การว่าจ้างพนักงานของ Namibia เป็นปัจจัยที่สําคัญที่สุดต่อความสําเร็จของบริษัทของคุณ พนักงานของคุณเป็นเงินทุนที่สําคัญที่สุดของคุณ และพวกเขาจะทําให้แน่ใจว่าธุรกิจของคุณดําเนินไปทุกวันในขณะที่คุณจัดการกับงานผู้นํา ด้วยเหตุนี้ คุณต้องรู้วิธีการว่าจ้างพนักงานของ Namibia และสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถสูงสําหรับตําแหน่งงานที่เปิดรับของคุณ
G-P สามารถช่วยให้คุณได้รับประโยชน์สูงสุดจากกระบวนการจ้างงานผ่านการจ้างงานเอาท์ซอร์สของนามิเบีย แทนที่จะสรรหาพนักงานของคุณเอง เราจะหาบุคลากรที่เหมาะสมสําหรับทีมของคุณและเตรียมพร้อมพวกเขา เนื่องจากเราใช้บริษัทย่อยที่มีอยู่ของเรา เราสามารถประหยัดเวลาและความกังวลเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของนามิเบีย
การสรรหาบุคลากรในนามิเบีย
ในขณะที่คุณวางแผนกระบวนการสรรหาพนักงานและสรรหาบุคลากรในนามิเบียของคุณ คุณมีตัวเลือกสองสามข้อให้พิจารณา คุณอาจต้องการจัดการการสรรหาบุคลากรภายในองค์กร ซึ่งเป็นทางเลือกที่คุ้มค่าแต่ใช้เวลานาน
ไม่ว่าคุณจะจ้างคนในท้องถิ่นหรือผู้ที่ไม่ใช่ผู้อยู่อาศัยเพื่อสร้างการดําเนินงานระหว่างประเทศ คุณมีแนวโน้มที่จะปฏิบัติตามกระบวนการโฆษณาที่คล้ายกันเพื่อรวบรวมผู้สมัครของคุณ ซึ่งอาจรวมถึงตําแหน่งงานที่เปิดรับบนเว็บไซต์และช่องทางโซเชียลมีเดียของคุณ รวมถึงเว็บไซต์การโฮสต์งาน เช่น Glassdoor, Go Abroad และ Namijob.com LinkedIn เป็นแหล่งข้อมูลยอดนิยมอีกแหล่งหนึ่งสําหรับผู้สมัครแรงงานทั้งในและต่างประเทศ
หากคุณกําลังจัดการการสรรหาบุคลากรเป็นการภายใน ต้องแน่ใจว่าคุณมีบุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่จําเป็นในการสื่อสารกับผู้สมัครและรับรองว่ากระบวนการดําเนินไปอย่างราบรื่น
หากคุณต้องตัดสินใจจ้างงานในช่วงเวลาที่แคบลง หรือไม่มีความสามารถด้าน HR ในบริษัท คุณสามารถติดต่อตัวแทนจัดหาบุคลากรในท้องถิ่นหรือ PEO ทั่วโลก ทั้งสองเส้นทางนี้จะช่วยเร่งกระบวนการจ้างงานและช่วยค้นหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติ อย่างไรก็ตาม เฉพาะ PEO ทั่วโลก หรือที่รู้จักกันในชื่อนายจ้างเท่านั้น ที่จะทําให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายและจะปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานในท้องถิ่นทั้งหมด
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในประเทศนามิเบีย
เช่นเดียวกับทุกประเทศ นามิเบียมีกฎระเบียบและข้อบังคับที่แตกต่างกันซึ่งควบคุมการจ้างงานในท้องถิ่น เพื่อรักษาการปฏิบัติตามกฎหมายและหลีกเลี่ยงค่าปรับหรือความล่าช้า บริษัทของคุณต้องปฏิบัติตามกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานในขณะที่สรรหาบุคลากร
กฎหมายการจัดหาพนักงานเหล่านี้รวมถึงข้อกําหนดเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติในระหว่างกระบวนการสรรหาและการจ้างงาน โปรดระมัดระวังเพื่อหลีกเลี่ยงการตัดสินใจจ้างงานใด ๆ ตามปัจจัยต่าง ๆ เช่น เพศ เชื้อชาติ ศาสนา สถานะทางเศรษฐกิจและสังคม ความคิดเห็นทางการเมือง รสนิยมทางเพศ สถานภาพการสมรส หรือความทุพพลภาพ แม้ว่าปัจจัยเหล่านี้อาจเกิดขึ้นในระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากรและการจ้างงาน แต่สิ่งสําคัญคือการหลีกเลี่ยงการปล่อยให้ปัจจัยเหล่านี้มาพิจารณาในกระบวนการตัดสินใจของคุณ
วิธีว่าจ้างพนักงานในนามิเบีย
นามิเบียอนุญาตให้มีการทําสัญญาทั้งในระยะที่กําหนดและไม่กําหนดระยะเวลา แต่จะต้องเขียนเป็นภาษาท้องถิ่น แม้ว่าคุณจะสามารถระบุเงื่อนไขใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานได้ แต่เราขอแนะนํารวมถึงค่าตอบแทน สวัสดิการ ข้อกําหนดการเลิกจ้าง และข้อกําหนดอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับบริษัทของคุณ รวมเงินเดือนและค่าตอบแทนเป็นเงินดอลลาร์นามิเบียเสมอเพื่อหลีกเลี่ยงความสับสน
การทราบถึงมารยาททางธุรกิจที่ถูกต้องสามารถช่วยให้คุณเรียนรู้วิธีการว่าจ้างพนักงานของนามิเบียด้วยความเคารพ ตัวอย่างเช่น เพื่อนร่วมงานชายชาวนามิเบียนมักจะทักทายกันด้วยการจับมือแบบแอฟริกา ในขณะที่ผู้หญิงมักจะทักทายกันด้วยคําพูด เมื่อคุณเข้าไปในห้องเพื่อประชุม คุณควรทักทายทุกคนในห้องและมาถึงตรงเวลา ชาวนามิเบียนใช้รูปแบบการสื่อสารทางอ้อมและอาจรู้สึกขุ่นเคืองหากคุณใช้น้ําเสียงแบบเผชิญหน้าเมื่อพูดคุยเรื่องธุรกิจ
กฎหมายการจ้างงานของนามิเบีย
กฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของนามิเบียรวมถึงกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับชั่วโมงการทํางาน โดยปกติแล้ว พนักงานจะทํางานไม่เกินเก้าชั่วโมงต่อวันและ45ชั่วโมงต่อสัปดาห์ การทํางานล่วงเวลาถูกจํากัดที่เวลาสามชั่วโมงในวันและ10ชั่วโมงใด ๆ ในระหว่างสัปดาห์ใด ๆ โปรดจําไว้ว่าหลังจากว่าจ้างพนักงานแล้ว คุณต้องกรอกแบบฟอร์มการลงทะเบียนเพื่อให้พนักงานได้รับหมายเลขประจําตัวผู้เสียภาษีเงินได้และเริ่มได้รับเงิน
แม้ว่าจะมีข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) หรือสหภาพแรงงานในนามิเบียไม่มากนัก คุณควรตรวจสอบข้อตกลงก่อนร่างสัญญาการจ้างงานเสมอ ข้อตกลงเหล่านี้อาจมีกฎหมายเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของนามิเบียที่แตกต่างกัน ซึ่งอาจอยู่นอกเหนือขอบเขตที่คุณมีในสัญญาของคุณ
การปฐมนิเทศในนามิเบีย
พนักงานที่ดูแลพนักงานใหม่เป็นส่วนสําคัญของกระบวนการจ้างงาน เมื่อพนักงานผ่านกระบวนการเตรียมความพร้อมที่ประสบความสําเร็จ พวกเขารู้สึกพร้อมที่จะรับมือกับงานของตนและมั่นใจในบริษัทของคุณ เราขอแนะนําให้ตรวจสอบสัญญาจ้างงานกับพนักงานและให้พวกเขาลงนามเมื่อพวกเขายอมรับข้อกําหนด จากนั้น พนักงานสามารถเริ่มการฝึกอบรมสําหรับตําแหน่งของตนและเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับกระบวนการและเป้าหมายของบริษัทของคุณ
ประโยชน์ของการว่าจ้างบุคคลภายนอกในนามิเบีย
หากคุณไม่มีเวลาหรือความรู้ในการว่าจ้างพนักงานของนามิเบีย คุณสามารถได้รับประโยชน์จากการว่าจ้างบุคคลภายนอกของนามิเบีย G-P สามารถจ้างพนักงานผ่าน Namibia PEO ของเรา จากนั้นมอบหมายให้พนักงานเหล่านั้นทำงานให้กับบริษัทของคุณ เราจะตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนมีประสบการณ์การจ้างงานที่ดีและทักษะที่จะมีประสิทธิผลในทันที
ทำงานร่วมกับ G-P เพื่อขยายไปทั่วโลก
G-P จะทำหน้าที่เป็นส่วนขยายของทีมของคุณตลอดการขยายส่วนขยายของคุณ ติดต่อเราวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการจ้างงานเอาท์ซอร์สและบริการอื่น ๆ ของเราในนามิเบีย