การว่าจ้างและการสรรหาบุคลากรใน เนปาล

การค้นหาพนักงานที่เหมาะสมมีความสําคัญต่อความสําเร็จของบริษัทของคุณไม่ว่าคุณจะอยู่ที่ใด เมื่อคุณขยายธุรกิจไปต่างประเทศ คุณต้องคํานึงถึงวัฒนธรรมทางธุรกิจและกฎหมายการจ้างงานที่แตกต่างกันเพื่อให้แน่ใจว่าจะได้รับประสบการณ์การจ้างงานที่ราบรื่น การทําความคุ้นเคยกับกฎหมายการจ้างงานใหม่และค้นหาผู้สมัครอาจเป็นกระบวนการที่ท้าทายด้วยตัวคุณเอง

ที่ G-P บริการ PEO ทั่วโลกของเราทำให้กระบวนการสรรหาและการจ้างงานง่ายขึ้น เราจะว่าจ้างพนักงานของคุณผ่านบริษัทย่อยของเรา และทําให้แน่ใจว่าพวกเขาได้รับค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ที่เหมาะสมภายใต้สัญญาการจ้างงานของพวกเขา พนักงานบนเครื่องบินในอีกไม่กี่วัน และปฏิบัติตามกฎระเบียบตลอดเวลาด้วยบริการว่าจ้างบุคคลภายนอกของเนปาลของเรา

การสรรหาบุคลากรในประเทศเนปาล

ก่อนที่คุณจะสามารถสรรหาพนักงานภายในประเทศได้ คุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริษัทของคุณปฏิบัติตามข้อกําหนดทางกฎหมายทั้งหมด หากคุณดําเนินงานในบริษัทย่อยในประเทศ คุณต้องลงทะเบียนกับสํานักทะเบียนบริษัท กระทรวงอุตสาหกรรม (DOI) และกรมสรรพากร (IRD) คุณสมบัติเหล่านี้จะอนุญาตให้มีการจ้างงานตามกฎหมายของพลเมือง

กระบวนการสรรหาบุคลากรมักจะเริ่มต้นด้วยการโฆษณาตําแหน่งของคุณทางออนไลน์และในหนังสือพิมพ์เพื่อดึงดูดความสนใจ จากนั้น คุณสามารถทําการสัมภาษณ์ ระบุการสรรหาบุคลากรที่ดีที่สุดสําหรับงาน และกําหนดพวกเขาด้วยสัญญาจ้างงาน

เพื่อให้ได้รับความสนใจจากผู้สมัคร คุณต้องหาวิธีที่เหมาะสมในการโฆษณาตําแหน่งงานที่เปิดรับของคุณ คุณสามารถวางโฆษณาที่ได้รับการจัดประเภทในหนังสือพิมพ์ชื่อดัง เช่น The Himalayan Times หรือ The Kathmandu Post เว็บไซต์หางานที่มีชื่อเสียง เช่น merojob.com และ jobsnepal.com เป็นสถานที่ที่ดีเยี่ยมในการประกาศตําแหน่งงานที่เปิดรับทางออนไลน์ ด้วยรายชื่องานของคุณ คุณควรได้รับรายชื่อติดต่อและผู้สมัครสําหรับการสัมภาษณ์

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในประเทศเนปาล

แง่มุมทางกฎหมายที่สําคัญที่ต้องคํานึงถึงในระหว่างการสรรหาบุคลากรคือกฎหมายความเป็นส่วนตัว กฎหมายความเป็นส่วนตัวอนุญาตให้บุคคลเก็บข้อมูลเป็นความลับเมื่ออยู่ในองค์กรสาธารณะ หากคุณต้องการบันทึกรายละเอียดส่วนบุคคลเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษี คุณต้องได้รับความยินยอมและเข้าถึงข้อมูลนั้นตามวัตถุประสงค์ที่ตั้งใจไว้เท่านั้น ข้อมูลที่ละเอียดอ่อนที่ได้รับการจัดประเภท ได้แก่:

• เชื้อชาติ ถิ่นกําเนิด หรือปราสาท
• ศาสนา
• การมีส่วนร่วมทางการเมือง
• รสนิยมทางเพศ
• บันทึกทรัพย์สิน

วิธีว่าจ้างพนักงานในเนปาล

เมื่อคุณเสร็จสิ้นกระบวนการสัมภาษณ์และค้นหาบุคคลที่เหมาะสมสําหรับบริษัทของคุณ คุณจะต้องร่างสัญญาจ้างงาน เอกสารนี้จะระบุความคาดหวังและข้อกําหนดของงาน และรักษาเงื่อนไขการจ้างงานที่ชัดเจนระหว่างคุณกับพนักงานของคุณ สัญญาเหล่านี้รวมถึงข้อมูลต่าง ๆ เช่น:

• ระยะเวลาของสัญญา
• ค่าตอบแทน
• สวัสดิการ
• วันหยุด
• นโยบายการเลิกจ้าง

ในประเทศเนปาล กฎหมายแรงงานกําหนดประเภทการจ้างงานที่หลากหลาย รวมถึงงานตามเวลาและงานตามการทํางาน สิ่งสําคัญคือต้องสรุปรายละเอียดที่แน่นอนของตําแหน่งเหล่านี้ หากคุณกําลังเสนอตําแหน่งงานที่อิงกับงาน ให้อธิบายว่าการเสร็จสมบูรณ์ของโครงการมีลักษณะอย่างไรเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณเข้าใจข้อกําหนดของการเลิกจ้าง

กฎหมายการจ้างงานของเนปาล

เงื่อนไขการจ้างงานควรเป็นไปตามกฎหมายที่ระบุไว้ในกฎหมายแรงงานฉบับล่าสุดเพื่อให้แน่ใจว่าบริษัทของคุณปฏิบัติตามกฎหมาย ข้อกําหนดเหล่านี้รวมถึงชั่วโมงการทํางาน การลาคลอดและการลาที่ได้รับค่าจ้าง และสวัสดิการที่จําเป็น

คนงานชาวเนปาลทํางานสัปดาห์48-hourหนึ่งซึ่งรวมถึงแปดชั่วโมงในแต่ละวัน พวกเขาสามารถทํางานล่วงเวลาได้ไม่เกินสี่ชั่วโมงต่อวันและรวมทั้งหมดเป็น24ชั่วโมงในแต่ละสัปดาห์ พนักงานควรจะได้รับ1.5เวลาตามค่าจ้างเดิมของตนในระหว่างชั่วโมงเหล่านี้

ข้อกําหนดที่สําคัญอื่น ๆ ได้แก่ การลาคลอดและเบี้ยเลี้ยงสําหรับเทศกาล ผู้หญิงได้รับวันลาคลอด14เป็นสัปดาห์ และวัน60เหล่านั้นจะได้รับการจ่ายเงินเต็มจํานวน ผู้ชายได้รับ15วันลาคลอดที่ได้รับค่าจ้างเต็มจํานวน พนักงานทุกคนจะได้รับเบี้ยเลี้ยงสําหรับเทศกาลประจําปีซึ่งเทียบเท่ากับค่าจ้างหนึ่งเดือน

การปฐมนิเทศในประเทศเนปาล

แนวทางปฏิบัติในการปฐมนิเทศจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมและบริษัทของคุณ ก่อนที่คุณจะเริ่มต้นกระบวนการเตรียมความพร้อม ให้พิจารณาว่าคุณต้องการฝึกอบรมพนักงานของคุณอย่างไร รวมถึงสภาพแวดล้อมที่คุณสร้างขึ้นเพื่อสนับสนุนความสําเร็จ กําหนดตารางเวลาสําหรับสัปดาห์แรก รวมถึงโปรแกรมการฝึกอบรมใด ๆ ที่คุณต้องการรวม และทําให้พนักงานใหม่คุ้นเคยกับการปฏิบัติงานประจําวัน

คุณอาจต้องการปรากฏตัวจริงในกระบวนการรับเข้าทํางานเพื่อให้พนักงานของคุณรู้สึกว่าได้รับการต้อนรับ นอกจากนี้ยังเป็นประโยชน์ในการสรุปความคาดหวังเกี่ยวกับพฤติกรรม และตรวจสอบสัญญาการจ้างงานกับพวกเขาเพื่อให้แน่ใจว่าทุกคนเข้าใจตรงกัน

ประโยชน์ของการว่าจ้างบุคคลภายนอกในเนปาล

การค้นหารับสมัครงานและการจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบจากประเทศบ้านเกิดของคุณอาจเป็นเรื่องที่ท้าทาย - การจ้างบุคคลภายนอกกับ G-P สามารถแบ่งเบาภาระความรับผิดชอบได้มากมาย แทนที่จะจัดตั้งบริษัทสาขาของคุณเพื่อทําสัญญากับพนักงานทางกฎหมาย เราจะว่าจ้างพนักงานของคุณผ่านองค์กรของเรา การขยายขอบเขตด้วยตนเองอาจใช้เวลาหลายเดือนหรือแม้แต่หนึ่งปี อย่างไรก็ตาม PEO ทั่วโลกของเราสามารถช่วยคุณเริ่มต้นได้ทันที

เราจะตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนได้รับค่าตอบแทนและสวัสดิการตามกฎหมาย และบริษัทของคุณปฏิบัติตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับในท้องถิ่น หากมีปัญหาใด ๆ เกิดขึ้น ความเสี่ยงจะอยู่ที่ไหล่ของเราในฐานะนายจ้างของบันทึก เมื่อคุณทํางานร่วมกับเรา คุณยังสามารถยืนยันการจ่ายเงินเดือนจากซอฟต์แวร์ชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา และเชื่อมต่อกับทีมของคุณได้ตลอดเวลาไม่ว่าคุณจะอยู่ที่ไหน

ทำงานร่วมกับ G-P เพื่อขยายไปทั่วโลก

การสรรหาบุคลากรและการจ้างงานอาจเป็นกระบวนการที่ซับซ้อนข้ามพรมแดนประเทศ ที่ G-P เราจะให้การสนับสนุนที่คุณต้องการโดยนำเสนอบริการเริ่มต้นใช้งานและการจัดการพนักงานอย่างรวดเร็ว เริ่มต้นการขยายบริษัทของคุณ มุ่งเน้นในสิ่งที่คุณรู้ดีที่สุด และช่วยให้เราจัดการกับรายละเอียดได้

ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับบริการ PEO ทั่วโลกของเรา