การขยายบริษัทของคุณไปยังเนปาลสามารถนํามาซึ่งโอกาสที่หลากหลายในด้านความสามารถและการเติบโต แต่การจัดตั้งบัญชีเงินเดือน การทําความเข้าใจกฎหมายภาษี และการจัดการกฎระเบียบท้องถิ่นทําให้กระบวนการขยายมีความท้าทาย

ที่ G-P เราจัดการกับแง่มุมที่สับสนของบัญชีเงินเดือนทั่วโลก ดังนั้นคุณไม่จำเป็นต้องทำ มุ่งเน้นไปที่การขยายบริษัทของคุณ และเราจะยอมรับความเสี่ยงทางกฎหมายทั้งหมด

กฎภาษีในประเทศเนปาล

นายจ้างมีหน้าที่หักภาษี ณ ที่จ่ายจากเงินเดือนของพนักงาน ซึ่งครอบคลุมภาษีประเภทต่างๆ Nepal Bureau of Standards and Metrology (NBSM) กําหนดให้หักภาษีประกันสังคมและภาษีเงินได้พื้นฐานที่ต้องหัก ณ ที่จ่าย การตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณหักภาษีในจํานวนที่เหมาะสมจะช่วยให้บริษัทของคุณปฏิบัติตามและสนับสนุนชุมชนผู้เกษียณอายุ

กองทุนสํารองเลี้ยงชีพสําหรับประกันสังคมต้องการ 10% ของค่าตอบแทนจากนายจ้างและลูกจ้าง นอกจากนี้ ยังมีค่าตอบแทน 8.33% สําหรับแผนบํานาญ ภาษีเงินได้จะแตกต่างกันไปสําหรับผู้อยู่อาศัยตามกรอบรายได้ของตน และจะอยู่ที่ระหว่าง 1.5% ถึง 25%

ตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของเนปาลสําหรับบริษัท

การจัดการบัญชีเงินเดือนระหว่างประเทศอาจเป็นเรื่องยาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณไม่ได้รับข้อมูลเกี่ยวกับกฎหมายภาษี วิธีการจ่ายเงินเดือน ได้แก่:

  • ระยะไกล คุณสามารถเลือกที่จะเพิ่มพนักงานของคุณลงในบัญชีเงินเดือนของคุณในประเทศบ้านเกิดของคุณ แต่คุณจําเป็นต้องระมัดระวังกฎระเบียบที่แตกต่างกันในแต่ละประเทศ
  • ท้องถิ่น หากคุณเป็นบริษัทขนาดเล็ก คุณอาจเลือกที่จะทํางานกับองค์กรบัญชีเงินเดือนในประเทศนั้น ๆ อย่างไรก็ตาม หากพวกเขาทําผิดพลาด คุณจะยังคงต้องรับผิดชอบต่อผลที่ตามมาที่เกี่ยวข้อง
  • บริษัทในเครือ การตั้งค่าบริษัทสาขาเป็นกระบวนการที่ใช้เวลานาน แต่ช่วยให้คุณสามารถตั้งค่าบัญชีเงินเดือนของคุณเองได้ การตั้งค่านี้กําหนดให้คุณต้องจ้างพนักงานของคุณเองทั้งหมดและเรียนรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานที่แตกต่างกัน
  • PEO ทั่วโลก เมื่อคุณทํางานกับ G-P เราจะว่าจ้างพนักงานผ่านบริษัทย่อยของเราและมอบหมายงานให้คุณ เมื่อคุณได้รับบิลรายเดือนจากเรา จะรวมบัญชีเงินเดือนของพนักงานของคุณ และเราจะรับผิดชอบต่อความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องทั้งหมด

วิธีตั้งค่าบัญชีเงินเดือนในเนปาล

การตั้งค่าบัญชีเงินเดือนเริ่มต้นด้วยการสร้างบริษัทสาขาในประเทศ ก่อนที่คุณจะลงทะเบียนบริษัทของคุณ คุณจําเป็นต้องได้รับการอนุมัติจากอุตสาหกรรมหรือแผนกที่ถูกต้อง แผนกทั่วไป ได้แก่ เกษตรกรรม อุตสาหกรรม และไฟฟ้า นอกจากนี้ คุณยังจะได้รับใบอนุญาตสําหรับการดําเนินธุรกิจภายในภาคส่วนของคุณ

หลังจากได้รับใบอนุญาตแล้ว คุณต้องลงทะเบียนบริษัทของคุณกับสํานักทะเบียนบริษัท ขั้นตอนนี้เกี่ยวข้องกับชุดแบบฟอร์มและเวลาดําเนินการสองสามสัปดาห์ เมื่อบริษัทของคุณลงทะเบียนแล้ว คุณสามารถลงทะเบียนกับ Inland Revenue Department (IRD) และเปิดบัญชีธนาคารได้

ตั้งแต่ต้นจนจบ การเปิดสํานักงานสาขาจะใช้เวลาตั้งแต่สองสามสัปดาห์ไปจนถึงหนึ่งเดือน แต่หลังจากเสร็จสิ้นกระบวนการแล้ว คุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการติดตามภาษีและจัดการค่าใช้จ่ายของคุณผ่านบัญชีธนาคารในประเทศ

G-P ขจัดความจำเป็นในการลงทะเบียนและการประมวลผลแบบฟอร์ม เมื่อคุณทํางานร่วมกับเรา ทุกอย่างจะดําเนินการผ่านบริษัทย่อยของเรา และคุณสามารถเข้าถึงซอฟต์แวร์ PEO ทั่วโลกของเราเพื่อจัดการบัญชีเงินเดือนของคุณ ด้วยความช่วยเหลือจากบริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนของเรา คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสนับสนุนพนักงานของคุณและทําให้ธุรกิจของคุณเติบโต

เงื่อนไขเกี่ยวกับสิทธิ์/การเลิกจ้าง

เมื่อคุณว่าจ้างพนักงานของคุณในต่างประเทศ การมีสัญญาการจ้างงานที่เขียนไว้อย่างดีซึ่งสรุปเงื่อนไขการเลิกจ้างและการให้สิทธิ์ทั้งหมดเป็นสิ่งสําคัญ เนปาลมีสถานการณ์การเลิกจ้างที่หลากหลายตามประเภทการจ้างงาน และคุณต้องทําตามขั้นตอนที่เหมาะสมทั้งหมด

ระยะเวลาการแจ้งเลิกจ้างขึ้นอยู่กับระยะเวลาการจ้างงาน และพนักงานมีทางเลือกที่จะชําระเป็นเงินสดในวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เป็นแพคเกจค่าชดเชย

บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนในเนปาล

G-P ช่วยลดความยุ่งยากในการบัญชีเงินเดือนระหว่างประเทศของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณได้รับค่าตอบแทนที่พวกเขาสมควรได้รับและข้ามขั้นตอนการลงทะเบียนที่ยาวนานในการกําหนดบัญชีเงินเดือนของคุณเอง ติดต่อเราเพื่อค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับบริการของเรา