การทำความเข้าใจรายละเอียดปลีกย่อยของกฎหมายแรงงานของประเทศใดประเทศหนึ่งนั้น จำเป็นต้องอาศัยการค้นคว้าและการใส่ใจในรายละเอียด คุณสามารถจัดการกฎหมายและแนวปฏิบัติต่างๆ เหล่านี้ได้ด้วยตนเอง แต่คุณมีความเสี่ยงที่จะทำผิดพลาดทางกฎหมายและต้องรับผลที่ตามมา
ที่ G-P บริการตัวแทนของเราทำให้การขยายธุรกิจทั่วโลกในเนปาลเป็นเรื่องง่าย แทนที่จะก่อตั้งบริษัทของคุณเอง เราจ้างพนักงานของคุณผ่านสำนักงานในประเทศของเรา เราช่วยคุณร่างสัญญาจ้างพนักงาน จ่ายค่าตอบแทนที่เป็นธรรมและถูกต้องตามกฎหมาย และจัดการระบบเงินเดือนผ่านซอฟต์แวร์ของเรา
คุณสามารถข้ามเรื่องยาวๆ นี้ได้ดูแลพนักงานใหม่ที่คุณต้องจัดการด้วยตัวเอง และคุณให้ความเสี่ยงกับเรา เมื่อพนักงานของคุณอยู่ภายใต้ชื่อบริษัทของเรา เราจึงต้องรับผิดชอบต่อปัญหาทางกฎหมายใดๆ ที่เกิดขึ้น ด้วยการเชื่อมต่อของเราใน 187 ประเทศ เราจะช่วยคุณค้นหาผู้มีอำนาจที่ธุรกิจของคุณจำเป็นต้องมีเพื่อประสบความสำเร็จ
รับสมัครพนักงานในเนปาล
กฎหมายแรงงานของเนปาล มุ่งเน้นการจัดหางานให้แก่แรงงานในครัวเรือนในทุกวิถีทางที่เป็นไปได้ ส่งผลให้อัตราการว่างงานต่ำ สถานะนี้อาจทำให้การสรรหาพนักงานเป็นเรื่องท้าทาย แต่ก็ยังเป็นไปได้อยู่ เมื่อคุณเสนอสวัสดิการและสภาพการทำงานที่ยอดเยี่ยม คุณจะสามารถดึงดูดลูกค้าให้สนใจตำแหน่งงานของคุณได้ดียิ่งขึ้น
ลักษณะงานโดยทั่วไปมักมีรูปแบบการจ้างงานที่ยืดหยุ่น แม้ว่าคุณจะสามารถจ้างบุคคลากรโดยถือสถานะการจ้างงานปกติได้ แต่ก็ยังมีตัวเลือกอื่นๆ อีก ได้แก่:
- การทำงานตามหน้าที่บุคคลหนึ่งได้รับการว่าจ้างให้ปฏิบัติงานเฉพาะอย่างที่นายจ้างกำหนดว่าเสร็จสมบูรณ์แล้ว
- มีกำหนดเวลานายจ้างกำหนดกรอบเวลาทำงานที่แน่นอนสำหรับบุคคลนั้น
- ไม่เป็นทางการ. บุคคลนั้นทำงานไม่เกินเจ็ดวันต่อเดือน
- ทำงานพาร์ทไทม์ พนักงานทำงานสัปดาห์ละ 35 ชั่วโมงหรือน้อยกว่า
ในระบบการทำงานที่อิงตามงานและระยะเวลา พนักงานบางคนอาจหมุนเวียนเปลี่ยนงานแทนที่จะทำงานในตำแหน่งเดียวในบริษัท
สัญญาจ้างงานในเนปาล
หากคุณสนใจจ้างใครสักคน คุณต้องจัดทำสัญญาจ้างงานมาตรฐานที่ระบุประเภทการจ้างงานและระยะเวลาของการจ้างงาน นอกจากนี้ คุณต้องระบุเงินเดือนรายเดือน รายละเอียดงาน ชั่วโมงและวันทำงาน รวมถึงค่าเบี้ยเลี้ยง สวัสดิการ และค่าล่วงเวลาทั้งหมดด้วย
เนื่องจากเนปาลมีรูปแบบการจ้างงานที่หลากหลาย การระบุช่วงเวลาหรือลักษณะงานจึงมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการสื่อสารที่ชัดเจนระหว่างคุณและคู่สัญญาของคุณ ที่ G-P บริการตัวแทนนายจ้างของเราประกอบด้วยการร่างกฎหมายกฎระเบียบนายจ้างที่ครอบคลุมข้อกำหนดทั้งหมด เราจะทำให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณเข้าใจถึงสิ่งที่พวกเขากำลังตกลงรับ
เวลาทำการในเนปาล
ชั่วโมงการทำงานมาตรฐานหนึ่งสัปดาห์คือ 48 ชั่วโมงหรือหกวันต่อสัปดาห์เป็นเวลาแปดชั่วโมงต่อวัน ธุรกิจส่วนใหญ่ปิดทำการในวันเสาร์ การทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกินสี่ชั่วโมงต่อวันและ 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ อัตราค่าจ้างล่วงเวลาคือ 1.5 เท่าของค่าจ้างปกติของพนักงาน
วันหยุดในเนปาล
พนักงานชายได้รับวันหยุด 13 วัน ในขณะที่พนักงานหญิงได้รับวันหยุด 14 วัน ซึ่งเป็นวันหยุดพิเศษเนื่องในวันสตรีสากล ในประเทศเนปาล ผู้คนนับถือศาสนาหลากหลาย และสามารถเลือกวันหยุดตามศาสนาที่ตนเองต้องการนับถือได้
วันหยุดพักผ่อนในเนปาล
คุณต้องให้วันลาพักผ่อนที่บ้าน 1 วันต่อทุกๆ 20 วันทำงาน พนักงานสามารถสะสมวันลาพักผ่อนที่บ้านได้สูงสุด 90 วัน นอกจากนี้ คุณยังต้องให้ลาหยุดไว้ทุกข์ 13 วัน สำหรับการสูญเสียบุคคลอันเป็นที่รักด้วย
การลาป่วยในเนปาล
พนักงานที่ทำงานในตำแหน่งหนึ่งปีจะได้รับค่าจ้างการลาป่วยสูงสุดถึง 15 วัน
การลาคลอด/ลาเลี้ยงดูบุตรในเนปาล
ผู้หญิงจะได้รับ 98 วัน — 14 สัปดาห์ — ของการลาคลอด ในจำนวนนี้ 60 วันได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนแล้ว ผู้ชายจะได้รับวันลาเพื่อดูแลบุตรโดยได้รับค่าจ้าง 15 วัน
ประกันสุขภาพในเนปาล
ข้อกำหนดการประกันสุขภาพประกอบด้วย NPR ขั้นต่ำ 100,000 — พนักงานและนายจ้างต่างก็จ่ายเงินสมทบ 50% ในจำนวนนี้ กฎหมายแรงงานของเนปาลยังกำหนดให้ต้องมีประกันอุบัติเหตุด้วย ในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุระหว่างการทำงาน ควรมี NPR ขั้นต่ำ 700,000 และนายจ้างต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายทั้งหมด
หากพนักงานเสียชีวิตขณะปฏิบัติงาน เงินประกันอุบัติเหตุจะตกเป็นของทายาทที่ใกล้ชิดที่สุดของพนักงานผู้นั้น
สวัสดิการเพิ่มเติมของเนปาล
ศาสนามีบทบาทสำคัญในวัฒนธรรมเนปาล นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าตอบแทนเทศกาลเป็นเงินเดือนหนึ่งเดือนให้แก่พนักงานทุกคนสำหรับเทศกาลทางศาสนาต่างๆ ที่พนักงานอาจเฉลิมฉลอง
พนักงานยังมีทางเลือกที่จะแลกวันลาพักผ่อนสะสมเป็นเงินสดเมื่อสิ้นสุดการทำงานได้อีกด้วย สามารถสะสมวันลาป่วยได้สูงสุด 90 วัน และวันลาป่วย 45 วัน
การเลิกจ้าง/ค่าชดเชยในเนปาล
กฎหมายแรงงานของเนปาลกำหนดสถานการณ์การเลิกจ้างไว้หลายประการ:
- หนังสือการลาออก: พนักงานสามารถส่งหนังสือการลาออกได้ และนายจ้างจะต้องอนุมัติภายใน 15 วัน หากนายจ้างไม่อนุมัติการลาออก การเลิกจ้างจะมีผลหลังจากช่วงเวลา 15วัน การลาออกจะเป็นโมฆะหากพนักงานยังคงทำงานต่อไปหลังจากช่วงเวลาดังกล่าว
- การเลิกจ้างเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการทำงาน: สำหรับพนักงานที่ทำงานตามปริมาณงานหรือตามระยะเวลาที่กำหนด การเลิกจ้างจะเกิดขึ้นโดยอัตโนมัติเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการทำงานหรือกรอบเวลาที่กำหนด สำหรับพนักงานที่ทำงานประจำ การจ้างงานยังคงดำเนินต่อไปหากนายจ้างขยายระยะเวลาโครงการ
- ปัญหาทางการแพทย์: นายจ้างสามารถเรียกร้องการเลิกจ้างโดยได้รับคำแนะนำจากแพทย์ หากพนักงานประสบปัญหาทางการแพทย์ซึ่งจะต้องได้รับการรักษาในระยะยาว อย่างไรก็ตาม หากพนักงานได้รับบาดเจ็บจากการทำงานและกำลังเข้ารับการรักษา นายจ้างจะสามารถเลิกจ้างพนักงานได้หลังจากที่พนักงานได้รับการรักษาครบหนึ่งปีแล้วเท่านั้น
- ผลการปฏิบัติงานไม่ดี: การเลิกจ้างเนื่องจากผลการปฏิบัติงานไม่ดีเป็นกระบวนการที่ซับซ้อนกว่า เพราะเปิดโอกาสให้พนักงานได้อธิบายพฤติกรรมของตน นายจ้างที่รู้สึกว่าผลการปฏิบัติงานของพนักงานไม่เป็นไปตามมาตรฐาน สามารถทำการประเมินผลการปฏิบัติงานได้ พนักงานมีเวลาเจ็ดวันในการยื่นคำอธิบาย เช่น ปัญหาส่วนตัว สำหรับสาเหตุที่ผลผลิตต่ำ หากพนักงานมีผลการประเมินต่ำกว่ามาตรฐานสามครั้งขึ้นไป นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะเลิกจ้างได้
พฤติกรรมบางอย่างนำไปสู่การถูกไล่ออกจากงานโดยอัตโนมัติ ซึ่งรวมถึง:
- การทำร้ายร่างกายหรือก่อให้เกิดอันตรายต่อสมาชิกใด ๆ ขององค์กร
- การเสนอหรือรับสินบน
- การขโมยหรือทำลายทรัพย์สิน
- การยักยอกทรัพย์
- ลาโดยไม่ได้รับอนุมัติเป็นเวลา 30 วัน
- ได้รับโทษสองครั้งเนื่องจากความประพฤติไม่เหมาะสมภายในสองปี
- การใช้เอกสารปลอม
- การใช้ยาออกฤทธิ์ต่อจิตประสาทหรือเครื่องดื่มแอลกอฮอล์
แม้ว่าการไล่ออกจะไม่จำเป็นต้องมีการแจ้งเตือนล่วงหน้าจากนายจ้าง แต่การเลิกจ้างประเภทอื่น ๆ จำเป็นต้องมีระยะเวลาแจ้งเตือนตามระยะเวลาการจ้างงาน ตัวอย่างเช่น พนักงานที่ทำงานมาน้อยกว่าสี่สัปดาห์จะต้องได้รับแจ้งล่วงหน้าหนึ่งวัน สำหรับระยะเวลาการทำงานสี่สัปดาห์ถึงหนึ่งปี พวกเขาต้องการเวลาเจ็ดวัน และสำหรับระยะเวลาการทำงานที่นานกว่าหนึ่งปี พวกเขาต้องการเวลา 30 วัน
หากพนักงานไม่มีสิทธิได้รับการว่างงานเลี้ยงเบี้ยภายใต้พระราชบัญญัติความมั่นคงทางสังคม พวกเขาจะได้รับเงินเดือนหนึ่งเดือนสำหรับการทำงานทุกปีตามค่าคอม
การชำระภาษีในเนปาล
เนปาลกำหนดอายุเกษียณภาคบังคับไว้ที่ 60 ดังนั้นรัฐบาลภาษีจึงทำงานเพื่อสนับสนุนชุมชนที่เกษียณอายุแล้ว พนักงานทุกคนจะได้รับเงินรางวัลขั้นต่ำ 8.33% จากเงินเดือนรายเดือน ซึ่งทำหน้าที่เป็น กองทุนบำเหน็จบำนาญ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพสนับสนุนระบบประกันสังคม พนักงานและนายจ้างต่างจ่ายภาษีนี้ 10%
ทําให้การจ้างงานทั่วโลกง่ายขึ้นด้วย G-P บริการตัวแทนนายจ้าง
ด้วย บริการG-P ตัวแทนนายจ้าง สตาร์ทอัพ ธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม และองค์กรสามารถจ้างงาน บริหาร และจ่ายเงินเดือนให้กับมืออาชีพใน 180+ ประเทศ โดยไม่ต้องตั้งหน่วยงานท้องถิ่น แพลตฟอร์มของเราผสานความเชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ผ่านการตรวจสอบเข้ากับความเข้าใจง่ายและการสนับสนุนจากบุคลากร – เพื่อให้คุณสามารถดําเนินงานทั่วโลกได้อย่างง่ายดาย
บริการG-P ตัวแทนนายจ้างถูกออกแบบมาให้ปรับตัวเข้ากับคุณได้อย่างสมบูรณ์ รวบรวมข้อมูลแรงงาน ของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษาเวิร์กโฟลว์ที่มีอยู่ พร้อมรักษาข้อมูลที่สอดคล้องและถูกต้องทั่วทั้งระบบที่บูรณาการของคุณ
จองการสาธิต เพื่อจ้างงานทั่วโลกโดยไม่ต้องเผชิญกับความล่าช้า ความเสี่ยง หรือค่าใช้จ่ายเหมือนหน่วยงานท้องถิ่น