ค่าตอบแทนและสวัสดิการในประเทศ เนปาล

แผนเศรษฐกิจที่ทะเยอทะยานของเนปาลและคนหนุ่มสาวจํานวนมากทําให้ที่นี่เป็นสถานที่ที่ยอดเยี่ยมในการขยายบริษัทของคุณ แต่ก่อนที่คุณจะสามารถบริหารบริษัทของคุณในต่างประเทศได้ คุณต้องหาค่าตอบแทนและสวัสดิการตามกฎหมาย การเสนอค่าจ้างและการลาที่เหมาะสมจะทําให้ธุรกิจของคุณสอดคล้องกับกฎระเบียบ ในขณะที่ผลประโยชน์เพิ่มเติมจะทําให้บริษัทของคุณดึงดูดผู้ที่มีโอกาสได้รับการว่าจ้างมากขึ้น

การนําทางในระเบียบข้อบังคับต่าง ๆ เหล่านี้อาจเป็นเรื่องท้าทายด้วยตัวคุณเอง G-P มีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่เตรียมพร้อมที่จะสนับสนุนการปฏิบัติตามกฎระเบียบและความสามารถในการแข่งขันของคุณในตลาดงาน ทีมงานของเราช่วยคุณร่างสัญญาการจ้างงานที่เป็นไปตามกฎหมายแรงงานทั้งหมด และแพ็คเกจสวัสดิการที่ปรับขยายได้ของเราจะช่วยให้คุณเสนอการสนับสนุนแก่พนักงานของคุณในขณะที่บริษัทของคุณเติบโตขึ้น ทํางานร่วมกับเราสําหรับบริการการจัดการสิทธิประโยชน์ระดับสูงสุด

กฎหมายเกี่ยวกับค่าตอบแทนของเนปาล

ค่าแรงขั้นต่ําในเนปาลคือ NPR 13,450 ต่อเดือน สัปดาห์การทํางานมาตรฐานคือแปดชั่วโมงต่อวันเป็นเวลาหกวันต่อสัปดาห์ รวมเป็น48ชั่วโมง การทํางานล่วงเวลาอาจนานถึง 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์หรือสี่ชั่วโมงต่อวัน การทํางานล่วงเวลาครอบคลุมอัตราค่าจ้างปกติ1.5เป็นเท่าๆ กัน

รับประกันสิทธิประโยชน์ในเนปาล

ข้อกําหนดทางกฎหมายจะสรุปขอบเขตหรือสิทธิประโยชน์ที่จําเป็นตั้งแต่วันหยุดไปจนถึงโบนัสประจําปี การลาที่จําเป็นรวมถึง:

• 13 วันหยุดนักขัตฤกษ์ (14 สําหรับสตรี)
• 15 วันลาป่วยครึ่งวัน
• วันเดียวของวันหยุดสําหรับ20ทุกวันที่ทํางาน
• 13 วันลาแต่งงาน

พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินสดในการลาที่สะสมไว้เมื่อสิ้นสุดการให้บริการ ซึ่งสามารถสะสมได้ไม่เกิน 90 วันของการลาส่วนตัวที่ไม่ได้ใช้ และ 45 วันของการลาป่วยที่ไม่ได้ใช้ คนงานยังได้รับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร แม่จะได้รับวันหยุดเป็น14สัปดาห์60โดยได้รับค่าจ้างเต็มจํานวน และพ่อจะได้รับวันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ได้รับค่าจ้าง15เต็มจํานวน

แง่มุมที่โดดเด่นของแพ็คเกจสิทธิประโยชน์ในประเทศคือเบี้ยเลี้ยงสําหรับเทศกาลที่กําหนด เนื่องจากศาสนามีบทบาทสําคัญในชีวิตของพลเมือง นายจ้างจึงสนับสนุนการเฉลิมฉลองวันหยุดทางศาสนาต่าง ๆ คุณควรให้เบี้ยเลี้ยงนี้เป็นประจําทุกปี และควรเท่ากับการจ่ายเงินหนึ่งเดือน

การชดเชยยังรวมถึงประกันสุขภาพและอุบัติเหตุแบบบูรณาการ ข้อกําหนดขั้นต่ําของการประกันสุขภาพคือการคุ้มครอง100,000ของ NPR และทั้งนายจ้างและคนงานต่างก็มีส่วนในค่าเบี้ยประกัน 50% ประกันอุบัติเหตุขั้นต่ํา NPR 700,000ที่นายจ้างจ่ายเต็มจํานวน

การจัดการสวัสดิการของเนปาล

แม้ว่าการให้สิทธิประโยชน์ที่จําเป็นจะเป็นสิ่งสําคัญต่อการปฏิบัติตามกฎระเบียบ แต่สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมสามารถส่งเสริมให้ผู้คนทํางานเพื่อคุณ สิ่งจูงใจยังทําให้คุณมีชื่อเสียงที่ดีในฐานะนายจ้างและกระตุ้นให้แรงงานแสดงผลการปฏิบัติงานที่ดีที่สุดของพวกเขา

ผลประโยชน์ทางการเงินเป็นประเภทการสนับสนุนที่ต้องการมากที่สุด ข้อกําหนดเพิ่มเติมที่เหมาะสมบางประการสําหรับพนักงานของคุณอาจรวมถึง:

• ครอบคลุมค่าใช้จ่ายด้านการศึกษา
• เบี้ยเลี้ยงค่าดูแลเด็ก
• อาหารแบบอุดหนุน
• โบนัสตามผลกําไร

ที่ G-P เราทำให้การจัดการผลประโยชน์ง่ายขึ้นด้วยบริการจ้างเหมาจ่ายค่าตอบแทนและผลประโยชน์ในประเทศเนปาล เราจะตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ระบุข้อกําหนดขั้นต่ําทางกฎหมาย เช่น วันลาป่วยและประกันภัย และยังทําให้สถานที่ทํางานของคุณแข่งขันกับนายจ้างรายอื่นได้มากขึ้น แพ็คเกจสวัสดิการต่างๆ ของเราสามารถขยายขนาดไปพร้อมกับคุณ ดังนั้นบริษัทของคุณจึงนําเสนอสิ่งที่บริษัทสามารถจัดการได้

ข้อจำกัดสำหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน

Nepal Bureau of Standards and Metrology (NBSM) มีหน้าที่รับผิดชอบในการร่างกฎหมายแรงงาน รวมถึงข้อจํากัดเกี่ยวกับสวัสดิการและค่าตอบแทน กฎหมายแรงงาน 2074ที่ออกในปี 2017เป็นการออกฉบับล่าสุดตั้งแต่ 1992 สํานักงานแห่งนี้ได้จัดให้มีการปรับปรุงและแก้ไขกฎหมายเหล่านี้เป็นประจํา ซึ่งมักเป็นรายปี สิ่งสําคัญคือต้องจับตาดูการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ที่อาจส่งผลต่อวิธีการจ่ายค่าตอบแทนให้กับพนักงานของคุณ

เลือก G-P วันนี้

พนักงานของคุณมีบทบาทสําคัญในความสําเร็จของบริษัทของคุณ และคุณควรจ่ายค่าตอบแทนพวกเขาอย่างเป็นธรรม G-P ช่วยให้มั่นใจว่าทีมของคุณจะได้รับค่าจ้างและผลประโยชน์ทางการตลาดที่พวกเขาสมควรได้รับ ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้ว่าบริการ PEO ทั่วโลกของเราสามารถช่วยได้อย่างไร