การขยายบริษัทของคุณไปยังประเทศเนปาลอาจทำให้เกิดโอกาสมากมายในด้านนี้โดยตรงที่ผู้บริสุทธิ์และนักวิทยาศาสตร์ แต่การจัดตั้งบัญชีเงินเดือน การทำความเข้าใจกฎหมายภาษี และการจัดการกฎระเบียบในท้องถิ่น ทำให้กระบวนการขยายธุรกิจมีความท้าทาย
ที่ G-P เราจัดการกับแง่มุมที่สับสนของการบัญชีเงินเดือนทั่วโลก ดังนั้นคุณไม่จำเป็นต้องทำ มุ่งเน้นที่การเติบโตของบริษัทของคุณ และเราจะรับผิดชอบความเสี่ยงทางกฎหมายทั้งหมดเอง
กฎระเบียบด้านภาษีในเนปาล
นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบภาษีหักณที่จ่ายภาษีราชการจากพนักงานเงินเดือนซึ่งสามารถครอบคลุมภาษีประเภทต่างๆ สำนักงานมาตรฐานและมาตรวิทยาแห่งเนปาล (NBSM) กำหนดให้หักภาษีประกันสังคมและภาษีเงินได้ขั้นพื้นฐาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณหักภาษี ณ ที่จ่ายอย่างเหมาะสมเพื่อให้บริษัทของคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบและสนับสนุนชุมชนการเกษียณอายุ
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพประกันสังคมกำหนดค่าตอบแทน 10% จากนายจ้างและพนักงาน นอกจากนี้ยังมีเงินบำเหน็จ 8.33% สำหรับโครงการบำนาญด้วย ภาษีเงินได้จะแตกต่างกันไปตามช่วงรายได้ของผู้พักอาศัย และอาจอยู่ระหว่าง 1.5% ถึง 25%
ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนสำหรับบริษัทในเนปาล
การจัดการเงินเดือนข้ามพรมแดนระหว่างประเทศอาจเป็นเรื่องยุ่งยาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณไม่คุ้นเคยกับกฎหมายภาษี แนวทางการจัดการเงินเดือนประกอบด้วย:
- ระยะไกล. คุณสามารถเลือกที่จะเพิ่มพนักงานของคุณเข้าสู่ระบบเงินเดือนในประเทศของคุณได้ แต่คุณต้องระมัดระวังเกี่ยวกับกฎระเบียบที่แตกต่างกันในแต่ละประเทศ
- ท้องถิ่น. หากคุณเป็นบริษัทขนาดเล็ก คุณอาจเลือกทำงานกับบัญชีเงินเดือนที่มีอยู่ในสถานประกอบการในประเทศได้ อย่างไรก็ตาม หากพวกเขาก่อความผิดพลาด คุณก็ยังต้องรับผิดชอบต่อผลที่ตามมาอยู่ดี
- บริษัทในเครือการตั้งค่าระบบเป็นกระบวนการที่ใช้เวลานาน แต่ช่วยให้คุณสามารถตั้งค่าบัญชีเงินเดือนของคุณเองได้ การจัดตั้งระบบนี้กำหนดให้คุณจ้างพนักงานของคุณเองทั้งหมดและเรียนรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานต่างๆ
- บริษัทระดับโลกบริการด้านทรัพยากรบุคคลเมื่อคุณทำงานกับ G-P เราจะจ้างพนักงานผ่านระบบของเราและมอบหมายงานให้กับคุณ เมื่อคุณได้รับบิลรายเดือนจากเรา จะรวมเงินเดือนสำหรับพนักงานของคุณด้วย และเราจะรับผิดชอบต่อความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องทั้งหมดตามกฎหมาย
วิธีการตั้งค่าระบบจ่ายเงินเดือนในเนปาล
การตั้งค่าบัญชีเงินเดือนเริ่มต้นด้วย การสร้างบัญชีในประเทศ ก่อนที่คุณจะจดทะเบียนบริษัท คุณต้องได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานหรือองค์กรที่เกี่ยวข้องเสียก่อน หน่วยงานทั่วไปได้แก่ เกษตรกรรม อุตสาหกรรม และไฟฟ้า นอกจากนี้ คุณจะได้รับใบอนุญาตประกอบธุรกิจในภาคส่วนของคุณด้วย
หลังจากได้รับใบอนุญาตแล้ว คุณต้องจดทะเบียนบริษัทของคุณกับสำนักงานทะเบียนบริษัท ขั้นตอนนี้นั้นเกี่ยวข้องกับการกรอกแบบฟอร์มหลายฉบับและใช้เวลาดำเนินการหลายสัปดาห์ เมื่อบริษัทของคุณได้รับการจดทะเบียนแล้ว คุณสามารถลงทะเบียนกับกรมปรมากร (กรมปรมากร) และเปิดบัญชีธนาคารได้
ตั้งแต่ต้นจนจบ การเปิดบริษัทจะใช้เวลาตั้งแต่สองสามสัปดาห์ถึงหนึ่งเดือน แต่หลังจากดำเนินการตามขั้นตอนเสร็จสิ้นแล้ว คุณจะต้องรับผิดชอบในการติดตามภาษีและจัดการค่าใช้จ่ายของคุณผ่านบัญชีธนาคารในประเทศนั้นๆ
G-P ช่วยลดความจำเป็นในการลงทะเบียนและการกรอกแบบฟอร์ม เมื่อคุณร่วมงานกับเรา ทุกอย่างจะดำเนินการผ่านบริษัทของเรา และคุณสามารถเข้าถึงซอฟต์แวร์บริษัทบริการด้านทรัพยากรส่วนบุคคลของเราเพื่อจัดการบัญชีเงินเดือนของคุณ ด้วยความช่วยเหลือจากบริษัทผู้ให้บริการด้านการจัดการเงินเดือนของเรา คุณจึงสามารถมุ่งเน้นไปที่การดูแลพนักงานและพัฒนาธุรกิจของคุณได้
เงื่อนไขการได้รับสิทธิ์/การเลิกจ้าง
เมื่อคุณ จ้างงานพนักงานของคุณ ในต่างประเทศ จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องมีข้อกำหนดการจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรอย่างดีซึ่งสรุปการเลิกจ้างและเงื่อนไขการให้สิทธิ์ทั้งหมด ประเทศเนปาลมีข้อกำหนดเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่หลากหลาย ขึ้นอยู่กับประเภทของการจ้างงาน และคุณต้องปฏิบัติตามขั้นตอนที่ถูกต้องทั้งหมด
ระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าในการเลิกจ้างขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงาน และพนักงานมีสิทธิ์เลือกที่จะแลกวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้มาเป็นเงินชดเชยได้
เพิ่มประสิทธิภาพการจัดการเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P
จ้างและจ่ายเงินให้ทีมของคุณได้ทุกที่ในโลกด้วยแพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกแบบตัวแทนของเรา ข้อมูลข่าวกรองกฎหมายแรงงานที่ผ่านการตรวจสอบจะถูกฝังโดยตรงในกระบวนการทํางานของคุณ เพื่อให้มั่นใจว่าความถูกต้องของเงินเดือนที่ 99% ไม่ว่าจะทํางานที่ไหน
แพลตฟอร์มของเราออกแบบมาเพื่อเชื่อมต่อกับระบบที่คุณใช้งานอยู่แล้ว ซิงค์ข้อมูลเงินเดือนพนักงานโดยอัตโนมัติเพื่อสร้างแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้สําหรับทรัพยากรบุคคล ทีมของคุณ
จองเดโม เพื่อจ้างงานและจ่ายเงินให้ทีมใน 150+ สกุลเงินวันนี้