G-P ให้บริการด้านบันทึกแก่นายจ้างสำหรับลูกค้าที่ต้องการจ้างพนักงานและดำเนินการบัญชีเงินเดือนโดยไม่ต้องจัดตั้งสำนักงานสาขาหรือบริษัทสาขาในนามิเบียก่อน ผู้สมัครของคุณได้รับการว่าจ้างผ่าน G-P ; Namibia PEO ตามกฎหมายแรงงานท้องถิ่น และสามารถเริ่มงานได้ภายในไม่กี่วัน แทนที่จะใช้เวลาหลายเดือนตามปกติ บุคคลดังกล่าวได้รับมอบหมายให้ทำงานกับทีมของคุณ ทำงานแทนบริษัทของคุณราวกับว่าเขาหรือเธอเป็นพนักงานของคุณเพื่อดำเนินการให้บรรลุข้อกำหนดในประเทศของคุณ
โซลูชันของเราช่วยให้ลูกค้าสามารถดําเนินการจ่ายเงินเดือนในนามิเบียได้ ในขณะที่บริการด้านทรัพยากรบุคคล ภาษี และการจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบถูกยกออกจากไหล่ของพวกเขาไปยังเรา ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล เราจัดการ สัญญาจ้างงานซึ่งเป็นแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด ผลประโยชน์ตามกฎหมายและเป็นไปตามบรรทัดฐานตลาด และค่าใช้จ่ายพนักงาน เช่นเดียวกับเงินชดเชยและการเลิกจ้างหากจำเป็น เรายังแจ้งให้คุณทราบถึงการเปลี่ยนแปลงกฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่นในนามิเบีย
พนักงานใหม่ของคุณจะสร้างผลงานได้เร็วขึ้น มีประสบการณ์การจ้างงานที่ดีขึ้น และอุทิศตนให้กับทีมของคุณ 100% คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถควบคุมความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่าประเทศ 185 ทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและไม่ลำบาก
นามิเบียตั้งอยู่ในแอฟริกาตะวันตกเฉียงใต้ ติดกับมหาสมุทรแอตแลนติก ทะเลทรายนามิบส่วนใหญ่ ซึ่งคิดว่าเป็นทะเลทรายที่เก่าแก่ที่สุดในโลก อยู่ในนามิเบีย และมีเนินทรายสูง1,000ชันและยาวเป็น20ไมล์
เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานและจดหมายเสนองานกับพนักงานในนามิเบีย การคํานึงถึงสิ่งต่อไปนี้อาจจะเป็นประโยชน์:
สัญญาการจ้างงานในนามิเบีย
สัญญาที่มีกำหนดเวลาแน่นอนเท่านั้นที่ได้รับอนุญาต
กฎหมายกําหนดให้ต้องจัดทําสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรในประเทศนามิเบีย ในภาษาท้องถิ่น ซึ่งระบุเงื่อนไขของค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกําหนดการเลิกจ้างของพนักงาน จดหมายข้อเสนอและสัญญาจ้างงานใน นามิเบียควรระบุเงินเดือนและจํานวนเงินค่าตอบแทนเป็นเงินดอลลาร์นามิเบีย มากกว่าสกุลเงินต่างประเทศ
ชั่วโมงการทํางานในนามิเบีย
โดยทั่วไปแล้ว สัปดาห์การทํางานไม่ควรเกิน 45 ชั่วโมง และการทํางานล่วงเวลาไม่ควรเกิน 10 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
วันหยุดในนามิเบีย
นามิเบียเฉลิมฉลองวันหยุด12ราชการ:
- วันหยุดปีใหม่
- วันประกาศอิสรภาพ
- Good Friday
- Easter Monday
- วันของคนงาน
- วัน Cassinga
- วันแอฟริกา
- วันขึ้นสวรรค์ของพระเยซู (Ascension Day)
- วันฮีโร่
- วันสิทธิมนุษยชนระหว่างประเทศ
- วันคริสต์มาส
- วันครอบครัว
วันลาพักร้อนในนามิเบีย
โดยทั่วไปแล้ว พนักงานมีสิทธิ์ลาหยุดประจําปีแบบได้รับค่าจ้าง24ติดต่อกัน วัน
การลาป่วยจากนามิเบีย
โดยทั่วไปแล้ว พนักงานจะได้รับวันลาป่วยหนึ่งวันสําหรับทุกๆ ห้าสัปดาห์ของการทํางานในช่วงปีแรกของการจ้างงาน หลังจากนั้น พนักงานมีสิทธิ์ลาป่วย30ประจําปี หรือ36ถ้าพวกเขาทํางานหกวัน พนักงานต้องส่งใบรับรองแพทย์
การลาคลอด/ลาคลอดในนามิเบีย
โดยทั่วไปแล้ว พนักงานหญิงมีสิทธิ์ลาคลอดสี่สัปดาห์ก่อนคลอดและแปดสัปดาห์หลังคลอดบุตร
ไม่มีการลาคลอดตามกฎหมาย
การประกันสุขภาพในประเทศนามิเบีย
นามิเบียมีระบบการดูแลสุขภาพสาธารณะ/ส่วนตัว ตามข้อมูลของ Africa Health Observatory พบว่า 85% ของประชากรใช้ระบบสาธารณะ ในขณะที่ 15% ของประชากรที่เป็นชนชั้นกลางและชนชั้นบนใช้การดูแลสุขภาพส่วนตัว การประกันภัยส่วนตัวมีให้บริการสําหรับค่าใช้จ่ายที่เรียกเก็บเอง
สิทธิประโยชน์เสริมของนามิเบีย
สวัสดิการทั่วไปของพนักงานในนามิเบีย ได้แก่:
- ความช่วยเหลือทางการแพทย์
- ตัวเรือนรอง
- เบี้ยเลี้ยงค่าอาหาร
- เบี้ยเลี้ยงค่ารถ
- ความบันเทิงที่อนุญาต
- ค่าโทรศัพท์ที่อนุญาต
- เบี้ยเลี้ยงค่าฟิตเนส
- ข้ามกลุ่ม
- การลาคลอดเพิ่มเติม
โบนัส
การรับประกันและโบนัสตามประสิทธิภาพเป็นเรื่องปกติในนามิเบีย
การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในประเทศนามิเบีย
โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่ถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลเพียงประการเดียวจะมีสิทธิตามช่วงเวลาการแจ้งดังต่อไปนี้:
- บริการน้อยกว่าสี่สัปดาห์: การแจ้งเตือนหนึ่งวัน
- บริการมากกว่าสี่สัปดาห์ แต่น้อยกว่าหนึ่งปี: แจ้งให้ทราบหนึ่งสัปดาห์
- บริการมากกว่าหนึ่งปี: การแจ้งเตือนหนึ่งเดือน
โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่ทํางานมาเป็นเวลาอย่างน้อย 12 เดือนจะได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้าง
การชําระภาษีในนามิเบีย
ทั้งนายจ้างและพนักงานต่างก็มีส่วนร่วมในประกันสังคมโดยมี50/50การแยกตัว โดยทั่วไป % 0.9ของรายได้ที่มี รายได้ขั้นต่ําต่อเดือน N$2.70 และสูงสุดที่ N$81.00 โดยคู่สัญญาแต่ละฝ่าย
ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลที่ยอมรับโดยทั่วไปและไม่ได้มีวัตถุประสงค์ในลักษณะบริการให้คำปรึกษา
ทำไมต้องเลือก G-P
การสร้างสํานักงานสาขาหรือสํานักงานสาขาในนามิเบีย เพื่อว่าจ้างทีมขนาดเล็กนั้นใช้เวลานาน แพง และซับซ้อน กฎหมาย แรงงานของนามิเบียมีการคุ้มครองแรงงานที่แข็งแกร่ง โดยต้องใส่ใจในรายละเอียดและความเข้าใจในวิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดในท้องถิ่น G-P ทำให้การขยายสู่นามิเบียเป็นเรื่องง่ายและง่ายดาย เราสามารถช่วยคุณในการจ้างงานผู้สมัครที่คุณต้องการ จัดการเรื่องทรัพยากรบุคคลและบัญชีเงินเดือน และรับรองว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่น โดยไม่ต้องแบกรับภาระในการจัดตั้งสำนักงานสาขาต่างประเทศหรือบริษัทย่อย โซลูชัน PEO ของนามิเบียและนายจ้างระดับโลกของเราช่วยให้คุณสบายใจได้ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การดําเนินงานของบริษัทของคุณได้
หากคุณต้องการหารือเกี่ยวกับวิธีที่ G-P สามารถให้บริการเช่าซื้อพนักงานหรือโซลูชัน PEO สำหรับการจ้างพนักงานในนามิเบียได้อย่างราบรื่น โปรด ติดต่อเรา