

คุณมีจํานวนมากบนจานของคุณในระหว่างการขยายกิจการทั่วโลก ซึ่งทําให้เป็นเรื่องยากที่จะอุทิศเวลาที่จําเป็นสําหรับการจ้างงาน โชคดีที่คุณสามารถไว้วางใจ G-P และมอริเตเนียในการจ้างงานเอาท์ซอร์สเพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะได้พนักงานที่มีความสามารถซึ่งจะช่วยสร้างบริษัทของคุณ เรามีกระบวนการจ้างงานที่ได้รับการพิสูจน์แล้วในเชิงบวกซึ่งช่วยให้พนักงานมีประสิทธิผลตั้งแต่เริ่มต้น นอกจากนี้ คุณยังสามารถไว้วางใจให้เราจัดการกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของมอริเตเนียในนามของคุณได้

ทำงานร่วมกับ G-P เพื่อขยายไปทั่วโลก

หากคุณต้องการบรรลุการขยายธุรกิจที่รวดเร็วและง่ายดาย เราสามารถช่วยได้ ติดต่อเราวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการว่าจ้างบริการจากภายนอกของมอริเตเนียผ่านทีมงานของเรา