การทําความเข้าใจข้อมูลเข้าและออกจากกฎหมายการจ้างงานของประเทศจําเป็นต้องมีการวิจัยและการใส่ใจในรายละเอียด คุณสามารถจัดการกฎหมายและแนวปฏิบัติที่ครอบคลุมเหล่านี้ได้ด้วยตัวคุณเอง แต่คุณเสี่ยงที่จะเกิดข้อผิดพลาดทางกฎหมายและจัดการกับผลที่ตามมา
ที่ G-P บริการ Employer of Record ของเราทำให้การขยายธุรกิจทั่วโลกในเนปาลเป็นเรื่องง่าย แทนที่จะสร้างบริษัทย่อยของคุณเอง เราจ้างพนักงานของคุณผ่านสํานักงานในประเทศของเรา เราช่วยคุณร่างสัญญาของพนักงาน ให้ค่าตอบแทนที่เป็นธรรมและถูกต้องตามกฎหมาย และจัดการบัญชีเงินเดือนผ่านซอฟต์แวร์ของเรา
คุณสามารถข้ามกระบวนการเตรียมความพร้อมที่ยาวนานที่คุณต้องจัดการด้วยตัวเองและคุณให้ความเสี่ยงแก่เรา ภายใต้ชื่อของเรา พนักงานของคุณต้องรับผิดชอบต่อประเด็นทางกฎหมายใดๆ ที่เกิดขึ้น ด้วยความสัมพันธ์ของเรา187ในประเทศต่างๆ เราจะช่วยคุณค้นหาความสามารถที่ธุรกิจระหว่างประเทศของคุณต้องการเพื่อให้ประสบความสําเร็จ
การจ้างงานในเนปาล
กฎหมายแรงงานของเนปาลมุ่งเน้นไปที่การจัดหางานให้กับแรงงานในประเทศในลักษณะที่เป็นไปได้ ทําให้อัตราการว่างงานอยู่ในระดับต่ํา สถานะนี้สามารถทําให้มันท้าทาย แต่ยังคงสามารถค้นหาพนักงานได้ เมื่อคุณเสนอผลประโยชน์และสภาพการทํางานที่ยอดเยี่ยม คุณสามารถขายตําแหน่งของคุณได้ดีขึ้น
โหมดการจ้างงานที่ยืดหยุ่นกําหนดลักษณะของงาน แม้ว่าคุณจะสามารถจ้างบุคคลภายใต้การจ้างงานปกติได้ แต่ทางเลือกอื่น ๆ ได้แก่:
- ตามการทํางาน บุคคลได้รับการว่าจ้างให้ดําเนินการบริการเฉพาะที่นายจ้างกําหนดว่าเสร็จสมบูรณ์
- มีกําหนดเวลา นายจ้างจะกําหนดกรอบเวลาที่แน่นอนสําหรับบุคคลที่จะทํางาน
- สบาย ๆ บุคคลทํางานเจ็ดวันหรือน้อยกว่าหนึ่งเดือน
- พาร์ทไทม์ พนักงานทํางานเป็น35ชั่วโมงหรือน้อยกว่าในแต่ละสัปดาห์
ด้วยแรงงานตามการทํางานและแรงงานตามกรอบเวลา พนักงานบางคนอาจหมุนเวียนระหว่างงานแทนที่จะยึดติดกับตําแหน่งเดียวในบริษัท
สัญญาจ้างงานในประเทศเนปาล
หากคุณสนใจที่จะจ้างบุคคล คุณต้องสร้างสัญญาการจ้างงานมาตรฐานที่ครอบคลุมประเภทการจ้างงานและระยะเวลาการจ้างงาน นอกจากนี้ คุณยังต้องรวมเงินเดือนรายเดือน รายละเอียดงาน ชั่วโมงการทํางานและวัน และเบี้ยเลี้ยง สิทธิประโยชน์ และข้อกําหนดการทํางานล่วงเวลาทั้งหมด
เนื่องจากเนปาลมีประเภทการจ้างงานที่หลากหลาย การระบุกรอบเวลาหรือประเภทของงานจึงเป็นสิ่งสําคัญสําหรับการสื่อสารที่ชัดเจนระหว่างคุณและพนักงานของคุณ ที่ G-P บริการ Employer of Record ของเราประกอบด้วยการร่างสัญญาการจ้างงานที่เป็นไปตามข้อกำหนดซึ่งครอบคลุมข้อกำหนดทั้งหมด เราจะทําให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณรู้ว่าพวกเขากําลังสมัครอะไรอยู่
ชั่วโมงการทํางานในเนปาล
สัปดาห์การทํางานมาตรฐานคือ 48 ชั่วโมงหรือหกวันต่อสัปดาห์เป็นเวลาแปดชั่วโมงต่อวัน - ธุรกิจส่วนใหญ่ปิดในวันเสาร์ การทํางานล่วงเวลาไม่ควรเกินสี่ชั่วโมงต่อวันและ 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ อัตราค่าล่วงเวลาคือ1.5บางครั้งที่ค่าจ้างปกติของพนักงาน
วันหยุดในเนปาล
พนักงานชายจะได้รับ13วันหยุด ในขณะที่ผู้หญิงจะได้รับ14วันหยุดพิเศษในวันสตรีสากล บุคคลต่าง ๆ นับถือศาสนาต่าง ๆ ในเนปาลและสามารถเลือกลาพักร้อนได้ตามที่พวกเขาต้องการเฉลิมฉลอง
วันลาพักร้อนในเนปาล
คุณต้องให้วันลาบ้านหนึ่งวันสําหรับการทํางานทุกวัน 20 พนักงานสามารถลาหยุดที่บ้านได้ไม่เกิน 90 วัน นอกจากนี้ คุณยังต้องขอวันลา13แต่งงานสําหรับการสูญเสียของคนที่คุณรัก
การลาป่วยจากเนปาล
พนักงานที่ทํางานในตําแหน่งเป็นเวลาหนึ่งปีจะได้รับวันลาป่วยครึ่งจ่ายสูงสุด 15 วัน
การลาคลอด/ลาคลอดในประเทศเนปาล
ผู้หญิงจะได้รับ98วันลาคลอดบุตร — 14 สัปดาห์ — หกสิบวันของวันนี้ได้รับการชําระเงินเต็มจํานวนแล้ว ผู้ชายได้รับวันลาคลอด15โดยได้รับค่าจ้าง
การประกันสุขภาพในประเทศเนปาล
ข้อกําหนดการประกันสุขภาพรวมถึง NPR ขั้นต่ํา 100,000 — ทั้งพนักงานและนายจ้างมีส่วนสนับสนุน 50% ต่อจํานวนเงินนี้ กฎหมายแรงงานของเนปาลยังกําหนดให้ต้องมีการประกันภัยอุบัติเหตุอีกด้วย หากเกิดการบาดเจ็บในงาน ซึ่งอย่างน้อยควรเป็น NPR 700,000และนายจ้างจะเป็นผู้คุ้มครองทั้งหมด
หากพนักงานเสียชีวิตจากการทํางาน การประกันภัยอุบัติเหตุจะถูกส่งไปยังผู้สืบทอดที่ใกล้ที่สุดของคนงาน
สิทธิประโยชน์เสริมของเนปาล
ศาสนามีบทบาทสําคัญในวัฒนธรรม Nepalese นายจ้างจะต้องแจกจ่ายเบี้ยเลี้ยงสําหรับเทศกาลในการจ่ายเงินหนึ่งเดือนให้แก่พนักงานทุกคนสําหรับเทศกาลทางศาสนาต่าง ๆ ที่นายจ้างอาจเฉลิมฉลอง
นอกจากนี้ พนักงานยังมีทางเลือกในการจ่ายเงินสดในการลาที่สะสมไว้เมื่อยุติการให้บริการ พวกเขาสามารถสะสมวันลาส่วนตัวและ45วันลาป่วยได้ไม่เกิน 90 วัน
การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างงานในประเทศเนปาล
กฎหมายแรงงานของเนปาลได้สรุปสถานการณ์การเลิกจ้างไว้หลายสถานการณ์:
- หนังสือลาออก: พนักงานสามารถยื่นหนังสือลาออก และนายจ้างต้องอนุมัติหนังสือลาออกภายใน 15 วัน หากนายจ้างไม่อนุมัติการลาออก การเลิกจ้างจะมีผลหลังจาก15-dayหน้าต่าง การลาออกจะเป็นโมฆะหากพนักงานยังคงทํางานต่อไปหลังจากช่วงเวลานี้
- การเลิกจ้างเมื่อสิ้นสุดงาน: สําหรับพนักงานที่ทํางานหรือตามกรอบเวลา การเลิกจ้างจะเกิดขึ้นโดยอัตโนมัติเมื่อสิ้นสุดงานหรือกรอบเวลา การจ้างงานยังคงดําเนินต่อไปสําหรับพนักงานที่ทํางาน หากนายจ้างขยายโครงการออกไป
- ปัญหาทางการแพทย์: นายจ้างสามารถเรียกร้องการเลิกจ้างตามคําแนะนําของแพทย์ หากพนักงานประสบปัญหาทางการแพทย์ที่ต้องได้รับการรักษาในระยะยาว อย่างไรก็ตาม หากพนักงานได้รับบาดเจ็บจากการทํางานและได้รับการรักษา นายจ้างจะสามารถเลิกจ้างบุคคลนั้นได้หลังจากได้รับการรักษามาแล้วหนึ่งปีเท่านั้น
- ผลการปฏิบัติงานไม่ดี: การเลิกจ้างเนื่องจากผลการปฏิบัติงานไม่ดีเป็นกระบวนการที่มีส่วนเกี่ยวข้องมากกว่า เพราะจะทําให้พนักงานมีโอกาสอธิบายพฤติกรรมของตนได้ นายจ้างที่รู้สึกว่าการปฏิบัติงานของคนงานไม่เป็นไปตามมาตรฐานสามารถทําการประเมินผลการปฏิบัติงานได้ พนักงานมีเวลาเจ็ดวันในการส่งคําอธิบาย เช่น ปัญหาส่วนตัว เพื่อให้ได้ผลผลิตต่ํา หากพนักงานต่ํากว่ามาตรฐานการประเมินสามครั้งขึ้นไป นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะเลิกจ้าง
พฤติกรรมบางอย่างนําไปสู่การเลิกจ้างงานโดยอัตโนมัติ รวมถึง:
- ทําให้เกิดการบาดเจ็บหรือเป็นอันตรายต่อร่างกายต่อสมาชิกขององค์กร
- การเสนอหรือการรับสินบน
- การขโมยหรือการทําลายทรัพย์สิน
- การยักยอกเงิน
- การลาที่ไม่ได้รับอนุมัติเป็นเวลา 30 วัน
- การได้รับการลงโทษสองครั้งสําหรับการประพฤติมิชอบภายในสองปี
- การใช้เอกสารเท็จ
- บริโภคยารักษาโรคทางจิตเวชหรือเครื่องดื่มแอลกอฮอล์
แม้ว่าการเลิกจ้างไม่จําเป็นต้องได้รับการเตือนล่วงหน้าจากนายจ้าง แต่การเลิกจ้างประเภทอื่น ๆ จําเป็นต้องมีระยะเวลาเตือนตามระยะเวลาการจ้างงาน ตัวอย่างเช่น พนักงานที่ทํางานน้อยกว่าสี่สัปดาห์ต้องได้รับแจ้งหนึ่งวัน เป็นเวลา สี่สัปดาห์ถึงหนึ่งปีที่ทํางาน พวกเขาต้องทํางานเจ็ดวัน และวัน30นั้นต้องทํางานนานกว่าหนึ่งปี
หากพนักงานไม่มีสิทธิ์ได้รับเบี้ยเลี้ยงการว่างงานภายใต้กฎหมายประกันสังคม พวกเขาจะได้รับเงินเดือนหนึ่งเดือนสําหรับทุกๆ ปีของการทํางานเป็นค่าชดเชย
การชําระภาษีในประเทศเนปาล
เนปาลมีอายุเกษียณภาคบังคับเท่ากับ 60ดังนั้นการจัดเก็บภาษีจึงทํางานเพื่อสนับสนุนชุมชนที่เกษียณแล้ว พนักงานทุกคนจะได้รับค่าตอบแทนขั้นต่ํา 8.33% สําหรับเช็คเงินเดือนรายเดือนของตน ซึ่งทําหน้าที่เป็นกองทุนบําเหน็จบํานาญ กองทุนสํารองเลี้ยงชีพสนับสนุนประกันสังคม ทั้งพนักงานและนายจ้างจ่าย 10% ของการจ่ายภาษีนี้
ทำไมต้องเลือก G-P
การจัดตั้งบริษัทย่อยของคุณเองนั้นใช้เวลานาน และกฎหมายและระเบียบข้อบังคับต่าง ๆ จะทําให้คุณยุ่งอยู่เสมอ G-P จัดการกับความซับซ้อนของการจ้างงานทั่วโลกและการจัดการบัญชีเงินเดือน ดังนั้นคุณจึงสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายบริษัทของคุณไปยังประเทศเนปาลได้ ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับบริการของเรา